100 เคล็ดลับการหางานที่พิสูจน์แล้วสำหรับคนที่มีประสบการณ์ - คนดัง

คุณทำงานหนักในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและคุณมีประวัติการทำงานที่น่าประทับใจเพื่อแสดงให้เห็น แต่คุณไม่สนใจเรื่องชายฝั่ง ในความเป็นจริงคุณพร้อมสำหรับการท้าทายครั้งต่อไปแล้ว บางทีคุณอาจต้องการก้าวหน้าต่อไปในสาขาของคุณ - เพื่อย้ายจากการจัดการทีมเล็ก ๆ ไปยังทีมใหญ่หรือลองใช้ C-suite เพื่อรับขนาด

หรือบางทีคุณอาจต้องการนำประสบการณ์ของคุณไปใช้กับบางสิ่งที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงดังนั้นคุณจึงกำหนดขอบเขตหน้าที่และอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันออกไป หรืออาจเป็นไปได้ว่าไม่ใช่ตัวเลือกของคุณจริง ๆ : คุณถูกไล่ออกจาก บริษัท ที่คุณเคยไปพักหนึ่งและตอนนี้คุณจะต้องทำการตลาดทักษะของคุณที่อื่น

ด้วยเหตุผลใดก็ตามคุณเป็นผู้สมัครงานอีกครั้ง ในบางวิธีกระบวนการจะเหมือนเดิมเสมอ (การสร้างเครือข่ายดำเนินการต่อสัมภาษณ์และอื่น ๆ ) แต่คุณจะต้องกำหนดแนวทางของคุณเองตามระดับความเชี่ยวชาญของคุณ เช่นเดียวกับผู้สมัครระดับเริ่มต้นต้องชดเชยการขาดประสบการณ์ที่คุณต้องการใช้ประโยชน์จากความกว้างของมัน ดังนั้นเพื่อให้ประสบความสำเร็จเท่าที่จะเป็นไปได้คุณจะต้องการทั้งเคล็ดลับพิเศษ และ หลักสูตรการชนในพื้นฐานที่คุณอาจลืมตั้งแต่ครั้งสุดท้ายที่คุณสมัคร

โดยที่ในใจนี่คือเคล็ดลับ 100 ประการที่จะช่วยคุณในทุกขั้นตอนของกระบวนการในฐานะผู้สมัครงานขั้นสูง

เข้าถึงเครือข่ายของคุณ

ตกลงคุณอาจรบกวนใครบางคนถ้าคุณส่งอีเมลที่บอกว่า 'เฮ้ฉันเพิ่งพบคุณและนี่มันบ้า แต่คุณรู้จักใครบางคนใน บริษัท ที่ฉันต้องการทำงานเพื่อโปรดส่งอีเมลฉันกลับมาให้เร็วที่สุด สามารถ.' อย่างไรก็ตามหากคุณคิดเพียงเล็กน้อยว่าใครเป็นคนที่คุณขอความช่วยเหลือและวิธีที่คุณเข้าถึงคนเหล่านั้นโอกาสที่คุณจะไม่รบกวนพวกเขา อย่างจริงจัง.

1. เครือข่ายในหลายทิศทาง (เช่นไม่ใช่เฉพาะกับคนที่มีประสบการณ์มากกว่าที่คุณทำ) เพื่อนร่วมงานของคุณและใช่บุคคลที่ทำงานในฐานะฝึกงานหรือผู้ช่วยของคุณไม่กี่ปีหลังสามารถทำงานที่ บริษัท ในฝันของคุณ

2. เปลี่ยนโฟกัสจากสิ่งที่คุณต้องการเป็นวิธีที่คุณสามารถช่วยได้ อ้างอิงจาก Muse Career Coach Ryan Khan มันเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการพบปะผู้คนใหม่ ๆ (เป็นเหตุผลในการติดต่อกับคนที่คุณไม่คุ้นเคยด้วย)

3. พลิกสคริปต์ ข่านยังตั้งข้อสังเกตอีกว่า“ ผู้คน - ผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จโดยเฉพาะ - ชอบพูดถึงตัวเอง” แต่ถ้าคุณมุ่งเน้นไปที่การฟังแทนผู้ติดต่อของคุณจะได้รับการลงทุนมากขึ้นและนำไปสู่การสนทนาที่มีประสิทธิผลมากขึ้น

4. เป็นของแท้ ในฐานะนักเขียนรีเบคก้าไนท์มีส่วนร่วมใน วิธีการรักษาเครือข่ายมืออาชีพของคุณในช่วงหลายปีที่ผ่านมา อย่าคุยโว บันทึกสถิติที่น่าประทับใจสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณและพูดคุยกับเพื่อนเก่าของคุณ ในแบบที่คุณจะคุยกับเพื่อนเก่า

5. พิชิตความกลัวของคุณ แม้ว่าคุณจะมีเครือข่ายมากมายในอาชีพของคุณ แต่ประสาทก็ไม่ได้หายไปจากประสบการณ์ นี่คือเคล็ดลับที่จะเอาชนะพวกเขา

6. คุณควรถามคนที่คุณรู้จักเพื่อขอความช่วยเหลือเสมอ

7. บอกเครือข่ายของคุณว่าคุณกำลังหางานอยู่ ไปข้างหน้าและใช้เทมเพลตนี้หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มอีเมลอย่างไร

8. หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่มีเจตนาดีเช่นติดตามอีเมลที่ไม่เร่งด่วนภายในเวลาไม่ถึง 24 ชั่วโมง พูดง่ายๆคือมันมากเกินไป

9. รับความสะดวกสบายยิ่งขึ้นด้วยการพูดคุยเล็ก ๆ โดยมุ่งเน้นไปที่ความเหมาะสมกับคุณว่าคุณเป็นใคร (เช่นว่าคุณเป็นคนดีกับคนที่ยืนอยู่คนเดียวเสมอ) แทนที่จะเป็นแง่มุมที่ทำให้คุณไม่ชอบ)

10. ใช้หัวเรื่องเฉพาะที่จะทำให้ผู้คนต้องการเปิดอีเมลของคุณ หลีกเลี่ยง“ Hello” ทั่วไปและเจาะจงให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อที่พวกเขาจะต้องการคลิก

ชัดเจนเกี่ยวกับแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณ

ในขณะที่ผู้นำทางความคิดจำนวนมากในที่สุดทำให้เกิดการกระเซ็นขนาดใหญ่ แต่ส่วนใหญ่เริ่มต้นด้วยวิธีเดียวกัน: โดยการระบุความคิดที่เป็นประโยชน์และแบ่งปัน heck จากพวกเขา

1. รับคำแนะนำของ Muse Writer Erica Foss และ“ เน้นความต่อเนื่อง” ในอาชีพของคุณ

2. แสดงความเชี่ยวชาญของคุณและใช้ความเป็นผู้นำทางความคิดเพื่อให้นายหน้ามาหาคุณ (คุณสามารถทำได้ใน 15 นาทีต่อสัปดาห์)

3. อย่าทึกทักเอาว่าประสบการณ์ของคุณจะพูดเอง ดังที่นายโค้ช Erica Breuer เขียนไว้ว่า“ ปริญญาของคุณและระยะเวลาของความสำเร็จในเรซูเม่ของคุณจะไม่ทำยอดขายทั้งหมดให้คุณ หากคุณไม่สามารถอธิบายได้ว่าจะสร้างประโยชน์ให้กับลูกค้าหรือนายจ้างอย่างไรคุณจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการสร้างแรงฉุดที่คุณต้องการ”

4. โปรดทราบว่าคนทั่วไปอาจมีค่ามากกว่าผู้เชี่ยวชาญ

5. ใช้ buzzwords อุตสาหกรรม อ้างอิงจาก Muse Career Coach Yuri Kruman มันจะแสดงให้เห็นว่าคุณมีความทันสมัยกับแนวโน้มในปัจจุบัน

6. ตะปูคำตอบของ“ คุณทำอะไร”

7. ให้คำตอบที่แข็งแกร่งแม้ในขณะนี้คุณอยู่ระหว่างบทบาท

8. พิจารณาบล็อกจากแขกรับเชิญ: มันเป็นเรื่องดีมาก!

9. หยุดกังวลว่าการหยุดงานจะทำให้คุณหวนคืน พูดถึงความกลัวใด ๆ เมื่อคุณเล่าเรื่องการงานของคุณ

10. จดบันทึกสิ่งที่คุณสามารถทำได้ทุกวันสัปดาห์และเดือนเพื่อสร้างแบรนด์ของคุณ

ปรับแต่งโซเชียลมีเดียของคุณให้เหมาะสม

คุณรู้หรือไม่ว่า 93% ของ บริษัท ใช้ LinkedIn เพื่อสรรหาพนักงานใหม่ คุณได้ยินถูกต้องแล้ว นายหน้าทุกวันใช้เวลาหลายชั่วโมงในการค้นหาโปรไฟล์บนเว็บไซต์เพื่อค้นหาผู้สมัครที่ดี ไม่จำเป็นต้องพูดไม่ว่าคุณจะเป็นผู้สมัครที่กระตือรือร้น…หรือผู้สมัครที่แฝงตัวอยู่…คุณต้องการปรากฏตัวบนแพลตฟอร์ม

1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่านายหน้าสามารถเห็นความสนใจของคุณบน LinkedIn

2. ข้ามชีวภาพอย่างเป็นทางการ Muse Master Coach Jenny Foss เตือนไม่ให้ใช้ประวัติองค์กรของคุณบนแพลตฟอร์ม:“ LinkedIn ออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในการสนทนา …มันเป็นสิ่งที่เหมาะสมอย่างยิ่งที่จะเขียนบทสรุปของคุณในคนแรกด้วยวิธีการสนทนา”

3. ค้นหาแรงบันดาลใจจากเทมเพลตสรุป LinkedIn เหล่านี้

4. สร้างตัวคุณเองบน Medium แพลตฟอร์มที่เป็นที่นิยมมากขึ้นที่ให้ทุกคนเผยแพร่ในขณะที่ดูเป็นมืออาชีพ

5. รับคำแนะนำของ Jim Belosic ผู้เขียน Muse และตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรไฟล์ของคุณมีตัวอย่างงาน ด้วยวิธีนี้ทุกคนสามารถเห็นสิ่งที่คุณสามารถ

6. อัปเดตข้อมูลสรุป LinkedIn ของคุณ

7. เข้าร่วมกลุ่ม Facebook ใช่คุณอ่านถูกต้อง! เป็นวิธีที่มีการประเมินน้อยที่สุดในการติดต่อกับผู้คนที่ยิ่งใหญ่

8. อย่าไปจากศูนย์ถึง 60 - ทำให้การอัปเดต (และเวลา) ของคุณดูเป็นธรรมชาติยิ่งขึ้น

9. สร้างสถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่ง: มันเป็นวิธีการสำคัญที่จะได้รับตุ๋น

10. อย่าแชร์ตัวแบ่งข้อตกลงใด ๆ เหล่านี้ ตัวอย่างเช่นไม่ว่าคุณจะเป็นอย่างไรคุณไม่ควรโพสต์เชิงลบเกี่ยวกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ

อัพเดทประวัติส่วนตัวของคุณ

การปรับแต่งประวัติย่อของคุณหมายถึงการค้นหาสิ่งที่มีความเกี่ยวข้องมากที่สุดการสร้างส่วนสำหรับมันและเติมเต็มด้วยประสบการณ์หรือคุณสมบัติที่จะดึงดูดสายตาของผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง หากนั่นหมายถึง nixing 'ประสบการณ์การทำงาน' การสร้างส่วน 'ประสบการณ์การตลาดและสื่อโซเชียล' จากนั้นโยนทุกอย่างอื่นในส่วน 'ประสบการณ์เพิ่มเติม' ดังนั้นไม่ว่าจะเป็น

1. เปลี่ยนตำแหน่งงานของคุณ - จริงจัง หากคุณรู้สึกว่ามันเน้นสิ่งที่คุณทำจริงคุณสามารถปรับวิธีการแชร์ประวัติย่อของคุณ

2. รวมหัวข้อพิเศษเช่นบทสรุปสำหรับผู้บริหารและความเชี่ยวชาญหลักหรือหัวข้อที่เน้นในอาชีพ

3. มั่นใจได้เลยว่าประวัติย่อของผู้บริหารอาจเป็นสองหน้า

4. ตัดงานที่มีอายุมากกว่า 15 ปีขึ้นไปยกเว้นว่างานเหล่านี้สำคัญกับเรื่องราวอาชีพของคุณมาก

5. อย่าลืมรวมงานอาสาสมัครที่คุณทำในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ผู้จัดการการจ้างงานมากกว่า 75% ให้การสนับสนุนผู้สมัครที่มีอาสาสมัครและ 9 ใน 10 คนคิดว่ามันจะทำให้คุณแข็งแกร่งขึ้น

6. อย่าเริ่มต้นสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยอื่น ๆ ด้วย "จัดการ" ใช้คำกริยาอธิบายแทน

7. ทำให้กระสุนมีผลกระทบมากขึ้นด้วยการใส่ตัวเลขแม้ว่าบทบาทของคุณจะไม่เกี่ยวข้องโดยตรง

8. จัดรูปแบบให้ง่ายต่อการอ่าน

9. ปรับแต่งมัน!

10. สร้างมากกว่าหนึ่งรุ่น: หนึ่งรุ่นที่คุณสามารถส่งได้ทุกโอกาสและตัวเลือกที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเหมาะสำหรับแต่ละงานที่คุณสมัคร

เขียนจดหมายปะหน้าที่น่าพิศวง

เน้นงานและโครงการที่พิสูจน์ว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานแม้ว่าคุณอาจไม่ใช่ผู้สมัครที่ บริษัท มีอยู่ในใจ

1. ถ้าไม่ได้เขียนจดหมายปะหน้าที่คุณเขียนเมื่อหลายปีก่อน? การพยายามปรับให้พอดีกับประสบการณ์ใหม่ของคุณในเทมเพลตเก่าจะทำให้คุณไม่รู้สึกอึดอัด เริ่มจากที่ที่คุณอยู่ตอนนี้

2. ลองพิจารณาหนึ่งในวิธีการที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมของ Breuer รวมถึงข้อความ“ Wham-Bam” ซึ่งเป็นที่ที่“ แทนที่จะขายตัวคุณเองด้วยสามถึงสี่ย่อหน้าคุณทำได้ภายในประโยค”

3. สนใจในบทบาทที่ลดระดับศักดิ์ศรีหรือ (จ่าย) หรือไม่? ต่อไปนี้เป็นวิธีการจัดการกับค้างคาว

4. ทำตามที่ Jenny Foss แนะนำและ“ บอกเล่าเรื่องราว…ที่ไม่ได้อยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณ” มันทำให้แอปพลิเคชั่นของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น

5. ชื่อปล่อยทางที่ถูกต้อง Breuer บอกว่าจะเป็นผู้นำด้วยมูลค่าที่คุณต้องการเพิ่มตามด้วยชื่อของผู้ติดต่อซึ่งแจ้งให้คุณทราบถึงการเปิดตัว (ไม่ใช่วิธีอื่น ๆ )

6. รับคำแนะนำของนักเขียนของ Muse Alexandra Franzen และ "เสแสร้ง" ผู้จัดการการจ้างที่รู้อยู่แล้วและชอบคุณ มันจะช่วยให้คุณหลุดพ้นจากกับดักที่เป็นทางการและเขียนสิ่งที่เข้าถึงได้และน่าสนใจมากขึ้น

7. แก้ไขของคุณเองโดยจินตนาการว่าคุณเป็นคนแปลกหน้า

8. รัชกาลในคำศัพท์ คำง่าย ๆ สร้างความประทับใจที่ดีกว่า

9. อย่าฟังคนที่บอกคุณจดหมายว่าตัวอักษรตายแล้ว - ไม่ใช่ 45% ของผู้จัดการการจ้างยังคงอ่านพวกเขาและในขณะที่อาจต่ำกว่าครึ่งสิ่งที่คุณเขียนสามารถสร้าง ความแตกต่าง ให้พวกเขาได้

10. เรียกดูจดหมายเปิดผนึกจดหมายเหล่านี้เพื่อหาแรงบันดาลใจ ตัวอย่างเช่น:“ หลังจากผ่านไปประมาณสามปีในการลองเล่นบทบาทที่แตกต่างกันในช่วงเริ่มต้นระยะแรก ๆ รอบซานฟรานซิสโกดูการกล่าวสุนทรพจน์“ ค้นหาความปรารถนาของคุณ” มากกว่าที่ฉันต้องการยอมรับและรับรองพ่อแม่ของฉันว่าใช่ เป็นงานจริงฉันเริ่มเห็นพ้องกับความจริงที่ว่าฉันทำได้ดีแค่สองสิ่ง: เขียนเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมและนำมันออกสู่โลก”

ค้นหาบทบาทที่ถูกต้อง

มันอาจดูสมเหตุสมผลที่จะไปหลังจากงานที่คุณมีคุณสมบัติครบถ้วน แต่มันเป็นความคิดที่ จำกัด (และไม่จำเป็น) อย่างยิ่งและคุณจะปิดท้ายด้วยโอกาสที่น่าทึ่ง! ไม่เพียง แต่ฉันจะให้คำแนะนำนี้กับลูกค้าของฉันเท่านั้น แต่ฉันยังมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและจ้างผู้จัดการสำรองด้วย

1. ใช้กลยุทธ์ Muse Career Coach Lea McLeod แบ่งปัน:“ การกำหนดเป้าหมาย บริษัท และบทบาททำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่นั่งคนขับในการค้นหางานของคุณ คุณมีวิธีควบคุมกิจกรรมที่คุณทำเพื่อระบุเชื่อมต่อและเครือข่ายเข้าสู่ … มากกว่าที่คุณทำโดยดำเนินการเรซูเม่ต่อไปสู่หลุมดำ … หยุดใช้เริ่มการกำหนดเป้าหมายและไปหาผู้จัดการการจ้างงานที่มีปัญหาที่คุณสามารถแก้ไขได้ ”

2. ตรวจสอบแผนห้าขั้นตอนของ Erica Foss สำหรับการลงจอดงานที่คุณมีคุณสมบัติเกินกว่าจะลงกระดาษ

3. ยืดออกไปเรื่อย ๆ แม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์มากมายให้ดูว่ามีบางสิ่งที่ไกลเกินเอื้อมที่จะท้าทายและมีส่วนร่วมกับคุณ จากนั้นเตือนตัวเองว่าคุณ สามารถ สมัครได้

4. อย่ากลัวที่จะถามคำถามที่ยากลำบากรวมถึงเรื่องการหมุนเวียนและการเงินของ บริษัท

5. อย่าส่งต่อบางอย่างเพียงเพราะมันไม่พอดีกับภาพที่คุณมี

6. ถามคำถามสามข้อเพื่อตัดสินใจว่าคุณชอบวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่

7. ดูว่า บริษัท กำหนดสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับที่คุณทำหรือไม่

8. สำรวจการทำงานจากที่บ้าน

9. ตั้งค่าการสัมภาษณ์ข้อมูลที่จะเป็นประโยชน์จริง ๆ

10. กลับไปทำงานกับ "การคืนสินค้า" มันสมบูรณ์แบบสำหรับคนที่มีประสบการณ์ซึ่งอยู่ห่างจากภาคธุรกิจไปเล็กน้อยและมันจะช่วยให้คุณเห็นว่านี่เป็นงานที่คุณอยากทำจริง ๆ หรือไม่

Ace บทสัมภาษณ์ของคุณ

ก่อนอื่นจงพบกับความง่าย ตรงต่อเวลามีประสิทธิภาพและเตรียมพร้อมเพื่อที่คน ๆ นั้นจะได้ไม่ต้องนั่งอยู่ที่นั่นเป็นเวลาห้านาทีเพื่อเฝ้าดูคุณจากกระเป๋าของคุณเพื่อดูประวัติย่อหรือปากกา ทำงานเพื่อสร้างบทสนทนาที่น่าดึงดูดและสนุกสนานกับผู้สัมภาษณ์ของคุณเพื่อให้เวลาที่คนคนนี้ต้องใช้เวลากับคุณรู้สึกเหมือนได้ใช้เวลาอย่างดี …

1. จำไว้ว่ารายละเอียดงานไม่ชัดเจน โค้ชอาชีพผู้เชี่ยวชาญเจนนี่ฟอสส์แนะนำให้ใช้สิ่งนี้เพื่อประโยชน์ของคุณโดยการแบ่งปันความลึกของชุดทักษะของคุณและวิธีที่คุณจะเพิ่มมูลค่านอกเหนือจากสิ่งที่พวกเขาขอ

2. หลีกเลี่ยงการเตรียมพร้อมมากเกินไป: คุณต้องการสนทนาอย่างแท้จริง

3. พิจารณาทำโปรเจ็กต์โปรโบโน่เพื่อดึงหน้าแพ็ค

4. ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานนำเสนอสัมภาษณ์ของคุณตรงกับโน้ตทั้งห้า ขั้นตอนที่หนึ่งตามที่ McLeod เขียนคือ“ ล้างลำดับความสำคัญ … จากการสัมภาษณ์ที่คุณเคยทำการวิจัยที่คุณทำและคำถามที่คุณถามคุณควรจะสามารถพูดคุยประเด็นสำคัญและลำดับความสำคัญที่ราบรื่นได้อย่างราบรื่น คุณจะอยู่ใน 90 วันแรก”

5. เป็นตัวของตัวเองที่น่าประทับใจและน่าจดจำที่สุด - ด้วยการนำ“ ประกายไฟ” ของคุณออกจากการตอบกลับกระป๋องที่บ้านและแทนที่สิ่งที่มันจะทำให้คุณจดจำ

6. อย่าลืมทำวิจัยของคุณล่วงหน้า

7. ตรวจสอบทบทวนนี้เกี่ยวกับวิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์ 31 คำถามที่พบบ่อยที่สุด

8. ใช้เทมเพลตนี้สำหรับบันทึกย่อขอบคุณ - รวมถึงเคล็ดลับที่จะทำให้มันน่าประทับใจยิ่งขึ้น

9. อย่าลืมเตรียมการอ้างอิงของคุณก่อนที่จะแสดงรายการพวกเขาแม้ว่าคุณจะรู้จักพวกเขาตลอดไป

10. เขียนบันทึกการติดตามที่มีค่าหากผู้จัดการการจ้างไม่ได้รับกลับมาที่คุณในขณะที่

เจรจาต่อรองอย่างมืออาชีพ

หากองค์กรสนใจที่จะเสนอข้อเสนอให้กับคุณในตอนแรกทีมจะไม่ยกเลิกเนื่องจากคุณขอข้อมูลเพิ่มเติม หากมีงบประมาณที่นั่นพวกเขาจะพยายามเสนอให้ หากไม่มีพวกเขาอาจได้รับการสร้างสรรค์ด้วยสิ่งจูงใจอื่น ๆ (ให้คำปรึกษาเข้าถึงผู้บริหาร C-suite ซึ่งเป็นโบนัสการศึกษา) ที่แย่ที่สุดพวกเขาจะบอกว่าพวกเขาเสนอสิ่งที่ดีที่สุดให้คุณ

1. ทำวิจัยของคุณ McLeod กล่าวว่า:“ วิธีที่ดีที่สุดในการได้รับสิ่งที่คุณมีค่าคือการรู้ว่าคุณคุ้มค่าและขออะไร วิจัยตลาดและรู้ว่ามาตรฐานคืออะไร ถ้าเป็นไปได้ด้วยถ้อยแถลงที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวกับหลักฐานที่คุณต้องทำการบริจาคอย่างรวดเร็วและมีปริมาณ”

2. นี่คือวิธีการคำนวณ

3. เอาชนะความกลัวและเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณ โดยเฉลี่ยแล้วผู้สมัครที่เจรจาสร้างรายได้มากกว่า $ 5, 000 ต่อปี

4. เจรจาผลประโยชน์อื่นด้วย นี่เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมหาก บริษัท ที่คุณต้องการทำงานไม่สามารถจ่ายเงินให้คุณได้อย่างคุ้มค่า แต่คุณต้องลงนามในจดหมายข้อเสนอ

5. อ่านเรื่องจริงของคนที่มีรายได้มากกว่า $ 15, 000 ที่ บริษัท เสนอในตอนแรก

6. จดจำพื้นฐาน (กฎข้อที่ 1:“ อย่าโกหก!”)

7. และคำวิเศษ

8. โปรดทราบว่าจริงๆแล้วคุณไม่ควรมีสามครั้ง (เช่นถ้าคุณยอมรับข้อเสนอที่ต่ำกว่า)

9. รู้ว่าตามที่นักเขียน Muse Pynchon Victoria กล่าว“ มันไม่สำคัญว่าคุณจะทำอะไรมาก่อน”

10. ลองดู 37 เคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับคำแนะนำในการเจรจาต่อรอง ทั้งหมด ที่คุณไม่เคยรู้มาก่อน

รับความเสี่ยง

ในช่วงเวลาเหล่านั้นเมื่อคุณรู้สึกว่าพ่ายแพ้อย่างเต็มที่และคุณไม่มีความท้าทายภายในที่จะรับมือกับความท้าทายใหม่สิ่งสำคัญคือคุณต้องพึ่งพาเครือข่ายผู้สนับสนุนของคุณ … พวกเขาสามารถช่วยเพิ่มความมั่นใจของคุณกลับมาอีกครั้งเมื่อ คุณกำลังลำบากอยู่กับตัวเองโดยไม่จำเป็น

1. พิจารณาว่าคุณต้องการเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนอาชีพ

2. อย่ากลัวที่จะถามคำถามใหญ่ ๆ เกี่ยวกับงานที่มีความหมายและไปจากที่นั่น

3. คำนึงถึงคำแนะนำของ McLeod:“ การหลีกหนีจากสิ่งที่คุ้นเคยไม่ว่าจะเป็นงานหรือเส้นทางอาชีพนั้นยาก เรายึดมั่นในสิ่งที่เรารู้ มันปลอดภัย. แต่การเปลี่ยนแปลงนั้นเกี่ยวกับการรับความเสี่ยง ถามตัวคุณเองว่า“ สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นที่นี่” มีคนไม่โทรกลับ มีคนไม่ยอมรับคำเชิญ LinkedIn ของคุณใช่ไหม คุณมีความเสี่ยงที่จะอยู่ด้วยหรือไม่? น่าจะเป็นเช่นนั้น ดังนั้นจงพาพวกเขาและก้าวไปข้างหน้าถ้าคุณต้องการสร้างสิ่งใหม่ในชีวิตของคุณ”

4. สำรวจสิ่งใหม่ - แต่อย่าลังเลที่จะปฏิเสธงานที่ไม่รู้สึกว่ามันเหมาะสม นี่คือวิธี

5. จดจำคำแนะนำของนักเขียนของ Kat Boogaard และ“ พึ่งพาความกลัว”

6. ประหยัดล่วงหน้าดังนั้นการจ่ายเงินเพื่อลองสิ่งใหม่ ๆ เป็นไปได้มากขึ้น

7. เอาชนะประสาทด้วยการตรวจสอบความเสี่ยงของคุณในบริบทของชีวิตทั้งชีวิตของคุณ

8. โปรดจำไว้ว่าเมื่อผู้คนไตร่ตรองพวกเขามักจะเสียใจในสิ่งที่ไม่ได้ทำเมื่อเทียบกับความเสี่ยงที่พวกเขาทำ

9. ตระหนักถึงการประกอบอาชีพทั้งหมดจะมีการเปลี่ยนแปลงดังนั้นคุณอาจมีความเสี่ยง

10. แต่คุณสามารถเริ่มต้นด้วยขั้นตอนที่เล็กลงหากรับความเสี่ยงครั้งใหญ่คุณจะรู้สึกไม่ถูกต้อง

อยู่แรงจูงใจ

ด้วยการรวมโครงสร้างเข้ากับการค้นหางานประจำวันของคุณคุณจะได้รับชัยชนะเล็ก ๆ น้อย ๆ ในแต่ละวันซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความรู้สึกเชิงบวกของการรับรู้ความสามารถของตนเองนั่นคือความรู้สึกที่คุณสามารถหางานใหม่ได้ การรู้ว่าคุณสามารถบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ด้วยตัวเองสามารถช่วยฟื้นแรงบันดาลใจและความคิด

1. ทำให้“ ฉันจะไม่ถ้ำ” มนต์ของคุณเมื่อการค้นหางานยาว เจนนี่ฟอสส์ทั้งสี่คำนี้สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมาก

2. เชื่อว่าคุณจะผ่านพ้นไป เสียงพูดง่ายขึ้นแล้วทำ? อ่านเรื่องราวของคนอื่นที่รอดชีวิตและไปหางานที่พวกเขาชื่นชอบ

3. ย้อนกลับจากความล้มเหลว (รู้สึกอย่างไร)

4. ถามคนอื่น - ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนที่น่าเชื่อถือหรือโค้ชอาชีพ - สำหรับข้อเสนอแนะความช่วยเหลือหรือกำลังใจ

5. อย่ากลัวที่จะกลับไปที่กระดานวาดรูปและวางกลยุทธ์ที่คุณใช้ในการค้นหาก่อนหน้านี้ แต่ดูเหมือนจะไม่คลิกในเวลานี้

6. พักหายใจหากคุณกำลังก้าวหน้า แต่ไม่ได้รับข้อเสนอ นี่เป็นสัญญาณที่คุณควรถอยกลับและประเมินใหม่และเมื่อทำเช่นนี้ตอนนี้คุณจะป้องกันตัวเองจากความเหนื่อยล้า

7. เลือกที่จะอยู่ในเชิงบวกแม้ว่าการค้นหาจะใช้เวลานานกว่าที่คุณต้องการ

8. โปรดทราบว่าคนที่ประสบความสำเร็จสูงสุดบางคนมีอาชีพที่ไม่เคยคาดคิดมาก่อน

9. ใช้โครงสร้าง อ้างอิงจาก Muse Master Coach Melody Wilding การสร้างเป้าหมายที่คุณสามารถทำได้จะทำให้คุณรู้สึกดีขึ้น

10. “ สร้างตัวเองใหม่” Muse Career โค้ชจอยหลินแนะนำให้เขย่าโดยการเปลี่ยนเนื้อหาหรือโปรไฟล์ทางสังคมของคุณ มันจะประคองคุณ - และอาจให้ผลลัพธ์ที่เป็นบวก

แน่นอนว่านี่ไม่ใช่การค้นหางานครั้งแรกของคุณ (หรือที่สองหรือที่สาม) แต่นั่นก็เป็นเหตุผลที่ทำให้หน่วยความจำและวัสดุเก่า ๆ เตือนตัวเองถึงพื้นฐาน - และเรียนรู้ทักษะใหม่สองสามอย่าง - เพื่อแยกตัวคุณออกจากผู้สมัครคนอื่น ๆ และมีการค้นหาที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น

รู้สึกพร้อมที่จะเริ่มมองหางานในฝันของคุณหรือไม่?

ไม่มีที่ไหนที่จะดีไปกว่าการเริ่มต้นที่นี่ที่ The Muse!

ดู 10, 000+ ช่องที่นี่