ในคืนวันเสาร์ที่ผ่านมาเนื่องจากฉันนั่งถัดจากคนในร้านอาหารที่ดึง Blackberry ออกมาเพื่อตรวจสอบอีเมลการทำงานเวลา 21.00 น. ฉันอดไม่ได้ที่จะมี แต่ใจของฉันจมลงเล็กน้อย มันเป็นคืนวันเสาร์ สิ่งที่อาจเป็นเรื่องเร่งด่วนในการทำงาน? ฉันก็พบว่าตัวเองกำลังคิดบางอย่างที่ไม่กี่ปีที่ผ่านมาฉันจะไม่คาดคิด:
“ เราจะโปรดกลับไปทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงได้ไหม”
ฉันได้รับการสนับสนุนมานานหลายปีในการย้ายออกจากสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงเพราะมันเป็นสิ่งก่อสร้างที่ล้าสมัยซึ่งเป็นสิ่งที่ถูกสร้างขึ้นในช่วงเวลาที่สภาพการทำงานมีมนุษยธรรมน้อยกว่าและไม่จ่ายตรงกับชั่วโมงทำงาน . เกิดขึ้นเมื่อเราทำงานในระบบเศรษฐกิจอุตสาหกรรมมากกว่าเศรษฐกิจบนฐานความรู้ในปัจจุบันและมักจะบังคับให้คนมีความคิดสร้างสรรค์มีประสิทธิผลและมุ่งเน้นไปที่การทำงานในช่วงเวลาที่นายจ้างของพวกเขากำหนด
เรากำลังเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ สำหรับร้อยละที่สำคัญของประชากรชาวอเมริกันที่ทำงานงานไม่ได้ จำกัด ตัวเองเพียง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือแม้กระทั่ง 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ด้วยโทรศัพท์มือถือในกระเป๋าและแล็ปท็อปของเราในกระเป๋าของเรามันไหลออกมาในเวลาของเราที่โรงยิมเวลาของเรากับเด็ก ๆ ของเราเวลาของเราในเวลากลางคืนเมื่อเราควรจะพักผ่อนและฟื้นฟู
ก่อนที่เราจะถูกล่ามให้ทำงานด้วยเทคโนโลยีแม้ว่าผู้คนจะต้องมาทำงานตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็นทุกวันอย่างน้อยพวกเขารู้ว่าเมื่อพวกเขาออกจากสำนักงานในตอนเย็นและในบ่ายวันศุกร์พวกเขาไม่จำเป็นต้อง ทำงานต่อไป มีความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างเวลาทำงานและเวลาส่วนตัว ตอนนี้ผู้จัดการหลายคนดูเหมือนจะคิดว่าเพราะมีคนทำงานให้กับพวกเขาและเพราะพวกเขามีเทคโนโลยีที่จำเป็นในการสื่อสารจากที่ใดก็ได้การสื่อสาร (และการทำงาน) จึงเป็นเกมที่ยุติธรรม
ปัญหาคือเมื่อคนเห็นด้วยที่จะทำงานพวกเขาส่วนใหญ่มักจะคิดเกี่ยวกับอัตราส่วนต้นทุน - ผลประโยชน์ของงานนั้นผ่านเลนส์ของการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากคุณได้รับการเสนอเงินเดือน $ 60, 000 และคุณทำงาน 2, 000 ชั่วโมงต่อปีคิดเป็น $ 30 ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตามหากคุณทำงาน 3, 000 ชั่วโมงต่อปีหรือประมาณ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณจะลดลงถึง $ 20 ต่อชั่วโมง เมื่อเวลาของคุณถูกส่งไปให้นายจ้างมากขึ้นทุกชั่วโมงคุณจะได้รับเงินน้อยลง
ดังนั้นหากเราอยู่ในช่วงเวลาที่พนักงานและเวลาของพวกเขาถูกเอาเปรียบจากนายจ้างเราควรจะสนับสนุนให้กลับไปสู่สภาพแวดล้อมที่เข้มงวดมากขึ้น 9 ถึง 5 นาฬิกาในเวลานาฬิกาแม้กระทั่งสำหรับเงินเดือน พนักงาน? ก่อนที่จะข้ามไปสู่ข้อสรุปสิ่งสำคัญคือต้องดูความแตกต่างเล็กน้อยของสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง
ครั้งแรกสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงทำให้ข้อสันนิษฐานว่าสำหรับงานใด ๆ จำนวนเวลาทำงานที่เหมาะสมที่สุดในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง เมื่อจับคู่ตามธรรมเนียมแล้วด้วยการทำงาน 9 ถึง 5 วันก็ถือว่าผู้คนทำงานได้ดีที่สุดมีความคิดสร้างสรรค์มากที่สุดและไม่มีชีวิตการแข่งขันหรือภาระหน้าที่ของครอบครัวในช่วงเวลาดังกล่าว ทั้งสองนี้เป็นข้อสันนิษฐานที่ผิดพลาดและเป็นส่วนใหญ่ที่รับผิดชอบในการเคลื่อนไหวห่างจากชั่วโมงทำงานที่เข้มงวด
ในทางกลับกันเมื่อเราย้ายออกจากเวลาทำงานที่กำหนดเราพบปัญหากับขอบเขตระหว่างการทำงานและชีวิตที่มีผลกระทบเชิงลบอย่างมีนัยสำคัญกับพนักงาน - ในหลาย ๆ กรณีที่นำไปสู่ระดับที่สูงขึ้นของความเครียดและความเหนื่อยล้า ผลผลิตและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
ดังนั้นเราจะทำอย่างไร เราสามารถสนับสนุนการตั้งค่าขอบเขตเวลารายวันและรายสัปดาห์
เราไม่จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่จะเกิดอะไรขึ้นหาก บริษัท ต่างๆสามารถเริ่มฝึกหัดได้ก่อน 9.00 น. และ 18.00 น. ไม่มีใครคาดว่าจะตอบอีเมลใด ๆ และวันหยุดสุดสัปดาห์นั้น เวลาถือเป็นสิ่งศักดิ์สิทธิ์นอกเหนือจากงานแล้วหรือ เราจะทำให้ความก้าวหน้าอย่างมากและ บริษัท อาจจะพบว่าพวกเขาได้รับงานที่มีคุณภาพสูงขึ้น การเปลี่ยนแปลงนี้จะมีการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมอย่างมาก แต่เนื่องจากพนักงานไม่ใช่หุ่นยนต์ที่มีขีดความสามารถไม่ จำกัด สำหรับการทำงานเราจึงหมดทางเลือกอื่น ๆ
