คุณอาจรู้ว่าการลาจากพ่อกลายเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้วและมันแสดงให้เห็นว่าเป็นประโยชน์ต่อทั้งครอบครัว แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันประหลาดใจที่ได้เรียนรู้ ว่าทำไม มันจึงเป็นประโยชน์ - และใครจะได้รับรางวัล
Liza Mundy จากมูลนิธิ New America และผู้แต่ง The Richer Sex: การเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่ของหญิง Breadwinners กำลังเปลี่ยนวัฒนธรรมของเรา ช่วยผลักดันแนวคิดของการลาพ่อเพื่อเข้าสู่การสนทนาระดับชาติเกี่ยวกับ“ มีทุกอย่าง” ในฐานะพ่อแม่ที่ทำงานกับบทความ แอตแลนติก ของเธอ, “ The Daddy Track”
Mundy ชี้ให้เห็นว่าพ่อที่ลาพ่อและมีบทบาทเท่าเทียมกันในช่วงสองสามสัปดาห์แรกที่ยากลำบากกับทารกแรกเกิดมีแนวโน้มที่จะกระตือรือร้นในชีวิตของเด็กมากขึ้นในขณะที่เขาหรือเธอโตขึ้น หลีกเลี่ยงความขัดแย้ง“ การเปลี่ยนแปลงครั้งที่สอง” (เมื่อคุณแม่ที่ทำงานทำงานบ้านส่วนใหญ่แม้ว่าพวกเขาจะทำงานเต็มเวลา) Mundy สรุปเพิ่มเติมว่าผู้รับประโยชน์ที่แท้จริงของการลาเพื่อเป็นพ่อเป็นผู้หญิงและธุรกิจและประเทศที่จ้างพวกเขาเนื่องจากการลาพ่อนั้นแสดงให้เห็นว่า“ ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้ชายในครัวเรือนเพิ่มการมีส่วนร่วมของสตรีในแรงงาน โดเมน” กล่าวอีกนัยหนึ่งมันเป็นกลยุทธ์ทางเศรษฐกิจที่ชาญฉลาดสำหรับรัฐบาลเพราะมันทำให้ช่องว่างทางเพศจ่ายน้อยลงและช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้หญิงที่ในหลายประเทศมักจะได้รับการศึกษาดีกว่าผู้ชายกลับไปทำงานหลังจากมีลูก
ฉันอยากให้พ่อแม่ทุกคน (และผู้จัดการผู้บริหารและมืออาชีพทุกประเภท) อ่านบทความของ Mundy อย่างครบถ้วน แต่สิ่งสำคัญคือการเข้าถึงลาพ่อเพิ่มขึ้นและทำให้เป็นกฎไม่ใช่ข้อยกเว้นจะนำไปสู่ เพื่อความเท่าเทียมกันมากขึ้นที่บ้านและในโลกการทำงาน แม้ว่าจะทำให้ลาพ่อเลิกใช้จริงๆแล้วผู้ใช้ในช่วงแรกจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาทำถูกแล้ว
ดังนั้นพ่อ (และผู้จัดการของ dads) ใช้เวลาไม่กี่หน้าจาก mom-to-play-bookbook และปฏิบัติตามแนวทางเหล่านี้เพื่อการลาที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพ
1. เริ่มวางแผนก่อน
ในขณะที่ช่วงสองสามสัปดาห์สุดท้ายก่อนที่ลูกน้อยจะเกิดขึ้นอาจดูล้นหลาม - จบโรงเรียนอนุบาลการเข้าร่วมชั้นเรียนคลอดและทัวร์โรงพยาบาล - มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีแผนแน่นหนาในการลาของคุณเพื่อแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณ ออกจาก (ไม่ใช้เวลาสองสามเดือนในการโทรศัพท์ขณะที่เปลี่ยนผ้าอ้อมเป็นอาการหมดสติ)
เอริคและโจดี้ภรรยาและเพื่อนของฉันตัดสินใจตั้งครรภ์ตั้งแต่ต้นเมื่อโจดี้ตั้งครรภ์ว่าเอริคจะหยุดงานเต็มเดือนเมื่อลูกชายคนแรกเกิด ในขณะที่ Eric ผู้อำนวยการฝ่ายไอทีมืออาชีพระดับผู้โชคดีที่ได้รับการสนับสนุนจากพนักงานและเพื่อนร่วมงานการวางแผนสำหรับการขาดงานของเขาจำเป็นต้องมีการวางแผนที่กว้างขวาง:“ ฉันต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงเพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างพร้อมแล้ว สิ่งต่าง ๆ ก่อนที่ทารกเกิด เราวางแผนโครงการมากมายรอบตัวฉันเพื่อให้แน่ใจว่าการลาของฉันไม่มีผลกระทบอย่างมาก”
2. ทำงานจนกว่าจะถึงนาทีสุดท้าย
เมื่อฉันตั้งครรภ์เพื่อนร่วมงานของฉันมักถามฉันเมื่อฉันจะ "เริ่มต้น" การลาคลอดของฉันและคำตอบของฉันคือเสมอ“ เมื่อการหดตัวห่างกันน้อยกว่าสามนาที”
ดูเหมือนว่าใช้ง่าย แต่การลาจากเป็นทรัพยากรที่มีค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพ่อที่เพิ่งเริ่มใช้ประโยชน์จากมัน ในขณะที่มันอาจดูรอบคอบที่จะเริ่มออกจากวันที่กำหนดของทารกหรือแม้กระทั่งสองสามวันก่อน "ในกรณี" มันเป็นความคิดที่ดีที่จะทำงานจนถึงนาทีสุดท้ายที่เป็นไปได้เพื่อเพิ่มเวลาที่คุณสามารถ ที่รักเมื่อเขาหรือเธออยู่จริงในโลก วันที่ครบกำหนดอาจผิดทารกอาจมาสายและดีที่สุดสำหรับสุขภาพจิตของทั้งแม่และพ่อที่จะยุ่งอยู่จนกระทั่งเด็กมาถึงไม่นั่งรอบเฉยเมยกังวลเกี่ยวกับทุกสิ่งที่อาจผิดไป แน่นอนว่าต้องมีการวางแผนในกรณีที่มีแรงงานที่รวดเร็วและโมโห แต่ไม่เปลืองเวลาการลาก่อนกำหนด
3. มีให้ แต่ไม่ทำงาน
Sheryl Sandberg เขียนอย่างมีชื่อเสียงใน Lean ว่าเพื่อนร่วมงานของเธอเดิมพันว่าเธอจะกลับมาทางอีเมลได้เร็วแค่ไหนหลังจากที่เธอให้กำเนิดและเธอก็ยอมรับว่าไม่นาน โดยส่วนตัวแล้วฉันคิดว่ามันไม่สมจริงสำหรับทั้งแม่และพ่อที่จะมืดสนิทในระหว่างที่ลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะพ่อที่ไม่ฟื้นตัวจากการผลักลูกออกจากร่างกายของคุณมันเป็นเรื่องล่อลวงที่จะทำงานบางอย่างเพราะคุณก็ยังเป็นมนุษย์ที่มีความสามารถ
การตอบรับอีเมลหรือฟังการประชุมทางโทรศัพท์เป็นครั้งคราวจะทำให้การเข้าร่วมรายการของคุณกลับมาวุ่นวายน้อยลงดังนั้นทำให้ทุกคนพร้อมใช้งาน แต่ฉันจะระมัดระวังกับการทำงานจริง การหยุดทำงานใด ๆ ที่คุณมีเช่นเมื่อทารกนอนหลับควรใช้เวลากับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับครอบครัว คุณจะไม่ได้เวลานี้กลับมาใช้งานอย่างชาญฉลาด
4. พิจารณาตารางทางเลือก
ในระหว่างการวิจัย Mundy พบว่าผู้ชายบางคนที่ลาพ่อไม่ได้ใช้เวลาติดต่อกันหลายสัปดาห์ แต่ก็มีการกระจายการลาไปหลายเดือนเพื่อให้การเปลี่ยนผ่านของแม่กลับมาทำงานไม่ค่อยเครียด “ บริษัท อย่าง Deloitte” Mundy เขียน“ ซึ่งเสนอให้ลาพ่อแบบจ่ายเงินสามถึงแปดสัปดาห์กำลังพบว่าผู้ชายหลายคนชอบที่จะเดินโซเซออกนอกบ้านใช้เวลาสองสามสัปดาห์เมื่อทารกเกิดเช่นและอีกครั้ง เมื่อภรรยาของพวกเขากลับไปทำงาน”
พูดคุยกับคู่ของคุณเกี่ยวกับประเภทของการลาที่จะเป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับครอบครัวของคุณ หากคุณแม่กังวลเกี่ยวกับการกลับไปทำงานและปล่อยให้ลูกอยู่ในการดูแลกลางวันให้พิจารณาอยู่บ้านในช่วงสองสามสัปดาห์แรกเพื่อผ่อนคลายเป็นกิจวัตรใหม่ หากปู่ย่าตายายเสนอความช่วยเหลือลองพิจารณากลับไปทำงานนอกเวลาในขณะที่อยู่ในเมืองเพื่อออกไปทำงานที่อื่น
5. ตั้งค่าเรกคอร์ดตรง
หลังจากที่ได้รับการตีพิมพ์“ The Daddy Track” ฉันมีความสุขที่ได้เห็น Mundy พูดในงานที่ DC ด้วยผู้สนับสนุนชาว แอตแลนติก อีกคนหนึ่งและอดีตพักที่บ้านพ่อ Ta-Nehisi Coates ในระหว่างการสนทนาโคตส์แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับจำนวนการสรรเสริญที่สูงเกินจริงที่เขาได้รับในฐานะพ่อที่อุทิศตนอธิบายว่าเขามักได้รับคำชมจากการดูแลลูกชายคนแรกของเขา (“ คุณช่างเป็นพ่อที่น่าทึ่ง!”) เมื่อ เขารู้สึกเหมือนเขา“ แค่ทำงานของเขา”
มันเป็นความจริงที่ว่าประเภทสองมาตรฐานนี้ยังคงมีอยู่สำหรับแม่และพ่อ วัฒนธรรมของเราบอกคุณแม่ว่าพวกเขาไม่เคยทำพอในขณะที่พ่อมีการเคารพบูชาเพียงแค่มีส่วนร่วม สิ่งนี้ถือเป็นจริงในที่ทำงานเช่นกัน: พ่อมักได้รับการยกย่องว่าสละเวลาอยู่กับลูก ๆ ของพวกเขาในขณะที่ผู้หญิงถูกลงโทษโดยปริยาย
ในขณะที่พ่อกำลังลาเพื่อลาบิดางานหนึ่งของคุณคือจัดทำบันทึกนี้ให้ตรง คุณเป็นพ่อที่ดีด้วยการลาพ่อ แต่เพื่อผลประโยชน์สูงสุดของคุณและเพื่อประโยชน์สูงสุดของทุกคนที่เชื่อในความเสมอภาคทางเพศการลาเพื่อพ่อ - เพื่อพิจารณาว่าเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตไม่ใช่การปฏิวัติ การทำเช่นนั้นจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าการลาพ่อเปลี่ยนเป็นสิ่งที่ถูกต้องไม่ใช่ความหรูหรา
เช่นเดียวกับพิธีกรรมเลี้ยงดูเด็กจำนวนมากการลาพ่ออาจดูไม่สมเหตุผล คุณอาจกลับไปทำงานหลังจากสองสามสัปดาห์หมดแรงและไม่ได้อาบน้ำและคิดกับตัวเองว่า“ ฉันเพิ่งทำอะไรเสร็จ?”
แต่กรณีศึกษาแสดงลาพ่อวางรากฐานที่สำคัญ กลับไปหาเพื่อน Eric ของฉันสักครู่: เมื่อฉันถามเขาว่าเขาคิดว่าการลาของเขาทำให้ครอบครัวของเขาเป็นรูปเป็นร่างเขาตอบว่า“ ฉันคิดว่าน้ำเสียงที่พ่อลาฉันทำไว้ ฉันและภรรยาเป็นทีม เราเป็นผู้ปกครองร่วมกันสำรองและรู้ว่าอีกฝ่ายอยู่ที่นั่นเพื่อก้าวเข้ามาหากสิ่งต่าง ๆ เกิดความเครียดเกินไปหรือเราต้องการหยุดพัก ฉันคิดว่าเด็ก ๆ ได้รับประโยชน์จากการมีทั้งชายและหญิงที่แข็งแกร่งในชีวิตของพวกเขาและฉันคิดว่าความผูกพันที่แข็งแกร่งที่ฉันได้สร้างขึ้นกับลูกชายของฉันในเดือนแรกนั้นยอดเยี่ยมมาก”
ดูหมิ่นหรือไม่มั่นใจได้ว่ากิจวัตรที่คุณกำหนดก่อนและระหว่างการลาพ่อกำลังสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งและกระจายสำหรับหุ้นส่วนการเลี้ยงดูตลอดชีวิตของคุณ
