เมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์งานการเตรียมตัวเป็นสิ่งสำคัญ แต่นั่นไม่ได้ใช้กับผู้สมัครเท่านั้น - มันมีความสำคัญเท่าเทียมกันกับคุณในฐานะผู้สัมภาษณ์
บทสนทนานี้เป็นโอกาสของคุณที่จะตัดสินว่าผู้สมัครคนนั้นมีตำแหน่งที่เหมาะสมทีมและ บริษัท ของคุณโดยทั่วไปหรือไม่ อย่างไรก็ตามข้อมูลดังกล่าวจะเปิดเผยต่อเมื่อคุณรู้คำถามที่ถูกต้องเท่านั้นที่จะถามผู้ให้สัมภาษณ์
ดังนั้นคุณควรถามอะไร ต่อไปนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ดี 10 ข้อ (นอกเหนือจาก“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง”) เพื่อนำไปใช้ในการนั่งทำงานครั้งต่อไปกับพนักงานที่มีศักยภาพ
1. ทักษะใดที่ทำให้คุณผ่านการคัดเลือกมากที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้
ในขณะที่สิ่งต่าง ๆ เช่นพอดีกับวัฒนธรรมมีความสำคัญโฟกัสของคุณก่อนอื่นคือการหาคนที่มีคุณสมบัติที่จำเป็นและแห้งเหล่านั้นเพื่อเติมตำแหน่งที่เปิด
นั่นเป็นสาเหตุที่คำถามเช่นนี้มีความสำคัญมาก ไม่เพียง แต่คุณจะได้รับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครเห็นว่าเป็นความสามารถหลักของเขา แต่ยังมีโอกาสที่จะยืนยันว่าเขามีความเข้าใจที่เหมาะสมในทุกสิ่งที่มีบทบาท
ตัวอย่างเช่นหากเขาพูดถึงทักษะที่น่าประทับใจ แต่ไม่เกี่ยวข้องทั้งหมดนั่นคือธงสีแดงที่คุณไม่ได้อยู่ในหน้าเดียวกันเกี่ยวกับหน้าที่หลักของงานนั้น
2. จนถึงปัจจุบันความสำเร็จในอาชีพของคุณคืออะไร?
ผู้สมัครจะปรากฏขึ้นเพื่อสัมภาษณ์โดยมีเป้าหมายในการสร้างความประทับใจให้คุณ ดังนั้นโอกาสที่ผู้สมัครจะได้รับอาวุธและพร้อมกับความสำเร็จที่สำคัญบางอย่างบนแขนเสื้อของเธอ
ไม่ว่าจะเป็นรางวัลการรับรองหรือโครงการใหญ่ที่ทำได้ดีมากโดยถามผู้สัมภาษณ์ว่าเธอภูมิใจในประวัติศาสตร์อาชีพของเธอมากน้อยเพียงใดจะให้ความรู้สึกที่ดีกับจุดแข็งของเธอ
นอกจากนี้คำถามนี้ยังเปิดโอกาสให้เธอได้ขยายความในสิ่งที่เธอรู้สึกดี - ซึ่งสามารถทำให้เส้นประสาทของเธอสงบลงและช่วยเพิ่มความมั่นใจของเธอในการสัมภาษณ์ที่เหลือ
3. คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณเอาชนะการท้าทายได้หรือไม่?
คุณรู้ว่าผู้หางานส่วนใหญ่กลัวคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมเหล่านี้อย่างแน่นอน แต่นั่นไม่ได้เปลี่ยนความจริงที่ว่าพวกเขาเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับคุณที่จะได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นว่าประสบการณ์ของบุคคลนั้นแปลจากกระดาษเป็นโลกแห่งความจริงได้อย่างไร
คำถามเฉพาะนี้เป็นคำถามยอดนิยมและด้วยเหตุผลที่ดี การเริ่มงานใหม่ไม่ใช่การเดินเล่นในสวนสาธารณะ และแม้กระทั่งหลังจากที่มีการจัดตั้งพนักงานใหม่เขาก็ต้องจัดการกับสิ่งกีดขวางบนถนนทุกครั้งแล้ว - ไม่ว่าจะเป็นความขัดแย้งภายในทีมของเขาหรือโครงการที่เขาไม่รู้วิธีเริ่มต้นใช้งาน
การเข้าใจว่าบุคคลนั้นจัดการกับ - และที่สำคัญกว่านั้นคือการรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบากจะช่วยคุณให้เป็นศูนย์ในแบบที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทเปิดนั้น
4. คุณจะอธิบายสไตล์การทำงานของคุณเองอย่างไร?
ในขณะที่คุณไม่ต้องการสร้างทีมที่เป็นเนื้อเดียวกันอย่างสมบูรณ์ แต่คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าส่วนเพิ่มเติมใหม่สามารถทำงานได้ในลักษณะที่ไม่ใช้ประแจสำคัญในการดำเนินงาน
ด้วยเหตุนี้จึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องถามผู้สมัครแต่ละคนถึงสไตล์การทำงานของเธอ เธอใช้วิธีการทำงานร่วมกันจริง ๆ หรือเธอจะค่อนข้างทำงานอิสระหรือไม่? เธอทำงานได้ดีในทิศทางที่หลากหลายหรือเธอเป็นคนที่เริ่มต้นด้วยตนเองมากกว่านี้ใช่ไหม
การเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าผู้สมัครแต่ละคนต้องการจัดการงานของเขาหรือเธอจะประเมินค่ามิได้ในการพิจารณางานที่เหมาะสมสำหรับงานนั้น แต่สำหรับทั้งทีม
5. คุณใช้คำสามคำอะไรเพื่ออธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติของคุณ
ในหลอดเลือดดำที่คล้ายกันมันฉลาดที่จะถามว่าผู้สมัครคนไหนชอบในแง่ของบรรยากาศเพื่อให้แน่ใจว่าคุณพบใครบางคนที่ไม่เพียง แต่สามารถอยู่รอดได้ - แต่ เจริญเติบโต - ในวัฒนธรรมที่คุณมีอยู่
บางทีเขาบอกว่าเขาชอบสภาพแวดล้อมที่เงียบกว่าด้วยงานที่ต้องทำมากมาย หากสำนักงานของคุณเดินอย่างรวดเร็วและมีพลังงานสูงอาจทำให้เกิดแรงเสียดทาน หรือบางทีเขาอาจอธิบายว่าเขาชอบโครงสร้างและความสามารถในการคาดเดาได้มากมายซึ่งในการเริ่มต้นแบบสบาย ๆ ของคุณนั้นมีไม่มากที่ทุกคนใส่หมวกจำนวนมาก
สำหรับคำถามที่ดีขึ้นหรือแย่ลงอย่างน้อยที่สุดคำถามนี้จะช่วยคุณในการพิจารณาว่าผู้สมัครจะรู้สึกสบายใจในสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณได้รับการส่งเสริมหรือไม่
6. หากได้รับการว่าจ้างสิ่งแรกที่คุณจะได้รับในตำแหน่งนี้คืออะไร?
นี่เป็นคำถามที่ยอดเยี่ยมที่จะถามในรอบการสัมภาษณ์ในภายหลังเมื่อคุณเลือกระหว่างผู้สมัครคนสุดท้ายที่คุณ จำกัด ให้แคบลง
อันนี้มีประสิทธิภาพด้วยเหตุผลสองประการ ประการแรกมันเป็นอีกโอกาสที่จะยืนยันว่าผู้ให้สัมภาษณ์มีความเข้าใจที่ถูกต้องในทุกตำแหน่งนั้นจะต้องรับผิดชอบ ประการที่สองมันเปิดโอกาสให้คุณเข้าใจลำดับความสำคัญของเธอ เธอเชื่อว่าอะไรควรอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการที่ต้องทำ
สุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุดคำถามเช่นนี้หมายความว่าคุณสามารถขยายขอบเขตเหนือความคาดหมายที่มักจะมาพร้อมกับการสัมภาษณ์และทำความเข้าใจว่าผู้สมัครนั้นจะปฏิบัติหน้าที่อย่างไรในบทบาทนั้น
7. ทำไมคุณถึงลาออกจากนายจ้างปัจจุบันของคุณ?
นี่คือ - อีกคำถามที่แน่ใจว่าจะทำให้ผู้สมัครงานทุกคนประจบประแจง ไม่มีใครอยากดูเหมือนว่าพวกเขาจะพูดจาไม่ดีกับเจ้านายหรือนายจ้างคนก่อนซึ่งทำให้ผู้สมัครต้องตอบคำถามนี้
อย่างไรก็ตามการโพสต์คำถามนี้จะทำให้คุณมีความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของบุคคลนั้น - รวมทั้งช่วยให้คุณระบุธงสีแดง (อะแฮ่มบ่นเรื่องเจ้านายของเขาอย่างไม่รู้จบ) ที่อาจบ่งบอกว่า สำหรับงาน
8. ทักษะใดที่คุณต้องการปรับปรุงและมีแผนในการทำเช่นไร?
หากก่อนหน้านี้คุณเคยเชื่อในคำถามที่ว่า“ อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ” ลองใช้วิธีนี้แทน
แทนที่จะขอให้ผู้ให้สัมภาษณ์ชี้ให้เห็นข้อบกพร่องและกระตุ้นให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณเองคุณสามารถพลิกตารางโดยเน้นไปที่การปรับปรุง
นอกจากนี้ในช่วงครึ่งหลังของคำถามนี้เปิดโอกาสให้ผู้สมัครแลกตัวเองเพื่อพูดโดยอธิบายว่าเธอมีแผนปฏิบัติการอะไรสำหรับการเติบโตและพัฒนาในสาขาของตัวเอง
9. อะไรที่ทำให้คุณตื่นเต้นที่สุดในตำแหน่งนี้?
สามารถสอนทักษะได้ แต่มีสิ่งหนึ่งที่ไม่สามารถทำได้: ความกระตือรือร้น เมื่อผู้ให้สัมภาษณ์รู้สึกตื่นเต้นอย่างแท้จริงเกี่ยวกับโอกาสซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะแปลเป็นงานที่ยอดเยี่ยมและอายุการใช้งานที่ยาวนานขึ้นกับ บริษัท ของคุณ
ถามพนักงานที่คาดหวังเกี่ยวกับสิ่งที่ดึงดูดเขาในตำแหน่งเริ่มต้น อะไรทำให้เขาตื่นเต้นมากที่สุดเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานที่นั่น?
การทำเช่นนั้นจะไม่เพียงยืนยันการเข้าใจหน้าที่ของเขาอีกครั้ง แต่ยังให้โอกาสคุณในการพิจารณาว่าลักษณะงานใดที่เขาสนใจมากที่สุด
10. คุณชอบทำอะไรนอกงาน?
นี่ไม่ใช่คำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด แต่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าคุณกำลังจ้างบุคคลทั้งหมด คุณต้องการใครสักคนที่จะสามารถเชื่อมต่อกับคุณและทีมงานของคุณ - ไม่ใช่หุ่นยนต์ที่ไม่สามารถปลอมแปลงพันธบัตรแบ่งปันผลประโยชน์และสร้างความสัมพันธ์
หากคุณรู้สึกไม่สบายใจที่ถามคำถามเช่นนี้ในการสัมภาษณ์ที่เป็นทางการให้พูดคุยเล็ก ๆ ก่อนหรือหลังการนั่งลง คุณจะมีโอกาสติดต่อกับผู้สมัครคนนั้นในระดับส่วนตัวมากขึ้นในขณะที่ยังได้รับมุมมองแบบองค์รวมมากขึ้นว่าอะไรที่ทำให้เธอติ๊ก
ในขณะที่ผู้หางานอยู่ท้ายตารางที่น่ากลัวยิ่งกว่านั้นการสัมภาษณ์งานก็เพียงพอที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้คุณเช่นกัน คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณถามคำถามที่ถูกต้องเพื่อให้ได้ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับงานเปิดนั้น
ในขณะที่มีเคล็ดลับการสัมภาษณ์จำนวนมากอยู่ที่นั่นคุณต้องการให้พรอมต์ที่มีประโยชน์ในกระเป๋าหลังของคุณที่คุณสามารถใช้เพื่อรับข้อมูลที่มีค่าที่สุดจากการสนทนาสั้น ๆ นั้น ดังนั้นอย่าลืมคำถามสัมภาษณ์ทั้ง 10 ข้อที่จะถามและคุณมีแนวโน้มที่จะพบความลงตัวที่สมบูรณ์แบบ
