เราเคยไปที่นั่นมาก่อน: คุณสัมภาษณ์เพื่อโอกาสในการทำงานที่สมบูรณ์แบบที่ดูเหมือนว่าจะสมบูรณ์แบบและคุณทำการย้ายที่ถูกต้อง แต่อย่างใดคุณจะผ่านในรอบสุดท้าย ยิ่งไปกว่านั้นความคิดเห็นที่คุณได้รับนั้นไม่น่าพึงพอใจเช่นกัน - คุณได้รับแจ้งว่ามีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวนมากเกินไป
แต่เหตุผลที่แท้จริงคืออะไร และอะไรที่ทำให้ความแตกต่างระหว่างผู้สมัครที่มีความสามารถหลายคนเท่ากัน?
หากต้องการทราบว่าเราคิดเกี่ยวกับประสบการณ์ของเราในการจ้างงานที่ Hipiti เริ่มต้นของเราและจากอาชีพก่อนหน้านี้ในการให้คำปรึกษาและการลงทุนจากนั้นเราขอให้ผู้เช่าที่อุดมสมบูรณ์ที่สุด 10 คนที่เรารู้จัก เราได้พูดคุยกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท พันล้านดอลลาร์ผู้ก่อตั้ง บริษัท จัดหางานชั้นนำและจ้างผู้จัดการใน บริษัท ที่เพิ่งเติบโตเร็ว และเราได้ยินคำแนะนำที่คล้ายกันจากพวกเขาทุกคน: โดดเด่นจากแพ็คที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันและการรับงานนั้นมักจะเดือดเพื่อ“ พอดี”
“ พอดี” หมายถึงอะไรจริง ๆ ? แม้ว่าจะมีความแตกต่างกันตามบทบาทและอุตสาหกรรม แต่เราพบความธรรมดาสามัญมากมายในคำจำกัดความของผู้เชี่ยวชาญของเรา:
สิ่งที่ดูเหมือนจะตรงไปตรงมา - คุณเข้ากับบางที่หรือไม่ทำ แต่ความจริงก็คือมีบางสิ่งที่สำคัญที่คุณสามารถทำได้เพื่อแสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ทั้งหมดได้อย่างไร นี่คือสิ่งที่เราเรียนรู้เกี่ยวกับการทำให้แน่ใจว่า "ความพอดี" ของคุณส่องประกายผ่าน:
1. เข้าใจวัฒนธรรม
ฟังดูชัดเจน แต่เพื่อที่จะแสดงให้เห็นว่าเหมาะสมคุณต้องรู้ว่าอะไรเป็นพิเศษ บริษัท หมายถึง โดยเฉพาะอย่างยิ่งช่วยให้ทราบว่า บริษัท โดดเด่นเมื่อเทียบกับคู่แข่งในอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นหนึ่งใน บริษัท ของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นที่รู้จักในฐานะผู้ลงดินและวางคู่แข่งในสาขาของตน และผู้สัมภาษณ์ที่ถูกปิดทันทีโดยคำแนะนำของความเย่อหยิ่งและโอ้อวดที่อาจถูกมองในเชิงบวกโดย บริษัท อื่น ๆ ในอุตสาหกรรมของพวกเขา
ทำวิจัยของคุณแล้วแสดงให้คุณเข้าใจ บริษัท และตำแหน่งโดยการสานสิ่งที่คุณเรียนรู้ลงในใบสมัครและการสัมภาษณ์ของคุณ
2. ทำการบ้านกับผู้สัมภาษณ์
กันไปกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ คุณจะไม่ทราบว่าคุณกำลังพบปะกับใครอยู่เสมอ แต่ถ้าคุณทำต้องแน่ใจว่าคุณทราบถึงภูมิหลังและชื่อเสียงของพวกเขาในระดับที่เป็นไปได้รวมถึงพฤติกรรมประเภทใดที่อาจทำให้พวกเขาสนใจหรือปิดพวกเขา
จากนั้นเตรียมคำถามที่เฉพาะเจาะจงสำหรับผู้สัมภาษณ์แต่ละคน: สอบถามรายละเอียดเกี่ยวกับการมุ่งเน้นที่ บริษัท ของคุณอภิปรายเกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบันเกี่ยวกับความสามารถพิเศษของเธอหรือทำให้เกิดความสนใจร่วมกันที่คุณรู้ว่าเธอมีนอกสำนักงาน เมื่อฉันสัมภาษณ์ผู้สมัครในหน้าที่การงานก่อนหน้าของฉันฉันมักจะชื่นชมการสนทนาที่ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขาอ่านประวัติส่วนตัวของฉันหรือดีกว่านั้นยังพบการเชื่อมโยงส่วนบุคคล
3. พูดคุยกับผู้คนที่ บริษัท (ก่อนสัมภาษณ์)
สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมกับ บริษัท นอกการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการอย่างไร ใช้เพื่อนและคนรู้จักของคุณ (คิดว่า LinkedIn, BranchOut กลุ่มศิษย์เก่า) เพื่อทำการวิจัยการเชื่อมต่อใด ๆ ที่คุณมีกับพนักงานปัจจุบันจากนั้นติดต่อกับพวกเขาสำหรับกาแฟหรือสัมภาษณ์ข้อมูล นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมไม่เพียง แต่จะรวบรวมความฉลาดสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ แต่เพื่อแสดงให้ทุกคนเห็นว่าคุณสนใจในตำแหน่งนั้นมากแค่ไหน
เพียงจำไว้ว่า: การมีปฏิสัมพันธ์ทุกครั้งที่คุณมีกับคนใน บริษัท นั้นมีศักยภาพที่จะได้รับการประเมินเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน เตรียมพร้อมสำหรับเรื่องนี้และรักษาความเป็นมืออาชีพในระดับการสัมภาษณ์แม้กระทั่งการโทรติดต่อเบื้องต้น
4. แสดงว่าประสบการณ์ของคุณเกี่ยวข้องกันอย่างไร
หนึ่งในวิธีที่สำคัญที่สุดในการแสดงว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงานนี้คือการสะกดคำว่าผู้สัมภาษณ์ว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งและเป้าหมายของ บริษัท อย่างไร ให้ตัวอย่างว่าประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณสามารถถ่ายโอนได้แสดงให้เห็นว่าคุณคิดอย่างไรกับวิธีที่คุณเหมาะสมกับองค์กรและทำให้สิ่งต่าง ๆ ชัดเจนสำหรับผู้จัดการการจ้างงานด้วย
และถ้าคุณเปลี่ยนบทบาทหรืออุตสาหกรรม ไม่ต้องกังวล - นี่ไม่จำเป็นต้องเป็นการเชื่อมต่อโดยตรง ในความเป็นจริงมันมักจะน่าประทับใจมากขึ้นเมื่อผู้สมัครสามารถสร้างประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องดูเหมือนจะเกี่ยวข้องมากกับบทบาทที่เขาหรือเธอกำลังสัมภาษณ์ ผู้เชี่ยวชาญรายหนึ่งซึ่งเป็นผู้นำด้านการตลาดของผู้ค้าปลีกอธิบายว่าการจ้างงานล่าสุดมาจากเทคโนโลยีได้อย่างไรและสามารถสร้างความประทับใจให้เธอได้อย่างเต็มที่โดยการแบ่งปันวิธีการเฉพาะที่เธอสามารถแปลเครื่องมือทางการตลาดด้านเทคโนโลยีของเธอไปสู่การค้าปลีก เธอได้งานเนื่องจากความคิดและความคิดสร้างสรรค์ที่สดใหม่
5. ทำให้ความกระตือรือร้นของคุณเป็นที่รู้จัก
หากคุณต้องการทำงานกับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งให้เป็นที่รู้จักในหลาย ๆ ด้าน เขียนในจดหมายปะหน้าแบ่งปันในระหว่างการสัมภาษณ์ย้ำในอีเมลติดตาม (หรือแม้แต่บันทึกที่เขียนด้วยมือ!) และเข้าร่วมกิจกรรมของ บริษัท หรืออุตสาหกรรม คุณไม่ต้องการให้ผู้สัมภาษณ์เดาความสนใจในตำแหน่งที่สอง (ไม่ต้องพูดถึงผู้สัมภาษณ์ทุกคนชอบคิดว่าพวกเขาทำงานในสถานที่ที่ต้องการ!) ดังนั้นแสดงความรักในการโต้ตอบของคุณทั้งหมด
6. การปฏิบัติ, การปฏิบัติ, การปฏิบัติ
บริษัท ต่าง ๆ ใช้รูปแบบการสัมภาษณ์ที่แตกต่างกันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของพวกเขา ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท จะถามคำถามกรณีหรือของเล่นพัฒนาสมองในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ จะให้สัมภาษณ์มาตรฐานและคำถามผู้นำ
การถามนายหน้าหรือผู้ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับรูปแบบการสัมภาษณ์ล่วงหน้าเป็นเกมที่ยุติธรรมโดยสิ้นเชิง และเมื่อคุณรู้ว่าการลงทุนเพื่อทำความคุ้นเคยกับสไตล์นี้สามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างมาก ส่วนหนึ่งของการฝึกคือการได้ยินตัวเองตอบคำถามที่คุณคิดว่าคุณจะถูกถามออกมาดัง ๆ ดังนั้นคว้าเพื่อนร่วมห้องของคุณโทรหาพ่อแม่ของคุณหรือหาคนที่คุณสามารถฟังได้ จากนั้นให้พวกเขาถามคำถามฟังคำตอบของคุณและให้คำติชมอย่างซื่อสัตย์ คุณให้เสียงของแท้หรือไม่ ตื่นเต้น? ผ่อนคลาย? มืออาชีพ? ทุกสิ่งเหล่านี้จะช่วยแสดงว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมกับงาน
รับจากผู้เชี่ยวชาญของเรา: การปฏิบัติตามเคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณก้าวหน้าในการหางานในฝัน ใช่คุณจะต้องใช้เวลาในการเตรียมตัวและฝึกฝน แต่มันจะคุ้มค่าเมื่อถึงเวลาที่ต้องแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมที่สุด
