การสัมภาษณ์งานส่วนใหญ่เหมาะสมกับแม่พิมพ์บางอย่าง คุณอธิบายตำแหน่งและภารกิจของ บริษัท ถามคำถามสองสามข้อและตัดสินใจว่าชุดทักษะของผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับองค์กรของคุณหรือไม่
แต่มีอะไรอีกบ้างที่คุณสามารถทำได้ในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อตัดสินว่าใครเหมาะสมกับทีมของคุณอย่างแท้จริง? เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเราได้ขอให้ผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จ 10 คนเปิดเผยคำถามสัมภาษณ์ที่ไปให้ถึง - คำถามที่แยกแอปเปิ้ลที่ดีออกมาจากสิ่งที่ไม่ดี นี่คือสิ่งที่พวกเขาถามทุกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังเลือกชายหญิงที่เหมาะสมสำหรับงาน
1. คุณต้องการอะไรจากประสบการณ์นี้
ฉันค้นหาคำตอบที่ให้ความรู้สึกเป็นส่วนตัวและเป็นของแท้และเป็นมากกว่า 'การพัฒนาอาชีพ' เมื่อฉันรู้สึกว่าฉันมีผู้สมัครที่ดีต่อหน้าฉันคำถามนี้ให้ฉันคิดถึงโครงการที่เขาหรือเธออาจจะสนุก หากผู้คนมีความสุขในการทำงานและรักในสิ่งที่พวกเขาทำพวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้นพวกเขาจะอยู่ได้นานขึ้นและพวกเขาจะช่วยรับสมัครคนที่กระตือรือร้นอื่น ๆ ที่พวกเขารู้จัก "
- Santago Halty, Senda Athletics
2. อาชีพในฝันของคุณคืออะไร?
มันสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องถามผู้สมัครว่างานในฝันของเขาหรือเธอคืออะไร ฉันได้เรียนรู้สิ่งนี้จากเพื่อนที่ดีและที่ปรึกษาของฉัน คำถามคือ: 'ถ้าคุณมีพู่กันและผืนผ้าใบว่างเปล่าและคุณสามารถวาดงานที่สมบูรณ์แบบให้คุณได้ภาพวาดนั้นจะเป็นอย่างไร?' สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าบทบาทนั้นเหมาะสมอย่างแท้จริงสำหรับบุคคลนั้น นอกจากนี้ยังช่วยให้เขาหรือเธอรู้ว่าคุณห่วงใยอย่างแท้จริง”
-Mike Cuesta, CareCloud
3. คุณไปเที่ยวที่ไหนตอนกลางคืน
เราทำงานในอุตสาหกรรมไลฟ์สไตล์และฉันต้องการให้แน่ใจว่าวิถีชีวิตและวัฒนธรรมของผู้สมัครเหมาะสมกับพนักงานและลูกค้าของเรา ฉันต้องการรู้ว่าเขาหรือเธอสามารถเป็นตัวแทนของเราเมื่อออกไปข้างนอก "
-Alex Frias, กลุ่มการติดตามการตลาด
4. ความทะเยอทะยานของคุณคืออะไร?
มากกว่าที่จะต้องการทราบว่าผู้สมัครได้ใช้เวลาในการคิดผ่านเป้าหมายในชีวิตของเขาหรือเธอฉันต้องการที่จะรู้ว่าเป้าหมายเหล่านั้นสอดคล้องกับโอกาสที่ บริษัท ของฉัน คำถามนี้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเปิดเผยว่าผู้สมัครมีความคิดลึกซึ้งเกี่ยวกับชีวิตของเขาหรือเธออย่างไร
-Kuty Shalev, Clevertech
5. คุณจะทำให้ บริษัท ดีขึ้นได้อย่างไร
ฉันชอบพนักงานที่คาดหวังที่จะตั้งตัวเองด้วยการบอกฉันว่าทักษะหรือคุณลักษณะเฉพาะบุคคลที่พวกเขานำมาไว้ที่โต๊ะ วัฒนธรรมเป็นสิ่งสำคัญในการเริ่มต้นและการจ้างงานทุกครั้งมีความสำคัญ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่เพียง แต่จะหาคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการทำงาน แต่ยังเป็นคนที่มีความมุ่งมั่นที่จะช่วยให้ บริษัท เป็น บริษัท ที่ดีที่สุด
-Brittany Hodak, 'ZinePak
6. คำคุณศัพท์สามคำใดที่อธิบายถึงจุดแข็งของคุณ
คำถามนี้มักจะดึงดูดผู้สมัครอย่างไม่ระวังและฉันพบว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะซื่อสัตย์กับจุดแข็งของพวกเขา ให้แน่ใจว่าคุณประเมินจุดแข็งที่พวกเขาระบุกับทักษะหลักที่คุณกำลังมองหาในบทบาท อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเวลาฉันระบุข้อกังวลที่รับประกันการตั้งคำถามเพิ่มเติม "
-Chuck Cohn, Varsity Tutors
7. คุณต้องการทำงานอะไรในสองปี?
เราถามผู้ให้สัมภาษณ์ทุกคนว่าพวกเขาต้องการให้เรซูเม่ของพวกเขาดูอย่างไรในอีกสองปี สิ่งนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ดีแก่เราเกี่ยวกับเป้าหมายการพัฒนาและไม่ว่าจะสอดคล้องกับความต้องการของเราหรือไม่ ที่สำคัญกว่านั้นเมื่อเราจ้างงานคำถามนี้จะช่วยเราชี้แนะความรับผิดชอบและการเติบโตของพวกเขา การปรับโครงการและความเป็นเจ้าของให้สอดคล้องกับเป้าหมายของพนักงานจะช่วยสร้างความสุขให้กับพวกเขา "
-Aaron Schwartz, ดัดแปลงนาฬิกา
8. ความคาดหวังของคุณสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร?
ฉันถามสิ่งนี้ด้วยเหตุผลหลายประการ ก่อนอื่นฉันต้องการข้อมูลเชิงลึกว่าบุคคลต้องการตำแหน่งที่จะไปหรือไม่คาดหวังวัฒนธรรมการทำงานของเขาหรือเธอหากเขาหรือเธอคาดหวังความรับผิดชอบด้านการจัดการและระดับความสะดวกสบายของเขาหรือเธอ สิ่งนี้ทำให้เรามีโอกาสเห็นว่าบุคคลนี้ตรงตามความคาดหวังของตำแหน่งหรือไม่และไม่ว่าเขาหรือเธอจะเป็นวัฒนธรรมที่ดีสำหรับ Chocomize หรือไม่ "
-Fabian Kaempfer, Chocomize
9. คุณอยู่ที่นี่ได้ไหม
โดยการถามผู้สมัครโดยตรงว่าพวกเขาจะไม่รังเกียจที่จะใช้เวลาอยู่ที่ออฟฟิศความคิดนั้นเป็นเพียงการประเมินปฏิกิริยาเริ่มต้นของพวกเขา หากใบหน้าของใครบางคนแสดงความเศร้าหรือประหลาดใจเล็กน้อยคุณรู้ว่าเขาหรือเธออาจไม่หลงใหลในฐานะผู้สมัครที่จะได้รับความสุขทันที หลังจากนั้นคุณควรบอกผู้สมัครว่าเป็นการทดสอบเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่คิดว่าคุณเป็นเจ้านายที่บ้าคลั่ง "
-Logan Lenz, Endagon
10. คุณจะทำอะไรกับทรัพยากรไม่ จำกัด
แรงบันดาลใจเป็นจุดพูดคุยที่สำคัญและถูกทอดทิ้งในการสัมภาษณ์ ถามผู้สมัครว่าพวกเขาจะทำอะไรในอีกห้าปีข้างหน้าหากพวกเขามีทรัพยากรไม่ จำกัด จะทำให้คุณเข้าใจถึงเป้าหมายส่วนตัวหรืออาชีพที่แท้จริงของพวกเขาอย่างลึกซึ้ง นี่เป็นโอกาสที่ดีในการดูว่าใครเป็นคนที่เหมาะสมกับ บริษัท ของคุณและสามารถช่วยสร้างสายสัมพันธ์อินทรีย์ได้หรือไม่ "
-Sarah Ware, อย่างเด่นชัด
