ผู้นำเกิดมาหรือถูกสร้างขึ้น? - รำพึง

ผู้นำเกิดมาหรือถูกสร้างขึ้น? มันเป็นคำถามที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ปรารถนาจะเป็นหัวหน้าทีมหรือ บริษัท เป็นใบหน้าของการเคลื่อนไหวหรือช่วยให้ผู้อื่นประสบความสำเร็จ

บางคนเชื่อว่าผู้นำที่แท้จริงเกิดขึ้นในลักษณะนั้น - โดยธรรมชาติมีเสน่ห์มีอิทธิพลและสร้างแรงบันดาลใจให้กับบุคคลที่ถูกกำหนดให้ทำเครื่องหมาย แต่ในขณะที่บางคนอาจมีความเป็นผู้นำตามธรรมชาติเช่นเดียวกับที่พวกเขามักชอบเล่นกีฬาหรือละครเวทีเราเชื่อว่าเป็นไปได้อย่างยิ่งที่จะปลูกฝังคุณลักษณะและทักษะที่จำเป็นในการเรียกตัวเองว่าเป็นผู้นำ ในฐานะโค้ชทีมฟุตบอลอเมริกันในตำนาน Vince Lombardi เคยกล่าวไว้ว่า:“ ผู้นำไม่ได้เกิดมาพวกเขาถูกสร้างขึ้นมา และพวกเขาถูกสร้างขึ้นมาเหมือนอย่างอื่นผ่านการทำงานหนัก”

ดังนั้นไม่ว่าคุณจะเกิดมาพร้อมกับ "ซอสพิเศษ" หรือไม่ถ้าคุณต้องการที่จะเป็นผู้นำคุณจะต้องทำงานเพื่อพัฒนาและปรับแต่งคุณสมบัติของผู้ยิ่งใหญ่ อ่านเพื่อเรียนรู้ลักษณะเฉพาะบางอย่างที่มีความสำคัญต่อการเป็นผู้นำและวิธีที่เราคนใดคนหนึ่งสามารถทำงานเลี้ยงดูพวกเขาในอาชีพของเรา

ความเป็นผู้นำ # 1: วิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและบรรลุผลได้

ความเป็นผู้นำคือความสามารถในการแปลวิสัยทัศน์ให้เป็นจริง

Warren Bennis

ผู้นำที่แท้จริงมีความสามารถในการพัฒนาวิสัยทัศน์ที่ยิ่งใหญ่ซึ่งเป็นแรงบันดาลใจและกระตุ้นทีมของพวกเขาและทำให้มันกลายเป็นความจริง สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ต้องการวิสัยทัศน์เท่านั้น แต่ยังต้องมีความชัดเจนในการสื่อสารและความฉลาดและประสบการณ์ที่จำเป็นในการดำเนินการ

วิธีการทำงานกับมัน

เริ่มต้นด้วยการกำหนดวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนสำหรับตัวคุณเอง เลือกวิธีที่ดีที่สุดสำหรับคุณ - ไม่ว่าจะเป็นบอร์ดวิสัยทัศน์หรือทำรายการ - และเริ่มกำหนดเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณตอนนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีความเฉพาะเจาะจง; ตัวอย่างเช่นอย่าเพิ่งพูดว่าคุณต้องการก้าวไปข้างหน้าในอาชีพการงานของคุณบอกว่าคุณต้องการที่ดินใหม่ในระดับผู้จัดการภายในสิ้นไตรมาสที่ 1 ท้ายที่สุดคุณต้องการให้แต่ละเป้าหมายที่คุณตั้งไว้ให้มีผลลัพธ์ที่วัดได้ (เช่นจำนวนลูกค้าอิสระที่คุณนำเข้ามาหรือจำนวนเงินที่คุณต้องการช่วยสร้างธุรกิจ) และกรอบเวลาที่เกี่ยวข้อง

เมื่อคุณมีแรงบันดาลใจในการทำเป้าหมายให้ก้าวออกไปข้างหน้าให้ทำตามขั้นตอนเด็กเล็ก ๆ หรือตั้งค่านิสัยบางอย่างเพื่อช่วยให้คุณทำมันได้จริง ยิ่งคุณฝึกฝนการตั้งเป้าหมายและบรรลุเป้าหมายด้วยตัวเองมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งสามารถพาคนอื่นทำสิ่งนี้ได้มากขึ้นเท่านั้น

อ่านเพิ่มเติม: วิธีการกำหนดเป้าหมายอาชีพที่ทะเยอทะยานที่คุณสามารถบรรลุตามความเป็นจริง

ลักษณะผู้นำ # 2: ความสามารถในการมีอิทธิพลและสร้างแรงบันดาลใจ

ฉันคิดว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะกระตุ้นผู้คนให้ก้าวไปข้างหน้า พวกเขาจะต้องสามารถเห็นว่าคุณเป็นเหมือนพวกเขาและคุณทำมัน

โซเนียโซโตมาเยอร์

จำไว้ว่างานและความสำเร็จนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณเพียงอย่างเดียว ผู้นำที่ดีรู้วิธีระดมพลผู้คนรอบ ๆ พวกเขาสู่เป้าหมายที่ครอบคลุม หากคุณต้องการให้ทีมของคุณเพื่อนหรือแม้แต่คนแปลกหน้าแบบสุ่มบนอินเทอร์เน็ตตามผู้นำของคุณคุณต้องชัดเจนว่าคุณต้องการพาพวกเขาไปที่ใดเริ่มต้นเส้นทางนั้นด้วยตัวคุณเองและยินดีที่จะรับฟังและช่วยเหลือพวกเขา ทาง

วิธีการทำงานกับมัน

เมื่อใดก็ตามที่คุณขว้างความคิดหรือพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำไม่ว่าจะเป็นการพูดคุยกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับวิธีการใหม่ในการเข้าใกล้กระบวนการหรือนำโครงการใหม่ที่ยิ่งใหญ่มาสู่ทีมของคุณเห็นว่าเป็นโอกาสสำคัญในการฝึกฝน ความสามารถ ใช้เวลาสักครู่ในการวางแผนอย่างรอบคอบว่าคุณจะช่วยให้ผู้คนเชื่อมโยงกับความคิดของคุณ (หรือทำให้ตื่นเต้น!) และโน้มน้าวใจพวกเขาว่าเป็นไปได้ด้วยความช่วยเหลือของขั้นตอนทางยุทธวิธีบางอย่างสำหรับการก้าวไปข้างหน้า ความคิดที่ยอดเยี่ยมอาจตกไปอยู่ข้างทางถ้าพวกเขาไม่ได้สื่อสารกันดังนั้นโปรดฝึกและปรับแต่งสิ่งนี้! ให้สนามกับเพื่อนหรือที่ปรึกษาก่อนที่จะมอบให้กับพลังที่สามารถเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการหาว่าคุณพลาดอะไรไปก่อนที่มันจะสำคัญ

อ่านเพิ่มเติม: นี่คือวิธีการ Pitch อะไรกับใคร - จากโปรโมชั่นใหญ่เพื่อความคิดที่ยอดเยี่ยม

ลักษณะความเป็นผู้นำ # 3: ความสามารถในการปรับตัว

ผู้นำที่แท้จริงมีความมั่นใจในการยืนอยู่คนเดียวความกล้าหาญในการตัดสินใจที่ยากลำบากและความเห็นอกเห็นใจที่จะรับฟังความต้องการของผู้อื่น

ดักลาสแมคอาเธอร์

ความเปลี่ยนแปลงเพียงอย่างเดียว - ทั้งในการทำงานและในชีวิต - และผู้นำที่ดีรู้วิธีนำทางอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การเปลี่ยนแปลงไม่ควรถูกมองว่าเป็นอุปสรรค แต่เป็นโอกาสที่จะสร้างสรรค์ปรับเปลี่ยนได้และแตกหักเมื่อเผชิญกับความไม่แน่นอน นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่สมบูรณ์แบบในการแสดงให้ผู้อื่นเห็นว่าพวกเขาสามารถพึ่งพาคุณในการตัดสินใจครั้งใหญ่

วิธีการทำงานกับมัน

การเปลี่ยนแปลงอาจเป็นเรื่องเครียดดังนั้นหนึ่งในขั้นตอนแรกในการเรียนรู้ทักษะนี้คือการเอาชนะความรู้สึกตื่นตระหนกที่สามารถเกิดขึ้นได้ในสถานการณ์ที่เปลี่ยนไปหรืออย่างน้อยก็รู้สึกสบายใจขึ้นกับความรู้สึก ดังนั้นมองหาวิธีที่จะทำให้ตัวเองอยู่ในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นเช่นในองค์กรที่สร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ หรือโครงการใหม่ในที่ทำงานอยู่เสมอ เมื่อคุณพบว่าอัตราการเต้นของหัวใจของคุณเพิ่มขึ้นเมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงเตือนตัวเองว่าเป็นโอกาสสำหรับคุณหรือองค์กรของคุณที่จะดีขึ้นกว่าเดิม

เมื่อคุณรู้สึกสะดวกสบายคุณสามารถก้าวไปอีกขั้นและเป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าคุณจะรับผิดชอบหรือไม่ก็ตามค้นหาวิธีการที่ชาญฉลาดในการสลัดสิ่งต่าง ๆ คิดนอกกรอบหรืออำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเพื่อให้คุณสามารถฝึกฝนและแสดงความคิดสร้างสรรค์และการปรับตัวของคุณ

อ่านเพิ่มเติม: การเปลี่ยนแปลงทุกอย่าง - นี่คือวิธีที่คุณจะดีขึ้นเมื่อยอมรับความจริงนั้น

ต้องการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณหรือไม่ ดูบทบาทเปิดที่ยูนิลีเวอร์

ลักษณะผู้นำ # 4: ความเต็มใจที่จะยอมรับความรับผิดชอบ

หากคุณชอบที่จะออกเดินทางคุณจะพร้อมที่จะประนีประนอมในทุกเวลาและคุณจะไม่ประสบความสำเร็จ

Margaret Thatcher

ในฐานะผู้นำของทีมคุณต้องรับผิดชอบไม่เพียง แต่สำหรับตัวคุณเองและงานของคุณ แต่สำหรับงานทัศนคติและความสำเร็จของผู้อื่นด้วย นี่ไม่ใช่ความสำเร็จเล็ก ๆ คุณกำลังก้าวไปข้างหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่เพียง แต่แสดงให้ทีมของคุณเห็นว่าจะไปที่ไหนและต้องทำอะไร แต่ยังกระตุ้นพวกเขาตอบคำถามติดตามความคืบหน้าและสร้างแรงจูงใจ ทำไม? เพราะความสำเร็จของพวกเขาคือความสำเร็จของคุณและความล้มเหลวก็เป็นของคุณเช่นกัน

วิธีการทำงานกับมัน

ตราบใดที่คุณทำงานกับคนอื่นอย่างน้อยหนึ่งคนคุณสามารถเริ่มทำงานทักษะนี้ได้วันนี้! โครงการของทีมทุกโครงการลูกค้าหรือแม้แต่การประชุมพนักงานทุกวันเป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะทำงานกับเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นกลุ่มให้การสนับสนุนตอบคำถามและถามว่าคุณสามารถช่วยได้อย่างไร

และเมื่อสิ่งต่าง ๆ ไม่ราบรื่นนัก อย่าพยายามดันมันไว้ใต้พรม - เผชิญหน้ากับความผิดพลาดของคุณ เป็นเจ้าของกับสิ่งที่เกิดขึ้นและขออภัยในสิ่งนั้นมาที่โต๊ะพร้อมทางออกสำหรับการแก้ไขปัญหาและหาว่าคุณสามารถเรียนรู้ก้าวไปข้างหน้าอย่างไรเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีก ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารอแมนด้าเบอร์ลินเล่าว่า“ คนที่มีเลสเบี้ยนอาจวิ่งหนีและหลบซ่อน ด้วยการแสดงให้เห็นว่ายอมรับความผิดพลาดของคุณและเสนอวิธีแก้ปัญหาคุณจะเริ่มแสดงตัวละครของคุณ” ตัวละครของคุณในฐานะผู้นำที่แท้จริง

อ่านเพิ่มเติม: วิธีการบันทึกใบหน้าในที่ทำงานหลังจากที่คุณทำสิ่งต่าง ๆ ยุ่งสวยไม่ดี

ลักษณะความเป็นผู้นำ # 5: ความปรารถนาที่จะเรียนรู้และเติบโต

ความเป็นผู้นำและการเรียนรู้ที่ขาดไม่ได้ซึ่งกันและกัน

John F. Kennedy

ความปรารถนาอย่างต่อเนื่องที่จะเรียนรู้และเติบโตเป็นคุณลักษณะส่วนตัวและอาชีพที่สำคัญไม่ว่าคุณต้องการเป็นผู้นำหรือไม่ก็ตาม ผู้นำมีความอยากรู้อยากเห็นใจกว้างและลงทุนในการเติบโตของพวกเขา - สิ่งที่ดีที่สุดของพวกเขาคือการทำงานให้ดีขึ้นเสมอ!

วิธีการทำงานกับมัน

ในชีวิตประจำวันของคุณค้นหาโอกาสที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเป็นผู้นำ (เฮ้เพียงแค่อ่านบทความนี้คุณกำลังจะเริ่มต้นใหม่!) มีแคมเปญลูกค้าหรือกิจกรรมสร้างทีมที่คุณสามารถเสนอให้รับผิดชอบได้หรือไม่? องค์กรที่คุณสามารถทำงานได้มีโปรแกรมที่จะช่วยให้พนักงานเติบโต? มีผู้นำที่คุณชื่นชมใครบ้างที่คุณสามารถติดต่อเพื่อรับกาแฟได้หรืออาจจะหาพี่เลี้ยงคนต่อไปของคุณได้ตลอดทาง? หนังสือหรือพ็อดแคสต์ใด ๆ ที่คุณสามารถบริโภคได้ในเวลาว่าง

มีโอกาสมากมายสำหรับการเรียนรู้ - คุณเพียงแค่ต้องมีแรงจูงใจที่จะไล่ตามพวกเขา

การอ่านเพิ่มเติม: หนังสือ 10 เล่มที่จะนำพาผู้นำในทุก ๆ คนที่อ่าน

ไมเคิลจอร์แดนเคยกล่าวไว้ว่าผู้นำที่แท้จริงต้อง“ รับความเป็นผู้นำของคุณทุกวัน” การทำเช่นนี้เป็นการแสวงหาตลอดชีวิตและเช่นเดียวกับการพัฒนาส่วนบุคคลและอาชีพทั้งหมดจะมีทักษะใหม่ ๆ อยู่เสมอในการเรียนรู้วิธีการใหม่ ๆ เพื่อนำความเป็นผู้นำของคุณไปสู่การปฏิบัติ

นี่คือการเป็นผู้นำมากขึ้นทุกวัน - ไม่ว่าคุณจะคิดว่าตัวเอง "เกิดมาพร้อมกับมัน" หรือไม่