ต้องการที่จะบริหาร บริษัท ของคุณเอง แต่ไม่มีความคิดของผู้ประกอบการ? บางทีคุณควรพิจารณากองทุนการค้นหา ไม่เคยได้ยินหรือ ไม่น่าแปลกใจเลย
ในช่วง 28 ปีที่ผ่านมาตั้งแต่ H. Irving Grousbeck ได้พัฒนารูปแบบการเป็นผู้ประกอบการเพื่อการลงทุนที่เรียกว่า "กองทุนการค้นหา" มันได้รับความนิยมค่อนข้างน้อยนอกหลักสูตร MBA เช่น Stanford บัณฑิตวิทยาลัยธุรกิจและ Harvard Business School
นี่คือวิธีการทำงาน: ผู้ประกอบการที่ต้องการเริ่มต้นเพื่อค้นหา บริษัท ที่เขาสามารถได้รับและดำเนินการ ผู้ค้นหาเพิ่มเงินทุนเริ่มต้นจากนักลงทุนเพื่อกองทุนการค้นหาของเขา (ความยาวเฉลี่ย: 18 เดือน) จากนั้นกลับไปหานักลงทุนที่ต้องการเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับการซื้อกิจการเมื่อเขาพบเป้าหมายที่เหมาะสม หากการซื้อกิจการประสบความสำเร็จผู้ค้นหาจะเข้ามาดำรงตำแหน่ง CEO และบริหาร บริษัท ที่ได้มา
ฉันเลือกสรรพนามของฉันอย่างระมัดระวังเมื่ออธิบายแบบจำลอง: ในบรรดาผู้ประกอบการที่แสวงหามากกว่า 150 รายที่ดำเนินการค้นหากองทุนตั้งแต่ปี 1984 เกือบจะไม่มีผู้หญิงเลย
ในความเป็นจริงเมื่อผลักดันเพื่อระบุผู้หญิงที่ได้ลองรูปแบบกองทุนค้นหาผู้นำในชุมชนการลงทุนเฉพาะที่ยากที่จะตั้งชื่อใครอื่นนอกเหนือจาก Karen Moriarty ซีอีโอของ Carillon Assisted Living บริษัท ที่เธอตัดสินใจที่จะเริ่มต้นตัวเองมากกว่าซื้อ อีกผ่านกองทุนการค้นหาของเธอ
“ มันไร้สาระ” ผู้ค้นหาที่ประสบความสำเร็จคนหนึ่งกล่าวถึงการขาดผู้ประกอบการสตรี เขาเล่าให้ฟังว่าชุมชนกองทุนการค้นหานั้น“ เหมือนชมรมโบฮีเมียนที่ไม่มีเรดวู้ด” David Dodson ทหารผ่านศึก 15 ปีของชุมชนกองทุนการค้นหาเห็นด้วย เขาอธิบายถึงความไม่สมดุลของเพศในกลุ่มผู้ให้ทุนค้นหาว่าเป็น“ แหล่งที่มาของความอับอายขายหน้าและความรู้สึกไม่สบาย” สำหรับชุมชนกองทุนการค้นหาโดยรวม
มันทำให้ฉันสงสัย: ทำไมผู้หญิงจึงมีบทบาทต่ำช้าในหมู่ผู้ประกอบการกองทุนค้นหา สิ่งที่ขับเคลื่อนความไม่สมดุลทางเพศอย่างมหาศาลนี้?
ฉันเริ่มต้นด้วยการสำรวจปัญหาเชิงโครงสร้างที่อาจไม่รวมผู้หญิง - ความเป็นจริงของระบบนิเวศกองทุนการค้นหาที่นำไปสู่ความไม่สมดุลทางเพศอย่างรู้เท่าทันหรือไม่
นางแบบบทบาทหญิงเพียงไม่กี่คน
เมื่อฉันถามศาสตราจารย์ Jim Sharp จาก Harvard Business School เหตุใดเขาจึงคิดว่ามีผู้หญิงเพียงไม่กี่รายในการค้นหาคำตอบของเขานั้นง่ายมาก:“ ไม่มีแบบอย่าง” ฉันเคยเขียนที่นี่มาก่อนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำไม่ได้ - ไม่สามารถมองเห็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นกับผู้หญิงที่อยู่ในเทคโนโลยีและด้วยการขาดแบบอย่างบทบาทหญิงและผู้ให้คำปรึกษาสำหรับผู้ประกอบการกองทุนการค้นหาที่ต้องการความคิดนั้นอาจนำไปใช้ที่นี่เช่นกัน
การเลือกปฏิบัติจากอุตสาหกรรม
บางคนชี้ไปที่สิ่งกีดขวางที่ร้ายกาจยิ่งกว่า: การเลือกปฏิบัติโดยเฉพาะจากเจ้าของ บริษัท ที่ซื้อมาซึ่งอดีตผู้ค้นหารายหนึ่งอธิบายว่า "สุนัขแก่เค็ม" การดำเนินการซื้อกองทุนค้นหาเกี่ยวข้องกับการโน้มน้าวใจให้เจ้าของขายให้คุณ ราคา - มีการขายส่วนบุคคล “ ผู้ขายมีแนวโน้มที่จะเป็นเพศชายอายุ 50-70 ปีที่มาจากรุ่นที่อาจไม่ให้ความน่าเชื่อถือแก่ผู้หญิงที่จะเข้ามาทำธุรกิจ” ชาร์ปอธิบาย จิมเอลลิสผู้ประกอบการกองทุนการค้นหาที่ประสบความสำเร็จเตือนว่า“ บางครั้งเจ้าของต้องการที่จะเห็นตัวเองรุ่นน้อง”
การตั้งค่าของนักลงทุน
แต่มันไม่ใช่แค่เจ้าของธุรกิจที่เห็นผู้ประกอบการกองทุนค้นหาเช่นเดียวกับนักลงทุนรุ่นต่อไป ชุมชนนักลงทุนกองทุนการค้นหาเป็นวงที่แน่นแฟ้นนำแสดงโดยผู้ระดมทุนการค้นหาในอดีตที่ประสบความสำเร็จมากมาย พวกเขาจะสานต่อสโมสรเด็กหรือไม่? ไม่แน่นอน Dodson กล่าวว่า“ ฉันรู้ด้วยความมั่นใจว่าไม่ถูกเลือกปฏิบัติโดยนักลงทุน” Ellis ยังยืนยันว่านักลงทุนต้องการให้ทุนแก่ผู้หญิงมากขึ้น แต่มีผู้หญิงเพียงไม่กี่คนที่พยายามเปิดกองทุนการค้นหาไม่มีโอกาสมากมาย สำหรับนักลงทุนที่จะเปิดเผยการตั้งค่าของพวกเขา ดังนั้นคำถามอาจไม่ใช่“ นักลงทุนต้องการอะไร” แต่“ ทำไมผู้หญิงไม่เลือกเส้นทางนี้มากกว่านี้”
หากปัญหาไม่ได้มีโครงสร้างบางทีความไม่สมดุลทางเพศสะท้อนให้เห็นถึงทางเลือกส่วนบุคคล - สิ่งที่มีมา แต่กำเนิดเกี่ยวกับผู้หญิงที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถไล่ตามการเป็นผู้ประกอบการผ่านการซื้อกิจการ
ปัจจัยความเย่อหยิ่ง
ต้องใช้ความมั่นใจในระดับหนึ่ง (กล้าพูดกล้าได้กล้าเสีย) เพื่อโน้มน้าวนักลงทุนที่มีประสบการณ์ว่าแม้คุณจะไม่มีประสบการณ์ด้านญาติคุณก็สามารถบริหาร บริษัท ได้ ยิ่งกว่าในผู้ประกอบการแบบดั้งเดิมกองทุนการค้นหาจำเป็นต้องมีผู้ประกอบการเพื่อสร้างความมั่นใจเกี่ยวกับความสามารถในการเผชิญกับความไม่แน่นอน จากการศึกษาพบว่าผู้ชายมักประเมินค่าความสามารถของตนสูงเกินไปขณะที่ผู้หญิงประเมินค่าต่ำไป หากผู้หญิงจำเป็นต้องมีความมั่นใจในความสามารถในการทำงานก่อนที่พวกเขาจะตกลงที่จะทำมันเป็นไปได้ว่าความไม่แน่นอนของกองทุนการค้นหามีแนวโน้มที่จะไม่ดึงดูดผู้หญิง
เมื่อชาร์ปแสดง“ ความน่าเชื่อถือ” เป็นคุณภาพแรกที่เขามองหาในการเป็นผู้ประกอบการกองทุนการค้นหาที่ประสบความสำเร็จมันทำให้ฉันสงสัยว่าความเชื่อมั่นของผู้ชายในการเผชิญกับความไม่แน่นอนอาจทำให้เกิดความสับสน Dodson ไม่เห็นด้วยอย่างไรก็ตามการตั้งชื่อทักษะการขายเป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดที่เขามองหาในผู้สมัคร “ ความกล้าหาญจะเป็นเชิงลบ” เขาเน้น
ความท้าทายในการวางแผนครอบครัว
คนอื่น ๆ แนะนำว่าระยะเวลาในการดำเนินการกองทุนการค้นหาและการดำเนินธุรกิจที่ได้มานั้นไม่เหมาะกับไทม์ไลน์การวางแผนครอบครัวของผู้หญิงหลายคน จากการระดมทุนจนถึงการดำเนินธุรกิจที่ได้มากองทุนการค้นหาอาจใช้เวลาอย่างน้อย 10 ปีในการอุทิศตนอย่างมืออาชีพ “ กองทุนค้นหาเป็นความมุ่งมั่นครั้งใหญ่” ดอดสันอธิบาย“ และนั่นอาจขัดขวางแผนการสร้างครอบครัว” กล่าวว่ายังไม่ชัดเจนว่าการระดมทุนการค้นหาต้องใช้ความมุ่งมั่นครั้งใหญ่กว่าผู้ประกอบการแบบดั้งเดิม แม้ว่าผู้หญิงจะยังคงมีบทบาทในฐานะผู้ก่อตั้ง บริษัท ใหม่ แต่ตัวเลขของพวกเขาในกลุ่มผู้ประกอบการแบบดั้งเดิมยังคงเอาชนะกองทุนการค้นหาได้
ปลดล็อกความลับ
ดังนั้นความท้าทายคือเส้นทางกองทุนการค้นหาไปยังผู้ประกอบการส่วนใหญ่ยังคงเป็นความลับ ชุมชนเฉพาะสร้างการจัดอันดับเป็นหลักผ่านคำพูดจากปากและหลักสูตรเฉพาะที่โปรแกรม MBA ชั้นนำที่มีการสรรหาน้อยหรือการประชาสัมพันธ์น้อยมากสำหรับรูปแบบ “ เมื่อไม่นานมานี้ชุมชนกองทุนการค้นหาเริ่มมีผู้ให้เงินช่วยเหลือรุ่นที่สองของ 'อายุน้อยกว่า'” ชาร์ปอธิบาย
ดูเหมือนว่าไม่มีคำตอบง่ายๆสำหรับคำถาม“ ทำไมผู้หญิงไม่ค้นหาเงินทุน” คำอธิบายเชิงโครงสร้างและส่วนบุคคลดูเหมือนจะไม่อธิบายความไม่สมดุลอย่างเต็มที่ดังนั้นผู้ประกอบการหญิงอาจจะต้องแนะนำตัวแบบนี้
ดังนั้นที่นี่คุณไป: ถ้าคุณเป็นผู้หญิงที่มีความทะเยอทะยานของผู้ประกอบการอาจเป็นกองทุนการค้นหาที่เหมาะสำหรับคุณ ศูนย์การศึกษาผู้ประกอบการมีแหล่งข้อมูลที่ดีเยี่ยมสำหรับผู้ที่พิจารณากองทุนการค้นหาพร้อมรายงานประจำปีเกี่ยวกับประสิทธิภาพของกองทุนการค้นหาและเอกสารรายละเอียดเพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นใช้งาน
