เมื่อต้องเผชิญกับตลาดที่มีการแข่งขันสูงการแข่งขันที่รุนแรงหรือการค้นหาที่เกิดขึ้นเป็นเวลาหลายเดือนผู้หางานจำนวนมากกำลังมองหาวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อนำไปสู่โอกาสในการแสดงที่มีศักยภาพ
และหนึ่งในวิธีการเหล่านั้นคือการใช้ไซต์งานที่ต้องชำระเงินเช่น Ladders, LinkedIn Premium และ FlexJobs บริษัท เหล่านี้อ้างว่าให้ความได้เปรียบในตลาดที่มีการแข่งขันไม่ว่าจะโดยการกำจัดตำแหน่งส่วนใหญ่ออกจากรายชื่อของพวกเขาเพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นเฉพาะตำแหน่งที่เหมาะสมกับคุณรับประวัติย่อของคุณต่อหน้านายหน้าหรือเสนองานส่วนตัว คำแนะนำและเคล็ดลับ
แต่พวกเขาคุ้มค่าหรือไม่
ผู้หางานที่ฉันได้พูดคุยเพื่อให้ความเห็นที่หลากหลาย Thomas Power ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบเครือข่ายสื่อสารโทรคมนาคมนำประวัติส่วนตัวของเขามาใช้กับ“ เพื่อดูว่าเกิดอะไรขึ้น” ภายในหนึ่งสัปดาห์เขาได้รับการติดต่อจาก บริษัท ต่าง ๆ หกแห่งเพื่อขอสัมภาษณ์เขา นอกจากนี้เขายังได้รับอีเมลที่กำหนดเองพร้อมการเปิดงานที่มุ่งเน้นเฉพาะในอุตสาหกรรมและพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่เขาต้องการ และงานก็อยู่กับ บริษัท ต่างๆเช่น Amazon, Barnes and Noble, Board Head และ Fortune 500s อื่น ๆ - บริษัท ที่ไม่ได้จดทะเบียนงานใน Craigslist
ในทางกลับกันมาริยาซึ่งจบปริญญาโทสาขาวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตและปัจจุบันเป็นนักศึกษา MBA ไม่เห็นประโยชน์ในการชำระค่าธรรมเนียมสมาชิก “ ฉันเดาว่าทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าคุณมีความเชี่ยวชาญแค่ไหน” เธอกล่าว “ พวกเขามักจะกังวลเกี่ยวกับการค้นหาผู้บริหารและเทคโนโลยีขั้นสูง”
แต่พวกเขาจะเหมาะสำหรับคุณ? นี่คือบางสิ่งที่คุณควรคำนึงถึง ขั้นแรกให้มีงานจำนวนมากที่พบในเว็บไซต์แบบจ่ายเงินรายชื่อโดยไม่มีค่าใช้จ่ายในเว็บไซต์ของ บริษัท หรือเว็บไซต์เครื่องมือค้นหางานที่เข้าถึงได้อย่างอิสระ ใช่ไซต์ที่ชำระเงินอาจช่วยให้คุณเห็นงานที่คุณต้องการได้เร็วขึ้น แต่หาก บริษัท กำลังสรรหาตำแหน่งที่เปิดอยู่อย่างจริงจังมันไม่น่าเป็นไปได้ที่จะ จำกัด การโพสต์ไว้ที่หนึ่งรายชื่อบริการ
จากนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าคุณได้รับอะไรก่อนแจ้งหมายเลขบัตรเครดิต พูดคุยกับคนที่คุณรู้จักว่าใครเป็นสมาชิก (นึกคิดบางคนในอุตสาหกรรมของคุณและในระดับของคุณ) และถามพวกเขาเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา พวกเขาได้รับโอกาสในการสัมภาษณ์และข้อเสนองานจำนวนเท่าใด มีประโยชน์อะไรและอะไรไม่ได้
จากนั้นเมื่อมองผ่านเว็บไซต์ของ บริษัท โปรดคำนึงถึงคำถามต่อไปนี้:
โดยส่วนตัวฉันไม่คิดว่ารายชื่องานที่ได้รับค่าตอบแทนคุ้มค่า แต่ฉันเห็นได้ว่าทำไมพวกเขาถึงลงทุนอย่างมีคุณค่าสำหรับบางคน และถ้ามันคุ้มค่ากับคุณไปเลย แต่อย่าพึ่งพารายชื่อที่ต้องเสียเงิน หากมี บริษัท ที่คุณสนใจโปรดดูที่เว็บไซต์ของพวกเขาเพื่อดูว่าพวกเขามีรายชื่ออยู่หรือติดต่อกับพวกเขาใน LinkedIn (หรือ The Muse!) บริการอย่างแท้จริงและเพียงแค่ได้รับการว่าจ้างเรียกดูเว็บไซต์ของ บริษัท เพื่อดูตำแหน่งที่ไม่ได้เผยแพร่และเผยแพร่โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายดังนั้นจึงเป็นการดีที่จะรวมไว้ในการค้นหาของคุณเช่นกัน
และแน่นอนฉันต้องบอกว่าถ้าคุณจริงจังกับการหางานจริงๆให้ถอยห่างจากกระดานงาน เข้าร่วมกิจกรรมในอุตสาหกรรมถามผู้คนสำหรับการสัมภาษณ์เพื่อให้ข้อมูล แน่นอนว่าไม่ใช่เรื่องง่ายเหมือนกับการเปิดดูตำแหน่งที่เปิดโล่งจากโซฟาของคุณ แต่การเชื่อมต่อและขยายรายชื่อผู้ติดต่อส่วนบุคคลของคุณจะทำให้คุณเปิดโอกาสที่ไม่ได้อยู่ในรายการบนเว็บไซต์ใด ๆ
