“ คุณมีคำถามอะไรกับ ฉัน บ้างไหม”
การละเว้นโดยทั่วไปนี้ไปสู่การสัมภาษณ์งานอาจทำให้เราดีที่สุดในการพูดติดอ่างเมื่อเปิดโต๊ะ แต่ด้วยอัตราการว่างงานของประเทศมากกว่า 8% ทักษะการสัมภาษณ์ที่คมชัดมีความสำคัญมากกว่าที่เคย
ไม่ว่าคุณจะกำลังหางานหรือไม่ลองใช้ความรู้ของคุณ: คุณมีคำถามที่ ถูกต้องที่ จะถามผู้สัมภาษณ์ของคุณหรือไม่?
แน่นอนว่าเป้าหมายคือการถามคำถามชาญฉลาดสองสามข้อ - คำถามที่รอบคอบซึ่งแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสนใจและทำการบ้านเมื่อต้องทำการวิจัย บริษัท และงานเฉพาะที่คุณทำ อย่างน้อยที่สุดคุณต้องการถาม อะไร ซัก อย่าง
นายจ้างส่วนใหญ่ยอมรับว่า“ ไม่ฉันไม่มีคำถาม” เป็นการตอบสนองที่แย่ที่สุด “ สิ่งที่น่าผิดหวังที่สุดสำหรับผู้สรรหาคือเมื่อคุณไม่มีคำถามใด ๆ เลย” แอ๊บบี้โคฮุทนายหน้าจาก AbsolutelyAbby.com กล่าว
เราขอให้ผู้สรรหามืออาชีพมาบรรยายสั้น ๆ เกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อย 10 อันดับแรกเพื่อลบรายการของเราทันที - บวกคำถามที่มีประสิทธิภาพห้าข้อเพื่อถามแทน
คำถามที่คุณ ไม่ ควรถามในการสัมภาษณ์งาน
1. สิ่งใดที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนหรือสวัสดิการ
“ ผลประโยชน์ของ บริษัท จะไม่เกิดขึ้นจนกว่าข้อเสนอจะได้รับการขยายออกไป” Kohut กล่าว หลักการเดียวกันนี้ใช้กับเวลาป่วยและวันหยุด เป็นการดีที่สุดที่จะหลีกเลี่ยงคำถามใด ๆ ที่ดูเหมือนว่าคุณคิดว่าคุณมีตำแหน่งอยู่แล้ว - ยกเว้นผู้สัมภาษณ์ของคุณจะได้อันดับหนึ่งก่อน
2. คำถามที่ขึ้นต้นด้วย“ ทำไม”
ทำไม? มันเป็นเรื่องของจิตวิทยา คำถามประเภทนี้ทำให้ผู้คนรับการป้องกันโคห์ทกล่าว เธอให้คำแนะนำการวางตำแหน่งคำถามเช่น“ ทำไม บริษัท ถึงเลิกจ้างคนเมื่อปีที่แล้ว?” เพื่อให้เผชิญหน้าน้อยกว่า“ ฉันอ่านเกี่ยวกับการปลดพนักงานที่คุณมี คุณมีความคิดเห็นอย่างไรกับ บริษัท ในอนาคต
3. “ ใครคือผู้แข่งขันของคุณ?”
นี่เป็นตัวอย่างที่ดีของคำถามที่อาจทำให้คุณฟังดูมีน้ำใจ - หรือย้อนกลับมาโดยสิ้นเชิงและเปิดเผยว่าคุณไม่ได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท ก่อนการสัมภาษณ์ Jacqui Barrett-Poindexter จาก CareerTrend.net กล่าว ก่อนถามคำถามใด ๆ ให้ตรวจสอบว่าเป็นสิ่งที่คุณสามารถรู้ได้เองผ่านการค้นหาโดย Google ถ้าเป็นเช่นนั้น a) อย่าถามเลยและ b) ทำการค้นหาโดย Google ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณ!
4. “ ความคิดเห็นเกิดขึ้นบ่อยเพียงใด”
บางทีคุณอาจกังวลเกี่ยวกับมุมมองของ บริษัท ต่อผลการดำเนินงานของคุณหรืออาจเป็นเพียงแค่อยากรู้อยากเห็น แต่ห้ามถามคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการตรวจสอบของ บริษัท หรือนโยบายการประเมินตนเอง “ มันทำให้เราคิดว่าคุณมีความกังวลกับความคิดเห็นเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นบ่อยครั้ง” โคฮุทกล่าว รักษาความเชื่อมั่นของคุณให้คงอยู่และหลีกเลี่ยงหัวข้อทั้งหมดหรืออย่างน้อยก็จนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนอ
5. “ ฉันจะมาถึงก่อนเวลาหรือออกช้าได้ตราบเท่าที่ฉันมีเวลาเข้า”
แม้ว่าคุณจะอธิบายให้ชัดเจนว่าคุณหวังว่าจะมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเพื่อรองรับข้อกังวลที่ชอบด้วยกฎหมายเช่นการรับลูกของคุณจากการรับเลี้ยงเด็กตอนกลางวัน Barrett-Poindexter ให้คำแนะนำกับคำถามนี้ “ ในขณะที่ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและความกังวลเป็นที่นิยมอย่างมากในตอนนี้ แต่ก็ไม่ใช่ข้อพิจารณาที่เร่งด่วนที่สุดสำหรับผู้ตัดสินใจในการจ้างงาน” เธอกล่าว “ การบอกกล่าว แต่เนิ่นๆว่าคุณกังวลเกี่ยวกับการสร้างความสมดุลในชีวิตของคุณอาจบ่งบอกถึงนายจ้างของคุณว่าคุณมีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับความต้องการของคุณและไม่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ”
6. “ ฉันสามารถทำงานจากที่บ้านได้หรือไม่”
หากไม่ได้ระบุไว้ในรายละเอียดของงานเริ่มต้นอย่านำมาใช้ “ บาง บริษัท จะอนุญาตให้คุณทำงานจากที่บ้านในบางโอกาสเมื่อพวกเขาเห็นพนักงานที่มีประสิทธิผลของคุณ” โคห์ทกล่าว แต่การสัมภาษณ์ไม่ใช่เวลาที่จะขอความช่วยเหลือพิเศษ ตอนนี้ลำดับความสำคัญสูงสุดของคุณคือการขายให้กับคุณก่อน
7. “ คุณต้องการดูข้อมูลอ้างอิงของฉันหรือไม่”
“ การสัมภาษณ์เป็นเหมือนการออกเดท” Barrett-Poindexter กล่าว “ เป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องดึงดูดให้มีค่าของคุณและดึงดูดพวกเขาให้โทรหาคุณในวันที่ถัดไป นอกจากนี้คุณไม่ต้องการเสี่ยงต่อการใช้ข้อมูลอ้างอิงของคุณมากเกินไป
8. คุณโปรโมตพนักงานเร็วแค่ไหน?
“ บุคคลที่ถามคำถามนี้อาจหลุดพ้นจากความหยิ่งยโสและได้รับสิทธิ” Josh Tolan จาก SparkHire.com กล่าว
9. ฉันจะได้รับสำนักงานของตัวเองหรือไม่?
นี่เป็นสิ่งที่อึดอัดโทแลนกล่าว แน่นอนว่าคุณอาจสงสัยเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่สิ่งที่จะเป็นเช่นนี้เล่นจริงหรือไม่ว่าคุณจะยอมรับโอกาสในการทำงานหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นเขาพูดว่าอาจถึงเวลาต้องคิดใหม่ลำดับความสำคัญของคุณ
10. คุณจะตรวจสอบโปรไฟล์เครือข่ายสังคมของฉันหรือไม่?
ในขณะที่ความกังวลที่ถูกต้องในวัฒนธรรมของวันนี้นี่คือสิ่งที่ดีที่สุดที่ยังไม่ได้พูด “ มันให้ความรู้สึกที่คุณมีบางอย่างที่จะซ่อน” โทแลนกล่าว เล่นอย่างปลอดภัยและไม่โพสต์สิ่งใด (โดยเฉพาะการดูถูกสิ่งต่าง ๆ ) เกี่ยวกับ บริษัท เพื่อนร่วมงานหรือนายจ้างของคุณบน Facebook, Twitter - หรือที่ใดก็ตามบนอินเทอร์เน็ตจริงๆ
และแม้ว่าคุณจะไม่“ เป็นเพื่อน” กับใครก็ตามที่ทำงาน สิ่งต่าง ๆ เหล่านี้มีวิธีในการเดินทาง
คำถามที่คุณควรถามในการสัมภาษณ์งาน
1. คุณสามารถอธิบายวัฒนธรรมให้ฉันฟังได้ด้วยตัวอย่างของ บริษัท ที่สนับสนุนมันได้อย่างไร?
การขอข้อมูลเชิงลึกเฉพาะด้านเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญ “ ทุกคนจะบอกคุณว่าวัฒนธรรมของพวกเขานั้นยอดเยี่ยม แต่ตัวอย่างก็พิสูจน์ได้” โคฮุทกล่าว นี่จะช่วยคุณตัดสินใจว่า คุณ ต้องการทำงานให้ พวกเขา หรือไม่ ในขณะเดียวกันผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ก็พยายามประเมินว่าคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่
2. คุณรู้จักพนักงานของคุณในอดีตอย่างไร
นี่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของคำถามอัจฉริยะที่จะค้นหาเฉพาะ “ คุณต้องการให้แน่ใจว่า บริษัท ใหม่ของคุณชื่นชมพนักงานของตน” โคห์ทกล่าวและ บริษัท ก็ให้กำลังใจในการทำงาน
3. อะไรที่คุณชอบมากที่สุดเกี่ยวกับ บริษัท นี้
ตามธรรมชาติแล้วคนส่วนใหญ่ชอบพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองดังนั้นคำถามนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์อบอุ่นร่างกายของคุณ Barrett-Poindexter นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญว่าคุณมีความสุขที่ได้ทำงานกับบุคคลหรือ บริษัท นี้ “ หากคำตอบของผู้สัมภาษณ์ของคุณทำให้คุณตื่นเต้นนั่นอาจเป็นการเสริมการตัดสินใจของคุณในการดำเนินการสัมภาษณ์ต่อไป หากคำตอบนั้นอุ่น ๆ มันอาจให้อะไรคุณคิดก่อนตัดสินใจลงทุนในอนาคตที่นี่”
4. คุณสามารถยกตัวอย่างความร่วมมือภายใน บริษัท ได้หรือไม่?
“ นี่เป็นคำถามที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้เล่นในทีม” โทแลนกล่าว ไม่เพียง แต่แสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณภาพที่มีค่ามากสำหรับ บริษัท แต่มันยังได้รับการยึดติดกับทองเหลืองเมื่อพูดถึงวัฒนธรรมของ บริษัท
5. อะไรคือสิ่งสำคัญที่สุดที่คุณอยากเห็นฉันประสบความสำเร็จใน 30 วัน 60 และ 90 วันแรกของการจ้างงาน?
คำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณลงทุนในสิ่งที่คุณสามารถนำมาให้ บริษัท และไม่ใช่แค่สิ่งที่ บริษัท สามารถทำเพื่อคุณ Barrett-Poindexter กล่าวว่า“ คาดว่าคำตอบจะลึกซึ้งยิ่งกว่าความต้องการพื้นฐานทักษะชุด” Barrett-Poindexter กล่าว “ หวังว่าผู้สัมภาษณ์จะเดินออกไปเล็กน้อยให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เขาโปรดปราน - บางทีอาจเสนอรายละเอียดนักเก็ตที่คุณสามารถใช้เพื่อเสริมคุณค่าของคุณในจดหมายขอบคุณที่ติดตามผล”
