“ คุณมีคำถามอะไรกับเราไหม”
คุณจะถูกถามในการสัมภาษณ์เกือบทุกครั้ง และในขณะที่คุณอาจถูกล่อลวงให้นั่งเอนกายในช่วงนี้ - ในขณะที่ผู้สรรหาใส่เก้าอี้ร้อน - นั่นไม่ใช่ความสนใจที่ดีที่สุดของคุณ
ทำไม? เพราะนี่เป็นโอกาสสุดท้ายของคุณที่จะสร้างความประทับใจที่น่าประทับใจ
ทีมของฉันและฉันสัมภาษณ์ประมาณ 100, 000 คนต่อปีดังนั้นคุณสามารถจินตนาการได้ว่าเรามักจะสังเกตเห็นเมื่อมีคนถามคำถามนอกเหนือจาก“ วันปกติเป็นอย่างไร” หรือ“ ฉันจะได้ยินจากคุณเมื่อใด”
ในความเป็นจริงคุณไม่ควรกลัวที่จะจ้างผู้จัดการระหว่างการสนทนาในส่วนนี้ โอกาสที่พวกเขากำลังหวังว่าคุณจะ
เพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นได้นี่คือคำถามสุดยอดบางข้อที่ฉันถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์จริงโดยผู้สมัครในชีวิตจริงและเหตุผลที่พวกเขาได้รับความสนใจจากฉัน
1. “ ใครเป็นผู้ Wireframing สำหรับเว็บไซต์ของคุณ?”
ตกลงนั่นชัดเจนโดยเฉพาะกับบทบาทบางอย่าง แต่ฉันใช้สิ่งนี้เป็นตัวอย่างของคำถามที่คุณสามารถถามได้ว่าคุณอยู่ในบทบาทที่คุณสมัคร
คำถามนี้มาจากนักออกแบบที่คาดหวัง เราได้พูดคุยเกี่ยวกับเว็บไซต์ภายในใหม่ที่เราพัฒนาขึ้นและเขาถามว่า "ใครจะเป็นคนออกแบบโครงร่างให้กับเว็บไซต์ของคุณทีมออกแบบหรือทีม UX ที่เฉพาะเจาะจง"
เราลงเอยด้วยการสนทนาที่ดีเกี่ยวกับกระบวนการของเราและวิธีที่เขาสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการ ฉันจำได้ว่าคิดว่ามันเหมือนว่าเราทำงานร่วมกันแล้ว และจากมุมมองของเขาเขามีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับวิธีที่เราทำงานข้ามทีมและผู้ที่รับผิดชอบต่อสิ่งใด
2. “ ทำไมบทบาทนี้มีความสำคัญต่อการเติบโตของ บริษัท ”
พูดคุยเกี่ยวกับการเอาลูกบอลกลับมาที่ศาลของฉัน! คำถามนี้แสดงให้ฉันเห็นว่าผู้สมัครมีความสนใจมากกว่าแค่สิ่งที่ฉันคิดถึงเขาในตอนนั้นและที่นั่นในการสัมภาษณ์ เธอต้องการสร้างผลกระทบเกินกว่าบทบาทหรือทีมของเธอเองและรับรู้ว่าเธอจะเข้ากับแผนธุรกิจในอนาคตได้อย่างไร
และจากมุมมองของผู้สมัครเป็นวิธีที่ดีในการช่วยให้คุณเห็นว่าบทบาทที่คุณสมัครนั้นจะเป็นตำแหน่งที่สูงหรือต่ำโปรไฟล์ นอกจากนี้ยังแสดงให้คุณเห็นถึงสิ่งที่คาดหวังจากคนที่เติมบทบาทนั้น
3. “ ฉันสามารถพบบางคนที่ฉันกำลังทำงานด้วยหรือไม่”
ฉันถูกถามมาสองสามครั้งโดยเฉพาะเมื่อเร็ว ๆ นี้และเป็นคำถามที่ยอดเยี่ยม (และสิ่งหนึ่งที่เราพยายามทำอยู่เสมอ) มันแสดงให้ฉันเห็นว่าผู้สมัครเข้าใจถึงความสำคัญของวัฒนธรรมและพลวัตของทีมและมันสำคัญสำหรับพวกเขา ชัดเจนว่าไม่ใช่คนที่ต้องการมาทำงานนั่งลงที่โต๊ะทุกวันและทำงานในฟองสบู่ที่มีหูฟังอยู่
นอกจากนี้หากคุณต้องการทราบว่าคุณจะสนุกกับการอยู่กับคนที่คุณสามารถทำงานด้วยได้ทุกวันหรือไม่นี่คือคำถามที่คุณควรถาม
4. “ ทำไมคนในบทบาทนี้จึงตัดสินใจลาออก?” /“ ใครเคยมีบทบาทนี้มาก่อน”
นี่อาจเป็นคำถามที่เปิดเผยมาก! ทำไมตำแหน่งที่คุณสมัครจึงมีให้? เป็นเพราะคนก่อนหน้านี้ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือย้ายไปยังทีมอื่นหรือไม่? ทั้งสองอย่างนี้จะแนะนำว่างานนี้จะทำให้คุณก้าวหน้า
หรือบุคคลนั้นออกจากการเข้าร่วม บริษัท อื่นหรือไม่ หรือเพราะพวกเขาไม่ตรงตามความคาดหวัง หากผู้สรรหาลังเลหรือลังเลที่สามารถบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้! ให้ระวังตัวเสมอและหากคุณรู้สึกว่าถึงเวลาที่จะต้องเปิดการสนทนาให้เปลี่ยนเรื่องเบา ๆ เป็นอย่างอื่นหรือถามคำถามใหม่ที่ตอบง่ายกว่า
5. “ คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับการทำงานที่นี่”
ฉันถูกถามเพียงครั้งนี้เชื่อหรือไม่ โดยผู้สมัครที่เพิ่งจะตอบคำถามที่มีความสามารถอย่างมากว่า“ ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่?”
ฉันชอบวิธีที่เธอโยนคำถามนี้กลับมาที่ฉัน และแม้ว่าฉันจะใช้เวลาสักครู่ในการคิดว่าจะตอบอย่างไรเราก็จบลงด้วยการสนทนาที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับวิธีการให้รางวัลอาชีพที่ J&J สามารถทำได้ทั้งส่วนตัวและมืออาชีพ
ในฐานะผู้สมัครมันเป็นคำถามที่สมบูรณ์แบบที่จะจับนายหน้าออกนอกลู่นอกทางเล็กน้อยและรับคำตอบที่ซื่อสัตย์ โดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่พวกเขาพูดคุณสามารถวัดได้ว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรกับ บริษัท ของพวกเขาอย่างแท้จริงซึ่งทำให้คุณมีข้อบ่งชี้ว่ามันเหมาะสมกับคุณหรือไม่
6. “ คุณมีการจองใด ๆ เกี่ยวกับฉันหรือคุณสมบัติของฉันหรือไม่”
คำถามที่กล้าหาญอย่างจริงจัง! ดังนั้นความกล้าหาญที่ฉันประทับใจในความมั่นใจของผู้สมัครที่ถามมัน คุณอาจคิดว่าคุณกำลังถูกกระแทกด้วยความนับถือ แต่มันฉลาดจริงๆ
คำถามเช่นนี้ทำให้คุณมีโอกาสที่จะตอบข้อกังวลใด ๆ ที่ผู้สรรหาอาจมีเกี่ยวกับความเหมาะสมของคุณสำหรับบทบาทในการเริ่มต้นด้วยตนเอง ในกรณีที่ฉันคิดว่าผู้สมัครสามารถลดความกังวลที่ฉันมีเกี่ยวกับช่องว่างขนาดใหญ่ที่ไม่ได้อธิบายเกี่ยวกับประวัติย่อของเขา มันเกิดขึ้นแล้วที่เขาเอาลูกพี่ลูกน้องที่ยังไม่ได้ชำระเพื่อดูแลลูกสาวทารกของเขาในขณะที่ภรรยาของเขากลับไปเรียนที่วิทยาลัย
แน่นอนว่าต้องใช้การซักถาม แต่ทำไมการอนุญาตให้จองที่ไม่มีมูลอาจกลายเป็นเหตุผลที่จะให้คนอื่นทำงานล่วงหน้า
7. “ คุณจัดการกับความขัดแย้งในระดับมืออาชีพภายในทีมได้อย่างไร? คุณยกตัวอย่างให้ฉันได้ไหม”
อีกคำถามหนึ่งที่แสดงให้เห็นว่านายหน้ากำลังพูดคุยกับผู้สมัครที่สนใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของทีมและเข้าใจว่าการทำงานร่วมกันของทีมสามารถสร้างหรือทำลายความสำเร็จของโครงการได้
สำหรับคุณในฐานะผู้สมัครเป็นวิธีที่มีประโยชน์อย่างมากในการค้นหาว่าคุณจะเข้าร่วมทีม 'ใช่ชาย' หรือว่าเคารพ (เน้นการเคารพ!) ความขัดแย้งได้รับการสนับสนุนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการสำรวจลู่ทางทั้งหมดและเป้าหมายของ บริษัท นั้น ถูกนำหน้าของอัตตา การให้คำตอบแก่ผู้สัมภาษณ์อย่างตรงไปตรงมานั้นยังช่วยให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงระหว่างทีม
ในฐานะนายหน้าฉันเคยได้ยินคำถามที่ยอดเยี่ยมมากมาย (เช่นนี้) - และบางฉันก็พนันได้เลยว่าผู้สมัครจะต้องเสียใจทันที! แต่ด้วยการเตรียมตัวเล็กน้อยไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ในส่วนนี้
ผู้จัดการการจ้างรู้ว่าคุณต้องการทราบว่าบทบาทนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่ดังนั้นพวกเขาจะคาดหวังคำถาม และโดยการยกตัวอย่างสองสามข้อข้างต้นและปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณเองฉันเกือบจะรับประกันได้ว่าคุณจะสร้างการสนทนาที่มีค่าซึ่งช่วยให้คุณ (ทั้งสอง!) ตัดสินใจเรื่องที่ถูกต้อง
