คุณกำลังสแกนเว็บไซต์อาชีพออนไลน์และเจองาน ใน ฝันที่ ดีที่สุด ของคุณ มันสมบูรณ์แบบและคุณต้องการมัน ไม่ดี
แต่เดี๋ยวก่อน - พวกเขากำลังมองหาคนที่มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปีซึ่งเป็นผู้จัดการทีมใหญ่และพวกเขาต้องการคนที่มี MBAs และในขณะที่คุณมีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมแน่นอนคุณไม่มีสิ่งเหล่านั้น คุณควรสมัครหรือว่าจะเป็นการเสียเวลาของทุกคนเมื่อคุณไม่มีตำแหน่งที่ขอจริงๆ
คำตอบสั้น ๆ ก็คือมันขึ้นอยู่กับ
ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำในการพิจารณาว่าจะช่วยให้คุณทราบเวลาที่จะสมัครงานเมื่อคุณไม่มีคุณสมบัติสำหรับงานและวิธีการทำให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณจะไม่ถูกส่งออกไปอย่างรวดเร็วถ้าคุณทำ
ในการสมัครหรือไม่สมัคร: นั่นคือคำถาม
ก่อนอื่นสิ่งสำคัญคือต้องคำนึง ถึงว่า คุณมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ บริษัท ทำให้เรื่องยุ่งยากบางครั้ง ในแง่หนึ่งอย่าคิดว่าคุณจะต้องทำตามข้อกำหนด 100% - สิ่งเหล่านี้มักถูกสร้างขึ้นเพื่อกำจัดคนที่ไม่เหมาะสมโดยสิ้นเชิง ข้อกำหนดที่คาดหวังยังช่วยให้ผู้สมัครรับทราบระดับทั่วไปของตำแหน่งอาวุโส
แต่มองไปรอบ ๆ - ผู้คนจำนวนมากในบทบาทปัจจุบันของพวกเขาจะไม่ปฏิบัติตามทุกเงื่อนไขที่ระบุไว้ในรายละเอียดของงานดังนั้นใช้เกลือนิดหน่อยและไปแน่นอนแม้ว่าคุณจะไม่เหมาะกับคุกกี้ก็ตาม คำอธิบาย ฉันเคยเห็นหลายครั้งเมื่องานจะมีการโค้งขึ้นหรือลงเพื่อให้เหมาะสมกับผู้สมัครที่ดี แน่นอนว่าทุก บริษัท มีความแตกต่างกับสิ่งเหล่านี้ แต่อย่าแยกตัวคุณออกจากการแข่งขันโดยไม่จำเป็น
หากในอีกทางหนึ่งงานจะกระโดดขึ้นมาก (พวกเขากำลังมองหาประสบการณ์ 10 ปีคุณมีสองอย่าง) พลังงานของคุณน่าจะถูกใช้ไปกับตำแหน่งที่เหมาะสมยิ่งขึ้น หรือคุณสามารถลองใช้วิธีการอื่นโดยสิ้นเชิง: แทนที่จะสมัครโดยตรงสำหรับบทบาทที่โพสต์ให้ส่งแอปพลิเคชันการเก็งกำไรให้กับ บริษัท
รับทราบว่าตำแหน่งที่ดึงดูดสายตาของคุณมุ่งไปที่ใครบางคนที่อาวุโสกว่า แต่อธิบายถึงความสนใจของคุณและบอกว่าคุณสนใจที่จะเข้าร่วมทีมในตำแหน่งอื่น ไม่มันไม่ได้ผลเสมอไป แต่จำไว้ว่ามากถึง 80% ของงานที่เต็มไปนั้นไม่ได้โฆษณาดังนั้นอย่าประมาทกลยุทธ์นี้ในการค้นหางานของคุณ
รับเท้าของคุณในประตู
หากคุณตัดสินใจสมัครแล้วเยี่ยมมาก! แต่เมื่อใดก็ตามที่คุณกำลังก้าวไปข้างหน้าเพื่อรับบทที่ค่อนข้างจะยืดคุณจะต้องทำงานพิเศษเพิ่มเติม ถ้านี่คืองานที่คุณรักอย่างแท้จริงและเป็นสิ่งที่คุณคิดว่าคุณทำได้ดีมันก็คุ้มค่า
นี่คือความคิดที่ควรลอง:
1. เชื่อมช่องว่าง
หากคำอธิบายมีรายการข้อกำหนดที่ยาวเหยียดซึ่งคุณไม่ได้กังวลระบุพื้นที่ต่าง ๆ เช่นความรู้ทักษะหรือประสบการณ์และพิจารณาสิ่งอื่น ๆ ที่คุณนำเสนอในตารางที่จะช่วยให้คุณเท่าเทียมกัน ที่เกาะ ตัวอย่างเช่นคุณอาจไม่ได้จัดการคนทำงาน แต่คุณจัดการทีมอาสาสมัครผ่านองค์กรการกุศลที่คุณมีส่วนเกี่ยวข้อง หรืออาจมีบางสิ่งที่คุณสามารถเริ่มทำงานได้ทันที (ไม่สายเกินไปที่จะกลายเป็นมืออาชีพของ Excel เช่น!)
ค้นหาวิธีที่จะเน้นทักษะและประสบการณ์เหล่านี้ในประวัติย่อของคุณหรือจดหมายสมัครงานเพื่อให้ผู้จัดการการจ้างรู้ว่าคุณเข้าใจตำแหน่งและสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา
2. อย่าบอกพวกเขาว่าคุณยอดเยี่ยมมาก
วิธีที่ดียิ่งขึ้นในการแจ้งให้ผู้จัดการการจ้างงานทราบว่าคุณเหนือกว่าในตำแหน่งนั้นคือการแสดงสิ่งที่คุณสามารถทำได้ นอกจากจดหมายสมัครงานเขียนบันทึกช่วยจำที่สรุปสิ่งที่คุณคิดว่าความท้าทายที่สำคัญของบทบาทจะเป็นอย่างไรและคุณจะรับมืออย่างไร หรือสร้างเด็คสไลด์ที่มีแนวคิดที่คุณจะนำไปสู่บทบาทในการขยายธุรกิจ ความพยายามที่เหนือกว่านี้จะไม่เพียงแสดงทักษะของคุณเท่านั้นมันจะแสดงให้คุณเห็นอย่างจริงจังเกี่ยวกับบทบาท - และบังคับให้ผู้จัดการการจ้างงานมองคุณในฐานะผู้สมัครที่จริงจัง
ต้องการเพิ่มโอกาสของคุณหรือไม่
ใครกันนะ? พูดคุยกับโค้ชอาชีพที่สามารถช่วยคุณสร้างแอปพลิเคชันที่สมบูรณ์แบบ
พบกับโค้ชของเราต่อไป
3. ค้นหาการเชื่อมต่อ
สุดท้ายอย่าลืมพลังของการสร้างเครือข่าย: ดูว่าคุณมีผู้ติดต่อที่สามารถแนะนำตัวบุคคลให้กับองค์กรได้หรือไม่ หากไม่ใช่ตัวเลือกคุณสามารถลองใช้วิธีการแบบเย็นได้เช่นกัน
ตัวอย่างเช่นดูว่าผู้จัดการการจ้างงานกำลังพูดในเหตุการณ์ที่กำลังจะมาถึงหรือไม่และวางแผนที่จะเข้าร่วมและแนะนำตัวเอง หรือหากผู้ก่อตั้ง บริษัท ให้ความสำคัญในบทความหนังสือพิมพ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ให้ถามคำถามหรือแสดงความคิดเห็นและดูว่าคุณสามารถเชื่อมต่อกับเขาหรือเธอเพื่อเริ่มสร้างความสัมพันธ์
ครั้งต่อไปที่คุณเห็นงานในฝันที่ดูเหมือนไกลเกินเอื้อมอย่าเขียนตัวเองออกไป การสัมภาษณ์เป็นศิลปะมากพอ ๆ กับวิทยาศาสตร์ - ดังนั้นให้เริ่มวางแผนและให้สิ่งที่คุณมี
