พวกเราส่วนใหญ่สามารถจำได้เป็นครั้งแรกที่เรารู้สึกว่าถูกผูกไว้อย่างสมบูรณ์เป็นเงินสด สำหรับฉันมันเป็นหนึ่งภาคการศึกษาในปีแรกของฉันที่ IU ฉันไม่มีเงินและบัตรรับประทานอาหารของฉันไม่ครอบคลุมค่าพิซซ่าและขนมปังตอนดึก (หมายเหตุด้านข้าง: สำหรับผู้ที่เออร์นี่อ่านข้อความนี้ความจงรักภักดีของฉันอยู่ที่ Aver's.) ฉันไม่วางแผนที่จะเสียสละชีวิตทางสังคมของฉันเนื่องจากไม่มีเงินทุนดังนั้นฉันจึงต้องมีความคิดสร้างสรรค์ ฉันได้งานที่ต้องให้ฉันขึ้นรถสองคันเพื่อโทรหาศิษย์เก่าเพื่อเงิน (ใช่ฉันเป็นคนนั้น) แต่ในอีกไม่กี่สัปดาห์ฉันก็กลับมาเป็นคนดำ
ตั้งแต่นั้นมาฉันทำงานให้กับ บริษัท เล็ก ๆ หลายแห่งซึ่งบางครั้งงบประมาณก็คับ ฉันมีงานให้ทำและผู้สมัครเพื่อแสวงหา แต่ฉันไม่มีค่าใช้จ่ายด้านการตลาดจำนวนมากเพื่อเติมเต็มภารกิจ โชคดีที่ผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่ต้องการเอิกเกริกและสถานการณ์มากมายเพื่อให้รู้สึกว่า บริษัท ใส่ใจพวกเขาดังนั้นจึงมีหลายวิธีในการปรับปรุงความพยายามในการสรรหาโดยไม่ต้องใช้เงินจำนวนมาก
ต่อไปนี้เป็นห้าวิธีในการทำให้ผู้สมัครของคุณรู้สึกเหมือนล้านดอลลาร์แม้ว่างบประมาณของคุณจะใกล้เคียงกับตัวเลขสามหลัก
1. เสริมสร้างแบรนด์ของคุณ
ก่อนที่ผู้สมัครจะเห็นด้วยกับการสัมภาษณ์คุณสามารถเดิมพันได้ว่าพวกเขากำลัง Googling heck ออกจาก บริษัท ของคุณ ไม่เพียงเป็นการเตรียมการที่ดีสำหรับพวกเขาที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ของคุณทำมันยังให้ความกระจ่างเกี่ยวกับสิ่งที่มันอาจจะเป็นเหมือนการทำงานที่นั่น
ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าแบรนด์การจ้างงานของคุณบอกเล่าเรื่องราวที่ถูกต้อง - ทั้งในเว็บไซต์ของคุณเองและในโปรไฟล์สังคมและสถานที่อื่น ๆ ที่ผู้สมัครจะพบคุณ รับความคิดสร้างสรรค์และปล่อยให้วัฒนธรรม บริษัท ของคุณเปล่งประกายโดยมุ่งเน้นที่ผู้คนไม่ใช่ผลิตภัณฑ์ รักษารายละเอียดงานของคุณหน้าอาชีพและหน้าสื่อสังคมออนไลน์ (คิดว่า LinkedIn, Glassdoor, Twitter) เช่นตารางงานอาชีพเสมือนจริงและบรรจุพวกเขาด้วยเกร็ดน่ารู้ภาพถ่ายและเรื่องราวความสำเร็จของพนักงาน เป้าหมายของคุณคือผู้สมัครที่จะคิดว่า "นี่เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการทำงาน"
สำหรับเคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีเพิ่มบุคลิกภาพให้กับแบรนด์งานของคุณให้ดูบทความของฉันใน 5 วิธีด่วนในการพัฒนาแบรนด์ความสามารถของคุณ
2. ตอบสนอง
กำลังมองหางานที่เครียด อย่าเติมเชื้อเพลิงลงในกองไฟโดยการทิ้งผู้สมัครของคุณไว้ในที่มืดเกี่ยวกับกระบวนการของคุณและสถานที่ที่พวกเขายืนอยู่ จากช่วงเวลาที่พวกเขาใช้พวกเขาควรเห็นการตอบสนองจากทีมของคุณขอบคุณพวกเขาสำหรับความสนใจในบทบาทและให้พวกเขารู้ว่าคุณจะเอื้อมมือออกไปหากมีแบบที่ดี นอกจากนี้ยังเป็นสถานที่ที่ดีในการรวมลิงก์ไปยังหน้าโซเชียลมีเดียของคุณ ฉันชอบที่จะใช้บรรทัด:“ เพื่อให้ได้ความรู้สึกที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่อยู่ใน บริษัท ของเราลองดูหน้า Twitter, LinkedIn และ Glassdoor ของเราในขณะที่เราตรวจสอบใบสมัครของคุณ” เชื่อมโยงหลายมิติแหล่งที่มา แน่นอนรวมเฉพาะการเชื่อมโยงไปยังสิ่งต่าง ๆ ที่เน้นคุณลักษณะที่ดีที่สุดของคุณ
อีเมลอัตโนมัติจาก ATS ของคุณใช้ได้ แต่พยายามหมุนข้อความส่วนตัวของคุณ คำตอบทั่วไปที่เย็นและปลอดเชื้อจาก [email protected] ไม่ค่อยอบอุ่น หากคุณไม่ต้องการรวมที่อยู่อีเมลที่แน่นอนให้ใส่ชื่อแทน ([email protected]) และตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบคำตอบหรือคำถามเป็นประจำ จากนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปรับแต่งข้อความของคุณและใช้ภาษาที่สะท้อนวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณอย่างถูกต้อง
ในที่สุดเมื่อผู้สมัครหมุนเวียนผ่านกระบวนการสื่อสารกับพวกเขาบ่อยครั้งและมีความคืบหน้าเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณ ไม่เป็นไรที่จะให้ผู้สมัครทราบว่าคุณมีการสัมภาษณ์อื่นในสัปดาห์หน้าและคุณจะได้รับการติดต่อกลับในสัปดาห์ถัดไป สิ่งนี้ทำให้จิตใจของพวกเขาสบายใจและหวังว่าจะช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงบางคืนไม่หลับ
3. ทำตัวเหมือนโฮสต์
เมื่อผู้สมัครมาถึงการสัมภาษณ์ให้ทำอย่างดีที่สุดเพื่อทำให้พวกเขารู้สึกยินดีอย่างที่สุด หากคุณมีแผนกต้อนรับให้ใส่ใครก็ตามที่อยู่ข้างหลังในตารางสัมภาษณ์เพื่อให้เขาหรือเธออยู่ที่นั่นเมื่อผู้ให้สัมภาษณ์มาถึง เสนอน้ำชากาแฟให้พวกเขาไม่ว่าพนักงานของคุณจะดื่มระหว่างวัน ผู้สมัครที่ฉลาดมาถึงห้าหรือสิบนาทีก่อนเวลาสัมภาษณ์ แต่คุณไม่ต้องรีบคว้าพวกเขาทันที ให้เวลาพวกเขาสักครู่เพื่อดื่มด่ำในสภาพแวดล้อมในสำนักงานของคุณสังเกตการแต่งกายและผ่อนคลายสักหน่อยก่อนที่คุณจะเริ่มทำอะไร
เมื่อคุณพร้อมที่จะเริ่มอย่ารีบเข้าไปในห้องประชุมที่ใกล้ที่สุด จัดทัวร์สำนักงานของคุณเพื่อให้ผู้คนได้สัมผัสกับพื้นที่ทำงานและเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพ (หากพวกเขาคุ้นเคยกับการนั่งทำงานในสำนักงานและคุณมีแผนเปิดชั้น - พวกเขาจะอยากรู้เรื่องนี้!)
สิ่งสำคัญที่สุดคือให้ตั้งค่าสำหรับวันของพวกเขาโดยการตรวจสอบใบปะหน้าของคนที่พวกเขากำลังจะพบ ให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับแต่ละคน - ระยะเวลาที่พวกเขาอยู่กับ บริษัท พวกเขามีปฏิสัมพันธ์กับบทบาทที่เปิดกว้างอย่างไรและครอบคลุมคำถามเบื้องต้นใด ๆ ที่ผู้สมัครอาจมี ผู้สมัครส่วนใหญ่จะทำการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์ล่วงหน้า แต่กำหนดการและความพร้อมให้บริการเปลี่ยนแปลงดังนั้นจึงเป็นขั้นตอนที่รวดเร็วในการเตรียมความพร้อมสำหรับสิ่งที่อยู่ข้างหน้า
4. ฝึกผู้สัมภาษณ์ของคุณ
คุณสามารถทำทุกอย่างได้ทันทีจากมุมมองการสรรหาและผู้สมัครยังสามารถเดินไปด้วยรสชาติที่ไม่ดีถ้าคุณไม่ได้เตรียมผู้สัมภาษณ์ที่เหมาะสม ไม่สำคัญว่าผู้เข้าร่วมกระดานชนวนจะมี CEO หรือไม่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนอยู่ในหน้าเดียวกันเมื่อพูดถึงผู้ที่ครอบคลุมเนื้อหา คุณไม่ต้องการให้ผู้สมัครมีรายละเอียดเกี่ยวกับเรซูเม่ของพวกเขาซ้ำแล้วซ้ำอีก - มันทำให้พวกเขาเหนื่อยและมันจะไม่ทำให้คุณเห็นพวกเขาจากมุมที่แตกต่างกัน
ให้ส่งรายการชุดก่อนที่จะจับมือผู้สมัครแทน บุคคลหนึ่งควรครอบคลุมเรื่องยุทธวิธีขณะที่อีกคนถามคำถามเชิงกลยุทธ์ พนักงานจากทีมงานที่แตกต่างกันควรขุดประสบการณ์ที่แตกต่างกัน และโปรดจำไว้ว่าความมั่นคงเป็นกุญแจสำคัญในการค้นหาผู้สมัครอย่างเต็มที่ต่อผู้อื่น
5. ให้ข้อเสนอแนะจริง
หากผู้สมัครลงทุนใช้เวลาและความพยายามในการสัมภาษณ์คุณเป็นหนี้หากพวกเขาตัดสินใจที่จะสอบผ่าน พยายามอย่างดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงกระป๋อง“ เรากำลังติดตามผู้สมัครที่ใกล้ชิดกับความต้องการของเรามากขึ้น” และให้สิ่งที่จับต้องได้ หากประสบการณ์ของพวกเขาเบาในบางพื้นที่ที่คุณพบว่าจำเป็นต่องานให้พวกเขารู้ พวกเขาจะไม่โกรธเคืองและอาจเปิดการเจรจาต่อไป คุณจะพิจารณาพวกเขาสำหรับบทบาทในอนาคตหรือไม่? บอกให้พวกเขาติดต่อกัน!
เมื่อมันไม่ใช่สิ่งที่แน่นอนให้ปล่อยให้คนลงมาอย่างเบามือ แต่ในทางที่ไม่นำพวกเขาไป หากคุณแน่ใจว่าพวกเขาจะไม่เหมาะสมในอนาคตอย่าไปตามพวกเขา ผู้อ้างอิงมาจากสถานที่ที่น่าประหลาดใจดังนั้นให้ปฏิบัติต่อผู้สมัครทุกคนด้วยความระมัดระวัง
ข่าวดีก็คือมันไม่ได้ใช้กระเป๋าลึก ๆ ที่จะทำให้ผู้สมัครรู้สึกชื่นชม ในโลกปัจจุบันของเนื้อหาไวรัสและบทวิจารณ์สาธารณะฟอรัมให้ทำตามขั้นตอนที่ถูกต้องเพื่อมอบประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมแก่ผู้สมัคร
