เพื่อนร่วมงานที่มีอารมณ์ขันไม่สบายใจ ลูกค้าที่ไม่มีแนวคิดเรื่องพื้นที่ส่วนตัว ผู้ช่วยที่แชทไม่หยุดนิ่ง
เมื่อคุณพบว่าตัวเองทำงานร่วมกับใครบางคนที่มีสไตล์การทำงาน - และนิสัยส่วนตัว - ไม่สามารถห่างไกลจากตัวคุณเองได้มันก็แค่อยากจะวางหัวของคุณลงและ (เท่าที่จะทำได้) ปรับความแตกต่างของเขาหรือเธอ
และในขณะนี้อาจช่วยให้คุณทำงานของคุณได้โดยไม่ต้องขนนกขนฟู แต่ก็ไม่มีอะไรช่วยคุณสร้างการเชื่อมต่อได้ เป็นวิธีที่ดีกว่า พยายามอย่างดีที่สุดเพื่อลองและรับความยาวคลื่นของเขาหรือเธอซึ่งจะไม่เพียง แต่ช่วยให้คุณทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นเท่านั้นมันจะสร้างความประทับใจให้ทุกคนรอบตัวคุณ อ่านต่อเกี่ยวกับสิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำงานกับคนที่มีบุคลิกที่ยากลำบาก
อย่าตัดสิน
ด้วยการคัดสรรสไตล์การทำงานที่แตกต่าง - หรือท้อแท้ - คุณสูญเสียโอกาสที่จะได้รับข้อมูลเชิงลึกมากขึ้นเกี่ยวกับบุคคลที่คุณทำงานด้วย
ให้ลองถอยห่างออกไปและแทนที่จะตัดสินพฤติกรรมของใครบางคนพิจารณาว่าเขาหรือเธออาจจะมาจากที่ไหน เพื่อนร่วมงานที่มีอารมณ์ขันที่น่าอึดอัดใจ? ถามตัวเองว่าทำไมเขาถึงตลกขบขัน ที่จะทำลายน้ำแข็ง? เพื่อช่วยอธิบายจุด? เพียงเพราะว่า? ด้วยการก้าวออกไปข้างนอกเพื่อตัดสินอารมณ์ขันและมุ่งเน้นไปที่จุดที่มุขหาทางเข้าสู่การสนทนาคุณจะสามารถพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เมื่อทราบว่า:
ให้สิ่งที่พวกเขาต้องการ
เป็นความจริงที่ว่าคุณไม่สามารถเปลี่ยนพฤติกรรมของคนอื่นได้ตลอดเวลา แต่คุณสามารถเปลี่ยนพฤติกรรมของตัวเองได้บ่อยครั้ง ดังนั้นเมื่อคุณรู้ว่า (หรือเดา) แล้วที่นิสัยใจคอของใครบางคนมาจากไหนให้มองหาวิธีที่คุณสามารถบรรเทาพวกเขาได้ ผู้เข้าร่วมการประชุมที่มักจะพูดเสียงดังก่อนเสมอ บางทีเธอกลัวที่จะไม่ได้ยิน ด้วยการพยายามฟังอย่างระมัดระวังเป็นพิเศษและใช้วลีการตรวจสอบย้อนกลับเช่น“ ฉันคิดว่าคุณกำลังพูดว่า…” คุณสามารถบรรเทาความไม่มั่นคงนั้นและก้าวไปข้างหน้า
เท่าที่ผู้ช่วยที่พูดพล่ามเกี่ยวกับการนินทาคนดังล่าสุดอยู่เสมอ? เธออาจต้องการสร้างความสัมพันธ์ที่เหนือกว่ากับ 9 ถึง 5 กับเพื่อนร่วมงานของเธอ ลองเพิ่มวัฒนธรรมป๊อปบางอย่างในฟีด Twitter ของคุณและมีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนเกี่ยวกับแผนการแต่งงานของ Kimye หรือชุดล่าสุดของ Kate หลังจากพันธะสองสามนาทีขอแนะนำให้คุณทั้งคู่ลงมือทำงาน
ทำการปรับสภาพแวดล้อม
ยังไม่สามารถระบุได้ว่ามีใครมาจากไหน มุ่งเน้นไปที่วิธีการที่คุณสามารถเปลี่ยนสภาพแวดล้อมที่คุณทั้งสองทำงานอยู่ตัวอย่างเช่นหากการพูดคุยอย่างใกล้ชิดทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจอย่าเลือกร้านกาแฟที่มีผู้คนพลุกพล่านสำหรับการประชุม ใครก็ตามที่มีปัญหาเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางหูจะต้องใกล้เคียงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อฟังคุณเกี่ยวกับเสียงเพลงผู้คนที่สั่งซื้อโต๊ะทั้งห้ารอบตัวคุณและอื่น ๆ - ดังนั้นแทนที่จะสำรวจสถานที่ที่สะดวกสบายเท่าเทียมกัน บรรยากาศ.
หรือลองกลับไปหาลูกค้าโดยไม่รู้สึกว่ามีพื้นที่ส่วนตัวที่จัดการเข้ายึดสำนักงานของคุณเมื่อเธอเข้ามาประชุม หากคุณไม่สามารถไปที่บันทึกย่อของคุณได้เพราะพวกเขาฝังไว้ใต้เสื้อแจ๊กเก็ตที่เธอโยนลงบนโต๊ะของคุณให้หาวิธีพูดอย่างสุภาพ อาจเริ่มต้นด้วย“ ฉันขอแขวนเสื้อให้คุณได้ไหม”
สิ่งนี้สามารถนำไปใช้กับสถานการณ์อื่น ๆ ได้เช่นกัน ถามตัวเองว่าคุณสามารถทำอะไรเพื่อทำให้สภาพแวดล้อมโดยรวมเอื้อต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายที่สุดเท่าที่จะทำได้
อย่านินทาหลังจากความจริง
ตกลงไม่ได้เป็นหนึ่งในประโยชน์ของการทำงานกับคนที่มีสีสันที่คุณได้รับเรื่องราวที่ยอดเยี่ยมบางอย่าง? และการนินทาน้ำเย็นก็ไม่ได้สร้างความสนิทสนมกันในหมู่เพื่อนร่วมงานหรือไม่? ได้และแน่นอน แต่โปรดจำไว้ว่าสิ่งใดก็ตามที่คุณได้รับเกี่ยวกับความผิดปกติของบุคคลอื่นจะทำให้คุณเสียความสัมพันธ์ที่คุณได้ทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างกับเขาหรือเธอ
หากคุณส่งเสริมให้มีการเชื่อมต่อที่ดีกับใครบางคนที่เข้าถึงได้ยากทางกฎหมายเพื่อนร่วมงานของคุณอาจจะอยากรู้อยากเห็น ออกไปให้พ้นทางเพื่อหลีกเลี่ยงการวางกรอบในฐานะ“ ฉันจัดการกับคนนั้นโดยสิ้นเชิง” และเลือก“ ฉันเพิ่งรู้ว่าเขาไม่ใช่แฟนของการพบปะกับมื้ออาหาร - และมันช่วยให้เราสื่อสารได้ดีขึ้นอย่างแน่นอน”
การทำงานกับคนที่รู้จักกันดีว่า "ยาก" ไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องยาก มุ่งไปที่คนอื่นในทางบวกคุณสามารถสร้างความก้าวหน้าเชิงสร้างสรรค์ในความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณ - และความสุขในที่ทำงานโดยรวมของคุณ
