สิ่งที่ต้องทำเมื่อคุณไม่ได้มีวัฒนธรรมที่เหมาะสม

คุณอยู่ที่งานใหม่ของคุณตอนนี้เป็นเวลาสองสามสัปดาห์ - หรืออาจเป็นเพียงไม่กี่เดือน คุณรู้สึกมั่นใจกับบทบาทและความรับผิดชอบของคุณมากขึ้นคุณได้เรียนรู้ว่าใครทำอะไรทั่วทั้งองค์กรและคุณสามารถหาทางเข้าห้องน้ำได้ด้วยตัวเอง

มีเพียงสิ่งเดียวที่คุณต้องดิ้นรนและมันก็เป็นเรื่องใหญ่: ตอนนี้ที่จริงแล้วคุณอยู่ในนั้นทั้งวันทั้งวันคุณไม่แน่ใจว่าคุณสอดรับกับวัฒนธรรมของ บริษัท นี้

บางทีคุณอาจต้องการคิดอย่างถี่ถ้วนก่อนที่จะพูดออกมาในขณะที่ทีมของคุณเจริญเติบโตอย่างรวดเร็ว หรือบางทีคุณอาจชอบบรรยากาศที่มีชีวิตชีวาและทำงานร่วมกันได้ แต่เพื่อนร่วมงานของคุณมักจะหัวลงในการทำงานกับหูฟังของพวกเขา

ตอนนี้คืออะไร คุณควรพูดหรือทำอะไร หรือคุณเพียงแค่กัดลิ้นของคุณและจัดการกับความไม่สบายใจนั้นจนกว่าคุณจะถึงเครื่องหมายหนึ่งปีและสามารถที่จะวิ่งออกไป?

ไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับมัน - รู้สึกว่าคุณไม่ได้เข้าคู่กับวัฒนธรรมนายจ้างของคุณได้ดีคือการวิตกกังวล แต่นี่เป็นข่าวดี: ฉันติดต่อกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อค้นหาสิ่งที่คุณสามารถทำได้หลังจากช่วงเวลาหลอดไฟที่น่ากลัวนี้

1. ระบุปัญหา

วัฒนธรรมของ บริษัท อาจเป็นเรื่องยากที่จะคาดเดา ในขณะที่ความคิดของคุณอาจจะกระโดดไปหาสิ่งที่ชอบได้ทันทีเช่นการจัดเลี้ยงและงานเฉลิมฉลองบนดาดฟ้าคุณรู้แล้วว่าวัฒนธรรมนั้นเป็นมากกว่านั้น

มันเป็นสิ่งที่จับต้องไม่ได้ - เช่นบรรทัดฐานค่านิยมและความเชื่อ - ซึ่งเป็นส่วนประกอบสำคัญของวัฒนธรรมของ บริษัท ตัวอย่างเช่นองค์กรที่มีลำดับชั้นที่ซับซ้อนเมื่อเทียบกับองค์กรที่มีโครงสร้างแบบเรียบหรือ บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องเมื่อเทียบกับการตรวจสอบประสิทธิภาพที่เข้มงวดเพียงครั้งเดียว

มาเผชิญหน้ากัน - มันค่อนข้างยากที่จะเข้าใจสิ่งเหล่านี้ ทั้งหมด จนกว่าคุณจะดำน้ำในความมุ่งมั่นและกลายเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มหายใจอย่างหนักเข้าไปในถุงกระดาษสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณควรทำคือการถอยออกมาและคิดออกว่าอะไรทำให้คุณไม่แน่ใจกับนายจ้างใหม่ของคุณ

“ ถามตัวเองว่าวัฒนธรรมแตกต่างจากสิ่งที่คุณคาดหวังไว้อย่างไร” จูลี่ลี่ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการประชาชนของ Namely กล่าว การทำตามขั้นตอนนี้จะช่วยให้คุณทราบ สาเหตุที่ คุณรู้สึกเศร้าใจกับความไม่สบายใจนี้

บางทีคุณอาจรู้ว่าคุณไม่ได้มีโอกาสติดต่อกับสมาชิกในทีมของคุณในแบบที่คุณต้องการหรือวัฒนธรรมนั้นแตกต่างจากสิ่งที่คุณคุ้นเคย - แต่ไม่จำเป็นต้องเลวร้าย

“ คุณรู้สึกไม่สบายใจเพราะคุณไม่เห็นด้วยกับวัฒนธรรมหรือเพราะมันท้าทายหรือไม่” ลอร่าฮามิลล์ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและหัวหน้าเจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์ของ Limeade ถาม “ สิ่งหลังนี้สามารถสร้างโอกาสในการเติบโตอย่างเหลือเชื่อ - แต่มันต้องการให้คุณเปิดกว้างและยืดหยุ่นได้”

การสะท้อนตนเองอาจช่วยให้คุณยืนยันได้ว่ามันเป็นอดีต - ซึ่งคุณ ไม่ สอดคล้องกับแนวทางและค่านิยมของ บริษัท นี้ ตัวอย่างเช่นมันเป็นสภาพแวดล้อมการแข่งขันและคุณเจริญเติบโตในบรรยากาศการสนับสนุนและการทำงานร่วมกันมากขึ้น

กำหนดว่าปัญหาของคุณอยู่ตรงไหน คุณไม่คุ้นเคยหรือเปล่า คุณไม่เตรียมตัว? หรือว่ามันไม่พอดีจริง ๆ ?

2. ทำบางสิ่งเกี่ยวกับมัน

เมื่อคุณมีความรู้สึกเริ่มแรกว่ามีการตัดการเชื่อมต่อเกิดขึ้นเป็นเวลาที่จะดำเนินการ

รู้จักเพื่อนร่วมงานของคุณ

เป็นเรื่องปกติที่สมบูรณ์แบบที่จะรู้สึกเหมือนเป็นคนนอกในงานใหม่สังคมและวัฒนธรรมในช่วงสองสามเดือนแรก มันขึ้นอยู่กับคุณแล้วว่าจะออกไปทำอะไรที่นั่นและลองทำตัวกลมกลืนในสำนักงาน

“ มีสถานที่สำหรับทุกคน - เข้าถึงกลุ่มภายในสถานที่ทำงาน (กลุ่มผู้หญิงกลุ่มขี่จักรยาน ฯลฯ ) เพื่อค้นหาการเชื่อมต่อทางสังคมและกลุ่มอื่น ๆ ที่อาจตอบสนองได้มากกว่า” Hamill กล่าว

ความพยายามนี้จะช่วยให้คุณรู้สึกเชื่อมโยงกันมากขึ้นและรวมอยู่ในสำนักงาน นอกจากนี้การสร้างพันธะเหล่านั้นจะช่วยเพิ่มระดับความสะดวกสบายของคุณกับคนที่คุณทำงานด้วยซึ่งหมายความว่าคุณจะมั่นใจในตัวเองมากขึ้นเมื่อถึงเวลาต้องพูดถึงเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงานด้วย

ทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของคุณจะช่วยให้คุณได้รับองค์ประกอบทางวัฒนธรรมที่ดีขึ้นซึ่งคุณอาจรู้สึกไม่สบายใจ พวกเขามีประวัติกับ บริษัท และความรู้เชิงสถาบันมากกว่าที่คุณทำซึ่งทำให้พวกเขาเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีในการช่วยให้คุณทราบว่าทำไมสิ่งต่าง ๆ ถึงเป็นอย่างที่พวกเขาเป็น

เช่นเดียวกับสิ่งใดก็ตามคุณควรพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อทำความเข้าใจและปรับเปลี่ยนตำแหน่งที่คุณสามารถทำได้ก่อนที่จะชาร์จไปข้างหน้าเพื่อเรียกร้องการเปลี่ยนแปลงหรือเดินจากไป หากไม่มีอะไรอื่นคุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ

คุยกับเจ้านายของคุณ

คุณให้เวลาเอาตัวเองออกพันธบัตรสร้างบทสนทนากับคนที่คุณทำงานด้วยและให้ความเห็นว่านี่ไม่ใช่อาการของงานใหม่ที่กระวนกระวาย

บางทีตอนนี้คุณ เข้าใจ เกี่ยวกับวัฒนธรรมมากขึ้น แต่คุณยังไม่รู้สึกมั่นใจในความสามารถในการปรับตัวและทำงานได้ดีจริง ๆ หรือบางทีสิ่งต่าง ๆ จะร้ายแรงยิ่งขึ้นและคุณไม่เห็นด้วยกับสิ่งพื้นฐาน ตัวอย่างเช่นเพื่อนร่วมงานของคุณมีความภาคภูมิใจในความจริงที่ว่าพวกเขาเป็นทีมของคนบ้างานและคุณไม่อยากทำงานหลายชั่วโมง

คุณรู้ว่าคุณไม่ควรมุ่งหน้าไปที่ประตู แต่คุณจะทำอะไรได้อีก

ในสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่งถึงเวลาที่ต้องคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับความรู้สึกของคุณ “ วิธีที่ดีในการเริ่มการสนทนาคือการขอคำแนะนำจากผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับวิธีการทำงานของคุณ” Li กล่าว “ ผู้จัดการที่มีประสบการณ์มากขึ้นอาจรู้สึกว่าคุณไม่สบายใจอย่างเต็มที่”

หากหัวหน้างานของคุณไม่เข้าใจข้อสงสัยของคุณจงเปิดเผย (แต่ก็ให้ความเคารพด้วย) และให้รายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังดิ้นรน อธิบายว่าคุณรู้สึกอย่างไรทำไมคุณถึงรู้สึกอย่างนั้นและความคิดใด ๆ ที่คุณมีเพื่อปรับปรุงสิ่งต่าง ๆ หลี่ยังกล่าวด้วยว่าคุณควรเตรียมตัวให้ตัวอย่างให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อให้เจ้านายของคุณสามารถช่วยคุณระบุปัญหาและเลือกวิธีการแก้ปัญหา (หวังว่า)

Hamill แนะนำว่าการสนทนานี้เป็นเวลาที่ดีที่จะถามคำถามเช่น:

• ฉันควรเข้าใจอะไรอีก
• มีสิ่งอื่นที่ฉันสามารถทำได้หรือไม่

ด้วยการใช้ข้อความแจ้งเช่นนี้คุณแสดงให้เห็นว่านี่ไม่ใช่การโจมตีส่วนบุคคลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท นั้นในขณะเดียวกันก็เพิ่มความชัดเจนในแง่มุมทางวัฒนธรรมบางอย่างที่คุณอาจไม่คุ้นเคยหรือคุณไม่เห็นด้วย

“ พนักงานควรใช้เวลาสำรวจ“ สาเหตุ” เบื้องหลังบรรทัดฐานบางอย่างที่พวกเขากำลังประสบ” Hamill กล่าวเสริม “ อาจมีเหตุผลที่เชื่อมโยงกับภารกิจที่อาจไม่ชัดเจนบนพื้นผิว”

3. ให้เวลาบ้างแล้วตัดสินใจว่าจะอยู่หรือไป

เป็นการดีที่คุณจะจบการสนทนากับเจ้านายของคุณด้วยขั้นตอนต่อไปที่คุณทั้งสองสามารถดำเนินการเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ อะไรต่อไป

ขอเวลาหน่อยหน่อย - อย่างน้อยสองสามสัปดาห์ คุณไม่สามารถเปลี่ยนรูปแบบการทำงานในชั่วข้ามคืนและวัฒนธรรมไม่ใช่สิ่งที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้เนื่องจากวัฒนธรรมเกี่ยวข้องกับพนักงาน ทุก คนมีเพียงส่วนใหญ่เท่านั้นที่คุณคาดหวังได้ว่าจะเปลี่ยนแปลง

หากคุณเริ่มสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกนั่นเป็นข่าวที่ดี ฉันยินดีที่จะเดิมพันว่าคุณจะยังคงมีความมั่นใจในบทบาทของคุณและสร้างความมั่นคงใน บริษัท ของคุณเมื่อเวลาผ่านไป

แต่ถ้าไม่ใช่ มันยากที่จะบอกว่ามันอาจถึงเวลาแล้วที่คุณจะเริ่มหางานใหม่ (ในขณะที่คุณยังมีเงินเดือนอยู่!) เพื่อค้นหาวัฒนธรรมที่เหมาะกับความต้องการและสไตล์การทำงานของคุณ

ฉันรู้ว่าคุณกำลังคิดอะไรอยู่ตอนนี้ ฉันไม่ได้อยู่ที่นี่นานพอ! สิ่งนี้จะไม่เผาสะพานและทำให้ชื่อเสียงของฉันเสื่อมเสียไปชั่วนิรันดร์หรือ

ความกังวลของคุณถูกต้อง แต่เตือนตัวเองว่าคุณสมควรที่จะทำงานในวัฒนธรรมที่เอื้อต่อความสำเร็จและความสุขของคุณและเมื่อถึงเวลาให้เข้าหาหัวหน้าของคุณอีกครั้งเพื่ออธิบายว่าคุณคิดว่ามันดีที่สุดที่คุณจะเดินหน้าต่อไป “ จงซื่อสัตย์เกี่ยวกับเหตุผลที่คุณออกไปและพยายามให้ข้อเสนอแนะที่จะช่วยให้ บริษัท ปรับปรุงได้” Hamill กล่าว

เนื่องจากก่อนหน้านี้คุณได้ติดต่อกับผู้จัดการของคุณด้วยความกังวลเกี่ยวกับการจัดตำแหน่งทางวัฒนธรรมของคุณการออกเดินทางของคุณอาจไม่ทำให้พวกเขาตาบอดเท่าที่คุณคิด แน่นอนว่าไม่มีเจ้านายคนใดที่มีความสุขที่ได้เห็นพนักงานไป แต่คุณสามารถหวังได้ว่าพวกเขาจะรับรู้และชื่นชมความโปร่งใสและความตระหนักรู้ของตนเองและขอให้คุณเป็นอย่างดี

4. ตอนนี้ตรวจสอบให้แน่ใจว่านี่ไม่ได้เกิดขึ้นอีก

ต้องการออกจาก บริษัท เพียงครั้งเดียวเพราะคุณไม่เข้าใจวัฒนธรรมที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามคุณไม่ต้องการให้สิ่งนี้เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีก

เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์เดียวกันนี้ในอนาคตตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังถามคำถามที่ถูกต้องในการสัมภาษณ์งานกับนายจ้างที่คาดหวัง

อีกครั้งมันเป็นความท้าทายที่จะเข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท ในการสัมภาษณ์สั้น ๆ ดังนั้นหลี่กล่าวว่าสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือ“ ถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณใส่ใจไม่ว่าจะเป็นอาสาสมัครความยืดหยุ่นหรือการทำงานร่วมกัน หากคุณไม่ชอบคำตอบก็น่าจะเหมาะสมที่สุด”

การสงสัยว่าคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท ใหม่หรือไม่นั้นเพียงพอที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้ตื่นตระหนกและรู้สึกหมดหนทาง แต่โปรดมั่นใจว่ามีขั้นตอนที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของคุณหรือหากจำเป็นให้ย้ายไปอย่างมืออาชีพและด้วยความเคารพ

“ ฉันเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าคุณจะประสบความสำเร็จมากที่สุดในสภาพแวดล้อมที่คุณสามารถเป็นตัวของตัวเองได้” หลี่กล่าวสรุป “ หากคุณไม่สามารถเป็นของแท้และเป็นของแท้ได้คุณอาจพยายามที่จะซึมซับกับสภาพแวดล้อมที่คุณไม่ได้ทำด้วยและในที่สุดมันก็จะป้องกันไม่ให้คุณทำผลงานได้ดีที่สุด”