เราจะไปถึงจุดที่นี่ คุณควรติดต่อกับผู้จัดการการจ้างงานใน LinkedIn ก่อนหรือหลังการสัมภาษณ์ของคุณ? เก้าครั้งจาก 10 คำตอบคือไม่ดัง นี่คือเหตุผล
ก่อนอื่นให้ใส่รองเท้าของผู้สัมภาษณ์สักวินาที เขากำลังสัมภาษณ์ไม่เพียง แต่คุณ แต่ยังมีอีกหลายคนที่พยายามตัดสินว่าใครจะเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานและ บริษัท การเชื่อมต่อผ่าน LinkedIn ก่อนที่จะทำการตัดสินใจสามารถหลุดออกมาได้เนื่องจากทั้งเร่งเร้าและมั่นใจมากขึ้น - อย่างที่คุณมั่นใจว่าคุณจะเป็นคนที่ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้สัมภาษณ์กับผู้สมัครคนอื่น ๆ ทั้งหมด
หรือลองจินตนาการถึงสถานการณ์ที่คุณเพิ่งออกจากการสัมภาษณ์และเคาะออกจากสวนสาธารณะ คุณแต่งตัวอย่างสมบูรณ์แบบสำหรับสภาพแวดล้อมใส่ใจในรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ตอบคำถามทุกข้อด้วยคำตอบที่รอบคอบและชัดเจนและให้ทั้งความเป็นมืออาชีพและความเป็นส่วนตัว ทุกการวัดคุณตอกมันไว้
ถึงตอนนี้การส่งคำเชิญเข้าร่วม LinkedIn ก็เหมือนกับการลงจากหลังม้าและลงจอดในยิมนาสติกแล้ววิ่งขึ้นเพื่อให้ผู้พิพากษากอดก่อนที่พวกเขาจะให้คะแนนกับคุณ นิดหน่อย
ในฐานะที่เป็นหนึ่งในเพื่อนผู้จัดการการจ้างงานของฉันทำให้:
“ ไม่มีอะไรผิดปกติกับมัน แต่มันรู้สึกเหมือนกับว่าพวกเขากำลังวางเกวียนหน้าม้า ฉันรู้สึกไม่สบายใจเพราะเราไม่มีเหตุผลในการเชื่อมต่อ ถ้าฉันรักผู้สมัครคนหนึ่งมันจะไม่หยุดฉันไม่ให้จ้างพวกเขา แต่ถ้าฉันอยู่บนรั้วมันจะทำให้ฉันต้องไปในทิศทางอื่น”
ดังนั้นคุณควรทำอะไรแทน เขียนบันทึกขอบคุณที่สมบูรณ์แบบ มันยังคงเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการติดตามและให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณต้องการงานมากแค่ไหน
และหากคุณต้องการขยายเครือข่ายของคุณบน LinkedIn อย่างแท้จริงคุณสามารถขอการเชื่อมต่อกับผู้สัมภาษณ์ของคุณได้เพียงแค่รอจนกว่าจะตัดสินใจเสร็จสิ้น แต่อย่าลืมเพิ่มข้อความที่มีน้ำใจและเป็นส่วนตัวด้วยคำเชิญของคุณ หากคุณได้รับการเสนองานคุณสามารถพูดได้ว่า“ ฉันหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้ทำงานร่วมกับคุณและช่วยให้ บริษัท เติบโตขึ้น” หากคุณไม่ได้รับการว่าจ้างคุณยังสามารถพูดได้อีกว่า และชอบที่จะได้รับการพิจารณาตำแหน่งในอนาคตหากพวกเขาขึ้นมา และมันจะเป็นการดีมากถ้าคุณมีความสัมพันธ์แบบมืออาชีพไม่ว่าฉันจะอยู่ที่ไหน หวังว่าถนนของเราจะข้ามไปอีกในอนาคต”
