คุณควรออกไปทำงานหรือไม่

ก่อนที่เราจะเริ่มเรามาทำความรู้จักข้อเท็จจริงของเรากันเถอะ ปีนี้เป็นปีที่ดีสำหรับสิทธิ LGBTQ ทั่วโลก ในสหราชอาณาจักรนายกรัฐมนตรีคาเมรอนให้คำมั่นที่จะออกกฎหมายให้การแต่งงานของเกย์ในปี 2558 ในสเปนศาลที่สูงที่สุดของประเทศยังคงใช้กฎหมายการแต่งงานเพศเดียวกันในปี 2548 แม้จะมีการอุทธรณ์ ในอาร์เจนตินาการผ่าตัดเปลี่ยนเพศถูกประกาศให้ถูกต้องตามกฎหมายเมื่อเดือนพฤษภาคมปีที่แล้วและในที่สุดประธานาธิบดีของเราก็เปล่งเสียงสนับสนุนการแต่งงานของเกย์อย่างเต็มที่ในเดือนพฤศจิกายน นั่นหมายความว่าขณะนี้มี 10 รัฐของสหรัฐฯที่เรามีอิสระเสรีทางกฎหมาย

แต่แม้จะมีกำไรเหล่านี้ก็ยังมีอีกมากที่ต้องทำ และไม่มีที่ไหนที่จริงยิ่งกว่าที่เราใช้เวลาส่วนใหญ่ของเรา: สำนักงาน

จากการศึกษาของศูนย์นโยบายชีวิตการทำงานพบว่า 48% ของแรงงาน LGBTQ ที่มีการศึกษาระดับวิทยาลัยยังคงอยู่ในตู้เสื้อผ้าในที่ทำงาน ความจริงก็คือเพียงเพราะกฎหมายที่คุ้มครองสิทธิของ LGBTQ กำลังตกหล่นอยู่ในสถานที่ (ช้า) ไม่ได้หมายความว่าความคิดของผู้คนยังมีอยู่ แม้ว่าคุณจะคิดว่าคุณถูกล้อมรอบไปด้วยคนที่มีใจเหมือนกันคุณก็ไม่รู้แน่จนกว่าคุณจะออกจากตู้ - และมันก็ยุติธรรมที่จะต้องกังวลเกี่ยวกับการตกงาน ฉันอาศัยอยู่ในนิวยอร์กซิตี้ซึ่งเป็นหนึ่งในสถานที่ที่เปิดกว้างที่สุดในโลกและฉันยังคงต้องดิ้นรนอยู่สองปีว่าจะออกงานแรกหรือไม่

แต่ฉันทำ. และหากคุณกำลังพิจารณาว่าจะนำตัวคุณเองทั้งหมดไปทำงานหรือเพื่อให้ชีวิตส่วนตัวของคุณดีเป็นส่วนตัวนี่คือสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเรียงลำดับเส้นทางของคุณไปสู่การตัดสินใจอย่างมืออาชีพ

ทำการบ้านของคุณ

ใช่ฉันกำลังเรียกคุณให้ออกไปจากทีวีเพื่อทำการบ้านของคุณและนั่นก็คือเจนนิเฟอร์บราวน์ผู้ก่อตั้งเจนนิเฟอร์บราวน์คอนซัลติ้งผู้นำด้านกลยุทธ์และ บริษัท ที่ปรึกษาด้านความหลากหลายที่ตั้งอยู่ในนิวยอร์ก คำแนะนำของเธอ? ก่อนที่คุณจะตัดสินใจออกมาค้นหา บริษัท ของคุณในดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กร HRC และ DiversityInc Top 50 บริษัท สำหรับรายการความหลากหลาย รายการเหล่านี้จัดอันดับ บริษัท ตามความมุ่งมั่นต่อความหลากหลายโดยพิจารณาจากการดำเนินการโดยตรงเพื่อส่งเสริมการรวมและความเท่าเทียมกัน (เหล็กแผ่นรีดร้อนจุดที่จริงสำหรับธุรกิจที่มีการต่อต้าน LGBTQ“ ฝ้า” ล่าสุดในบันทึกของพวกเขา.)

ลองคิดแบบนี้: หาก บริษัท ของคุณได้รับคะแนนสูงคุณกำลังอยู่ในสถานที่ทำงานที่ พยายาม ให้คุณค่ากับการเปิดกว้างอย่างน้อยที่สุด บราวน์ยังแนะนำให้เข้าร่วมกลุ่มทรัพยากรพนักงาน LGBTQ (หรือที่รู้จักในชื่อกลุ่มธุรกิจสัมพันธ์หรือกลุ่มทรัพยากรธุรกิจ) หาก บริษัท ของคุณมี สำหรับรายชื่อ บริษัท ที่มี ERGs เฉพาะ LGBTQ คลิกที่นี่

ตอนนี้ฉันรู้ว่าคุณกำลังคิดอะไรและคุณพูดถูก: แหล่งข้อมูลเหล่านี้เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นใน บริษัท ใหญ่ ๆ ในกรณีของฉันฉันทำงานให้กับรัฐบาลต่างประเทศและไม่จำเป็นต้องพูดว่าไม่มี ERGs คะแนน HRC ดัชนีหรือแม้แต่กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่จะถอยกลับ ดังนั้นฉันต้องสร้างสรรค์ เนื่องจากการแต่งงานกับเพศเดียวกันเพิ่งผ่านไปในนิวยอร์กและสิทธิเกย์กำลังได้รับสื่อมวลชนมากมายฉันจึงกำหนดให้ภารกิจของฉันคือฟังการพูดคุยในออฟฟิศและประเมินว่าเพื่อนร่วมงานของฉันมีปฏิกิริยาอย่างไร

ตลอดทั้งเดือนฉันกินอาหารกลางวันในห้องนั่งเล่นพาผู้คนไปนั่งดื่มกาแฟและไม่เคยเสียบหูฟังเพราะกลัวว่าจะพลาดบางสิ่งที่สำคัญ ฉันเพิ่งฟังและเรียนรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของฉันรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับสิทธิ LGBTQ และเมื่อฉันตัดสินใจเปิดท้ายที่สุดฉันก็ค่อนข้างมั่นใจว่าข่าวของฉันจะได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี (ส่วนใหญ่ฉันพูดถูก แต่มากกว่านั้นในส่วนต่อไปของฉัน)

พิจารณาผลที่ตามมาของการออกมา

ในขณะนี้แม้ว่าหลาย บริษัท กำลังผลักดันให้เกิดความเท่าเทียมกัน แต่สถานที่ทำงานบางแห่งก็ไม่ได้เลือกปฏิบัติ ในปัจจุบันมี 29 รัฐในสหรัฐอเมริกาที่ไม่ได้ให้ความคุ้มครองด้านสถานที่ทำงานให้กับพนักงาน GBL ประเภทใด (และหากคุณเป็นคนข้ามเพศก็เป็น 38 รัฐ) นั่นหมายความว่าอย่างไร? คุณยังถูกไล่ออกเพราะเป็นเกย์

แม้ว่าบ่อยครั้งพนักงาน LGBTQ จะถูกมองข้ามในการส่งเสริมการขายหรือเพิ่มหรืออยู่ภายใต้สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรแม้ในสถานที่ที่มีนโยบายที่เหมาะสมทั้งหมด จากประสบการณ์ของฉันคนงาน LGBTQ ในการธนาคารการเงินหรือภาคส่วนใดก็ตามที่“ โดดเด่นด้วยชาย” มักรู้สึกว่าการออกมาหรือแม้แต่เข้าร่วม ERG เฉพาะของ LGTBQ อาจทำให้อาชีพของพวกเขาเสียหาย

ดังนั้นคุณควรสูดดมผลที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณอย่างไร Crystal Jackson ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Kearns & West ซึ่งเป็น บริษัท ด้านการสื่อสารและความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ในกรุงวอชิงตันดีซีแนะนำให้ความสำคัญกับปรัชญาของ บริษัท มากกว่านโยบาย “ เมื่อ บริษัท และพนักงานให้ความสำคัญกับทักษะที่พนักงานนำมาใช้มากที่สุดพนักงานจะรู้สึกสะดวกสบายพอที่จะออกมา”

หากคุณ (และคนอื่น ๆ ) รู้สึกมีคุณค่าและได้รับความเคารพจากการทำงานอย่างมืออาชีพของคุณไม่ใช่ลักษณะส่วนบุคคลของคุณมันเป็นสิ่งที่ปลอดภัยอย่างยิ่งที่จะไม่เปลี่ยนแปลงหากคุณตัดสินใจที่จะออกมา อย่างไรก็ตามหากคุณกำลังติดต่อกับเจ้านายจากที่คุณรู้จักที่ตั้งสำนักงานแบบไดนามิกที่ทำให้เกิดการปฏิเสธเพื่อนร่วมงานที่ใช้เกย์ขี้เซา (แม้จะเป็นการล้อเล่น) หรือเป็นทีมที่มักเยาะเย้ยคนอื่น ๆ เป็นธงสีแดง - และสิ่งที่ต้องพิจารณาในระยะยาว

และผลกระทบของการอยู่ใน

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการออกจากที่ทำงานเป็นความเสี่ยงและในบางกรณีอาจทำให้คุณเสียงาน แต่ในบางวิธีการ ไม่ ออกมาสามารถเป็นอันตรายต่ออาชีพของคุณอย่างเท่าเทียมกัน จากรายงานของ The Harvard Business Review พนักงานที่เป็นเกย์เปิดเผยว่ามีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งมากกว่าคู่หูที่ถูกปิด

ทำไม? เช่นเดียวกับสิ่งส่วนใหญ่ในชีวิตมันมาลงในเครือข่าย คิดแบบนี้: เมื่อคุณแบ่งปันชีวิตของคุณกับเพื่อนร่วมงานคุณทำการเชื่อมต่อกับพวกเขาอย่างแท้จริง - บางสิ่งที่นับว่าถึงเวลาสำหรับการเพิ่มการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งหรือแม้แต่จดหมายแนะนำตัว หากคุณกำลังยุ่งกับการปกปิดตัวตนของคุณคุณจะพลาดโอกาสสำคัญในการสร้างเครือข่ายในที่ทำงาน จำไว้ว่ามันไม่เกี่ยวกับ“ ใครที่คุณรู้จัก” - บางครั้ง“ ใครรู้จักคุณ” ก็มีความสำคัญเช่นกัน

ในที่สุดเมื่อฉันออกมาหาเจ้านายของฉัน (ทั้งสามเดือนหลังจากออกไปหาคนอื่น) งานของฉันก็ดีขึ้น ฉันผ่อนคลาย ฉันตอบอย่างเต็มที่เมื่อถูกถามว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ของฉันเป็นอย่างไร ฉันเน้นงานของฉันมากขึ้นและในที่สุดก็ได้รับความรับผิดชอบมากขึ้น แม้ว่าฉันจะเดินหน้าต่อไปตั้งแต่ฉันยังถือว่าเพื่อนของฉันเป็นเจ้านาย - และใครบางคนที่สามารถพูดกับตัวละครของฉันในจดหมายแนะนำตัว ดังที่ฉันค้นพบพลังงานที่ใช้ในการเป็นคนที่คุณไม่ได้ใช้เวลามากขึ้นในการก้าวไปไกลกว่านั้นเพิ่มความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ

สรุปแล้ว

ในตอนท้ายของวันการออกมา (หรือไม่) เป็นทางเลือกของคุณและวิธีที่คุณทำเกี่ยวกับมันจะเป็นทางเลือกของคุณเช่นกัน ไม่มีหนังสือคู่มือไม่มีไม้เท้าวิเศษและไม่มีสิ่งใดเป็นอาหารกลางวันฟรี (ตกลงฉันเพิ่งขว้างบิตสุดท้ายนั้นเพื่อดูว่าคุณให้ความสนใจหรือไม่) แต่ในขณะที่ทุกสถานการณ์มีความเป็นเอกลักษณ์และคุณจะเป็นผู้ตัดสินที่ดีที่สุดในสำนักงานของคุณแบบไดนามิกไม่ต้องละสายตาจากข้อเท็จจริงที่คุณสมควรได้รับ การปฏิบัติและความเคารพอย่างเท่าเทียมกัน - ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น

หากคุณพบว่าสถานที่ทำงานของคุณไม่ใช่สภาพแวดล้อมที่สนับสนุนคุณควรพิจารณาว่าคุณพร้อมที่จะต่อสู้เพื่อสร้างคลื่นและส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ ใช่การยืนอาจทำให้งานของคุณตกอยู่ในความเสี่ยง แต่แจ็กสันเตือนเราว่า“ สาเหตุสำคัญ ๆ ทุกอย่างล้วนมีงานแกะสลักของมัน”