ในความพยายามที่จะเพิ่มความคิดสร้างสรรค์และประสิทธิภาพ Coexist บริษัท ในสหราชอาณาจักรได้เปิดเผยนโยบายใหม่ของ บริษัท คือการลาช่วงเวลา ใช่มันเป็นสิ่งที่ดูเหมือน
นโยบายซึ่งเป็นส่วนต่อขยายของความคิดริเริ่มการทำงานจากที่บ้านที่ผ่อนปรนจะช่วยให้ผู้หญิงสามารถหยุดเวลาระหว่างรอบประจำเดือนของพวกเขาเวลาที่ Bex Baxter ผู้อำนวยการ Coexist กล่าวว่าผู้หญิง“ อยู่ในฤดูหนาวเมื่อ พวกเขาจำเป็นต้องจัดกลุ่มใหม่ให้อบอุ่นและบำรุงร่างกายของพวกเขา”
ความคิดคือไม่ให้ผู้หญิงโทรมาป่วยเมื่อพวกเขาเป็นสองเท่าด้วยตะคริวหรือคลื่นไส้ต่อสู้ควบคู่กับปวดหลังและระดับหงุดหงิดผ่านหลังคา; ค่อนข้าง บริษัท จะพิจารณาความเห็นอกเห็นใจออกจากวิธีการส่งเสริมให้พนักงานทำงานเมื่อพวกเขารู้สึกดีที่สุดของพวกเขา (มันเป็นไปตามรอบเดือนที่เห็นได้ชัดเมื่อ "ผู้หญิงมีประสิทธิผลมากกว่าปกติสามเท่า")
แทนที่จะทำงานผ่านช่วงเวลาที่ทำให้ร่างกายทรุดโทรมทุกเดือน (ซึ่งผู้หญิงหลายคนสามารถพิสูจน์ได้คือการดิ้นรนอย่างแท้จริง) ข้อห้ามและความอัปยศที่ล้อมรอบทำให้เวลาเลิกงานเมื่อคุณอยู่บนเตียงพร้อมแผ่นทำความร้อนและแล็ปท็อปของคุณ ตักถูกไล่ออก
ในฐานะผู้หญิงที่เคยประสบกับอาการดังกล่าวข้างต้นและอื่น ๆ ฉันสนับสนุนความคิดที่จะสามารถอยู่บ้านในวันที่พยายามโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเดือนเหล่านั้น แต่ฉันก็พบว่านโยบายการลาแบบนี้สายตาสั้น
หากสถานที่ทำงานทุกแห่งอนุญาตให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นเราไม่จำเป็นต้องมีกลยุทธ์อย่างเป็นทางการในการเริ่มต้น การมีประจำเดือนไม่ใช่รายการเดียวที่ควรนำมาพิจารณาเมื่อองค์กรกำหนดและกำหนดนโยบาย WFH
แล้วภูมิแพ้ล่ะ นอนไม่หลับ? ความขัดแย้งในการระบายอารมณ์กับเพื่อนหรือพันธมิตร? เมื่อเร็ว ๆ นี้สุนัขที่ใช้เวลาอยู่คนเดียวมากเกินไป? เด็กที่กำลังล่มสลาย? วันรุ่งขึ้นหลังจากที่คุณเดินทางด้วยตาแดง
ฉันไม่ตั้งใจที่จะบั่นทอนผลกระทบของช่วงเวลาที่ผู้หญิงมีต่อความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางร่างกายและจิตใจของเธอ (ซึ่งจะเหมือนกับการหันหลังให้กับเพศของฉันและทำท่าเหมือนเพื่อนรายเดือนของฉันเองคือเดินเล่นในสวนสาธารณะ) แต่ จริงๆแล้วไม่มีเหตุผลมากมายที่จะดีกว่าการทำงานจากที่บ้าน (หรือไม่ได้ทำงานด้วยกันทั้งหมด) เพราะยกเว้นวันลาป่วยอย่างเป็นทางการหรือการตายของญาตินั่นคือความคาดหวังที่เข้มงวด?
หากซีอีโอจำนวนมากเข้าใจถึงผลในเชิงบวกที่กำหนดนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นให้กับพนักงานของ บริษัท ก็จะยิ่งดีและมีประสิทธิผลมากขึ้น สิ่งที่จะเกิดขึ้นกับ บริษัท ทุกแห่งในการยอมรับความยืดหยุ่นและความเชื่อมั่นว่าพนักงานของพวกเขาจะไม่ทิ้งบอลเพียงเพราะพวกเขาได้พบกับเส้นตายของพวกเขาจากความสะดวกสบายของโค้ชของพวกเขาโดยไม่เคยเปลี่ยนจากยุคสมัยของพวกเขา กางเกง? นโยบายการลาช่วงเวลาเป็นการเริ่มต้นที่น่าชื่นชม แต่ก็เป็นเช่นนั้น - เป็นการเริ่มต้น เรามีทางยาวไป
