การเป็น“ คนเดียว” ในที่ทำงานไม่ว่าคุณจะเป็นผู้หญิงคนเดียวผู้มีสีหรือเป็นคนเดียวในแบบที่คุณเป็นสถานการณ์ที่หลายคนเคยประสบกับความรู้สึกไม่สบายสับสนและสับสน .
หลายคนในตำแหน่งนี้รู้สึกกดดันที่จะผสมผสานเข้าด้วยกันมากกว่าจะโดดเด่น ที่จะไม่โยกเรือหรือท้าทายสถานะเดิมเพราะกลัวว่าจะสูญเสียโอกาสในการทำงานที่ยิ่งใหญ่การติดต่อที่สำคัญหรือแม้กระทั่งงาน
นี่คือเหตุผลที่พิกซาร์สั้นใหม่“ Purl” ซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์ของโปรแกรม SparkShorts สำหรับศิลปินที่เป็นนวัตกรรม - เป็นที่เชื่อถือได้มากหากไม่ได้ทันเวลาอย่างไม่น่าเชื่อ
ในภาพยนตร์เรื่องนี้มีความทะเยอทะยานที่ชื่อ Purl เริ่มงานใหม่ที่ชื่อ BRO Capital ซึ่งเธอค้นพบว่าเธอไม่เข้าท่าอย่างรวดเร็วเพื่อนร่วมงานของเธออ้าปากค้างและจ้องมองขณะที่เธอเดินเข้ามาและทักทายพวกเขาอย่างกระตือรือร้น กระซิบขณะที่เธอทำงานไม่สนใจความพยายามของเธอในการพูดคุยทางน้ำและโยนข้อมูลของเธอไว้ในการประชุม หลังจากที่ทุกคนออกจากวันเพื่อคว้าเครื่องดื่มโดยไม่เชิญเธอ Purl ใช้ความเฉลียวฉลาดเล็กน้อยในการถักเสื้อสูทตัวเองด้วยความหวังที่จะปลอมตัวเป็นเพื่อนร่วมงานของเธอ
ในวันถัดไปเธอประสบความสำเร็จในการสร้างความประทับใจให้พวกเขาโดยการทำตัวเหมือนผู้ชายคนหนึ่ง - ตลกขำ ๆ และแตกความคิดก้าวร้าวในการประชุม แต่เมื่อพวกเขากำลังจะจากไปในชั่วโมงแห่งความสุขคราวนี้ด้วยการติดแท็ก Purl ลูกเส้นด้ายอีกก้อนหนึ่งเดินเข้ามาเพื่อเริ่มวันใหม่ของเธอ ในขณะที่คนอื่น ๆ ในทีมปัดเธอออกไป Purl (หลังจากการดิ้นรนภายใน) ก็ไปแนะนำตัวเองยืมมือไปหาเพื่อนร่วมงานคนใหม่ของเธอและเริ่มปฏิกิริยาลูกโซ่ของการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในวัฒนธรรมการทำงาน
ภาพยนตร์เรื่องนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากประสบการณ์จริงของผู้เขียนและผู้กำกับในงานแรกของเธอซึ่งเธอเชื่อว่า“ เพื่อทำสิ่งที่ฉันรัก” เธอกล่าวในวิดีโอเบื้องหลังเธอต้องกลายเป็น“ หนึ่งในนั้น” การเปลี่ยนไปใช้พิกซ่าร์ซึ่งในที่สุดเธอก็พบว่าตัวเองทำงานกับผู้หญิงคนอื่น ๆ ช่วยให้เธอรู้ว่าบุคลิกที่แท้จริงของเธอเธอ“ ฝังและทิ้งไว้ข้างหลัง” เพื่อพยายามปรับตัวให้เข้ากับอดีต
ประสบการณ์ของเธอไม่ซ้ำกัน รายงานผู้หญิงปี 2018 ในที่ทำงานโดย McKinsey & Company และ LeanIn.Org พบว่าผู้หญิงหนึ่งในห้ารายงานว่าเป็นผู้หญิงคนเดียว (หรือผู้หญิงคนใดคนหนึ่งเท่านั้น) ในกลุ่มคนที่พวกเขาทำงานด้วยและศูนย์แห่งชาติสำหรับผู้หญิง เทคโนโลยีสารสนเทศรายงานว่ามีเพียง 26% ของแรงงานคอมพิวเตอร์ในปี 2017 ประกอบด้วยผู้หญิงแม้จะมีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในการเรียนรู้ที่จะใช้รหัสการศึกษาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์หรือการศึกษาระดับ STEM เป็นผลมาจากการขาดความหลากหลายทางเพศผู้หญิงมักจะมีประสบการณ์ microaggressions, การล่วงละเมิดทางเพศและพฤติกรรมทางเพศที่ขัดขวางความสามารถของพวกเขาเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาเป็นประจำ
สิ่งที่ทำให้งานศิลปะมีความพิเศษคือมันไม่เพียงทำให้เราคิด - มันกระตุ้นให้เราลงมือทำเช่นกัน หากมีสิ่งหนึ่งที่เราสามารถนำออกไปจากหนังเรื่องนี้หรือเรื่องราวใด ๆ ที่เราได้ยินเกี่ยวกับคนที่ต้องทำงานหนักกว่าคนอื่น ๆ ถึง 10 เท่าที่จะรู้สึกถึงความเป็นเจ้าของนั่นคือเราทุกคนมีอำนาจที่จะทำให้สำนักงานมีความครอบคลุมมากขึ้น และสถานที่ทำงานที่สนุกสนาน และ สถานที่ที่ผู้คนสามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างแท้จริงโดยไม่ต้องตัดสินหรือกลัวการตอบโต้
ไม่แน่ใจว่าจะเริ่มจากตรงไหน? นี่คือบางวิธี:
- เราสามารถคิดใหม่ว่าเราเขียนจดหมายอ้างอิงสำหรับผู้หญิงได้อย่างไรและมีอิทธิพลต่อวิธีที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างและเสนอโอกาสเท่ากับผู้ชาย
- เราสามารถพิจารณาวิธีที่เราพูดถึงผู้หญิงในแง่ของความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของพวกเขา
- เราสามารถหลีกเลี่ยงการมอบหมาย "งานบ้าน" ให้กับผู้หญิงและคนที่มีสีเท่านั้น
- เราสามารถสนับสนุนให้ผู้หญิงปฏิบัติกับ บริษัท ได้ดีขึ้นและเพื่อปิดช่องว่างการจ่ายเงินครั้งเดียวและทั้งหมด
- และเราสามารถเป็นพันธมิตรที่ดีกว่าให้กับเพื่อนร่วมงาน LGBTQ ของเราโดยใช้ภาษาที่มีความหมายรวมเพศและการเรียกร้อง microaggressions
หรือเราเพียงแค่นำหน้าหนังสือของ Purl ออกไปและช่วยคนที่อยู่ในตำแหน่งที่เราอาจเคยเป็นมาก่อนหน้านี้ การกระทำเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในวิธีที่เราปฏิบัติต่อกันในที่ทำงานวิธีที่เราทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพและวิธีที่เราทุกคนประสบความสำเร็จในท้ายที่สุด ดังที่มิเชลโอบามากล่าวถึงบทกวีว่า“ การคิดที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานของคุณเปลี่ยนวิธีที่โลกคิดว่ามันใหญ่และมันก็น่ากลัวแล้วคุณก็หดหาย ดังนั้นเริ่มจากสิ่งที่คุณสามารถควบคุมได้ และนั่นคือคุณก่อน”
