ไม่ว่าคุณจะเริ่มต้นในด้านการศึกษาหรือการหาตำแหน่งใหม่กระบวนการจ้างงานคือการทำลายเส้นประสาท มีคำพูดฉวัดเฉวียนเหล่านั้นทั้งหมดที่จะต่อสู้กับ - และฝูงของผู้สมัครที่จะโพล่งชัยชนะ "คำแนะนำที่แตกต่าง" เร็วกว่าที่คุณสามารถทำลายเหงื่อ
แต่ฉันทำไปแล้วถึงสามครั้ง เป็นเวลาหลายปีแล้วที่ฉันได้ทำงานสอนที่มีอยู่ในปัจจุบัน แต่ยิ่งมีอะไรเปลี่ยนแปลงมากเท่าไหร่
ดังนั้นต่อไปนี้เป็นคำแนะนำที่ไม่มีกาลเวลาที่ฉันได้รวบรวมจากหัวหน้าผู้บริหารและอาจารย์ผู้ซึ่งทำงานให้กับเขตการศึกษาที่มีการแข่งขันอย่าง Bellmore รัฐนิวยอร์ก
จดหมายสมัครงานและจดหมายปะหน้า
ประวัติย่อ
เริ่มต้นด้วยประวัติย่อที่ง่ายต่อการสแกนซึ่งจะถ่ายทอดข้อมูลส่วนใหญ่ในรูปแบบย่อ หัวหน้าผู้กำกับดร. โจเซฟฟาราลูโลวินาทีคำแนะนำนี้และใช้ชีวิตตามวลี“ เริ่มต้นด้วยจุดจบในใจ” หากคุณต้องการงานสอนนั้นคุณต้องถ่ายทอดอะไร อย่างแน่นอน
โจเซฟเตือนผู้หางานว่าจริง ๆ แล้วคุณเพียงแค่ต้องรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาในประวัติย่อการสอนของคุณ ข้ามงานอดิเรก - บันทึกความหลงใหลและบุคลิกภาพสำหรับจดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์ รายการประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการศึกษา (งาน TA, การเรียนการสอนศิลปะ) ใกล้ด้านบน จากนั้นหากต้องการปัดเศษประวัติย่อของคุณให้เพิ่มข้อมูลทางอ้อมที่ช่วยเพิ่มคุณสมบัติของคุณ
ตัวอย่างเช่นก่อนที่ฉันจะสอนกิ๊กครั้งแรกฉันทำงานกับผู้ใหญ่ที่มีสภาพจิตใจในงานที่ไม่ใช่การศึกษา การบริหารเป็นผู้บุกเบิกในด้านการศึกษาพิเศษดังนั้นการทำงานกับประชากรที่ต้องการความเห็นอกเห็นใจและความเข้าใจเป็นพิเศษนั้นสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริง
แต่ถ้าฉันไม่ได้ระบุประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาของฉันอย่างย่อเกี่ยวกับประวัติย่อของฉันก่อนรายละเอียดนั้นอาจไม่ได้อ่าน
คุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าหัวหน้าในอนาคตของคุณจะอยู่ที่ด้านล่างของหน้า? จำกัด การพิมพ์ “ ฉันจะใช้เวลามากขึ้นกับประวัติย่อที่ฉันสามารถสแกนได้อย่างง่ายดาย” โจเซฟเผยแทนที่จะ นำผู้อ่านที่อายุน้อยมาสู่ระดับสูงโดยใช้กลุ่มการอ่านที่มีการเรียนการสอน ลอง นำกลุ่มการอ่านที่ได้รับคำแนะนำ จำเป็น
จดหมายสมัครงาน
คุณสามารถอวดสไตล์และคำศัพท์ของคุณในจดหมายปะหน้า (ยังคงกระชับ) ไม่ว่าคุณจะทำอะไรอย่าทำซ้ำแบบฟอร์มจดหมาย “ แสดงให้เห็นถึงความพยายาม” โจเซฟให้คำแนะนำ“ ถ้าคุณพาดพิงถึงนักเรียนของเราในฐานะ“ เบลล์มอร์สตาร์” เพราะคุณเบราส์เว็บไซต์ของเราคุณจะรู้สึกประทับใจมาก” จำไว้ว่าสำหรับผู้ดูแลระบบ นักเรียนจดหมายปะหน้าของคุณควรเป็นเช่นกัน
ขั้นตอนการสัมภาษณ์
David Reilly ครูระดับแรกและทหารผ่านศึก 11 ปีของคณะกรรมการการจ้างงานของเขตการศึกษา Bellmore แนะนำเหมือนกันสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ
“ อย่าเพิ่งพูดคำสั่ง - พูดคุยโต้ตอบ” เขาแนะนำ“ พิจารณาเด็กทั้งหมด - จุดแข็งและความฉลาดทางอารมณ์ของแต่ละคนอธิบายว่าคุณจะดึงดูดพวกเขาในบทเรียนที่มีจุดประสงค์และแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับประสบการณ์ในห้องเรียนของคุณได้อย่างไร”
นี่เป็นโอกาสของคุณในการกรอกรายละเอียดที่เหลือจากประวัติการทำงานของคุณ อย่าเดินเล่นหรือไปเที่ยวแทนเจนต์ ติดตอบคำถาม จากนั้นให้ยกตัวอย่างเฉพาะและอธิบายว่านักเรียนได้รับผลกระทบอย่างไร
ด้วยสูตรนี้ - ตอบตัวอย่างได้รับผลกระทบ คุณจะตรง และ แสดงสไตล์และความรู้ของคุณ ความมั่นใจเป็นกุญแจสำคัญเดวิดพูดดังนั้นหายใจเข้าลึก ๆ ก่อนที่คุณจะเข้าไป
คำถามหรือ buzzword อาจทำให้คุณตอ มันเกิดขึ้นกับฉัน! ขอทำซ้ำอย่างสุภาพ - หรือทำในสิ่งที่ฉันทำและสาบานที่จะค้นคว้าเพิ่มเติม ฉันแน่ใจว่าฉันวางระเบิด แต่การยอมรับว่าฉันมีงานที่ต้องทำจริง ๆ ทำให้ฉันเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจมากขึ้น
การสาธิตและอื่น ๆ
แน่นอนว่ามีงานที่ต้องทำล่วงหน้าเตือนอาจารย์แพตตี้แคสติน เปิดงานในระดับใด หากคุณไม่แน่ใจให้ค้นหา - และค้นคว้าวิธีปฏิบัติและมาตรฐานการเรียนรู้เหล่านั้นอย่างแม่นยำ
เมื่อคุณทำการสาธิตในชั้นเรียนบทเรียนควรได้รับการออกแบบมาอย่างดี แต่ไม่เกินด้านบน “ เราไม่ได้มองหางานรื่นเริง” แพตตี้ยืนยัน“ ตัวอย่างของคุณควรสอดคล้องกับระดับการพัฒนาที่คุณตั้งเป้าหมายไว้เด็ก ๆ ควรมีส่วนร่วมและเข้าใจวัตถุประสงค์”
เปลี่ยนหลักสูตรกลางบทเรียนถ้าคุณรู้ว่าเนื้อหานั้นเข้มงวดเกินไปหรือไม่เข้มงวดพอ “ มีแผนและวัสดุที่แตกต่างกันเพื่อให้เด็กทุกคนได้เรียนรู้อะไรบางอย่าง” เธอแนะนำ
มีการเติบโตสำหรับคุณเช่นกัน คิดถึงใบสมัครและการสัมภาษณ์ทุกครั้งไม่ว่าคุณจะได้รับการติดต่อกลับหรือไม่นั้นเป็นกระบวนการเรียนรู้ จดบันทึกหลังจากการสัมภาษณ์และการสาธิตแต่ละครั้ง Patti ให้คำแนะนำ หากคุณไม่ก้าวต่อไปคุณจะต้องให้พวกเขาไตร่ตรองก่อนที่จะออกรอบต่อไป
แต่ถ้า - เช่นฉัน - คุณได้พบโรงเรียนตลอดกาลของคุณคุณจะมีรายการที่น่าทึ่งที่จะบอกผู้คนสิ่งแวดล้อมและปรัชญาที่ทำให้คุณเป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบ และถ้าคุณทำตามคำแนะนำนี้ฉันแน่ใจว่าคุณจะพบโรงเรียนนั้นเร็ว ๆ นี้
