เคล็ดลับการค้นหางานสำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่าที่ใช้กับบทบาทจูเนียร์ - รำพึง

การหางานใหม่มักจะมีความท้าทายอยู่เสมอ แต่การค้นหางานบางอย่างก็มีอุปสรรคมากมายที่จะข้ามไปได้มากกว่างานอื่น ๆ ชอบหรือไม่ผู้จัดการการจ้างงานสร้างสมมติฐานเกี่ยวกับผู้สมัครที่พวกเขาสัมภาษณ์ตามลักษณะของพวกเขารูปแบบการสื่อสารและใช่อายุของพวกเขา ดังนั้นเมื่อผู้สูงอายุใช้สำหรับบทบาทระดับจูเนียร์นายหน้าอาจสงสัยว่าผู้สมัครที่มีชีวิตและประสบการณ์การทำงานมากขึ้นอาจสนใจในงานที่จัดโดยคนงานที่อายุน้อยกว่าอย่างแท้จริง

ผู้จัดการการจ้างงานอาจ (อย่างไม่เป็นธรรม) กังวลว่าบทบาทรุ่นน้องที่มีความรับผิดชอบ จำกัด จะไม่ดึงดูดความสนใจของพนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้น ว่าผู้สมัครจะ "จ่าย" สำหรับเงินเดือนที่น้อยกว่า; หรือว่าบทบาทจูเนียร์เป็นเพียงตัวยึดตำแหน่งจนกว่าจะมีบทบาทระดับอาวุโสเปิดขึ้น

ฉันจะระบุสิ่งที่ชัดเจนที่นี่: ความลำเอียงประเภทนี้ต่อผู้หางานที่อายุมากกว่าไม่เป็นไร แต่มันมีอยู่จริง ดังนั้นวิธีที่ดีที่สุดในการปัดเป่าสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับอายุเหล่านี้เมื่อคุณสมัครตำแหน่งจูเนียร์มากขึ้นคืออะไร? ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อแสดงว่าคุณกระตือรือร้นเกี่ยวกับบทบาทอย่างไร

พูดถึง“ ทำไม”

“ เมื่อผู้สมัครที่มีประสบการณ์ใช้สำหรับบทบาทรุ่นน้องคำถามแรกที่ผู้สรรหาจะถามคือ“ ทำไม?” มาร์คมิลเลอร์โค้ชอาชีพและผู้เขียนแนะนำ อาชีพของคุณใหม่: คู่มือปฏิบัติสำหรับครึ่งหลังของชีวิตของคุณ “ ดังนั้นคุณควรเล่าเรื่องดีๆให้ดีกว่านี้” เหตุผลส่วนตัวของคุณอาจแตกต่างกันไป แต่ลองมาดูสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดและวิธีพูดคุยเรื่องเหล่านี้ในจดหมายปะหน้าและการสัมภาษณ์ของคุณ

คุณกำลังกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน

ไม่ว่าคุณจะเลี้ยงดูครอบครัวจัดการกับปัญหาทางการแพทย์หรือเพลิดเพลินกับการเกษียณอายุการใฝ่หางานระดับเริ่มต้นหลังจากหยุดอาชีพมักเป็นตัวเลือกที่สมเหตุสมผล ในสถานการณ์นี้คุณอาจพูดว่า:

คุณกำลังเปลี่ยนอาชีพ Midlife

การเปลี่ยนอาชีพมักจะทำให้คุณต้องย้อนกลับไปในแง่ของความรับผิดชอบชื่อเรื่องและเงินเดือนไม่ว่าคุณจะมีประสบการณ์มากแค่ไหนก็ตาม คุณอาจบอกนายหน้า:

คุณกำลังขยายกลับ

บางทีคุณอาจจะปีนบันไดขององค์กรบรรลุเป้าหมายการงานที่ยิ่งใหญ่หรือทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีแรงกดดันสูงเป็นเวลาหลายปีและในขณะที่คุณยังไม่พร้อมที่จะเกษียณคุณต้องการหางานที่จะให้คุณมากกว่านี้ สมดุล. Dana Hundley ผู้ร่วมก่อตั้ง Career Cooperative กล่าวว่า“ ไม่เป็นไรที่จะซื่อสัตย์เกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณอยู่ในเส้นทางอาชีพของคุณ เธอแนะนำให้อธิบายความต้องการของคุณในการลดขนาดโดยพูดบางอย่างเช่นนี้ในการสัมภาษณ์:

ไม่ว่าเหตุผลของคุณจะเป็นจริงกับตัวเองเมื่อคุณตอบคำถามนี้ “ ความถูกต้องสร้างความแตกต่าง” มิลเลอร์ให้คำแนะนำ

แสดงความสนใจของคุณ

การอธิบายว่าทำไมโดยเฉพาะคุณรู้สึกตื่นเต้นกับบทบาททีมผลิตภัณฑ์หรือ บริษัท เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการหลีกเลี่ยงการสนทนาจากคำถามที่เกี่ยวข้องกับอายุและไปยังหัวข้อที่มีความสำคัญเช่นความกระตือรือร้นอย่างแท้จริงเกี่ยวกับงานของคุณ

ก่อนที่คุณจะมุ่งหน้าไปสัมภาษณ์ให้คิดถึงสิ่งที่คุณสนใจเกี่ยวกับโอกาส คุณต้องการเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่หลากหลายหรือไม่? คุณกำลังมองหาที่จะมีส่วนร่วมกับผลิตภัณฑ์ที่คุณพบว่าน่าสนใจอย่างแน่นอน? คุณอยากเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ หรือไม่? หากคุณกำลังตามหาบทบาทรุ่นน้องโอกาสที่จะมีบางอย่างที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับงานที่คุณสนใจ

“ คุณอาจพูดว่า 'ฉันต้องการทำงานในอุตสาหกรรมนี้เพราะฉันเชื่อว่ามันจะสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงและนั่นคือสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับฉัน - ตำแหน่งงานไม่สำคัญ” มิลเลอร์กล่าว นอกจากนี้คุณยังสามารถอธิบายได้ว่าบทบาทใหม่นี้สอดคล้องกับเส้นทางการเดินทางในอาชีพของคุณอย่างไรโดยพูดว่า“ ฉันคิดว่าตัวเองเป็นผู้เรียนรู้ตลอดชีวิตและฉันเห็นว่านี่เป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้นในการพัฒนาอาชีพของฉันต่อไป”

ถามคำถามที่ถูกต้อง

ความอยากรู้อยากเห็นเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงความกระตือรือร้นดังนั้นมาพร้อมกับคำถามที่รอบคอบเกี่ยวกับบทบาททีมงานและ บริษัท

“ ถามคำถามที่จะช่วยให้คุณทราบถึงปัญหาที่องค์กรพยายามแก้ไขด้วยการจ้างงานนี้” มิลเลอร์แนะนำ ด้วยการระบุจุดปวดของ บริษัท หรือการว่าจ้างผู้จัดการคุณสามารถพูดได้ว่าประสบการณ์ของคุณอาจช่วยแก้ปัญหาได้อย่างไร ตัวอย่างเช่นคุณอาจถาม:

• ลักษณะใหม่ของการจ้างงานในอุดมคติของคุณจะนำมาซึ่งบทบาทอย่างไร
• หากฉันได้รับการว่าจ้างคุณต้องการให้ฉันทำอะไรให้สำเร็จภายในสัปดาห์แรกเดือนหรือปีที่ทำงาน
• ฉันจะทำอะไรได้บ้างเพื่อทำให้งานของคุณง่ายขึ้น?

คำถามที่คุณถามยังสามารถให้บริการเพื่อส่งสัญญาณความสนใจที่แท้จริงของคุณในบทบาทระดับจูเนียร์ ดังนั้นอย่าลืมถามเกี่ยวกับงานด้วยเช่นกัน การสอบถามว่าวันธรรมดาอาจมีลักษณะอย่างไรพลวัตของทีมหรือสิ่งที่ส่งมอบเฉพาะจะเป็นวิธีที่มั่นคงในการแสดงความกระตือรือร้นของคุณเกี่ยวกับงานของตัวเอง - และขจัดความกังวลที่คุณจะไม่ได้รับบทบาทที่แท้จริง

ติดตามด้วยความกระตือรือร้น

การเขียนจดหมายขอบคุณอย่างรอบคอบภายใน 24 ชั่วโมงของการสัมภาษณ์ของคุณจะช่วยให้คุณถ่ายทอดความกระตือรือร้นอย่างแท้จริงเพื่อโอกาส นอกจากนี้คุณยังสามารถแก้ไขข้อกังวลใด ๆ ที่คุณคิดว่านายจ้างในอนาคตอาจมีและย้ำว่าทำไมคุณคิดว่าคุณเหมาะสมกับงาน คุณอาจจะเขียนสิ่งที่ชอบ:

เป็นเจ้าของคุณค่าของคุณ

หากคุณรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณนำมาที่โต๊ะโอกาสที่คนที่สัมภาษณ์คุณก็จะเป็นเช่นกัน “ อย่าลดค่าประสบการณ์ชีวิตของคุณ” มิลเลอร์ให้คำแนะนำ ในฐานะคนที่มีอายุ 15, 20 หรือ 25 ปีในการทำงานไม่เพียง แต่คุณจะมีทักษะที่มีประโยชน์มากมาย แต่คุณจะนำเสนอมุมมองใหม่ ๆ ให้กับทีมที่คุณเข้าร่วม และนั่นคือสิ่งที่น่าภาคภูมิใจ

“ อายุเป็นส่วนหนึ่งของความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน มูลค่าของแรงงานที่มีวุฒิภาวะมาจากการมีประสบการณ์หลายปีในการทำงานประเภทต่าง ๆ สภาพแวดล้อมและอุตสาหกรรมต่าง ๆ ควรเป็นที่พึงปรารถนาแก่นายจ้างใด ๆ ” Hundley กล่าว

ใช้เวลาในการไตร่ตรองถึงจุดแข็งมุมมองและประสบการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณเพื่อที่คุณจะได้เตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นคุณมีความเข้าใจในเชิงลึกเกี่ยวกับกลุ่มลูกค้าเฉพาะหรือไม่ คุณเป็นคนที่วัดได้และไม่หวั่นไหวในช่วงเวลาที่มีความเครียดหลังจากหลายปีในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีแรงดันสูงหรือไม่? คุณได้สร้างเครือข่ายการเชื่อมต่อที่กว้างขวางที่คุณจะนำมาให้กับนายจ้างใหม่ของคุณหรือไม่

การสมัครรับตำแหน่งจูเนียร์ในฐานะผู้สมัครที่เป็นผู้ใหญ่สามารถก่อให้เกิดความท้าทายบางประการได้โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการทำเช่นนั้น การอธิบายถึงสาเหตุที่คุณตั้งใจจะเปลี่ยนแปลงแสดงความสนใจในบทบาทที่เฉพาะเจาะจงและอธิบายว่าประสบการณ์ของคุณจะแปลเป็นตำแหน่งระดับเริ่มต้นมากขึ้นสามารถทำหน้าที่ป้องกันอคติที่เกี่ยวข้องกับอายุและแสดงความตื่นเต้นเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปใน อาชีพ