นายหน้าบอกกับเราว่า::: แฟชั่นทำงานต่อได้จริงหรือไม่?

ตามที่นักล่างานทุกคนรู้ดีแล้วก็มีการแข่งขันกันมากมาย ในตลาดงานทุกวันนี้นายจ้างมีจำนวนเรซูเม่หลายสิบหรือแม้กระทั่งหลายร้อยคนสำหรับตำแหน่งงานใด ๆ ที่โพสต์

และด้วยเหตุนี้ผู้หางานจึงเริ่มมีความคิดสร้างสรรค์คัดสรรผ้าลินินสีขาวแบบดั้งเดิมและลองใช้เทรนด์เช่นการออกแบบประวัติย่อหรือการส่งวิดีโอเพื่อช่วยให้แอปพลิเคชั่นโดดเด่น

แต่ก่อนที่คุณจะกระโดดขึ้นไปบน bandwagon ให้พิจารณาสิ่งนี้: ประวัติส่วนตัวที่ไม่ได้ทั้งหมดนี้จะสร้างความประทับใจให้คุณ “ ฉันไม่ชอบลูกเล่น” เบ็ ธ ซอว์เลอร์ผู้ช่วยผู้อำนวยการขององค์กรไม่แสวงผลกำไรแห่งรัฐเวอร์มอนต์กล่าว และความเชื่อมั่นของเธอก็เป็นสิ่งที่คนนายหน้าหลายคนแบ่งปันและจ้างผู้จัดการที่ฉันพูดด้วย ต่อไปนี้เป็นมุมมองที่ใกล้ยิ่งขึ้นเกี่ยวกับแนวโน้มประวัติย่อปัจจุบันและสิ่งที่ควรพิจารณาก่อนลองใช้งาน

ฟังก์ชั่นเรซูเม่

ผู้หางานได้รับการบอกกล่าวว่าให้มุ่งเน้นไปที่ทักษะและความสำเร็จในการสมัครงานของพวกเขาและประวัติย่อที่ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นจากการทำงาน รูปแบบนี้แตกต่างจากเรซูเม่ดั้งเดิมที่มีการจัดระเบียบข้อมูลเพื่อมุ่งเน้นไปที่ทักษะและความสามารถของคุณแทนที่จะเป็นประวัติการทำงานหรือการศึกษาของคุณ

ประวัติย่อการทำงานอาจเป็นตัวเลือกที่ดีถ้าคุณไม่มีประสบการณ์มากหรือมีช่องว่างในการจ้างงานเนื่องจากมันเป็นการชี้นำความสนใจของผู้จัดการผู้ว่าจ้างในทักษะของคุณ อย่างไรก็ตามปัญหาคือมันไม่ได้ให้บริบทใด ๆ กับข้อมูลที่คุณแบ่งปัน เนื่องจากประสบการณ์การทำงานของคุณมีการระบุไว้แยกต่างหาก (และโดยทั่วไปจะ จำกัด อยู่ที่ชื่อเรื่องและวันที่ของการจ้างงาน) นายจ้างที่คาดหวังจะไม่เข้าใจว่าทักษะของคุณเกี่ยวข้องกับประสบการณ์การทำงานของคุณอย่างไร ยิ่งไปกว่านั้นนายหน้ามักจะดูประวัติย่อการทำงานด้วยตาสงสัยเพราะพวกเขารู้ว่าผู้สมัครมักจะใช้รูปแบบเพื่อซ่อนข้อบกพร่อง

โดยทั่วไปเรซูเม่ประเภทต่อไปนี้ควรถูกใช้อย่าง จำกัด ลองอ่านคู่มือนี้เพื่อดูประวัติย่อของทักษะและประเภทของผู้สมัครที่ควรใช้ หากคุณไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้ให้ข้ามเทรนด์นี้และใช้รูปแบบดั้งเดิม

เรซูเม่วิดีโอ

คุณอาจเคยได้ยินว่าวิดีโอที่ดำเนินการต่อนั้นเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการให้ความคิดกับนายหน้าของคุณในชีวิตจริงเกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณและ "พบปะ" ที่คุณเผชิญหน้า และใช่การทำเช่นนั้นอาจมีค่าอย่างยิ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสมัครเป็นผู้มีบทบาทในที่สาธารณะ (ตัวอย่างเช่นนักแสดงหรือนักข่าวทางอากาศ)

แต่ในฐานะที่เป็นผลประโยชน์ที่ดีมากดังนั้นข้อเสียที่อาจเกิดขึ้น ก่อนอื่นเพื่อให้วิดีโอกลับมาทำงานกับคุณได้จะต้องมีความสดใส - รวมถึงแนวคิดการเขียนและมูลค่าการผลิต การพิมพ์ดีดบนกระดาษประวัติย่อจะนำมาซึ่งความสนใจของคุณในรายละเอียด แต่ประวัติย่อของวิดีโอที่สมบูรณ์แบบน้อยกว่าจะทำให้โอกาสในการจ้างงานของคุณเร็วขึ้น

ประการที่สองนายจ้างมักหยุดทำงานที่วิดีโอต่อจากจุดยืนที่ปฏิบัติได้จริง พิจารณาว่า บริษัท มักติดตั้งไฟร์วอลล์หรือบล็อก YouTube เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานดูวิดีโอในสำนักงานหรือวิดีโอที่มีขนาดใหญ่และใช้เวลาในการดาวน์โหลดนาน วิดีโอที่สร้างบน Mac อาจไม่สามารถเล่นบนพีซีหรือในทางกลับกันหรือผู้สรรหาอาจไม่มีซอฟต์แวร์ที่จำเป็นสำหรับการดู

ที่กล่าวมานี้เป็นอุปสรรคที่คุณสามารถเอาชนะได้ หากคุณสร้างวิดีโอให้ทำการผลิตราวกับว่ามันเป็นการสัมภาษณ์งานจริง - การแสดงและการนำเสนอของคุณสามารถและจะถูกตัดสิน แต่งตัวอย่างมืออาชีพและเลือกการตั้งค่าที่สะอาดและเป็นระเบียบ เขียนสคริปต์ฝึกหัดบันทึกด้วยกล้องคุณภาพสูงและไม่ต้องเสียอะไรเลยนอกจากคุณภาพแสงและเสียงที่ดีที่สุด และทำซ้ำหลาย ๆ ครั้งตามที่คุณต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าผลิตภัณฑ์สุดท้ายของคุณสมบูรณ์แบบที่สุด

สุดท้ายให้แน่ใจว่าใช้งานได้ (บนคอมพิวเตอร์หลายเครื่อง) ก่อนที่จะส่งออก ไม่มีวิธีใดที่จะสร้างความประทับใจได้ดีไปกว่าการส่งประวัติย่อของวิดีโอที่ไม่ได้เล่น

การดำเนินการด้านมัลติมีเดียหรืออินโฟกราฟิก

โลกของการสรรหาถูกแบ่งออกจากการใช้เรซูเม่ที่ก้าวออกไปนอกรูปแบบดั้งเดิมของหมึกดำบนกระดาษขาว ในอีกด้านหนึ่งการดำเนินการต่อมัลติมีเดีย (เช่นนี้โดยใช้ SlideShare) หรือประวัติย่อแบบอินโฟกราฟิก (เช่นนี้) สามารถแสดงทักษะความคิดสร้างสรรค์ประสบการณ์และความสำเร็จของคุณและบุคลิกภาพของคุณทั้งหมดในครั้งเดียว ลิซ่าแอนดรูเจ้าของเรดแซฟไฟร์คอนซัลติ้งยังคงจดจำประวัติย่อของโอริกามิที่เธอได้รับจากผู้สมัครเมื่อ 12 ปีที่แล้ว ผู้สมัครรวม“ คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีกำหนดค่าเรซูเม่ของเธอ ฉันทำตามคำแนะนำซึ่งมีความแม่นยำ 100% และทำให้ประวัติย่อกลายเป็นหนึ่งในเกมกระดาษพับจากยุค 80 แต่ละส่วนของสี่เหลี่ยมจัตุรัสมีประวัติย่อของเธอ เธอได้รับการว่าจ้าง”

อย่างไรก็ตามจากการพบเห็นของผู้สมัครงานการดำเนินการต่อประเภทนี้ยังสามารถนำไปสู่การสรรหาผู้ถามว่าคุณจริงจังกับโอกาส “ ธุรกิจการจ้างงานนั้นยากและคุณก็ไม่รู้สึกเสี่ยงเสมอไป” เธอกล่าว “ คุณต้องการใครสักคนที่น่าเชื่อถือและจริงจัง”

คำแนะนำของฉัน: ใช้เวลาสักครู่เพื่อพิจารณาว่าจะได้รับประวัติย่องานสร้างสรรค์อย่างไรโดยผู้จัดการการจ้างงานหรืออุตสาหกรรมที่คุณสมัครงาน หากคุณเป็นนักออกแบบหรือศิลปินสิ่งนี้อาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณในการแสดงความสามารถของคุณ หรือหากคุณสมัครเพื่อเริ่มต้นการทำงานที่ทันสมัยมันสามารถแสดงผู้จัดการการจ้างงานที่คุณเข้าใจว่าเป็นคนประเภทใดที่เธอกำลังมองหา

ในทางกลับกันหากคุณสมัครงานในฐานะนักบัญชีหรือย้ายเข้าสู่อุตสาหกรรมที่อนุรักษ์นิยมมากกว่าการคิดนอกกรอบอาจไม่ใช่ทางออกที่ดีที่สุดของคุณ

ปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณ

ผู้สรรหาเห็นด้วย: แนวโน้มเดียวที่อยู่ที่นี่ (และพวกเขาชอบ) คือการปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณสำหรับแต่ละตำแหน่งที่คุณสมัคร ประวัติการทำงานของคุณควรเป็นเอกสารที่มีชีวิตซึ่งสามารถขึ้นรูปได้ตามความต้องการของนายจ้างแต่ละคนและตำแหน่งงาน

ในแต่ละเรซูเม่ที่คุณส่งออกให้เน้นความสำเร็จและทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานในมือมากที่สุด ซึ่งหมายความว่าคุณอาจไม่ได้รวมประสบการณ์ทั้งหมดในเรซูเม่ของคุณ - แต่ก็ไม่เป็นไรเพราะคุณรู้ว่าผู้สรรหากำลังพิจารณาประสบการณ์และทักษะที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาเท่านั้น

ใช่มันหมายถึงการทำงานให้คุณมากขึ้นและทำให้ธุรกิจการสมัครงานยากขึ้น แต่ผู้จัดการผู้ว่าจ้างกำลังมองหาการใส่ใจในรายละเอียดและการทำให้เป็นส่วนตัว ถ้ามันส่งผลในการสัมภาษณ์งานมันคุ้มค่ากับความพยายามพิเศษใช่มั้ย

เมื่อพูดถึงเทรนด์ประวัติการทำงานบรรทัดล่างคือ: อย่าทำตามคนตาบอด - ใส่ความคิดลงไปในสิ่งที่คุณกำลังนำเสนอ คิดเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการเน้นทักษะของคุณสำหรับตำแหน่งและอย่าซ่อนประสบการณ์ที่ไม่ได้อยู่เบื้องหลังรูปแบบเจ๋ง ๆ นอกกรอบ “ อยู่ห่างจากลูกเล่น” แอนดรูว์แนะนำ “ โดยปกติจะเห็นได้ชัดเมื่อผู้สมัครใช้เวลาและความพยายามมากขึ้นในการดูประวัติย่อของเขาหรือเธอมากกว่าเนื้อหา”

ประวัติย่อเป็นงานที่แสดงให้คุณเข้าใจว่าไม่เพียง แต่งานที่คุณสมัครเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะและประสบการณ์ของคุณที่จะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง หากคุณสามารถทำเช่นนั้นประวัติย่อของคุณจะมีผลโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบ