ฉันควรสมัครงานที่อยู่ไม่ไกลหรือไม่? - รำพึง

นั่นไง

โพสต์บนกระดานงานของ บริษัท ในฝันของคุณ

งานที่ยอดเยี่ยมมาก ก้าวสำคัญจากงานที่คุณมีอยู่ในปัจจุบัน และใช่ - อาจจะไกลเกินเอื้อมของคุณเล็กน้อย

คุณควรสมัครใหม่หรือไม่? หรือมันจะเป็นการเสียเวลาโดยรวมของคุณ - และพวกเขา?

คู่มือสี่คำถามนี้ช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าจะไปหรือไม่ คว้าปากกาของคุณและเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบความเป็นจริงที่ดีต่อสุขภาพ

1. คุณมีทักษะอย่างน้อย 80% ที่จำเป็นหรือไม่

พยายามตั้งความตื่นเต้นของคุณ (หรือผีเสื้อที่กระตือรือล้น) สักครู่ รักษาความสงบและเพียงแค่ดูข้อเท็จจริง

หากผู้จัดการการจ้างงานต้องการคนที่สามารถทำภารกิจพิเศษ 10 อย่าง - คุณเคยทำอย่างน้อยแปดอย่างในอดีตหรือไม่? หากมีทักษะ 10 รายการ - คุณมีแปดทักษะหรือไม่

อีกครั้งเพียงแค่ดูข้อเท็จจริง ฉันได้ทำสิ่งเหล่านี้เป็นส่วนใหญ่หรือไม่?

หากคำตอบคือ“ ใช่” เยี่ยมยอด! (หยุดอ่าน - และเริ่มต้นใช้งานแอปพลิเคชันนั้น) แต่ถึงแม้จะเป็น“ ไม่” ก็ยังไม่ยอมแพ้

ไปยังคำถามต่อไป

2. ถ้าคุณไม่มีอย่างน้อย 80% คุณมีหลักฐานว่าคุณสามารถรับทักษะเหล่านั้นได้อย่างรวดเร็วหรือไม่?

สำหรับผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากความสามารถของคุณในการเรียนรู้ทักษะใหม่อย่างรวดเร็วนั้นสำคัญกว่ารายการทักษะที่คุณมีอยู่ในปัจจุบัน พวกเขาต้องการคนที่สามารถพัฒนาและปรับเปลี่ยนตามความต้องการของ บริษัท ที่เปลี่ยนแปลงไป

ถ้าเป็นคุณ - ยอดเยี่ยม! แต่แน่นอนคุณไม่สามารถโปรโมตตนเองในการสัมภาษณ์งานว่า“ ฉันเรียนรู้อะไรได้เลย! สัญญา!” คุณต้องพิสูจน์ได้

ดูทักษะที่คุณไม่มี ของพวกเขาพวกเขาเป็นสิ่งที่คุณสามารถรับได้ผ่านการลงทะเบียนในชั้นเรียนหรือรับประสบการณ์ใหม่บางอย่าง?

จากนั้นให้มองย้อนกลับไปที่ประวัติการทำงานของคุณจนถึงปัจจุบัน คุณนึกถึงสามกรณีที่คุณต้องเรียนรู้สิ่งใหม่อย่างรวดเร็วหรือไม่? หรือปรับให้เข้ากับความท้าทายใหม่ - รวดเร็ว? เขียนตัวอย่างเหล่านั้น มีหลักฐานบางอย่างที่คุณสามารถใช้ได้

3. ถ้าอะไรยังทำให้คุณรู้สึกเหมือนคุณไม่“ สมควร” สิ่งนี้

หากคุณมีทักษะที่จำเป็นอย่างน้อย 80% - หรือพิสูจน์ได้ว่าคุณสามารถรับทักษะเหล่านั้นได้อย่างรวดเร็ว - จากนั้นคุณดูเหมือนจะเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงาน

นั่นคือข้อเท็จจริง ดำและขาว.

ดังนั้นหากคุณกำลังมองหาข้อเท็จจริงและคุณยังรู้สึกว่าคุณไม่“ สมควร” ตำแหน่งนี้ - เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าความรู้สึกไม่เพียงพอเหล่านั้นมาจากไหน หากคุณไม่สามารถแก้ไขความรู้สึกด้านลบเหล่านี้ได้คุณอาจเจอกับความไม่มั่นใจในระหว่างกระบวนการจ้างงานและผ่านไปได้ไม่ว่าคุณจะมีคุณสมบัติเหมาะสมเพียงใดก็ตาม

อะไรคือรากฐานของความไม่แน่นอนของคุณ

คุณกระพริบกลับไปยังวัยเด็กของคุณดูพี่สาวที่สมบูรณ์แบบของคุณทองคำได้ทุกสิ่งที่เธอต้องการในขณะที่คุณถูกมองข้าม? หรือกระพริบกลับไปที่การบาดเจ็บระดับมัธยมปลายเมื่อคุณถูกบู๊ตออกจากทีมอภิปรายโดยอาจารย์ที่บอกคุณว่าคุณขี้อายและเงียบเกินไป? หรือคุณได้ยินเสียงเจ้านายที่น่ากลัวของคุณดังก้องอยู่ในหูของคุณ? (“ ฉันไม่แน่ใจว่าคุณพร้อมสำหรับความรับผิดชอบนั้น…”)

เราทุกคนมีสิ่งไม่ดีที่พูดกับเราหรือที่เกิดขึ้นกับเราในอดีต

แต่คุณจะอนุญาตให้มีความคิดเห็นที่หยาบคายหรือการบาดเจ็บที่ผ่านมาเพื่อป้องกันไม่ให้คุณกลับไปหลังจากโอกาสที่ดีที่คุณสมควรได้รับอย่างสมบูรณ์? ฉันหวังว่าไม่

ข้อเท็จจริงอยู่ตรงหน้าคุณ คุณเป็นคู่แข่ง ยกเว้นก่อนที่คุณจะเริ่มเขียนจดหมายสมัครงาน - ตอบคำถามสุดท้ายข้อนี้:

4. อะไรคือแรงจูงใจให้คุณไปทำงานนี้? (จริงๆ?)

คุณถูกกระตุ้นโดยต้องการการอนุมัติหรือไม่? (“ ถ้าฉันได้งานที่จ่ายตัวเลขหกตัวเพื่อนของฉันจะประทับใจมาก…”)

คุณมีแรงจูงใจจากความรู้สึกที่เกินความสำคัญของตนเองหรือไม่? (“ ไม่มีใครสามารถทำงานนี้ได้ดีกว่าฉัน!”)

หรือคุณถูกกระตุ้นด้วยความกระตือรือร้นอย่างแท้จริง - และความปรารถนาที่จะให้บริการ? (“ มันดูน่าตื่นเต้นมากฉันมั่นใจว่าฉันสามารถทำงานที่ยอดเยี่ยมและสร้างความแตกต่างให้กับ บริษัท นี้ได้!”)

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแรงจูงใจของคุณอยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้อง

ถ้าอย่างนั้น ไปเลย

สมมติว่าคุณมีทักษะที่จำเป็นและมีแรงผลักดันและความสามารถในการเรียนรู้ส่วนที่เหลือคุณไม่มีอะไรจะเสียด้วยการสมัคร

แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการคัดเลือกให้อยู่ในตำแหน่งเฉพาะนี้คุณจะเชื่อมต่อกับผู้จัดการการจ้างงานและ (หวังว่า) จะสร้างความประทับใจที่ยอดเยี่ยม

ไม่มีการบอกว่าการเชื่อมต่อใหม่นี้อาจนำไปสู่ที่ไหน - อาจจะเป็นงานที่ดีกว่าสำหรับคุณมากกว่างานที่คุณเพิ่งค้นพบ