มีดโกนถูกเผา: ผู้หญิงที่มีเคราน้อยกว่าในทีมเทคโนโลยีของโอบามา

ทีมเทคโนโลยีของแคมเปญโอบามาได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่ามีบทบาทสำคัญในการเลือกตั้งประธานาธิบดีปี 2555

ในบรรดาความสำเร็จมากมายทีมงานด้านเทคโนโลยีของ Obama For America (OFA) ได้สร้าง Narwhal ซึ่งเป็นชุดบริการและซอฟต์แวร์ที่จัดการข้อมูลแคมเปญเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการระดมทุนและการดำเนินงานภาคสนาม ทีมเป็นสื่อที่รักอย่างสนิทสนมเรียกว่า "ผู้สนใจ" ผู้ชนะการเลือกตั้ง แต่ความโง่เขลาของกลุ่มไม่ใช่คุณสมบัติเพียงอย่างเดียวที่ถูกอ้างถึงอย่างกว้างขวางในสื่อ

เคราของพวกเขาเกือบจะเป็นที่นิยม

เมื่อถูกถามเกี่ยวกับทีมเทคโนโลยี Jason Kunesh ผู้อำนวยการฝ่ายประสบการณ์ผู้ใช้บอกกับ Chicago Tribune อย่าง เบา ๆ ว่า "เราเป็นคนที่มีเครา" นักวิจารณ์การเมือง Andrew Sullivan เรียกพวกเขาว่า "อ้วนเคราและทุ่มเทคอมพิวเตอร์โดยเฉพาะ" อุดมสมบูรณ์ ขนบนใบหน้าของทีมเทคโนโลยีกลายเป็น meme ที่สอดคล้องกันซึ่งทีมนำมาใช้เป็นเรื่องตลกภายในของตัวเอง แต่ความหลงใหลกับเคราไม่ได้นั่งได้ดีกับ OFA เทคโนโลยี Mari Huertas

คุณเห็นไหมว่าเธอไม่มีเครา หรือหนวด หรือขนบนใบหน้าที่น่าประทับใจจริงๆ และเธอไม่ได้อยู่คนเดียว

“ ฉันไม่ได้เป็นคนมีหนวดเคราเลย” เฮียร์ตัสพูดติดตลกในบล็อกของเธอเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเรียกร้องความสนใจจากผู้หญิงที่มีปัญหาเรื่องใบหน้าที่มีบทบาทสำคัญในทีมเทคโนโลยี OFA “ ผู้หญิงอยู่ในทีมเทคโนโลยีนั้นด้วย” เธออธิบาย“ แต่มีบทความบางบทความที่พูดถึงผู้หญิงเกือบทั้งหมด” ผู้อำนวยการฝ่ายสนับสนุนของเบรดี้คริสส์เห็นพ้องต้องกันว่า“ ทีมเคราของทีมโอบามาเทคได้กลายเป็น . มันเป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยม แต่มันไม่ถูกต้อง”

โพสต์บล็อกของ Huertas เรียกผู้เผยแพร่เฉพาะออกมาเช่น Rolling Stone และ Mother Jones ที่ ไม่รู้จักผู้หญิงอย่างเพียงพอสำหรับการมีส่วนร่วมของพวกเขา และเธอยังใช้ชื่อเรียกร้องความสนใจไปที่งานสำคัญของผู้หญิงเช่น Kriss ผู้อำนวยการด้านการรวมและการกำหนดเป้าหมายสื่อ Carol Davidsen ผู้อำนวยการ Voter Experience Winnie Lam และ Catherine Bracy ผู้จัดการโครงการ Tech4Obama ไม่มีใครในเร็กคอร์ดที่จะมีเครา

ด้วยการพูดคุยเกี่ยวกับขนบนใบหน้านี้ฉันตัดสินใจที่จะพูดคุยกับหัวหน้าเจ้าหน้าที่เทคโนโลยี Harper Reed ชายผู้โวยวายอยู่หลังเคราที่โด่งดังที่สุดในทีมเทคโนโลยี OFA เกี่ยวกับความหลงใหลในสื่อ

“ สิ่งที่เคราทั้งหมดเป็นเพียง bullsh * t” อุทานกก “ มันเป็นเรื่องของความเกียจคร้านมากกว่าสิ่งอื่นใด แต่มันกลับกลายเป็นวิธีที่ทำให้ผู้หญิงแปลกแยก ฉันเสียใจที่วิธีการที่ฉันมองมีส่วนร่วมในการที่”

คำแถลงดังกล่าวทำให้ฉันรู้สึกประทับใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากบทความล่าสุดของฉันเกี่ยวกับการตัดสินว่าการปรากฏตัวของพวกเขานั้นมักจะเป็นปฏิกิริยาหลักของผู้หญิงในด้านเทคนิค เนื่องจากเกือบทุกบทความเกี่ยวกับ Reed รวมถึงความคิดเห็นบางอย่างเกี่ยวกับผมที่เป็นป่าของเขาและการเจาะที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมฉันจึงถามเขาว่ารู้สึกอย่างไรที่ได้อธิบายลักษณะของเขาตลอดเวลา

รีดไม่ได้แสร้งทำเป็นเข้าใจว่าชะตากรรมของชนกลุ่มน้อย -“ ไม่เหมือนเพศหรือเชื้อชาติ 'รูปลักษณ์' ของฉันคือทางเลือกของฉัน” - แต่เขาบอกว่ามันทำให้มุมมองใหม่แก่เขา เขาอธิบายประสบการณ์ของเขาว่าเมื่อคุณดูแตกต่างคุณจะต้องดีกว่า 10 เท่าเพื่อให้ได้รับการอนุมัติ “ น่าเศร้าที่ผู้หญิงจำนวนมากกำลังเผชิญกับเรื่องนี้ในเทคโนโลยี เราต้องแก้ไขสิ่งนั้น”

ในความเห็นของรี้ดสิ่งกีดขวางต่อการเข้าเป็นหนึ่งในสิ่งที่ทำให้ผู้หญิง - และไม่ใช่ชนกลุ่มน้อยในเอเชียเขาเพิ่มได้อย่างรวดเร็ว - จากตำแหน่งสูงสุดในด้านเทคนิค มันเป็นสิ่งที่เขาพูดว่าเขาพยายามอย่างหนักเพื่อแก้ไข แต่เขาเป็นคนแรกที่ยอมรับว่าพวกเขาอาจจะพยายามมากขึ้น

“ มันเป็นปีศาจตัวเล็ก ๆ ที่ฉันคิดมาก: มันมีจำนวนมากพอที่จะพยายามนำชนกลุ่มน้อยเข้ามาในองค์กรมากขึ้น” เขายอมรับ “ การรณรงค์มีค่าที่จะทำให้ทีมดูเหมือนอเมริกา เราไม่ได้ทำ”

Michael Slaby ผู้อำนวยการด้านการประสานงานและนวัตกรรมหัวหน้ามีปฏิกิริยาคล้ายกัน:“ การขาดตำแหน่งผู้นำด้านเทคโนโลยีของผู้หญิงเป็นเรื่องท้าทายอย่างยิ่งและฉันพยายามอย่างยิ่งยวดที่จะนำผู้หญิงเข้าสู่ทีมอาวุโส แต่ล้มเหลว”

เมื่อฉันนึกถึงความไร้เดียงสาของผู้หญิงในตำแหน่งอาวุโสของทีมเทคโนโลยี OFA ฉันต้องสงสัยว่านี่ไม่ใช่แค่ตัวอย่างของสิ่งที่เราเห็นในเกือบทุกองค์กร: ผู้คนที่ทำงานนี้ไม่ค่อยโด่งดังเท่าของพวกเขา ผู้บังคับบัญชา เมื่อฉันถาม Reed ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเป็นหนึ่งในสมาชิกที่ได้รับการเชื่อถือมากที่สุดในทีมเทคโนโลยีเขาไม่สามารถตกลงกันได้อีกแล้ว

“ สื่อมวลชนให้ความสำคัญกับคนที่อยู่ด้านบนเท่านั้น” เขาไม่วาย “ มีผู้คนมากมายในแคมเปญที่ไม่ได้รับเครดิตเพียงพอและนั่นเป็นความอัปยศ”

และปัญหานั้นอยู่ในวงจรอุบาทว์ที่ยืดเยื้อ“ ปัญหาท่อ” สำหรับผู้หญิงในเทคโนโลยี: หากไม่มีกลุ่มสตรีจำนวนมากในตำแหน่งผู้นำผู้หญิงน้อยลงจะถูกเน้นให้ทำหน้าที่เป็นแบบอย่างสำหรับผู้หญิงที่อาจเลือกที่จะไล่ตามเส้นทางนั้น เป็นกรณีคลาสสิกที่คุณไม่สามารถเป็นในสิ่งที่คุณมองไม่เห็น

แต่ถ้าเราต้องการแก้ปัญหาผู้หญิงด้วยเทคโนโลยีเรามองย้อนกลับไปอย่างไรมีความสำคัญเท่าที่เราคาดหวัง “ ฉันคิดว่าเป็นที่ชัดเจนว่าเรามีผู้หญิงในทีมไม่เพียงพอ” Kriss อธิบาย“ แต่นั่นแตกต่างจากการบอกว่าไม่มีผู้หญิงในทีมเทคโนโลยีและนั่นคือสิ่งที่ฉันได้ยินในสื่อ”

การพูดถึงประเด็นนี้เป็นจุดสำคัญของบล็อกโพสต์ของ Huertas:“ เราต้องยกระดับโปรไฟล์ของผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จเพื่อให้คนอื่นเห็นพวกเขาและต้องการทำงานเคียงข้างพวกเขา - เพื่อพวกเขาจะได้รู้ว่ามีบทบาทอะไรบ้าง Slaby เห็นด้วยสุดใจ:“ เห็นได้ชัดว่าเราต้องเน้นผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จในเทคโนโลยีเพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงมากขึ้นที่จะกระโดดเข้าไปในเทคโนโลยี”

หลังจากการสลายตัวของสิ่งที่อธิบายว่าเป็น“ การเริ่มต้นใช้แล้วทิ้ง” สมาชิกของทีมเทคโนโลยีที่ส่งโอบามาไปยังทำเนียบขาวในระยะที่สองแต่ละคนต่างก็คิดว่าจะสนับสนุนผู้หญิงให้เข้ามาเป็นผู้นำในเทคโนโลยีมากขึ้น Huertas เปิดเผยรายชื่อผู้หญิงที่มีตำแหน่งสำคัญในการรณรงค์ Slaby มุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนผู้หญิงในองค์กรระดับล่างของเทคโนโลยีให้ดำเนินตามบทบาทความเป็นผู้นำ รี้ดบอกว่าเขาพยายามพูดถึงผู้หญิงมากกว่านี้ เขารวมถึงพวกเขาในการกล่าวสุนทรพจน์และนำมันขึ้นมาเมื่อใดก็ตามที่เขาสามารถ “ เป้าหมายของฉันเรียบง่าย: พูดคุยเกี่ยวกับมันและพยายามให้มากขึ้น”