หากคุณกำลังอ่านสิ่งนี้โอกาสที่คุณจะพ้นจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพหรือหลบหนีจากการถูกรังแกในที่ทำงาน ดีสำหรับคุณ! คุณควรทำงานกับคนที่ปฏิบัติต่อคุณอย่างดี
ที่กล่าวว่าคุณไม่ต้องการทำผิดซ้ำอีกครั้งและจบลงด้วยการทำงานภายใต้คนที่แย่ (หรือแย่กว่า) กว่าผู้จัดการคนสุดท้ายที่คุณมี ในขณะที่คุณกำลังหางานตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณถามคำถามสัมภาษณ์ที่สำคัญ 10 ข้อเพื่อทำความเข้าใจกับสิ่งที่อยากจะรายงานกับเจ้านายใหม่ของคุณ
หากผู้สัมภาษณ์คือหัวหน้าที่มีศักยภาพของคุณ
1. คุณจะอธิบายพนักงานในอุดมคติของคุณได้อย่างไร
ไม่ว่าพวกเขาจะพูดอะไรก็ตามจงจำไว้และให้แน่ใจว่าคุณเหมาะสมกับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา - ถ้าคุณทำไม่ได้นั่นคือของแถมที่คุณจะไม่ได้เข้าร่วมหรือสนุกกับการทำงานกับพวกเขา
2. คุณชอบที่จะให้คำติชมที่สร้างสรรค์ได้อย่างไร
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาให้ข้อเสนอแนะกับทีมของพวกเขา (คุณไม่ต้องการทำงานที่ไหนสักแห่งที่คุณไม่เคยเรียนรู้และปรับปรุง) แต่ก็แสดงความห่วงใยและกังวลเมื่อทำเช่นนั้น
ประเด็นของการให้ไม่ใช่แค่เพื่อช่วยให้งานของพวกเขาง่ายขึ้น (ต้องการการดูแลน้อยลง) แต่ยังช่วยให้ คุณ เติบโต ดังนั้นหากพวกเขาตอบว่า“ เชิญผู้คนออกไปข้างหน้าทั้ง บริษัท เพื่อสอนบทเรียนให้พวกเขา?” ธงสีแดงแน่นอน
3. กระบวนการในการตรวจสอบและประเมินพนักงานคืออะไร
เกี่ยวข้องกับรายการข้างต้น: มีวงจรการตรวจสอบพนักงานที่เหมาะสมหรือไม่ ดูเหมือนว่าพวกเขาประเมินผลและปฏิบัติงานของพนักงานอย่างถูกต้องหรือไม่? และพวกเขาดูเหมือนจะสนใจเกี่ยวกับการช่วยให้พนักงานกำหนดและบรรลุเป้าหมายในการทำงานหรือไม่?
4. ทีมปัจจุบันของคุณอยู่ในตำแหน่งนานเท่าไหร่?
ค้นหาคำตอบสำหรับสัญญาณใด ๆ ของการหมุนเวียนสูงหรือความขัดแย้ง มีเหตุผลที่ถูกต้องว่าทำไมทีมของพวกเขาเปลี่ยนไปหรือไม่ พวกเขาหลีกเลี่ยงการทำให้เฉพาะเจาะจงหรือไม่?
5. รายงานโดยตรงของคุณจะอธิบายสไตล์การจัดการของคุณอย่างไร?
นี่คือการทดสอบการรับรู้ตนเองสำหรับผู้สัมภาษณ์ของคุณ พวกเขาควรจะสามารถแสดงให้เห็นว่ารายงานโดยตรงของพวกเขารู้สึกว่าได้รับการจัดการอย่างถูกต้องโดยไม่ทำให้เกิดเสียงหรือเป็นอิสระ
6. ใครเป็นผู้นำแบบอย่างของคุณ?
และถามพวกเขา ว่าทำไม พวกเขา ถึง เลือกคนเหล่านี้ - นี่ให้ความรู้สึกถึงกลยุทธ์การเป็นผู้นำที่พวกเขาเคารพและต้องการเลียนแบบ
7. ทีมของคุณผ่อนคลายหลังจากช่วงเวลาที่เครียดหรือฉลองความสำเร็จได้อย่างไร
นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรับรู้ว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับสมดุลของชีวิตการทำงานและวิธีที่พวกเขายอมรับความสำเร็จของทีม พวกเขาควรจะตอบสนองต่อสิ่งนี้
หากผู้สัมภาษณ์ทำงานร่วมกับหัวหน้าที่มีศักยภาพของคุณ
8. รูปแบบการจัดการเป็นอย่างไร
มองหาเบาะแสที่ซ่อนอยู่ที่นี่ พวกมันฟังดูสนับสนุน แต่ไม่ใช่ micromanager หรือเปล่า? เคารพ แต่สร้างแรงบันดาลใจ? และคนที่คุณพูดด้วยดูเหมือนจะชอบสไตล์การจัดการของพวกเขาหรือไม่?
9. ส่วนไหนที่คุณชอบในการทำงานด้วย?
พวกเขาคุยโวเกี่ยวกับความยอดเยี่ยมในการทำงานร่วมกับผู้อื่นหรือการตอบสนองที่คลุมเครือและไม่น่าประทับใจหรือไม่? จดบันทึก
10. คุณจะอธิบายวัฒนธรรมของทีมอย่างไร
บางสิ่งที่คุณอาจต้องระวังคือการที่คนทำงานร่วมกันและสื่อสารกันอย่างไรเจ้านายที่มีศักยภาพของคุณมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมนั้นอย่างไรและผู้คนเข้ากันได้อย่างไรทั้งในและนอกสำนักงาน
อีกสองปัจจัยเข้ามาเล่นที่นี่
หนึ่งคือภาษากายและอวัจนภาษา - ให้ความสนใจว่าผู้คนตอบคำถามของคุณอย่างไรและพวกเขาดูเหมือนถูกปิด การหยุดระยะยาวอาจกล่าวได้ว่าเป็นสิ่งมหัศจรรย์
และอีกอย่างคือมาตรฐานและคุณค่าของคุณเอง ฉันสามารถพูดได้อย่างง่ายดายว่าการตอบสนอง X หรือ Y นั้นไม่แน่นอน แต่ในตอนท้ายของวันทุกคนกำลังมองหาสภาพแวดล้อมการทำงานและผู้จัดการที่แตกต่างกัน
ดังนั้นก่อนที่คุณจะเข้าสัมภาษณ์ใด ๆ ให้แน่ใจว่าคุณได้ชัดเจนในสิ่งที่คุณต้องการในเจ้านายเพื่อให้คุณสามารถประเมินว่าบุคคลที่คุณสัมภาษณ์เหมาะสมกับราหรือไม่ หากคุณไม่แน่ใจลองนึกถึงคุณสมบัติที่คุณชื่นชมในผู้นำคนอื่นผู้บังคับบัญชาในอดีตและที่ปรึกษา (และคนที่คุณไม่ชอบ)
ในที่สุดหากคุณได้กลิ่นคาวในระหว่างการสัมภาษณ์ให้พิจารณาติดต่อกับอดีตพนักงานหรือผู้คนในเครือข่ายของคุณที่ทำงานกับหรือรู้จักบุคคลนี้และขอความเห็นนอกบันทึกของพวกเขา
รู้สึกอึดอัดใจ แต่จำไว้ว่าคุณจะต้องทำงานกับบุคคลนี้ทุกวันห้าวันต่อสัปดาห์ ดังนั้นยิ่งคุณรู้มากเท่าไหร่การตัดสินใจของคุณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น
