การตั้งเป้าหมายจะฟังดูดีในทางทฤษฎีเสมอ ฉันไม่สามารถเริ่มนับจำนวนครั้งที่ฉันพูดได้ว่า“ ฉันจะเริ่มบล็อกใหม่ในเดือนนี้” หรือ“ ฉันต้องการออกกำลังกายในปีนี้ให้ดีขึ้น” หรือ“ ฉันสัญญาว่าจะให้ จริง ๆ แล้วลงทะเบียนเรียนบทเรียนภาษาอิตาลีเหล่านั้นในไม่ช้า "แต่ฉันไม่เคยทำสิ่งเหล่านี้เลย
นั่นเป็นเพราะเป้าหมายไม่ได้เกี่ยวกับการพูดคุยพวกเขากำลังเกี่ยวกับการเดินเล่น ความลับสู่ความสำเร็จคือการวางแผนจริงเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง
ตอนนี้มักจะง่ายขึ้นสำหรับเป้าหมายระยะสั้น หากคุณกำหนดเวลาคุณจะทำโครงการนั้นให้ตรงเวลา หากคุณใส่ "เช็คอีเมล" ในรายการที่ต้องทำคุณจะต้องทำในวันนั้น
แต่สิ่งที่เกี่ยวกับเป้าหมายระยะยาว - เช่นการตัดเส้นทางอาชีพของคุณ? คุณวางแผนและดำเนินการกับสิ่งที่อยู่ไกลในอนาคตและจะตกเป็นเหยื่อของการเปลี่ยนแปลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้อย่างไร
เมื่อไม่นานมานี้ฉันเพิ่งเริ่มทำสิ่งนี้: กำหนดและบรรลุเป้าหมายการทำงานระยะยาวของฉัน (เพราะอย่างที่ฉันพูด นี่หมายถึงการกำหนดพวกเขาก่อนจากนั้นหาวิธีที่ฉันจะบรรลุพวกเขาและในกรอบเวลาและในที่สุดก็ตัดสินใจว่าฉันจะติดตามพวกเขาและปัจจัยในการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
ฉันรู้ว่า - ฟังดูเหมือนทำงานมาก เหตุใดจึงสำคัญที่ต้องทำ
สำหรับสิ่งหนึ่งมันเป็นแรงจูงใจ แทนที่จะทำอาชีพของฉันทุกวันฉันรู้สึกเหมือนว่าฉันกำลังก้าวไปสู่คำจำกัดความความสำเร็จของฉัน ประการที่สองมันช่วยฉัน จำกัด ลำดับความสำคัญของฉัน มันง่ายที่จะต้องการทำ ทุกอย่าง แต่เมื่อฉันรู้ว่าฉันอยู่ที่ไหนฉันก็สามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่จะนำไปสู่ผลกำไรระยะยาวได้ง่ายขึ้น (และพูดว่า "ไม่" กับสิ่งที่จะไม่เกิดขึ้น)
หากคุณกำลังมองหาที่จะทำเช่นเดียวกันกับเป้าหมายของคุณเองนี่คือวิธีการของฉัน
ขั้นตอนที่ 1 ทำการค้นหาภายใน
ฉันอยากจะเรียกส่วนนี้ว่า“ ถามคำถามแบบเปิดกว้างกับตัวเอง”
วิธีเดียวที่คุณจะรู้ว่าคุณต้องการไปที่ไหนและสิ่งที่คุณต้องการทำคือการสะท้อนสิ่งที่คุณรู้แล้ว (และไม่รู้)
ดังนั้นให้ถามคำถามต่อไปนี้กับตัวเอง (และ เขียนคำตอบลงไป ):
- งานอะไรที่คุณสนใจ? บริษัท อะไรที่น่าสนใจสำหรับคุณ ทำไมคุณถึงสนใจพวกเขา?
- งานหรือ บริษัท ใดที่คุณไม่ สนใจ ทำไม?
- คุณชอบทำอะไรในบทบาทปัจจุบันของคุณ? คุณไม่ชอบทำอะไร
- คุณชอบทำอะไรในบทบาทที่ผ่านมา? คุณไม่ต้องการทำอะไร
- คุณมีความสามารถอะไร? คุณไม่มีทักษะอะไรที่คุณต้องการ
- คุณภูมิใจในความสำเร็จอะไรบ้าง สิ่งที่คุณต้องการที่จะบรรลุว่าคุณยังไม่ได้?
- สภาพแวดล้อมการทำงานแบบใดที่คุณประสบความสำเร็จ
- รูปแบบการจัดการแบบไหนที่ทำให้คุณมีแรงจูงใจมากที่สุด?
ฉันเริ่มกระบวนการของตัวเองด้วยคำถามเหล่านี้ ฉันคิดถึงสิ่งที่ฉันทำและบทบาทที่ฉันเจอในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในฐานะบรรณาธิการและจดบันทึกข้อสังเกตของฉัน
ฉันชอบการแก้ไขและการเขียน แต่ไม่ชอบความคิดในการแก้ไขและการเขียนเนื้อหาบางประเภท ฉันชอบที่จะเข้าร่วมการประชุมและการจัดการผู้คน แต่ไม่ต้องการที่จะเป็นจำนวนมากของงานของฉัน ฉันชอบทำงานกับทีมเล็ก ๆ ภายในองค์กรขนาดเล็ก แต่เปิดรับความคิดในการเข้าร่วม บริษัท ที่ใหญ่กว่า
คุณอาจพูดว่า“ ฉันไม่รู้คำตอบของคำถามเหล่านี้” ให้อภัยฉันเพราะทื่อ แต่คุณโกหก
ฉันรู้ว่าการถามตัวเองด้วยคำถามเหล่านี้น่ากลัว - คุณกำลังวางตัวเองลงในกล่องซึ่งคุณไม่แน่ใจว่าถูกต้องสมบูรณ์ แต่นั่นคือเหตุผลที่เราจะไม่หยุดที่นี่
ขั้นตอนที่ 2 ทำการค้นหาจากภายนอก
นักวิจัยที่ยอดเยี่ยมทุกคนสำรองสมมติฐานด้วยข้อมูลจริง การตั้งเป้าหมายไม่แตกต่างกัน
รายการที่คุณสร้างไว้ด้านบนเป็นแบบคร่าวๆว่าคุณจะเห็นว่าอาชีพของคุณดำเนินต่อไปอย่างไร ตอนนี้เป็นเวลาที่จะยืนยันว่านี่คือสิ่งที่คุณต้องการจริง ๆ แล้วจึงกำหนดเส้นทางที่เป็นจริงสำหรับตัวคุณเอง
ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องการเป็นวิศวกร แต่จริง ๆ แล้วคุณมีทักษะ (คุณรู้วิธีเขียนโค้ดหรือไม่) ทรัพยากร (คุณสามารถให้เวลาและเงินในการเรียนรู้รหัส) และความหลงใหล (คุณชอบ ความคิดของการเข้ารหัสตลอดทั้งวัน?) จะทำอย่างไร
การค้นหาภายนอกมาในสองรูปแบบ: เครือข่ายและการวิจัยออนไลน์
ระบบเครือข่ายหมายถึงคุณออกไปและพูดคุยกับผู้คน - ผู้คนในสาขาบทบาทหรือ บริษัท ที่คุณอยู่ในรายการผู้ที่มีประสบการณ์ในการแกะสลักเส้นทางที่คล้ายกันคนที่คุณไว้วางใจให้ใช้อย่างซื่อสัตย์ และไม่ใช่เรื่องยากที่จะทำแม้แต่กับคนแปลกหน้าอย่างสมบูรณ์ (อันที่จริงเรามีแม่แบบอีเมลหลายฉบับสำหรับสิ่งนี้ - เช่นนี้และสิ่งเหล่านี้)
ฉันเริ่มทำสิ่งนี้ด้วยแรงกระตุ้นเพียงอย่างเดียวในการเรียนรู้เพิ่มเติม - เกี่ยวกับอุตสาหกรรมของฉันเกี่ยวกับทางเลือกของฉันเกี่ยวกับคนอื่น ฉันถามเพื่อนร่วมงานและเพื่อนของฉันเพื่อดูว่ามีใครสามารถเชื่อมต่อฉันกับใครบางคนในสาขาของฉันและส่งอีเมลให้พวกเขาเพื่อบอกว่าฉันชอบที่จะคว้ากาแฟหรือกระโดดบนโทรศัพท์
การวิจัยออนไลน์เป็นงานที่ง่ายกว่า แต่ก็ไม่ได้คุ้มค่าเท่าที่ควร ระบบเครือข่ายช่วยให้คุณสามารถ จำกัด เป้าหมายของคุณ และ สร้างความสัมพันธ์ที่สามารถนำไปสู่โอกาสได้ในขณะที่การวิจัยออนไลน์ทำ แต่เพียงผู้เดียวในอดีต
คุณแสดงทักษะและความสนใจในขั้นตอนเดียว เลื่อนดูรายละเอียดของงานต่าง ๆ บนกระดานงานที่คุณเลือก ทักษะและความสนใจเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะปรากฏในบทบาทใด บทบาทอะไรที่น่าสนใจแม้ว่าจะไม่ได้อยู่ในรายการของคุณ ภายในบทบาทเหล่านี้คุณขาดกระสุนอะไร? จดบันทึก.
ซึ่งนำฉันไปที่ …
ขั้นตอนที่ 3 ทำเอกสาร
คุณรู้ไหมว่าฉันบอกว่าการติดตามเป้าหมายของคุณคือทุกสิ่ง นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณต้องเขียนทั้งหมดนี้
วิธีที่คุณจัดระเบียบมันขึ้นอยู่กับคุณ อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องการรวมหัวข้อด้านล่าง และคุณโชคดีเพราะเราสร้างเทมเพลตที่ครอบคลุมทุกสิ่งเหล่านี้ที่ นี่ ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องสร้างสเปรดชีตด้วยตัวเอง
ทักษะ Soft / Hard ที่คุณต้องการปรับปรุง
อาจมีหลายสิ่งหลายอย่างที่คุณทำได้ดี แต่น่าจะดีกว่าไม่ใช่แค่เพียงเลื่อนตำแหน่งในบทบาทปัจจุบันของคุณ แต่ในที่สุดก็จะย้ายไปสู่บทบาทอาวุโสที่อื่นมากขึ้น
ตัวอย่างเช่นฉันรู้ว่าการที่จะเป็นบรรณาธิการอาวุโสที่ฉันต้องการจะสามารถแก้ไขได้ดีจริงๆ ดังนั้นฉันจึงทำเป้าหมายของฉันและสรุปหลายวิธีที่ฉันสามารถปรับปรุงต่อไปได้ในอีกหกเดือนข้างหน้า
รายการซอฟต์ / ฮาร์ดทักษะที่คุณต้องการ
สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่คุณหายไปในคำอธิบายงานในฝันของคุณ? นี่คือที่ที่คุณจะเขียนมันลงไป - ทุกสิ่งที่คุณไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร แต่ต้องการเรียนรู้และคุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญได้อย่างไร
ตัวอย่างเช่นหากฉันกำลังดูการเปิดตัวแก้ไขอาวุโสฉันอาจระบุชื่อและ บริษัท ที่แน่นอน (“ บรรณาธิการอาวุโส, รองสื่อ”), ทักษะที่ฉันขาดไป (Photoshop) และวิธีที่ฉันวางแผนจะสร้างมันขึ้นมา (“ ถามผู้จัดการว่าฉันจะได้รับงบประมาณในการเรียนออนไลน์บน Photoshop หรือทำวิจัยในหลักสูตรออนไลน์ราคาถูก”)
หมายเหตุระบบเครือข่ายของคุณ
คุณพบใครเมื่อคุณค้นหาจากภายนอก? คุณเรียนอะไร? ทำรายการชื่อข้อมูลการติดต่อและสิ่งที่ควรสังเกตจากการแชทของคุณเพื่อให้คุณสามารถติดต่อพวกเขาได้ในภายหลัง
ขั้นตอนที่ 4 ติดตามผ่าน
แน่นอนขั้นตอนสุดท้ายคือการติดตามเป้าหมายและติดตามพวกเขาอย่างแท้จริง
ดังนั้นให้ใส่วันที่ในปฏิทินของคุณ (ใช่แล้ว) สามถึงหกเดือนนับจากนี้เพื่อตรวจสอบเอกสารนี้ - สิ่งที่คุณทำสิ่งที่คุณทำล่าช้าไปและสิ่งใดที่คุณควรเปลี่ยน / ทบทวน
หากคุณมีผู้จัดการที่สนับสนุนเป้าหมายระยะยาวของคุณเชิญให้พวกเขาดูบันทึกย่อของคุณและหารือเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (อันที่จริงแล้วการมีพันธมิตรที่รับผิดชอบได้ไม่ว่าจะเป็นเจ้านายของคุณเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนนั้นมีค่ามาก)
และจำไว้ว่า: ไม่มีอะไรถาวร ไม่เป็นไรหากคุณตัดสินใจว่าเป้าหมายเหล่านี้ไม่มีความเกี่ยวข้องหรือคุ้มค่าในการติดตาม อย่างไรก็ตามตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณแทนที่สิ่งเหล่านั้นด้วยสิ่งที่ควรค่าแก่การดำเนินการ เพราะการมีบางสิ่งบางอย่างที่จะมองไปข้างหน้าจะช่วยขับเคลื่อนอาชีพของคุณไปข้างหน้าและให้ความหมายกับงานที่คุณทำทุกวัน
