ฉันย้ายไปนิวยอร์กเพื่อค้นหาชื่อเสียงและโชคลาภ - แค่ล้อเล่น
ในความซื่อสัตย์ทั้งหมดฉันย้ายไปว่างงานที่ Big Apple และค้นหาตำแหน่งระดับเริ่มต้น - แต่ฉันเป็นหนึ่งในจำนวนผู้เสียชีวิตจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ
มันไม่ได้ช่วยให้กลยุทธ์ของฉันในการเชื่อมโยงไปถึงงานเต็มเวลาเป็นอะไรก็ได้ แต่เอาล่ะลองคิดดู
ในวันที่ฉันสมัครงานหลายสิบ - ซึ่งหลายแห่งอยู่ไกลจากตำแหน่งในฝันของฉัน ในระบบเศรษฐกิจในปัจจุบันคุณไม่สามารถจู้จี้จุกจิกเกินไป แต่บางครั้งกิ๊กก็ไม่ถูกต้อง ในความเป็นจริงฉันได้เรียนรู้ว่าอาจเป็นไปได้ที่คุณจะผ่านตำแหน่งได้หากสิ่งต่อไปนี้เป็นจริง
1. ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรไม่สามารถใช้ได้อย่างกว้างขวาง (หรือนำเสนอ บริษัท ในแง่ที่ไม่ดี)
มันง่ายที่จะเขียนความเห็นเชิงลบและพิจารณาว่าเป็นการกระทำที่สุ่มของพนักงานที่ถูกดูหมิ่น ฉัน คิดว่า นี่เป็นกรณีที่ฉันสัมภาษณ์ตำแหน่งที่ บริษัท ประชาสัมพันธ์บูติก เว็บไซต์ของ บริษัท อยู่ระหว่างการปรับปรุงและผลลัพธ์แรกที่ปรากฏในการค้นหาของ Google คือการตรวจสอบจากอดีตพนักงานอิสระที่อ้างว่าหัวหน้า "บ้า" ยังคงค้างชำระ $ 50 สำหรับบริการของเธอ นอกเหนือจากนั้นยังไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และหน้า Facebook และ Twitter ที่ไม่ค่อยได้รับการปรับปรุงมีผู้ติดตามน้อยและมีสแปมจำนวนมาก
ยังฉันจะพูดว่าไม่ให้สัมภาษณ์ใคร
ในระหว่างการสัมภาษณ์ดังกล่าวเจ้าของได้ให้คำอธิบายในเชิงลึกเกี่ยวกับหน้าที่การงานของฉันที่จะต้องทำรวมถึงหน้าแนวทางในการรับโทรศัพท์ ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท บางแห่งควรโทรไปถามเจ้าของฉันต้องบอกว่าเธอไม่ว่าง ทำไม? สิ่งเหล่านี้เรียกว่า "ตัวแทนเรียกเก็บเงิน" ได้รับการ“ เรียกร้องเป็นเวลาหลายเดือน”
Takeaway ของคุณ
หนึ่งความคิดเห็นเชิงลบไม่ควรบอกว่าคุณยอมรับงานหรือไม่ อย่างไรก็ตามหากบทวิจารณ์นั้นเป็นลบอย่างต่อเนื่องมีโอกาสมากขึ้นที่พวกเขาจะเป็นจริงแอ๊บบี้โคฮุตผู้เขียน ความลับการค้นหางาน 101 แอ๊บบี้ของแอ็บบี้อย่างแน่นอน: นายหน้าของ บริษัท มอบกุญแจสู่ความสำเร็จในการค้นหางาน Kohut แนะนำผู้สมัครให้อ่านข่าวประชาสัมพันธ์และข่าวเพื่อความเข้าใจที่เชื่อถือได้ คำถามที่ถามตัวเอง: บริษัท เคยมีปัญหาเรื่องการทะเลาะวิวาทหรือไม่? องค์กรเคยปกป้องการกระทำของตนหรือไม่?
บริษัท ที่ไม่มีอุตสาหกรรมไมเคิลวู้ดเวิร์ดผู้เขียน แผนคุณอธิบาย: คู่มือ 5 ขั้นตอนในการดูแลอาชีพของคุณในเศรษฐกิจยุคใหม่ เป็นเรื่องที่น่าเป็นห่วงมากกว่า หากองค์กรอ้างว่ามีตัวอย่างเช่น“ ประสบการณ์ 45 ปี” ผู้นำอุตสาหกรรมและสิ่งพิมพ์ทางการค้าควรตระหนักถึงความสำเร็จขององค์กร หาก บริษัท ไม่ได้สร้างชื่อให้ตัวเองความน่าเชื่อถือของ บริษัท นั้นน่าสงสัย
2. นายจ้างที่คาดหวังจะไม่ให้ความสนใจเวลาหรือความเคารพที่คุณสมควรได้รับ
คุณเคยเดินเข้าไปในสถานที่และรู้สึกเหมือนเป็นความรำคาญอย่างสมบูรณ์หรือไม่? ฉันสัมภาษณ์ บริษัท ประชาสัมพันธ์อีกแห่งและเริ่มต้นด้วยการเริ่มต้นอย่างจริงจัง: ผู้สัมภาษณ์ดั้งเดิมของฉันยุ่งมากดังนั้นคนอื่นเข้ามาและไม่ได้เตรียมตัวไว้อย่างสมบูรณ์ ไม่นานหลังจากการสัมภาษณ์เสร็จสิ้นพนักงานคนอื่นขัดจังหวะและผู้หญิงทั้งสองออกจากห้องไป เมื่อถึงเวลาที่ CFO จะพูดกับฉันเขาก็จะไม่สนใจจับมือของฉันจ้องมองประวัติย่อของฉันและบอกกับฉันว่าฉันไม่เหมาะกับตำแหน่ง
Takeaway ของคุณ
กระบวนการจ้างงานเป็นความพยายามที่มีราคาแพงดังนั้นนายจ้างในอนาคตจึงไม่ควรประหยัดเวลา ถ้าเป็นเช่นนั้น Woodward กล่าวว่ามีความเป็นไปได้สูงที่พวกเขามักจะทำผิดพลาดจ้างมีวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ไม่สอดคล้องกันหรือมีอัตราการหมุนเวียนที่สูง
3. นายจ้างในอนาคตไม่แน่ใจในคำตอบสำหรับคำถามของคุณ (หรือระวังการตอบคำถาม)
ก่อนที่จะให้การรักษาเดทเร็วกับ บริษัท ประชาสัมพันธ์ที่ผ่านมาพนักงานละเลยที่จะตอบคำถามของฉันเกี่ยวกับตำแหน่ง งานเกี่ยวข้องอะไร แล้วความมุ่งมั่นเรื่องเวลาล่ะ ค่าจ้าง? นายจ้างที่คาดหวังของฉันรู้เท่าที่ฉันทำ: ไม่มีอะไรเลย แน่นอนฉันควรจะคาดการณ์สิ่งนี้ - รายชื่อคณะกรรมการงานก็ไม่ชัดเจนเช่นกัน
Takeaway ของคุณ
ทำไม บริษัท ถึงลังเลที่จะเปิดรับ? “ พวกเขาไม่ต้องการบอกความจริงกับคุณ” โคฮัทกล่าว“ ดังนั้นพวกเขาจึงบอกคุณว่าพวกเขาไม่รู้” คำแนะนำของเธอ: หากผู้สัมภาษณ์ผลักคำถามของคุณออกไปเขาอาจมีอะไรซ่อนอยู่ เนื่องจากการสัมภาษณ์เป็นตัวอย่างว่าชีวิตของคุณเป็นอย่างไรใน บริษัท วู้ดเวิร์ดอธิบายว่าคุณควรพูดคุยเกี่ยวกับองค์ประกอบที่น่าผิดหวังและน่าตื่นเต้นของงาน “ ทดสอบว่าพวกเขาเปิดกว้างแค่ไหน” เขากล่าวพร้อมเสริมว่าหากผู้สัมภาษณ์หลบคำถามใด ๆ นั่นเป็นธงสีแดง
4. ผู้สัมภาษณ์ให้การขายหนักหรือข้อเสนอแบบทันทีทันใด
ฉันได้รับการติดต่อจาก บริษัท จัดหางานและนายหน้าก็ทำให้ฉันเชื่อว่าเขาจะเป็นผู้สนับสนุนของฉันบอกทุกอย่างที่ฉันอยากได้ยิน: เขาจะร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานของเขาในตำแหน่งและจะติดต่อกับ บริษัท ก่อนหน้านี้เขาทำงานกับฉันแทน ฉันรู้สึกสบายใจ - แต่ไม่นาน หลังจากวอยซ์เมลและอีเมลที่ไม่ได้รับการตอบกลับหลายฉบับ
Takeaway ของคุณ
หากผู้สัมภาษณ์พยายามโน้มน้าวใจคุณว่าเขามีทางออกให้กับปัญหาทั้งหมดของคุณหรืองานที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณวูดวาร์ดกล่าวว่าคุณควรถามแรงจูงใจของเขา ในกรณีของฉันนายหน้าขายสถานการณ์ให้ฉันซึ่งเขารู้ว่าเขาไม่สามารถส่งมอบได้ แรงจูงใจของเขาล้วนเป็นตัวเงิน - เขาจ่ายเงินเพื่อเพิ่มผู้หางานกระตือรือร้นลงในกลุ่มคนที่มีความสามารถของเอเจนซี่ดังนั้นการเปิดตัวในอนาคตสามารถเติมเต็มได้ง่ายขึ้น
หากนายจ้างในอนาคตเสนอตำแหน่งให้คุณเมื่อพบคุณครั้งแรก บริษัท (น่าจะเป็น) จะไม่มีแผนระยะยาว หากสถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณตื่นเต้นกับโอกาส แต่คุณต้องใช้เวลามากขึ้นในการคิดตัดสินใจ ดังที่วู้ดเวิร์ดอธิบายว่าไม่มีนายจ้างคนใดที่จะหมดหวังที่จะทำตำแหน่งได้
5. ตำแหน่งบังคับให้คุณประนีประนอมวัตถุประสงค์ด้านอาชีพของคุณ
แม้ว่าฉันจะมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานทั้งหมดที่ฉันสมัคร - พวกเขาไม่ได้ทำให้ฉันตื่นเต้น ดังนั้นเมื่อการปฏิเสธเข้ามาในงานบางอย่างที่ฉันเพียง แต่เชื่อว่าตัวเองพอเพียงฉันก็ไม่รู้สึกเสียใจ จริงๆแล้วฉันถอนหายใจด้วยความโล่งอกแทน
Takeaway ของคุณ
ถามตัวเองล่วงหน้าว่าคุณสมบัติห้าอย่างที่งานของคุณต้องมี - เช่นความยืดหยุ่นอุตสาหกรรมเฉพาะ - และจากนั้นตรวจสอบว่าตำแหน่งที่คาดหวังมีลักษณะเหล่านี้ทั้งหมดที่คุณกระหาย หากคุณพบว่าตัวเองประนีประนอมกับสิ่งที่คุณต้องการแล้วหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในเรื่องการประนีประนอมเหล่านั้นอย่าตัดสินใจด่วน ในกรณีส่วนใหญ่คุณไม่ควรบังคับตัวเองให้เหมาะกับงาน - งานควรเหมาะกับคุณ
