เมื่อคุณทำงานเพื่อองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรคุณต้องการที่จะกระตือรือร้นเกี่ยวกับสาเหตุของมัน แต่คุณอาจต้องการตื่นเต้นเกี่ยวกับสำนักงานที่คุณกำลังมุ่งหน้าไปทุกวัน
องค์กรไม่แสวงหากำไรเหล่านี้มีสิ่งที่ดีที่สุดของโลกทั้งสอง: พวกเขากำลังเปลี่ยนแปลงโลกในรูปแบบที่น่าสนใจน่าสนใจและสร้างแรงบันดาลใจและพวกเขายังเป็นสถานที่ที่น่าทึ่งในการทำงานที่เต็มไปด้วยความรัก
มองเข้าไปในองค์กรที่พนักงานรักการทำงาน - จากนั้นหางานที่ไม่หวังผลกำไรที่ยอดเยี่ยมของคุณเอง
1. (สีแดง)
ภารกิจ: ส่งมอบรุ่นที่ปลอดโรคเอดส์เป็นครั้งแรกภายในปี 2558
สำนักงานใหญ่: นิวยอร์ก
ทำไมพนักงานรักมัน: (RED) เป็นที่ซึ่งการกุศลมีความคิดสร้างสรรค์ บริษัท ได้ร่วมมือกับแบรนด์สัญลักษณ์เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการที่สร้างรายได้และการรับรู้สำหรับกองทุนโลก “ ฉันตื่นเต้นมากที่เราได้ทำงานกับนักการตลาดที่น่าทึ่งและมีจิตใจที่ยอดเยี่ยมใน บริษัท อย่าง Apple, Starbucks, Converse และ Coca Cola” Zach Overton ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายพัฒนาธุรกิจกล่าว
ดูสำนักงานของ (RED) งานที่ (RED)
2. การกุศล: น้ำ
ภารกิจ: นำน้ำดื่มที่สะอาดและปลอดภัยให้กับผู้ที่ต้องการโดยใช้การบริจาคสาธารณะ 100% เพื่อนำเงินทุนสนับสนุนโครงการน้ำในประเทศกำลังพัฒนา
สำนักงานใหญ่: นิวยอร์ก
ทำไมพนักงานรักมัน: “ เมื่อคุณมาที่นี่คุณกำลังเข้าร่วมครอบครัว” เจมี่เพนช่างวิดีโอและบรรณาธิการกล่าว ยิ่งไปกว่านั้นพนักงานได้รับโอกาสที่จะเห็นคนที่พวกเขาช่วยเหลือทุกวันอย่างแท้จริง ภาพถ่ายที่เป็นแรงบันดาลใจจัดเรียงกำแพงสำนักงานและแสดงโครงการและผู้คนที่มีชีวิตการกุศล: ความคิดริเริ่มของน้ำกำลังเปลี่ยนแปลงไปโดยตรง
ดูการกุศล: สำนักงานน้ำ งานการกุศล: น้ำ
3. Kiva
ภารกิจ: เพื่อเชื่อมโยงผู้คนและบรรเทาความยากจนด้วยการอำนวยความสะดวกให้กับภาคส่วนย่อยทำให้บุคคลสามารถปล่อยกู้ได้เพียง $ 25 เพื่อช่วยสร้างโอกาสทั่วโลก
สำนักงานใหญ่: ซานฟรานซิสโก
ทำไมพนักงานถึงชอบ: บริการนวดโยคะและของว่างฟรี ทริปเดินทางไปเยี่ยมชมหุ้นส่วนของ Kiva ในสนามและพักผ่อนเป็นรายเดือนที่พนักงานตามใจในเวลาเล่น “ จิตวิญญาณของความสนุกสนานและห่วงใยซึ่งกันและกันและให้กำลังใจซึ่งกันและกันคือสิ่งที่ทำให้ Kiva เป็นสถานที่ทำงานที่เหลือเชื่อ” Jackie Bernstein ผู้จัดการผลิตภัณฑ์กล่าว
ดูสำนักงานของ Kiva | งานที่ Kiva
4. GlobalGiving
ภารกิจ: เพื่อช่วยเหลือผู้คนทั่วโลกในการแก้ปัญหาในชุมชนโดยเชื่อมโยงผู้บริจาคเข้ากับโครงการระดับรากหญ้า
สำนักงานใหญ่: วอชิงตันดีซี
ทำไมพนักงานถึงรักมัน: เมื่อเร็ว ๆ นี้ ฟอร์บส์ ได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งใน 10 บริษัท สตาร์ทอัพชั้นนำที่เปลี่ยนแปลงโลก GlobalGiving และสมาชิกในทีมนำจิตวิญญาณผู้ประกอบการมาสู่ทุกสิ่งที่พวกเขาทำ “ เมื่อฉันได้รับการว่าจ้างฉันมีอิสระที่จะทำให้งานของฉันในสิ่งที่ฉันต้องการให้เป็นและมีส่วนร่วมในวิธีที่ฉันสามารถมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่” Alison Carlman ผู้จัดการฝ่ายการตลาดกล่าว
ดูสำนักงานของ GlobalGiving งานที่ GlobalGiving
5. ผู้บุกเบิกการศึกษา
ภารกิจ: เพื่อเปลี่ยนการศึกษาสู่ภาคการศึกษาที่มีผู้นำและมีการจัดการที่ดีที่สุดในสหรัฐอเมริกาและรับรองว่านักเรียนทุกคนจะได้รับการศึกษาที่มีคุณภาพสูง
สำนักงานใหญ่: โอ๊คแลนด์แคลิฟอร์เนีย
ทำไมพนักงานรักมัน: ไม่ว่าคุณจะเข้าร่วมในฐานะเพื่อน (ในตำแหน่งที่คุณอยู่ในตำแหน่งผู้นำด้านการศึกษาที่ไม่ใช่การสอน) หรือทำงานที่สำนักงานใหญ่ขององค์กรผู้บุกเบิกด้านการศึกษาล้วนเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมและการสนับสนุน นักวิเคราะห์ฮันหงอธิบายว่า“ สิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับผู้บุกเบิกด้านการศึกษาคือระบบสนับสนุนที่คุณได้รับ ไม่เพียง แต่จากพนักงาน - ที่ยอดเยี่ยม - แต่ยังมาจากเพื่อนคนอื่น ๆ ที่กำลังประสบกับประสบการณ์ที่คล้ายกันมาก”
ดูสำนักงานผู้บุกเบิกการศึกษา | งานที่ผู้บุกเบิกการศึกษา
6. TED
ภารกิจ: เพื่อส่งเสริมแนวความคิดที่มีมูลค่าการแพร่กระจาย - ผ่านการประชุมการทำงานของชุมชนและการค้นหาคนพิเศษเพื่อเผยแพร่ข้อความ
สำนักงานใหญ่: นิวยอร์ก
ทำไมผู้คนถึงชอบ: เหตุผลเดียวกันกับที่พวกเราส่วนใหญ่ทำ:“ ผู้คนในองค์กรนี้เชื่ออย่างแท้จริงว่าการมีส่วนร่วมที่เราทำจะช่วยผลักดันความอยากรู้อยากเห็นของมนุษย์และการเรียนรู้อย่างแท้จริง” ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาผลิตภัณฑ์
ดูสำนักงานของ TED งานที่ TED
7. สอนให้อเมริกา
ภารกิจ: เพื่อให้เด็กทุกคนได้รับการศึกษาที่ยอดเยี่ยมผ่านคณะครูและสำนักงานทั่วประเทศที่สนับสนุนพวกเขา
สำนักงานใหญ่: นิวยอร์ก (รวมสำนักงานภูมิภาค 46 แห่ง)
ทำไมผู้คนถึงรักมัน: พนักงานของ TFA หลายคนเคยเป็นครูในอดีตซึ่งได้สร้างทีมที่แน่นแฟ้นซึ่งหลงใหลในงานขององค์กร “ ทุกคนที่นี่อยู่ในหน้าเดียวกัน” Aimee Baez ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาความเป็นผู้นำของครูกล่าว“ ฉันรักความรักของทุกคนที่นี่
ดูสำนักงานของ TFA งานที่ TFA
8. พันธมิตรฮาร์ทแลนด์
ภารกิจ: จากการให้การสนับสนุนที่อยู่อาศัยไปยังโปรแกรมการดูแลสุขภาพเพื่อป้องกันผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรง Heartland Alliance มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือประชาชนในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
สำนักงานใหญ่: ชิคาโก
ทำไมพนักงานรักมัน: ไม่ว่าพวกเขาจะมีส่วนร่วมในการอภิปรายเชิงนโยบายเตรียมเอกสารการวิจัยหรือทำงานโดยตรงกับผู้คนในชุมชนพนักงาน Heartland Alliance ใส่ใจอย่างแท้จริงเกี่ยวกับการช่วยเหลือผู้คนในการปรับปรุงชีวิตของพวกเขา “ ย้อนกลับไปเมื่อฉันได้พบปะกับผู้คนสิ่งหนึ่งที่ฉันเข้าใจคือถ้าคุณอยู่ที่ Heartland Alliance คุณชอบทำงานที่ Heartland Alliance และคุณจะอยู่ต่อไปอีกนาน” Megan Mahoney กล่าว ทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการสมาคมต่อต้านการค้ามนุษย์ระดับเหนือที่ฮาร์ทแลนด์
ดูสำนักงานของ Heartland Alliance | งานที่ Heartland Alliance
9. ค่าความนิยม
ภารกิจ: นอกเหนือจากการเสนอการจ้างงานผ่านร้านค้าปลีกแล้วค่าความนิยมยังมีศูนย์อาชีพและโครงการฝึกอบรมงานที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้คนที่มีปัญหาและอุปสรรคในการหางานมีความหมาย
สำนักงานใหญ่: บอสตัน
ทำไมพนักงานรักมัน: เช่นเดียวกับหลาย ๆ องค์กรค่าความนิยมมีเป้าหมายที่ทะเยอทะยาน แต่ก็มีความสามารถพิเศษในการมุ่งเน้นที่วัตถุประสงค์เหล่านั้น “ ฉันไม่เคยทำงานในองค์กรที่มุ่งเน้นไปที่เป้าหมาย” อลีนาการ์ดเนอร์ผู้จัดการฝ่ายบริการด้านอาชีพกล่าว “ ฉันคิดว่ามันมาโดยตรงจาก CEO ของเรา”
ดูสำนักงานของสันถวไมตรี งานที่ค่าความนิยม
10. กลุ่ม Bridgespan
Mission: ไม่ใช่องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร แต่เป็นที่ปรึกษาที่ไม่แสวงหาผลกำไร Bridgespan ช่วยให้ผู้นำภาคสังคมปรับขนาดผลกระทบขององค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพการทำบุญของพวกเขา
สำนักงานใหญ่: บอสตันนิวยอร์กและซานฟรานซิสโก
ทำไมผู้คนถึงชอบมัน: บริดจ์สเพนไม่ชอบใช้คำว่า "ความหลากหลาย" ใน buzzword แต่มันมีภูมิหลังที่หลากหลายในสถานที่ทำงาน ที่ปรึกษาส่วนใหญ่ของ Bridgespan เป็นผู้หญิงซึ่งเป็นการออกเดินทางครั้งสำคัญจากบรรทัดฐานอุตสาหกรรมการให้คำปรึกษาและ บริษัท ได้รับคะแนนที่ดีเยี่ยมในดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กร HRC 2010 ในฐานะ“ สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด” สำหรับบุคคล LGBT “ เราปรารถนาที่จะนำเสียงและภูมิหลังมาสู่ บริษัท มากที่สุด” แมนดี้เทฟท์ - เพียร์แมนหุ้นส่วนและซีโอโอกล่าว
