สำรวจความคิดเห็นอย่างรวดเร็ว: คุณเคยโกหกเกี่ยวกับความเจ็บป่วยเมื่อคุณยังเป็นเด็กที่จะออกจากโรงเรียนหรือไม่?
ตกลงชัดเจนฉันไม่ได้ยินคำตอบของคุณ แต่ฉันเดาว่าคุณตอบว่าใช่
แต่อย่างที่เราทุกคนรู้เมื่อเราเข้าสู่โลกการทำงานข้อแก้ตัวนี้ให้ความรู้สึกเพียงเล็กน้อย ไม่เพียงเพราะเราเป็นผู้ใหญ่ที่โตเต็มที่ที่รู้ว่าการโกหกไม่ดี (อย่างน้อยก็ หวังว่า จะเป็นเช่นนั้น) แต่เพราะเมื่อเราไม่ปรากฏตัวในการทำงานเรามีความเสี่ยงมากกว่าการตบข้อมือจากหัวหน้าของเรา .
ที่กล่าวว่าบางครั้งคุณเพียงแค่ต้องป่วยในวันนั้นแม้ว่าจะไม่ป่วย - คุณทำอะไรแทน
เมื่อฉันเริ่มเขียนหัวข้อนี้คำถามแรกของฉันคือว่ามันโอเคหรือไม่ที่จะโกหกว่าป่วย (แม้ว่าฉันรู้ฉันรู้คุณไม่ควรโกหก) แต่เมื่อฉันพูดคุยกับโค้ชอาชีพของ Muse และผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ของ Arik Orbach ฉันรู้ว่าคำถามจริงนั้นซับซ้อนกว่าเล็กน้อย
ก่อนอื่น มีความแตกต่างระหว่างวันที่ป่วยวันส่วนตัวและวันหยุดพักผ่อน และโอกาสที่ บริษัท ของคุณจะให้อย่างน้อยหนึ่งคน (ถ้าไม่ใช่ทั้งหมด) หากเป็นเช่นนั้นเป็นไปได้ว่าวันเหล่านั้นสามารถใช้แทนกันได้และทำให้คุณสามารถช่วยตัวเองให้วุ่นวายกับการสร้างเรื่องราวปลอม (อ่านบทความนี้หากคุณยังไม่แน่ใจเกี่ยวกับความแตกต่าง)
เพิ่ม Orbach:“ ทุก บริษัท แตกต่างกันเกี่ยวกับโปรโตคอล ใน บริษัท ที่มีความคิดก้าวหน้าหรือมีขนาดเล็กลงวันที่ป่วยจะขึ้นอยู่กับความไว้วางใจ บริษัท บางแห่งอาจต้องการบันทึกย่อของแพทย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานเหล่านั้นไม่สามารถทำได้ที่บ้านด้วยแล็ปท็อป” เมื่อสงสัยให้ตรวจสอบคู่มือพนักงานของคุณ
สิ่งที่สองที่ต้องพิจารณาคือเหตุผลของคุณ คุณหยุดทำงานเพราะไม่ต้องการทำงานหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นนั่นไม่ใช่ข้อแก้ตัวที่ดีพอ
อย่างไรก็ตามหากคุณมีเหตุผลที่ถูกต้อง - พูดว่าคุณกำลังเริ่มเหนื่อยหน่าย - นั่นอาจทำให้คุณมั่นใจ กล่าวว่า Orbach:
คุณควรรักษาสุขภาพจิตเช่นสุขภาพกาย ฉันเพิ่งอ่านบทความเกี่ยวกับหนังสือเล่มใหม่ของคิมสก็อตต์ Radical Candor: เป็นบอส Kick-Ass โดยไม่ต้องสูญเสียมนุษยชาติของคุณ และในนั้นเธอกล่าวว่า 'ใส่หน้ากากออกซิเจนของคุณเองในครั้งแรก' ฉันไม่เคยได้ยินการแสดงออกนอกเครื่องบิน แต่มันก็เป็นจริงในที่ทำงานด้วยและฉันก็เป็นแฟนตัวยงของมัน กล่าวอีกนัยหนึ่งก็ควรที่จะหยุดทำงานเมื่อคุณต้องการ คุณต้องทำถ้าคุณจะนำตัวเองดีที่สุดมาทำงานในแต่ละวัน
และถ้าคุณกำลังออกไปด้วยเหตุผลนั้นมันก็ไม่ได้โกหกมากนักเพราะมันเป็นวันแห่งความเจ็บป่วยที่แตกต่างออกไป
แต่อีกด้านของเหรียญวันป่วยคือสิ่งที่ Orbach ชี้ให้เห็น: การเข้าร่วมของคุณ (หรือขาดมัน) ส่งผลกระทบต่อผู้อื่นอย่างไร ด้วยการเลือกที่จะใช้วันลาป่วยคุณกำลังเลือกที่จะมอบงานพิเศษให้กับทีมและเจ้านายของคุณ
นี่คือเหตุผลที่ว่าทำไมการโกหกทั้งหมดถึงจะไม่ปรากฏในความโปรดปรานของคุณ:“ ปัญหาคือพนักงานบางคนต้องการมากกว่าคนอื่น ๆ ดังนั้นเมื่อพวกเขาไม่ได้ใช้ตามที่ต้องการจริงๆมันสามารถสร้างการรับรู้ถึงความไม่ยุติธรรมและทำร้ายในที่สุด ความน่าเชื่อถือของคุณ กุญแจสำคัญในที่นี้คือการสร้างความสมดุลระหว่าง 'วันลาป่วย' กับผลลัพธ์ในที่ทำงาน มันง่ายกว่าที่จะถามถึงวันที่ไม่สบายเหล่านั้นเมื่อคุณเป็นนักแสดงที่มีประสิทธิภาพสูงหรือคุณได้สร้างความไว้วางใจกับผู้จัดการของคุณ” เขากล่าว
สรุป? ใช้วิจารณญาณที่ดีที่สุดของคุณ
ฉันรู้ว่าอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการจะได้ยิน - แต่อย่างที่ฉันได้กล่าวไว้ข้างต้นคุณเป็นผู้ใหญ่ที่โตเต็มที่สามารถตัดสินใจอย่างชาญฉลาด เพียงจำไว้ว่าเมื่อคุณใช้วันป่วยหนึ่งวันคุณจะใช้โอกาสอื่น ๆ ตามถนน
ดังนั้นมันควรจะคุ้มค่า
