โบนัสผู้อ้างอิงดูเหมือนว่าจะชนะ พนักงานที่อ้างอิงได้รับงานใหม่ที่ยอดเยี่ยมและคุณจะได้รับเงินสดพิเศษ
แต่ในกรณีที่เงินเกี่ยวข้องอาจมีความรู้สึกลำบาก
นี่คือตัวอย่าง: ผู้หญิงที่ฉันรู้จักช่วยเพื่อนหางานที่ บริษัท ยาที่เธอทำงานอยู่ เมื่อเพื่อนเริ่มต้นในตำแหน่งใหม่ผู้หญิงที่ผ่านงานของเธอขอให้เธอออกไปทานอาหารค่ำเพื่อเฉลิมฉลอง การจ้างงานล่าสุดนั้นน่าตื่นเต้น ในความเป็นจริงเธอเกือบจะรู้สึกผิดที่อนุญาตให้ผู้หญิงจ่ายค่าอาหารของเธอ - จนกระทั่งเธอพบข้อมูลจำนวนมากที่เพื่อนของเธอพกเข้ามาโดยการอ้างอิง
ในช่วงปฐมนิเทศของการจ้างงานใหม่เธอได้เรียนรู้จากแผนกทรัพยากรมนุษย์ว่า "ค่าธรรมเนียมผู้ค้นหา" เป็นเงิน 2, 500 เหรียญ ทันใดนั้นอาหารเย็นก็ดูไม่เหมือนอะไร เธอคิดถูกหรือไม่ที่จะผิดหวัง?
บางคนบอกว่าเธอน่าจะมีความสุขที่ได้มีงานทำ แต่คนอื่น ๆ ยืนยันว่าการแบ่งโบนัสอย่างเท่าเทียมกันนั้นยุติธรรมเท่านั้น
มันเป็นการโทรที่ยากลำบากดังนั้นฉันจึงได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญมารยาท Lizzie Post ของ Emily Post Institute เพื่อค้นหา: มีโปรโตคอลที่เหมาะสมหรือไม่เมื่อมันมาถึงโบนัสอ้างอิง?
โพสต์หลานสาวผู้ยิ่งใหญ่ของมารยาทที่มีชื่อเสียงกล่าวว่าเป็นคำถามเชิงสถานการณ์ที่ไม่มีคำตอบที่ชัดเจน ดังนั้นก่อนที่คุณจะแบ่งการตรวจสอบต่อไปนี้เป็นสิ่งที่คุณควรคำนึงถึง
พิจารณาความสัมพันธ์ของการอ้างอิง
โพสต์ชี้ให้เห็นว่าหากคุณเป็นคนหนึ่งที่มองหาพนักงานที่มีศักยภาพและทำงานด้านกฎหมายทั้งหมด (เช่นการติดต่อกับผู้หางานในเครือข่ายของคุณและเชิญพวกเขาให้สมัคร) "เงินนั่นเป็นของคุณ"
ในทางกลับกันมันอาจจะยุติธรรมที่จะแบ่งโบนัสถ้าเพื่อนร่วมงานสองคนมีเพื่อนร่วมกันเหมือนกันในใจสำหรับตำแหน่งเธอตั้งข้อสังเกต
อีกกรณีหนึ่งสำหรับการเสนอเงินใต้โต๊ะอาจเป็นกรณีที่บุคคลที่สาม (พูดว่าเพื่อนที่ไม่ได้ทำงานที่ บริษัท ของคุณ) รู้ว่า บริษัท ของคุณกำลังว่าจ้างและแนะนำเพื่อนของพวกเขาที่เพิ่งจะเกิดขึ้นที่สมบูรณ์แบบสำหรับงาน ทันใดนั้นคุณมีใครบางคนที่จะอ้างอิงถึงแม้ว่าคุณจะไม่เคยพบกัน โพสต์บอกว่า ณ จุดนั้นคุณอาจต้องการเสนอบางสิ่งแก่ผู้ที่นำการเช่าใหม่มาสู่หน้าประตูเสมือนจริงของคุณ
อย่างไรก็ตามเนื่องจากคุณเป็นคนที่ทำให้ชื่อเสียงและชื่อของคุณอยู่ในสายมันก็ขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าคุณเต็มใจที่จะแบ่งปันความรัก
เรื่องขนาด (อาจ)
โดยทั่วไปมูลค่าของสิ่งจูงใจอ้างอิงจากช่วง $ 250 สำหรับตำแหน่งระดับรายการถึงมากกว่า $ 25, 000 สำหรับผู้บริหารระดับสูงที่มีโบนัสที่พบบ่อยที่สุดลดลงระหว่าง $ 1, 000 ถึง $ 2, 500 ตามการสำรวจโดย Worldatwork
ในขณะที่คนส่วนใหญ่ไม่คิดที่จะขอรางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่ถ้าคุณได้รับผลรวมจำนวนมากและรู้ว่าการอ้างอิงของคุณจะรู้ทันทีที่เขาหรือเธอยอมรับตำแหน่งคุณอาจรู้สึกเหมือนเป็นช้างที่เลื่องลือใน ห้องและมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันมากขึ้น
การจ้างงานใหม่จะมีโอกาสได้รับโบนัสเท่าเดิม
โพสต์บอกว่าในขณะที่มันจะหยาบคายอย่างมากสำหรับการจ้างใหม่เพื่อนำโบนัสขึ้นมาถ้าเขาหรือเธอทำมันก็โอเคที่จะอธิบายว่านั่นเป็นวิธีการที่ บริษัท ทำงานและถ้าเขาหรือเธออ้างอิงถึงใครบางคน จากนโยบายเดียวกัน
โพสต์เสริมว่าเป็นเรื่องปกติในโลกธุรกิจที่จะกระตุ้นพฤติกรรมบางอย่างด้วยรางวัลทางการเงินดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจเลยที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะมีรางวัลสำหรับการนำสินทรัพย์ที่มีค่ามาสู่บอร์ด
การเงินส่วนบุคคลเป็นเพียง - ส่วนบุคคล
ตามปราชญ์มารยาท Takeaway ที่ใหญ่ที่สุดคือ "เงินเป็นสิ่งที่เป็นส่วนตัวจริงๆและไม่มีใครต้องการที่จะรู้ว่าคุณทำมากหรือทำไมคุณทำเงินจำนวนนั้น"
หากพนักงานใหม่กดเพื่อดูรายละเอียดโพสต์อธิบายว่า“ คุณสามารถพูดอะไรบางอย่างเช่น 'แพทฉันดีใจจริงๆที่คุณจะได้ทำงานที่นี่และฉันคิดว่าคุณจะเป็นส่วนเสริมที่ดีของทีม ฉันจะแนะนำให้คุณทราบว่ามีหรือไม่มีโบนัส แต่ฉันไม่ได้คุยเรื่องค่าตอบแทนกับใคร”
หากคุณตัดสินใจที่จะแบ่งรางวัลในทางใดทางหนึ่งมันเป็นดุลยพินิจของคุณอย่างสมบูรณ์บันทึกโพสต์ แต่อย่าลืม - ไม่ว่าคุณจะแบ่งเงินสดคุณ (และคุณคนเดียว) จะถูกหักภาษีเต็มจำนวน
ขึ้นอยู่กับระดับความสะดวกสบายของคุณและลักษณะของความสัมพันธ์ของคุณคุณอาจรู้สึกถูกบังคับให้แบ่งปันส่วนหนึ่งของโบนัสอ้างอิงหรือแสดงความปรารถนาดีในวิธีอื่นเช่นการจ้างงานใหม่สำหรับอาหารกลางวันเครื่องดื่มหรือเครื่องดื่มฉลอง สิ่งที่คุณเลือกที่จะทำจำได้ว่าคุณไปตีสำหรับคนนี้และได้รับรางวัลสำหรับความพยายามของคุณและการจ้างใหม่มีผลประโยชน์ของอาชีพใหม่เอี่ยม ดังนั้นจึงเป็นสถานการณ์ที่ดีสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง
