วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์อย่างซื่อสัตย์ - รำพึง

เมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์ผู้หางานมักจะกลัวคำถามนอกสถานที่ผู้สัมภาษณ์ที่น่าอึดอัดใจหรือปรากฏตัวช้า

แต่มีความเครียดอีกอย่างที่อาจทำให้คนทรยศ: คุณถูกถามคำถามและคุณรู้คำตอบของคุณ - แต่คุณก็รู้ว่าไม่ใช่คำตอบที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการจะได้ยิน

นี่คือตัวอย่าง: คุณแสดงถึงการประชุมที่กำหนดเวลาไว้และผู้จัดการการจ้างงานจะนำคุณผ่านพื้นที่ทำงานแนวคิดเปิดไปที่สำนักงานของเขา เขาหันมาหาคุณและถามว่า“ แล้วคุณคิดอย่างไรกับพื้นที่สำนักงานที่ใช้ร่วมกัน”

คำตอบที่“ ถูกต้อง” - คนที่เขาต้องการได้ยินอย่างชัดเจน - คือ“ ฉันคิดว่าพวกเขายอดเยี่ยม! ฉันรักการทำงานร่วมกันและมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของฉันทุกวันทุกวัน”

แต่ถ้าการตอบสนองที่ดังขึ้นจริงสำหรับคุณนั้นตรงกันข้าม - คุณชอบทำงานอย่างอิสระและคุณต้องการปิดตัวเองในออฟฟิศที่เงียบสงบและดีและมุ่งเน้นที่งานของคุณโดยไม่รบกวนสมาธิอย่างต่อเนื่อง

แน่นอนว่าคุณต้องการงาน แต่คุณไม่ต้องการที่จะโกหกและทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ไม่เหมาะกับคุณ หากต้องการทราบว่าจะวาดเส้นตรงไหนให้จดจำเคล็ดลับสี่ข้อนี้ไว้

1. ตระหนักว่าคุณไม่รู้ จริง ๆ ว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการได้ยินอะไร

หากผู้สมัครรู้อยู่เสมอว่าผู้สัมภาษณ์ของพวกเขาต้องการฟังอะไรอาจจะมีคนมากมายที่ตอบสนองต่อความอับอายของ“ สิ่งที่คุณอ่อนแอที่สุด?” กับ“ ลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศ” เพราะผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากจะบอกคุณ ไม่อยากได้ยิน

ในหลายกรณีผู้สัมภาษณ์ต้องการให้คุณเปิดเผยและซื่อสัตย์เกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ ใช่พวกเขากำลังมองหาคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจง แต่พวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าคุณเป็นคนไม่ใช่หุ่นยนต์ ตัวอย่างเช่นผู้จัดการการจ้างงานที่ขอให้คุณเล่าขานความผิดพลาดที่คุณทำจริง ๆ อยากได้ยินเกี่ยวกับความผิดพลาดของคุณ (และวิธีที่คุณเรียนรู้จากมัน) - ไม่ว่าคุณจะมีอาชีพที่ปราศจากความผิดพลาดอย่างน่าอัศจรรย์

คุณอาจคิดว่าคำตอบของคุณไม่ใช่สิ่งที่ถูกต้อง - แต่จริงๆแล้วมันอาจเป็นลมหายใจของอากาศบริสุทธิ์ที่ทำให้คุณทำงาน

2. ใช้ถ้อยคำซ้ำถ้าเป็นไปได้

ในบางกรณีคุณอาจจะซื่อสัตย์กับคำตอบของคุณในขณะที่ยังคงทำให้ตัวเองดูดี

ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจถามคุณว่าคุณจัดการกับความเครียดอย่างไร คำตอบที่ซื่อสัตย์? มันมักจะส่งคุณไปสู่ความล้มเหลวทางอารมณ์อย่างสมบูรณ์ - คุณหลั่งน้ำตาหรือเริ่มตะคอกใส่ทุกคนที่อยู่ในระยะ 10 ฟุตจากห้องเล็ก ๆ ของคุณ

แต่นั่นอาจจะไม่สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้จัดการการว่าจ้าง ดังนั้นให้พิจารณาว่าคุณสามารถใช้ถ้อยคำใหม่ด้วยวิธีที่ตรงไปตรงมา แต่เป็นบวกมากขึ้นโดยเน้นไปที่วิธีการทำงานของคุณเพื่อปรับปรุงในพื้นที่นั้น ๆ

“ เมื่อฉันเผชิญกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดมีบางครั้งที่ฉันปล่อยให้ความกดดันมาถึงฉัน อย่างไรก็ตามฉันได้ตระหนักว่าสิ่งที่ช่วยได้จริงๆคือการแบ่งงานออกเป็นส่วน ๆ ที่จัดการได้ง่ายขึ้นและมุ่งเน้นไปที่ส่วนเดียวในแต่ละครั้ง ฉันพบว่าเมื่อฉันเข้าใกล้สถานการณ์ที่ตึงเครียดฉันก็สามารถทำงานให้สำเร็จได้อย่างมีประสิทธิภาพและใช้ระดับหัวหน้างาน”

3. ถามคำถามเพิ่มเติม

เมื่อคุณคิดว่าคุณรู้ว่าผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาอะไรคุณสามารถทำตัวเองให้คิดว่าคำตอบที่ถูกต้องเป็นปัญหาดำหรือขาว อย่างไรก็ตามโดยการถามคำถามชี้แจงสองสามข้อคุณสามารถพูดอย่างตรงไปตรงมาในขณะที่ยังคงวางตำแหน่งตัวเองในแง่ดี

พิจารณาตัวอย่างของเวิร์กสเปซแบบเปิด สมมติว่าคุณไม่ต้องการทำงานคนเดียว ตลอด เวลาคุณสามารถตอบคำถามด้วย“ ฉันสนุกกับการร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานของฉัน แต่เมื่อฉันต้องการโฟกัสจริงๆฉันชอบทำงานอย่างอิสระในพื้นที่ที่เงียบสงบ ฉันเห็นว่าคุณมีสำนักงานเปิดสวยที่นี่ - มีพื้นที่เงียบ ๆ ที่พนักงานสามารถไปให้พ้นจากสิ่งรบกวนได้หรือไม่”

คุณเป็นคนซื่อสัตย์อย่างแท้จริงในขณะที่แสดงความยืดหยุ่นของคุณ - และที่สำคัญที่สุดคือคุณกำลังขุดเพื่อค้นหาว่าบทบาทนั้นเหมาะกับคุณอย่างแท้จริงหรือไม่ เพราะขณะที่ บริษัท กำลังประเมินคุณคุณก็กำลังประเมินธุรกิจและตำแหน่งที่เปิดอยู่เช่นกัน เพื่อความพึงพอใจในอาชีพการงานในอนาคตของคุณมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะหลีกเลี่ยงเพียงแค่มุ่งหวังที่จะโปรด แต่การที่จะค้นหาว่าบทบาทนั้นเหมาะสมกับคุณจริงๆ ซึ่งพาฉันไปที่:

4. รู้จักผู้ทำลายข้อตกลงของคุณ

ในท้ายที่สุดคุณต้องรู้ว่าอะไรคือตัวทำลายข้อตกลงที่แท้จริงสำหรับคุณและปล่อยให้เป็นแนวทางของคุณแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่วิธีตอบคำถามในแบบที่ดึงดูดผู้สัมภาษณ์

ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการบทบาทที่ไม่ต้องติดต่อกับลูกค้าอย่างแน่นอนผู้สัมภาษณ์ถามว่า“ คุณจัดการกับความโกรธของลูกค้าได้อย่างไร” น่าจะเป็นสัญญาณว่าคุณจะไม่เหมาะสมกับตำแหน่ง

ในทางกลับกันคุณอาจจะไม่รับมือกับความเครียดได้ดี - แต่มันเป็นสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่และคุณรู้ว่าตำแหน่งที่ก้าวหน้าที่สุดในอาชีพที่ท้าทายและท้าทายที่สุดจะมาพร้อมกับความเครียดในระดับหนึ่ง ในสถานการณ์ดังกล่าวอาจไม่เป็นตัวแบ่งข้อตกลงที่สมบูรณ์และน่าจะคุ้มค่าที่จะกำหนดคำตอบที่ทั้งซื่อสัตย์และดึงดูดใจผู้สัมภาษณ์ของคุณ

แน่นอนว่าคุณต้องการให้คำตอบสัมภาษณ์เป็นเพลงต่อหูผู้จัดการของผู้ว่าจ้าง แต่คุณก็ไม่ต้องการที่จะเข้าไปยุ่งกับงานที่คุณรัก สมดุลที่ลงตัว - ในขณะที่ยังคงซื่อสัตย์ - และคุณจะพร้อมสำหรับอาชีพที่เหมาะสมกับคุณ