ในโลกอุดมคติเราทุกคนจะมีผู้จัดการที่ยอดเยี่ยม - ผู้บังคับบัญชาที่ช่วยให้เราประสบความสำเร็จซึ่งทำให้เรารู้สึกว่ามีคุณค่าและผู้คนรอบตัวที่ยอดเยี่ยม
น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกกรณี แต่ไม่ว่าคนที่คุณทำงานด้วยจะเป็นผู้มีปัญหาด้านการจัดการความโกรธแสดงความเกลียดชังต่อบุคคลหนึ่งคนเป็นคนพาลในที่ทำงานหรือเป็นคนที่ไม่ค่อยเก่งคุณยังต้องทำให้ดีที่สุดในสถานการณ์และ ทำงานให้เสร็จ
เพื่อช่วยเราได้รวบรวมคำแนะนำที่ดีที่สุดจากในเว็บเพื่อรับมือกับเจ้านายที่ไม่ดี ลองใช้เคล็ดลับเหล่านี้ตั้งแต่หนึ่งข้อขึ้นไปเพื่อหาจุดร่วมกับเจ้านายของคุณหรืออย่างน้อยก็มีสติจนกว่าคุณจะพบกิ๊กใหม่
1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจัดการกับ“ บอสแย่”
ก่อนที่จะพยายามแก้ไขเจ้านายที่ไม่ดีของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังติดต่อกับคนจริง มีเหตุผลสำหรับพฤติกรรมของเธอหรือคุณเป็นคนหนักเกินไปกับเขาหรือเธอ?
“ สังเกตเจ้านายของคุณสักสองสามวันแล้วลองสังเกตดูว่าเธอทำอะไรได้ดีกับสิ่งเลวร้าย เมื่อเธอทำบางสิ่งที่“ ไม่ดี” พยายามจินตนาการถึงเหตุผลที่ให้อภัยที่สุดว่าทำไมมันถึงเกิดขึ้น มันเป็นความผิดของเธออย่างแท้จริงหรืออาจเป็นสิ่งที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเธอ”
จาก บริษัท ที่รวดเร็ว
2. ระบุแรงจูงใจของเจ้านายของคุณ
การทำความเข้าใจว่าทำไมหัวหน้าของคุณทำหรือใส่ใจในบางสิ่งสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับรูปแบบการจัดการของเขาหรือเธอ
“ … หากกฎไม่สามารถควบคุมได้ให้ลองคิดดูว่าแรงจูงใจของเจ้านายคุณเป็นอย่างไร อาจไม่ใช่ว่าเขาใส่ใจเกี่ยวกับเวลาพักกลางวันของคุณจริงๆ เขาสนใจจริง ๆ ว่ามันดูเป็นอย่างไรต่อพนักงานคนอื่น ๆ และผู้บังคับบัญชาของพวกเขา”
จาก Brazen Careerist
3. อย่าปล่อยให้มันส่งผลกระทบต่อการทำงานของคุณ
ไม่ว่าพฤติกรรมเจ้านายของคุณจะแย่แค่ไหนก็ตาม คุณต้องการอยู่ในเงื่อนไขที่ดีกับผู้นำคนอื่น ๆ ใน บริษัท (และรักษางานของคุณ!)
“ อย่าพยายามทำคะแนนด้วยการทำงานช้าลงหรือทานวัน 'สุขภาพจิต' มากเกินไปหรือทานอาหารกลางวันนานขึ้น มันจะนำคุณไปข้างหลังในภาระงานของคุณและสร้างกรณีสำหรับเจ้านายของคุณเพื่อให้คุณยกเก่าก่อนที่คุณจะพร้อมที่จะไป”
จากการทำงานที่ยอดเยี่ยม
4. ก้าวหนึ่งก้าวไปข้างหน้า
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณกำลังติดต่อกับผู้จัดการขนาดเล็กมุ่งหน้าคำขอของหัวหน้าโดยคาดการณ์และทำสิ่งต่าง ๆ ก่อนที่พวกเขาจะมาหาคุณ
“ …การเริ่มต้นอย่างดีเยี่ยมในการหยุดยั้งการจัดการจุลภาคบนรางรถไฟคือการคาดการณ์ภารกิจที่ผู้จัดการของคุณคาดหวังและทำให้เสร็จก่อนเวลา หากคุณตอบว่า 'ฉันจริง ๆ แล้วร่างของกำหนดการบนโต๊ะทำงานของคุณสำหรับการตรวจทานของคุณ' เวลาเพียงพอคุณจะลดความต้องการเตือนของเธอ เธอจะรู้ว่าคุณมีความรับผิดชอบในการติดตาม - และเธอไม่จำเป็นต้องดูทุกการเคลื่อนไหวของคุณ "
ในการจัดการ Micromanager
5. ตั้งค่าขอบเขต
การทำงานกับคนที่ดูเหมือนจะไม่มีขอบเขตหมายความว่าคุณต้องไปข้างหน้าและตั้งค่า
“ หนึ่งในความท้าทายของคนที่ไม่ชอบคือการที่พวกเขามาพร้อมกับพฤติกรรมที่ไม่น่าพอใจเท่า ๆ กันและเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเรียนรู้ที่จะแยกตัวออกจากพฤติกรรมนั้น ดังที่โรเบิร์ตฟรอสต์พูด 'รั้วที่ดีสร้างเพื่อนบ้านที่ดี'”
ทำงานกับคนที่คุณไม่ชอบ
6. หยุดสมมติว่าพวกเขารู้ทุกอย่าง
เพียงเพราะใครบางคนมีชื่อเรื่องการจัดการไม่ได้หมายความว่าพวกเขามีคำตอบที่ถูกต้องตลอดเวลา
“ ฉันก็ตระหนักว่าเพราะใครบางคนอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจไม่ได้หมายความว่าเขาหรือเธอรู้ทุกอย่าง จากจุดนั้นไปข้างหน้าฉันหยุดสมมติว่าตำแหน่ง 'ผู้จัดการเท่ากับ' ทั้งหมดที่รู้ '
.”
ในการค้นหาสิ่งที่ดีในบอสที่ไม่ดี
7. ทำหน้าที่เป็นผู้นำ
เมื่อต้องรับมือกับหัวหน้าที่ไร้ความสามารถบางครั้งมันเป็นการตัดสินใจที่ดีที่สุดในการตัดสินใจเป็นผู้นำด้วยตัวเอง
หากคุณรู้ว่าพื้นที่ของคุณดีพอไม่มีเหตุผลที่จะไม่ดำเนินการสร้างและดำเนินการตามทิศทางที่คุณรู้ว่าจะได้ผลลัพธ์ที่ดีสำหรับ บริษัท ของคุณ คนที่ทำสิ่งนี้จะตามมาด้วยคนรอบข้างในฐานะผู้นำนอกระบบ ฝ่ายบริหารแม้ว่าจะไม่ใช่หัวหน้าโดยตรงของคุณก็ตามจะสังเกตเห็นความคิดริเริ่มของคุณ แน่นอนว่าคุณไม่ต้องการทำอะไรที่ทำลายเจ้านายดังนั้นให้เขาหรือเธออยู่ในวง
จาก Careerealism
8. ระบุทริกเกอร์
หากเจ้านายของคุณมีปัญหาในการจัดการความโกรธให้ระบุสิ่งที่เป็นต้นเหตุของการล่มสลายของเธอและทำสงครามพิเศษเพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านั้น
“ ตัวอย่างเช่นหากบรรณาธิการของคุณพลิกเมื่อคุณสะกดชื่อผิดให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบบันทึกของคุณซ้ำสองครั้ง และถ้าเจ้านายของคุณเริ่มมีฟองที่ปากถ้าคุณมาถึงช่วงเวลาหลังจาก 8.00 น. วางแผนที่จะไปถึงเวลา 7: 45 น. เดียว วัน."
เกี่ยวกับการรับมือกับหัวหน้าพิษจาก Muse
9. ใช้เคล็ดลับจากการบำบัดของคู่รัก
เมื่อต้องรับมือกับความขัดแย้งให้ดึงผู้เช่าบางส่วนจากการบำบัดของคู่สามีภรรยาเพื่อดำเนินการแก้ไขปัญหา
“ เพียงแค่กลับไปหาเขาในสิ่งที่เขาพูดและถาม“ นั่นคือสิ่งที่คุณหมายถึง?” (เคล็ดลับมาตรฐานฉีกขาดจากการบำบัดของคู่รัก) หากเขาเห็นด้วยกับการสรุปของคุณขอให้เขาบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ เมื่อคุณพูดซ้ำมุมมองของใครบางคนกลับไปหาเขาคุณให้โอกาสเขาอธิบายและให้ความรู้สึกที่สำคัญยิ่ง”
จาก บริษัท ที่รวดเร็ว
10. หลีกเลี่ยงบอสร้ายในอนาคต
เมื่อสัมภาษณ์กับ บริษัท ใหม่ให้ทำวิจัยของคุณล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ได้รับสถานการณ์อื่นด้วยผู้จัดการที่ไม่เหมาะ
“ ดื่มกาแฟหรืออาหารกลางวันกับพนักงานหนึ่งคนขึ้นไปที่ บริษัท ใหม่ เป้าหมายของคุณคือเพื่อเรียนรู้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับ บริษัท และวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างไรก็ตามใช้โอกาสนี้เพื่อค้นหาเจ้านายที่มีศักยภาพของคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยไม่ปรากฏว่าน่าขยะแขยง”
จาก Inc.
