หนึ่งในผู้จัดการคนแรก ๆ ที่ฉันเคยพบเจอคือสิ่งที่หลายคนอาจเรียกว่าผู้จัดการขนาดเล็ก ถ้าฉันไปทำงานสายห้านาทีเขาก็รู้ หากลูกค้าคัดลอกเขาทางอีเมลมาหาฉันเขาต้องการที่จะรู้ว่าเมื่อฉันวางแผนที่จะตอบสนอง ถ้าฉันไม่ได้ทำการวิเคราะห์ SWOT ประจำสัปดาห์ของตัวเองเพื่อพูดคุยกับเขาเขาก็ไม่ได้ตื่นเต้น
ในเวลานั้นสิ่งนี้ทำให้เขาอยู่ในหมวดหมู่ "เจ้านายที่แย่ที่สุดเท่าที่เคยมีมา" และในขณะที่ฉันยังไม่เห็นด้วยกับตัวเลือกมากมายของเขาฉันจะโกหกถ้าฉันบอกว่าฉันไม่ได้เรียนรู้อะไรจากเขา
นี่คือบางสิ่งที่ติดอยู่กับฉัน - และความจริงได้รับการบอกจริงทำให้ฉันเป็นพนักงานที่ดีขึ้นในวันนี้
1. บางครั้งรายละเอียด Nitpicky มีความสำคัญ
ฉันจะซื่อสัตย์ - ฉันอาจสรุปปีแรกของอาชีพการงานของฉันกับสิ่งที่ฉันเคยพูดเกือบทุกวัน:“ Meh นี่ดีพอ” หลายครั้งที่ฉันเห็นสิ่งต่าง ๆ จากมุมมองภาพใหญ่ และโดยที่ฉันหมายความว่าฉันดูข้อกำหนดของงานและพยายามทำให้ดีที่สุดเพื่อให้งานเสร็จ หากมีสิ่งเล็กน้อยหรือสองอย่างหลงทางในกระบวนการมันก็ไม่ได้บั๊กฉันมากขนาดนั้น
อย่างไรก็ตามเจ้านายของฉัน (ในวันที่แสนใจดี) ทำให้ฉันมีมาตรฐานที่สูงขึ้น สิ่งที่ฉันคิดว่าเป็นงานที่ต้องทิ้งทันทีทันใดกลายเป็นเรื่องเร่งด่วนและเป็นเวลานานมันทำให้ฉันบ้าที่จะอยู่ภายใต้แรงกดดันที่คงที่ของ“ เพียงแค่แก้ไขสิ่งนี้อีกครั้งหนึ่ง”
แต่สิ่งที่ตลกเกิดขึ้นหลังจากที่ฉันเริ่มเข้าใกล้งานของฉันในแบบที่เขาต้องการให้ฉัน: ผู้คนทั่วทั้ง บริษัท เริ่มไว้วางใจฉันกับโครงการขนาดใหญ่ แน่นอนว่าฉันต้องการที่จะมีผู้จัดการที่ไม่ค่อยมีมือ แต่เขาทำให้ฉันได้เห็นคุณค่าของการใส่ใจในรายละเอียดของงานที่ไร้ผลกระทบน้อยที่สุด
2. ฉันมี (และยังมี) ห้องมากมายสำหรับการปรับปรุง
ความสัมพันธ์ของฉันกับผู้จัดการของฉันเป็นเรื่องง่าย เขาจะบอกฉันว่าฉันทำอะไรผิดและจะปรับปรุงอย่างไร - และฉันจะกลับบ้านไปในคืนที่ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับว่าฉันจะได้รับการว่าจ้างในวันรุ่งขึ้นหรือไม่ ฉันทำงานภายใต้สมมติฐานที่ว่าฉันไม่ได้ทำงานอะไรเลย
ในขณะที่ไม่เป็นความจริงฉันได้เรียนรู้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเท่าที่ฉันบอกให้คน อื่น หาคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ฉันก็ไม่ค่อยเก่งเท่าไหร่
และฉันมองย้อนกลับไปที่การวิพากษ์วิจารณ์รายวันและสงสัยว่าสถานการณ์จะเป็นไปในเชิงบวกมากขึ้นหรือไม่ถ้าฉันเพียงแค่ถามว่า“ ฉันจะปรับปรุงสิ่งนี้ได้อย่างไร” ทุกครั้งที่ฉันหันไปทำโครงการ
ไม่ว่าฉันจะทำสิ่งใดได้ดีแค่ไหนก็ควรมีบางสิ่งที่ทำให้เจ้านายของฉันพูดว่า“ เฮ้เรามาคุยกันว่าจะพาคุณไปสู่ระดับต่อไปได้อย่างไร” แน่นอนฉันไม่สนุกกับการที่ผู้จัดการมา ลงมาที่ฉันสำหรับทุกสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือวิธีการของเขา แต่ฉันมาชื่นชมความคิดเห็นที่ซื่อสัตย์ และฉันรู้ว่าฉันอาจเติบโตเป็นมืออาชีพมากขึ้นเพราะเขาผลักฉันอยู่ตลอดเวลา
3. เจ้านายของคุณเป็นมนุษย์เท่านั้น
ฉันไม่สามารถบอกคุณได้ว่าฉันตื่นขึ้นมาทำงานกี่ครั้งแล้วพูดว่า“ ทำไมเจ้านายของฉันเป็นแบบนี้ เขาไม่สามารถพักผ่อนได้แค่วันเดียวและหยุดจู้จี้เราทุกเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ?” หลังจากที่ฉันออกจากงานฉันได้ยินเสียงจากต้นองุ่นเกี่ยวกับสถานการณ์บางอย่างที่ทำให้ผู้จัดการของฉันปฏิบัติต่อเขาในแบบที่เขาทำ และโดยสุจริตฉันไม่รู้เลยว่าเขาอยู่ภายใต้แรงกดดันแบบนั้นเมื่อฉันทำงานให้เขา
ฉันคิดว่าคุณคงโดนกดขี่เพื่อหาเจ้านายที่ไม่ดีที่สวมป้ายนั้นอย่างมีความสุข และในขณะที่ฉันเชื่อว่าผู้จัดการ - ไม่ว่าพวกเขาจะดีแค่ไหน - ควรพยายามปรับปรุงตัวเองอยู่เสมอ แต่ตอนนี้ฉันก็ยอมรับว่าพวกเขาเป็นมนุษย์เช่นกัน
และนอกจากนั้นพวกเขายังมีหัวหน้าของตัวเองเพื่อพบกับและเป้าหมายที่จะตี ในกรณีของ micromanager ของฉันมือของเขาถูกมัดในหลาย ๆ ด้านซึ่งทำให้เขาจัดการกับเราในแบบที่เขาทำ นั่นไม่ได้แก้ตัวเวลาที่เขาปฏิบัติกับฉันไม่ดี แต่มันเป็นเครื่องเตือนใจที่ดีว่าคุณไม่ควรรับฟังความคิดเห็นอย่างต่อเนื่องเพื่อสะท้อนความสามารถของคุณ (หรือการรับรู้ที่ขาดไป)
เป็นการยากที่จะทำงานให้กับคนที่ต้องการทราบว่าคุณอยู่ที่ไหนและทำอะไรอยู่ตลอดเวลา และถ้าคุณอยู่ในจุดที่คุณจะกลับบ้านทุกคืนและกินความเครียดเพราะผู้จัดการของคุณจะไม่สบายฉันก็เข้าใจ แต่ลองย้อนกลับไปและคิดว่าทำไมเขาหรือเธอกำลังปฏิบัติต่อคุณเช่นนี้ หากคุณสามารถหาซับในสีเงินหรือสองอันฉันมีความรู้สึกว่างานอาจจะทนได้มากกว่านี้ (อย่างน้อยก็ในตอนนี้)
