คุณลงแรงงานคุณทำงานหนักและคุณใช้ชีวิตตามความฝัน - จากนั้นดูเหมือนสีน้ำเงินคุณจะได้รับแจ้งว่าการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลง ไม่ว่าคุณจะมีเวลาเปลี่ยนงานหรือไม่ก็เดินไปที่โรงจอดรถพร้อมกล่องข้าวของของคุณทันทีการสูญเสียตำแหน่งงานเป็นหนึ่งในประสบการณ์ที่เครียดที่สุดในชีวิต
มันอาจรู้สึกแย่ยิ่งขึ้นถ้าคุณมีคำถามว่าทำไมคุณถึงปล่อยมือไป มันเป็นสิ่งที่คุณพูดหรือทำ? หรือการเลิกจ้างของคุณไม่ยุติธรรมหรืออาจเป็นการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย? คุณสามารถฟ้องอดีตนายจ้างของคุณได้หรือไม่?
แม้ว่ากฎหมายการจ้างงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่นี่เป็นห้าครั้งที่การเลิกจ้างของคุณอาจผิดกฎหมาย:
1. สัญญาของคุณต้องการ“ สาเหตุ” สำหรับการสิ้นสุด
ในรัฐส่วนใหญ่พนักงานจะถูกสันนิษฐานว่าเป็น "ที่จะ" - หมายความว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่จะยิงพวกเขา (ตราบใดที่เหตุผลไม่ใช่สิ่งผิดกฎหมายที่ฉันจะไป) แต่ถ้าคุณลงนามในสัญญาการจ้างงานอ่านมัน อาจระบุได้ว่าการจ้างงานของคุณสามารถยกเลิกได้ "เพื่อเหตุผล" เท่านั้น "สาเหตุ" อาจถูกกำหนดโดยสัญญาหรือกฎหมายของรัฐและอาจรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นการประพฤติมิชอบโดยจงใจไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่หรือเปิดเผยความลับของ บริษัท
แม้ว่าคุณจะไม่ได้มีข้อตกลงการจ้างงานอย่างเป็นทางการงบเกี่ยวกับนโยบายการจ้างงานหรือขั้นตอนการทำงานอาจเพียงพอที่จะสร้างสัญญาจ้างงาน“ เพื่อสาเหตุ” ในบางสถานการณ์ ความหมายของ“ สาเหตุ” และการบังคับใช้ของสัญญาเหล่านี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณีและจากรัฐหนึ่งไปสู่อีกรัฐดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพูดคุยกับทนายความเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณ
2. คุณกำลังพูดถึงสถานที่ทำงานหรือปัญหาแรงงานกับเพื่อนร่วมงาน
ภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติพนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะมีส่วนร่วมใน“ กิจกรรมที่มีการป้องกันร่วมกัน” (การแปล: สิ่งต่าง ๆ เช่นการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงค่าจ้างหรือสภาพการทำงาน) คุณไม่จำเป็นต้องเป็นสมาชิกของสหภาพที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ หากคุณเชื่อว่าเจ้านายของคุณไล่ออกคุณในการตอบสนองต่อกิจกรรมที่มีการป้องกันร่วมกันคุณอาจมีการอ้างสิทธิ์
แต่พึงระวัง: กฎหมายคุ้มครองพนักงานที่ทำงานร่วมกันเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน กฎหมายจะไม่คุ้มครองข้อร้องเรียนส่วนบุคคลดังนั้นคุณอาจถูกไล่ออกเพราะ“ ระบาย” กับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับเจ้านายที่เป็นไปไม่ได้ของคุณ
3. นายจ้างของคุณตอบโต้คุณ
หากคุณพบเห็นกิจกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงานและรายงานพวกเขาและถ้าคุณถูกไล่ออกจากการตอบโต้คุณอาจมีการเรียกร้องการยุติอย่างไม่เป็นธรรมโดยอาศัยการตอบโต้ที่ผิดกฎหมาย กฎหมายการจ้างงานโดยทั่วไปจะเขียนเพื่อปกป้องพนักงานที่รายงานกิจกรรมทางอาญาหรือการกระทำผิดกฎหมายอื่น ๆ (กล่าวอีกนัยหนึ่งโดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่สามารถยิง“ ผู้เป่านกหวีด”)
ในทำนองเดียวกันบุคคลไม่สามารถถูกไล่ออกตามกฎหมายเพียงเพราะเขาหรือเธอยื่นข้อเรียกร้องค่าชดเชยแรงงาน บางคนที่อ้างสิทธิ์ประเภทนี้จะต้องพิสูจน์ว่าเป็นการตอบโต้และไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพที่ไม่ดีหรือพื้นฐานทางกฎหมายอื่นสำหรับการยกเลิก
4. นายจ้างของคุณเลือกปฏิบัติกับคุณ
แม้ว่าจะดูเหมือนชัดเจนและคร่ำครวญพนักงานในศตวรรษที่ 21 บางครั้งก็ยังถูกไล่ออกจากการแข่งขันเพศหรือสถานะความเป็นพลเมืองของพวกเขา - และนั่นผิดกฎหมาย ชั้นเรียนอื่น ๆ ได้รับการคุ้มครองเช่นกัน บางรัฐปกป้องพนักงาน LGBT และหญิงมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองโดยทั่วไปเช่นกัน การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายอาจก่อให้เกิดการฟ้องร้องส่วนตัวหรือเรียกเก็บเงินจากการเลือกปฏิบัติโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน เช่นเดียวกับการอ้างสิทธิ์ในการตอบโต้พนักงานที่ทำการเรียกร้องต้องพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างนั้นมีพื้นฐานมาจากการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย
5. คุณถูกไล่ออกจากประวัติทางการแพทย์ของคุณ
เมื่อเทคโนโลยีพัฒนาขึ้นสิทธิของพนักงานก็เช่นกันและในตอนนี้แม้แต่ยีนของคุณก็ได้รับการปกป้องในที่ทำงาน ในปี 2551 สภาคองเกรสผ่านพรบ. ข้อมูลการไม่เลือกปฏิบัติทางพันธุกรรม (“ GINA”) ซึ่งห้ามมิให้นายจ้างใช้ข้อมูลพันธุกรรมเมื่อทำการตัดสินใจจ้างงาน (ข้อมูลทางพันธุกรรมรวมถึงประวัติทางการแพทย์ของครอบครัวและการทดสอบที่ตรวจสอบว่าบุคคลนั้นมีความเสี่ยงสูงกว่าในการพัฒนาโรคบางอย่างหรือไม่)
นายจ้างที่ยิงพนักงานตามข้อมูลที่ได้รับนั้นต้องเผชิญกับบทลงโทษจากรัฐบาลกลาง กล่าวอีกนัยหนึ่งการกลายพันธุ์ทางพันธุกรรมที่เพิ่มโอกาสในการเป็นมะเร็งเต้านมไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างของคุณได้อย่างถูกกฎหมาย
ดังนั้นคุณควรฟ้องไหม
หากคุณเชื่อว่าการเลิกจ้างของคุณผิดกฎหมายให้คุยกับทนายความการจ้างงานในรัฐของคุณ (ไม่ว่าคุณจะจำได้เท่าไรจากชั้นเรียนกฎหมายธุรกิจในระดับปริญญาตรีโดยปกติแล้วคุณไม่ควรยื่นเรื่องร้องเรียนโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากทนายความ) กำหนดเวลาที่แตกต่างกันนำไปใช้กับการเรียกร้องในรัฐต่างๆ ทนายความหลายคนจะให้คำปรึกษาฟรีและอาจให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับข้อดีของคดีของคุณและการกู้คืนที่อาจเกิดขึ้น (หรือขาดไป) ซึ่งสามารถช่วยคุณตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับวิธีดำเนินการที่ดีที่สุด
อย่าลืมถามบุคคลนี้เกี่ยวกับประสบการณ์ค่าธรรมเนียมและระยะเวลาของเขาหรือเธอเพื่อพิจารณาว่าคดีจะเดินหน้าต่อไปอย่างไร นอกจากนี้เมื่อคุณจ้างเขาหรือเธออย่างเป็นทางการซื่อสัตย์อย่างยิ่ง ความประหลาดใจเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมสำหรับงานปาร์ตี้วันเกิด แต่ไม่ใช่สำหรับคดีความ ทนายความของคุณจำเป็นต้องรู้ทุกสิ่งที่อาจเกี่ยวข้องกับกรณีของคุณ
ความจริงก็คือในหลาย ๆ กรณีการเลิกจ้างถูกต้องตามกฎหมายและคุณอาจไม่เคยได้รับคำตอบที่น่าพอใจว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออก บุคลิกภาพอาจแตกต่างกันสไตล์การทำงานอาจไม่เข้ากันหรือชุดทักษะของคุณอาจไม่แข็งแรงเท่าที่นายจ้างต้องการ การมุ่งเน้นไปที่ข้อดีจะช่วยให้คุณเป็นส่วนตัวและเป็นมืออาชีพดังนั้นให้ใช้โอกาสนี้ประเมินความแข็งแกร่งและทักษะของคุณและค้นหาตำแหน่งที่เหมาะสมกับความสามารถสไตล์และบุคลิกภาพของคุณ เริ่มต้นทันทีโดยการตรวจสอบห้าสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในวันนี้เพื่อหางานใหม่และเริ่มก้าวไปข้างหน้า
หมายเหตุ: บทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อจุดประสงค์ในการให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น ข้อมูลที่นำเสนอไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ควรดำเนินการเช่นนั้น หากคุณต้องการคำแนะนำทางกฎหมายคุณควรปรึกษาทนายความ
