คุณกำลังอ่านบทความนี้ดังนั้นฉันจะไปข้างหน้าและคิดว่าคุณเป็นผู้สมัครงานเชิงรุกที่รู้พื้นฐานการสัมภาษณ์ทั้งหมดด้วยหัวใจ ตัวอย่างเช่นคุณจะไม่มีวันปรากฏตัวหากไม่มีประวัติย่อของคุณใหม่คำถามที่น่าสนใจที่จะถามและความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ทำจริง
หรือคุณจะ
ในฐานะผู้จัดการการจ้างงานใน บริษัท ของฉัน (และในฐานะคนที่เป็นมิตรกับคนจำนวนมาก) ฉันรู้สึกตกใจเสมอกับความผิดพลาดพื้นฐานที่ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมสร้างขึ้นมา ในความเป็นจริงมีห้าฉันเห็นป๊อปอัพซ้ำแล้วซ้ำอีกที่คุณควรหลีกเลี่ยง
1. การแสดงสาย
ใช่. สิ่งนี้ยังคงเกิดขึ้น และฉันไม่คิดว่าเป็นเพราะคนคิดว่ามันโอเคที่จะทำงานอยู่เบื้องหลัง บ่อยครั้งที่มันเกิดขึ้นเพราะผู้สมัครไม่ได้ใช้เวลาในการวางแผนว่าจะใช้เวลานานแค่ไหนตั้งแต่การแอบออกจากออฟฟิศไปจนถึงการขึ้นลิฟท์ไปยังชั้น 35 ในอาคารขนาดใหญ่ และน่าเสียดายที่“ ปริมาณการใช้งานไม่ดี” ไม่ใช่ข้อแก้ตัวที่ดีพอสำหรับผู้จัดการการจ้างงานที่วางแผนวันของเธอรอบตัวคุณมาถึงตรงเวลา
กฎง่ายๆคือการสัมภาษณ์ห้าถึง 10 นาทีก่อนเพื่อให้คุณมีเวลาพักผ่อนใช้ห้องน้ำถ้าจำเป็นและทบทวนกลยุทธ์ของคุณก่อนการประชุม คุณสามารถทำให้สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างง่ายดายโดยค้นหาเส้นทางในคืนก่อนจากนั้นจึงแยกเวลาพิเศษสำหรับการจราจรลานจอดรถที่มีผู้คนหนาแน่นหรือเจ้านายของคุณหยุดคุณในการออกนอกเส้นทางและถามว่าคุณมีเวลาดูรายงานที่เขาส่งไปไหม คืนที่แล้ว.
2. ลืมสำเนาประวัติส่วนตัวของคุณ
แน่นอนว่าคุณได้ส่งประวัติย่อของคุณไปยังผู้จัดการฝ่ายจ้างงานนั่นคือเหตุผลที่คุณมาถึงตอนสัมภาษณ์ และใช่ประวัติการทำงานทั้งหมดของคุณโพสต์ใน LinkedIn
แต่นี่คือสิ่งที่จับได้ - ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์อาจมองดูทุกสิ่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ (ในความเป็นจริงเร็ว ๆ นี้) มันอาจไม่สดในใจของเขาหรือเธอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขาหรือเธอตรวจสอบผู้สมัครหลายคนในแถว ดังนั้นการนำกระดาษมาทำก็ทำสองสิ่ง - มันเป็นการรีเฟรชความทรงจำของเขาว่าทำไมเขาถึงชอบคุณมากและมันทำให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับทุกสิ่ง
คุณควรนำประวัติส่วนตัวของคุณสองถึงสามฉบับมาด้วยเพื่อที่คนที่คุณจะได้พบเจอจะอยู่ต่อหน้าเขาตลอดการสนทนา
3. การแต่งตัวไม่เหมาะสม
ในช่วงต้นอาชีพของเขาเพื่อนนักเขียนบทสัมภาษณ์ที่ บริษัท โฆษณายักษ์ใหญ่สวมชุดสูทและเน็คไท นาทีที่เขาเดินเข้ามาและเห็นว่าพนักงานเกือบทุกคนสวมกางเกงยีนส์และรองเท้าผ้าใบเขารู้ว่าเขาจะไม่ได้งาน (และเขาพูดถูก) ข่าวดีก็คือว่าเขาได้เรียนรู้บทเรียนของเขาและไปสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของเขาแต่งตัวสบาย ๆ มากขึ้น - นำเขาไปสู่ดินแดนกิ๊กที่ดี
ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์วิจัยชุดแต่งกายของ บริษัท หรือหากจะกล่าวให้ตรงไปตรงมาจงติดตาม (และพนักงานรายบุคคล) ลงบนโซเชียลมีเดีย
ใช่ในบางประเภทของสภาพแวดล้อม (เช่นที่เพิ่งเริ่มต้นหรือสาขาที่สร้างสรรค์) ผู้คนมักแต่งตัวสบาย ๆ มากกว่า แต่ถึงแม้จะอยู่ใน บริษัท เหล่านั้นก็ยังมีสิ่งที่ไม่ควรมองข้าม ดังนั้นให้ทำการค้นคว้าให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อให้คุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณมีวัฒนธรรมที่พอดีกับสิ่งที่คุณสวมใส่
4. ไม่ทำการวิจัย บริษัท
มันเป็นวิธีที่ง่ายเกินไปในวันนี้เพื่อค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ดังนั้นการแสดงที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้ดูไม่ดีอย่างยิ่ง คุณไม่จำเป็นต้องรู้อัตรากำไรปี 2556 ของ บริษัท แต่คุณควรรู้พื้นฐานเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำวิธีที่พวกเขาทำและที่ที่พวกเขาต้องการไป
คุณสามารถเรียนรู้ทั้งหมดนี้ได้ด้วยการค้นหาหัวข้อข่าวล่าสุดตั้งค่าการแจ้งเตือนของ Google เพื่อรับข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ บริษัท ที่ส่งไปยังกล่องจดหมายของคุณตามแบรนด์บนโซเชียลมีเดียเพื่อรับการอัปเดตตามเวลาจริงและพูดคุยกับใครก็ตามที่ทำงาน เพื่อค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมและตำแหน่งที่เปิด
อย่างน้อยที่สุดให้ค้นหาคนที่คุณจะสัมภาษณ์ด้วยหรือทำงานใน LinkedIn และโซเชียลมีเดียเพื่อรับรู้ถึงการทำงานและบุคลิกภาพของเขาหรือเธอ ตัวอย่างเช่นหากคุณค้นพบว่าคุณไปเรียนที่วิทยาลัยเดียวกันหรือมีสุนัขเข้าร่วมการสนทนาเพื่อสร้างการเชื่อมต่อที่พิเศษ
5. ไม่มีคำถามมา
ในฐานะที่เป็นคนที่สัมภาษณ์ผู้สมัครงานหลายร้อยคนในอาชีพการงานของฉันไม่มีอะไรน่ารำคาญไปกว่าตอนที่คุณได้สัมภาษณ์จนจบและถามว่า“ แล้วคุณมีคำถามอะไรให้ฉันบ้าง” และคนดูโน้ตของเธอ - หรือ - แล้วพูดว่า“ อืมฉันคิดว่าคุณตอบทุกอย่างแล้ว "
และใช่เป็นไปได้ถ้าคุณมาสัมภาษณ์ด้วยคำถามพื้นฐานเช่น“ งานประจำวันคืออะไร?” แต่ฉันไม่ได้มองหาคนที่ถามคำถามพื้นฐานฉันกำลังมองหาคนที่อยากทำงานที่นี่ แย่มากที่เขาหรือเธอมีคำถามเกี่ยวกับเป้าหมายของตำแหน่งภารกิจของ บริษัท และวัฒนธรรมอย่างแท้จริง
นั่นหมายความว่าคุณควรมาถึงการสัมภาษณ์ด้วยรายการคำถามสมาร์ทอย่างน้อย 10 ข้อสำหรับผู้สัมภาษณ์ของคุณ (ใช้ทางลัด: นี่คือ 51 ให้เลือก) บางส่วนของพวกเขาควรเป็นส่วนตัวเพื่อให้ผู้จัดการการจ้างงานตอบคำถามระหว่างการสนทนา 25 นาทีแทบเป็นไปไม่ได้ ไม่ใช่ส่วนตัวเช่น“ คุณแต่งงานแล้วหรือยัง” ส่วนตัวชอบ“ คุณกำหนดความสำเร็จของทีมนี้ได้อย่างไร” และ“ บทบาทที่คุณโปรดปรานในปัจจุบันของคุณคืออะไร”
ข้อควรจำ: นี่เป็นโอกาสที่คุณจะได้สัมภาษณ์ บริษัท เช่นเดียวกับที่ บริษัท จะได้รู้จักคุณ ถามคำถามกับสิ่งนั้นที่ด้านหลังศีรษะของคุณ
ครั้งต่อไปที่คุณสัมภาษณ์คุณควรคำนึงถึงพื้นฐานเหล่านี้ พวกเขาอาจฟังดูง่าย แต่เอาไปจากฉัน: คุณจะเป็นผู้นำคนอื่น
