คุณคงรู้อยู่แล้วว่าการเลี้ยงดูครอบครัวในวันขอบคุณพระเจ้าเป็นเรื่องที่อันตราย ในบางกรณีอาจมีประสบการณ์บางอย่างที่คุณอาจต้องการคิดทบทวนเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณสองครั้ง
ดังนั้นก่อนที่คุณจะตัดสินใจจัดทำรายการงานอาสาสมัครของคุณสำหรับสาเหตุเฉพาะประสบการณ์ผ้าใบสำหรับนักการเมืองโดยเฉพาะหรือความพยายามในการระดมทุนสำหรับสถานที่สักการะในเอกสารการสมัครงานของคุณนี่เป็นสองสิ่งที่ควรพิจารณา
เมื่อคุณควรรายการมัน
ก่อนอื่นเรามาทำความเข้าใจกันว่าประสบการณ์จะถูกพิจารณาว่าขัดแย้งกับประวัติส่วนตัวหรือไม่ไม่สำคัญว่าในท้ายที่สุดแล้วมันสำคัญกับตัวตนของคุณมากจนคุณไม่สามารถจินตนาการได้ว่าทำงานในสภาพแวดล้อมที่แม้แต่คนเดียวอาจตัดสิน มันในแสงที่รุนแรง ตัวอย่างเช่นบางทีคุณอาจเป็นอาสาสมัครอย่างกว้างขวางสำหรับองค์กรที่เข้าร่วมเป็นที่ปรึกษากับวัยรุ่น LGBT ไม่ใช่ทุกคนที่จะพิจารณาประสบการณ์นี้ในแง่ดี แต่ถ้าความคิดของการทำงานกับคนที่ไม่เป็นมิตรกับ LGBT นั้นไม่อาจหยั่งรู้ได้สำหรับคุณการระบุประสบการณ์นี้อาจเป็นการทดสอบที่ถูกต้องสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพ
นี่เป็นความคิดที่ดีเป็นพิเศษหากประสบการณ์นั้นแสดงให้เห็นถึงทักษะที่เกี่ยวข้องเช่นการสร้างชุมชนหรือการระดมทุน ประสบการณ์ส่วนใหญ่เช่นนี้สามารถแสดงไว้ในหัวข้อ“ ประสบการณ์อาสาสมัคร” หรือ“ การมีส่วนร่วมของชุมชน” ฉันขอแนะนำให้จัดรูปแบบคล้ายกับประสบการณ์การทำงานของคุณเท่าที่จะทำได้เพื่อให้เรซูเม่ของคุณง่ายขึ้น
เมื่อคุณไม่ควร
ทีนี้อีกวิธีหนึ่งในการดูที่นี้คือการตัดสินใจว่าคุณอยากจะทำงานที่ไหนดีกว่าการตัดสินใจนั้นทำเพื่อคุณโดยนายหน้าที่ไม่ดีคนหนึ่งที่ถูกปิดโดยพูดว่าข้อเท็จจริงที่ว่า คุณใช้เวลาสองปีในการทำงานให้กับพรรคเดโมแครตเสรีนิยมหรือองค์กรทางศาสนาดั้งเดิม มีกฎหมายที่ปกป้องผู้สมัครจากการเลือกปฏิบัติ แต่แน่นอนว่าในฐานะผู้สมัครคุณไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่จะประกันว่าทุก บริษัท ที่คุณสมัครจะปฏิบัติตามกฎหมาย
มันอาจจะเหมาะสมสำหรับคุณที่จะเก็บประสบการณ์ที่สะท้อนความเชื่อส่วนตัวของคุณออกจากประวัติการทำงานของคุณเพื่อให้ความสำคัญกับทักษะและคุณสมบัติของคุณมากกว่าประสบการณ์ที่อาจจะอักเสบสำหรับคนที่ตรวจสอบประวัติย่อของคุณ
แน่นอนว่าไม่ใช่ตัวเลือกเสมอไป หากคุณใช้เวลาหลายปีในการทำงานเพื่อองค์กรทางศาสนาการเมืองหรือแม้กระทั่งสุขภาพที่บางคนอาจทำผิดกฎหมายก็ไม่ใช่ทางเลือกที่จะทิ้งมันไว้ ให้เน้นความสำเร็จและความสามารถทางเทคนิคในหัวข้อย่อยของคุณในแบบที่ทำให้ทักษะของคุณอยู่ตรงกลาง กล่าวอีกนัยหนึ่งให้ บริษัท หรือผู้จัดการการจ้างงานไม่ว่าระบบความเชื่อหรืออคติของพวกเขาจะเป็นอะไร
การเลือกปฏิบัตินั้นผิดกฎหมาย แต่ก็ยากที่จะพิสูจน์ดังนั้นการไตร่ตรองอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่คุณยินดีที่จะเสี่ยงและคุณรู้สึกอย่างไรกับความเชื่อและสาเหตุของคุณอย่างยิ่งก่อนที่คุณจะตัดสินใจลงรายชื่อพวกเขาในประวัติย่อของคุณ ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนว่าใช่หรือไม่ว่าเป็นความคิดที่ดีที่จะรวมบางสิ่งเอาไว้พูดยั่วโมโหประวัติส่วนตัวของคุณดังนั้นในที่สุดมันก็เป็นการตัดสินใจของคุณ แต่ละสถานการณ์จะแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของคุณ บริษัท และตำแหน่ง - มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสีย
