บริษัท หลายแห่งใช้ Facebook, Twitter และ LinkedIn เพื่อคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพ แต่สิ่งที่พวกเขากำลังมองหาจริงๆอาจทำให้คุณประหลาดใจ
อินโฟกราฟิกจาก MindFlash ช่วยให้คุณสามารถ“ คัดกรองสังคม” ได้ต่ำลงรวมถึงห้าวิธีในการใช้โซเชียลมีเดียที่รับรองว่าคุณจะ ไม่ ได้รับการว่าจ้าง
