ลองจินตนาการถึงสิ่งนี้: คุณกำลังสัมภาษณ์งานที่คุณต้องการอย่างยิ่ง การสัมภาษณ์เป็นไปด้วยดี - คุณได้ยกตัวอย่างที่ชัดเจนว่าประสบการณ์ของคุณทำให้คุณเป็นคนที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานมากแค่ไหนคุณถึงกับหัวเราะกับการจ้างงาน - และตอนนี้พวกเขากำลังโยนคำถามซอฟต์บอลที่คุณขณะสัมภาษณ์ ล้อมรอบ หัวหน้าในอนาคตของคุณถามว่า“ แล้วคุณชอบทำอะไรในเวลาว่าง”
คุณหยุด ด้วยงานประจำและลูกอยู่ที่บ้านสัญชาตญาณแรกของคุณคือการพูดว่า“ เวลาว่างคืออะไร? ฉันมีลูกแล้ว!”
แต่ในสภาพแวดล้อมการสัมภาษณ์นั้นจะเกิดอะไรขึ้น? ผู้จัดการการจ้างงานของคุณจะสะดุ้งถามคำถามเกี่ยวกับเวลา คุณควรพูดถึงลูก ๆ ของคุณบ้างไหม?
นี่เป็นสิ่งที่ยากมาก ตามที่พ่อแม่ที่รักในอาชีพส่วนใหญ่รู้ว่าเด็กเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเราและบางครั้งเราเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับลูก ๆ ของเราโดยไม่ได้ตระหนักถึงมัน ฉันพบว่าตัวเองใช้สรรพนามพหูพจน์อย่างต่อเนื่อง -“ เราไปที่ร้าน” หรือ“ เราทานอาหารเย็น” - เพราะมันปลอดภัยที่จะพูดว่าสิ่งที่ฉันทำอยู่ลูกชายลูกของฉันก็กำลังทำเช่นกัน
แต่ในการสัมภาษณ์การพูดถึงลูก ๆ ของคุณอาจดูไม่เป็นมืออาชีพหรือแม้แต่วาดภาพคุณในฐานะคนที่รีบเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล และแม้ว่ากฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและรัฐห้ามมิให้ผู้จัดการการจ้างงานบางคนอาจเลือกปฏิบัติกับผู้ปกครองเพราะพวกเขาคิดว่าภาระผูกพันในครอบครัวของเราจะรบกวนการทำงานของเรา
ที่เกี่ยวข้อง: 5 คำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย (และวิธีการหลบพวกเขา)
ดังนั้นพ่อแม่ที่รักในอาชีพทำอะไร ฉันปัดเศษทรัพยากรบุคคลคู่และผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาและขอคำแนะนำของพวกเขา
ก่อนอื่นฉันขอให้อดีตเพื่อนร่วมงานของฉันชื่อเจนนิเฟอร์เฮสเตอร์นายหน้า บริษัท และแม่ทำงานด้วยตัวเองสำหรับความคิดของเธอ“ ตราบใดที่ยังไม่มีสิ่งแรกที่ออกจากปากของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์พูดถึงว่าคุณมีลูก การสนทนานั้นไม่สามารถเจ็บปวดได้” เธออธิบาย เธอพูดต่อไปว่าเธอมีประสบการณ์ด้วยตัวเองระหว่างการหางาน “ หากมีโอกาสพูดถึงลูกชายวัย 15 เดือนของฉันฉันก็แอบเข้ามาเขาเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของฉันและเป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างของคุณจะต้องรู้ว่าคุณมีภาระผูกพันกับครอบครัว ฉันยังพบว่านายหน้าและผู้จัดการเริ่มเห็นว่าการมีลูกเป็นประโยชน์เพราะการทำงานให้สำเร็จลุล่วงเพื่อพวกเขาสามารถออกไปข้างนอกได้”
น้ำเสียงของคุณก็สำคัญเช่นกันที่นี่ เอลิซาเบ ธ เพื่อนของฉันผู้จัดการด้านการจัดหาพรสวรรค์ในเขต DC แนะนำว่า“ ถ้าผู้สัมภาษณ์ถามคุณว่าคุณชอบทำอะไรในเวลาว่างฉันจะหลีกเลี่ยงเรื่องตลก ๆ เกี่ยวกับการเป็นพ่อแม่ที่ยุ่งเพราะมันอาจทำให้รู้สึกว่า คุณไม่เก่งในการจัดการเวลาและทักษะการจัดลำดับความสำคัญ อย่างไรก็ตามฉันคิดว่าโดยทั่วไปแล้วจะได้รับการตอบรับที่ดีเมื่อพูดถึงคุณสนุกกับการใช้เวลากับครอบครัวของคุณ” กล่าวอีกนัยหนึ่งความคิดเห็นที่อาจถือว่าเป็น“ ใช่ฉันอยู่ที่นั่นแล้ว” โดยพ่อแม่เพื่อนอาจตีความผิดโดยสมบูรณ์ กลุ่มคนที่ไม่รู้จักคุณ
เชลลีย์ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ DC รายงานว่า“ ในขณะที่เราฝึกสอนผู้จัดการผู้จัดการเพื่อหาคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงการวิจัยแสดงให้เห็นว่าในตอนท้ายของวันผลการสัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับว่าคนสองคนคลิก ถ้าคุณรู้สึกว่าการเปิดเผยเล็กน้อยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณอาจทำให้คุณอยู่ร่วมกับผู้สัมภาษณ์มันอาจเป็นความคิดที่ดี (ตราบใดที่คุณไม่ได้ตีลูก ๆ ของเด็ก) ภายในห้านาทีแรกของการสัมภาษณ์) ดังนั้นอ่านห้อง มีรูปถ่ายครอบครัวหรืองานศิลปะที่เด็กวาดขึ้นบนฝาผนังหรือไม่? หรือชั้นหนังสือเรียงรายไปด้วยกระทิงแดงและแชมเปญหรือไม่ การใช้เบาะแสบริบทเช่นนี้จะช่วยให้คุณรู้ว่าการเอ่ยถึงเด็ก ๆ จะได้ผลกับคุณหรือไม่
อย่างไรก็ตามคำถามที่ใหญ่กว่านี้อาจเป็น สาเหตุที่ทำให้ คุณกังวลเกี่ยวกับการกล่าวถึงว่าคุณเป็นพ่อแม่ เป็นเพราะคุณกังวลว่าคุณจะถูกเลือกปฏิบัติหรือไม่? ว่านายจ้างที่มีศักยภาพของคุณจะสมมติว่าคุณจะไม่สามารถทำงานสายเดินทางหรือจัดการปริมาณงานได้หรือไม่
ที่เกี่ยวข้อง: 5 วิธีในการรับวัฒนธรรมที่แท้จริงของ บริษัท
ในหลายกรณีคุณอาจถูกล่อลวงให้เลี้ยงดูลูก ๆ ของคุณในความพยายามสอบสวนผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานของ บริษัท แต่ Shelley รายงานว่าในหลาย ๆ กรณีคุณสามารถเข้าใจถึงความเป็นมิตรกับครอบครัวของ บริษัท ได้อย่างชัดเจน โดยการทำวิจัยเล็กน้อยก่อน:“ บริษัท ที่รองรับผู้ปกครองและสร้างวัฒนธรรมที่ให้ความยืดหยุ่นสำหรับคุณแม่และพ่อที่ทำงานต้องการให้คุณรู้เกี่ยวกับมัน พวกเขามักจะโฆษณาบนเว็บไซต์และในรายละเอียดงาน”
ที่กล่าวว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ขนาดกลางถึงใหญ่วัฒนธรรมอาจแตกต่างกันไปตามแผนกและผู้จัดการการจ้างงานสามารถสร้างสมดุลและความยืดหยุ่นให้กับทีมของเขา (หรือไม่) เพื่อให้เข้าใจถึงบรรทัดฐานในแผนกของคุณเจนนิเฟอร์แนะนำว่า“ ถามผู้สัมภาษณ์ของคุณว่าพวกเขาชอบอะไรเป็นพิเศษเกี่ยวกับ บริษัท นานแค่ไหนที่พวกเขาอยู่ที่นั่นสิ่งที่พาพวกเขามาที่ บริษัท สิ่งที่พวกเขารักเกี่ยวกับสมาชิกในทีม การให้พวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองสามารถเปิดเผยได้มากมายเกี่ยวกับรูปแบบการจัดการและระดับความสุขและความพึงพอใจกับงาน”
ที่เกี่ยวข้อง: 51 คำถามสัมภาษณ์ที่คุณควรถาม
ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทั้งสามคนนี้อยู่ในสาขาที่ต่างกันพวกเขาต่างยอมรับว่าวัฒนธรรมของ บริษัท และบรรยากาศโดยทั่วไปของการสัมภาษณ์จะเป็นตัวกำหนดว่าการพูดถึงครอบครัวของคุณนั้นเหมาะสมหรือไม่ แต่บรรทัดล่างสุด หัวหน้าในอนาคตของคุณต้องการทราบว่าคุณจะพร้อมใช้งานเมื่อคุณต้องการหรือไม่และขึ้นอยู่กับคุณว่างานนั้นเหมาะสมกับไลฟ์สไตล์ของคุณหรือไม่
