ดังนั้นคุณจึงต้องออกไปทำงานและสิ่งต่าง ๆ กำลังจะเกิดขึ้น…หืมพวกเขาจะเป็นอย่างไร นี่ไม่ใช่คำถามที่ท้าทาย แต่คุณก็พบว่าตัวเองกำลังดิ้นรนเพื่อตอบคำถาม ในขณะที่คุณต้องการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของคุณทันใดนั้นมันก็ไม่ง่ายนัก
คุณไม่ได้อยู่ในแผนปฏิบัติงานและเจ้านายของคุณเสนอความคิดเห็นในจำนวนที่เหมาะสมเสมอ แต่นอกเหนือจากความรู้ทั่วไปคุณจะบอกได้อย่างไรว่าสิ่งต่าง ๆ กำลังมุ่งหน้าไปที่ใด คุณมีอนาคตที่ บริษัท หรือไม่? คุณกำลังปีนบันไดสุภาษิตในเวลาที่เหมาะสมหรือไม่? คุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่จะขอเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่ง?
เราขอความช่วยเหลือโค้ชอาชีพของ Muse เพื่อขอความช่วยเหลือในหัวข้อที่ยากลำบากนี้ นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ 11 คนได้พูดเกี่ยวกับการรู้ว่าคุณทำงานได้ดี:
1. เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณได้ทำอะไรให้ผู้จัดการของคุณบ้าง?
เป็นความคิดที่ฉลาดที่จะคิดล่วงหน้าเมื่อคุณพร้อมที่จะขึ้นเงินเดือนและสามารถตอบคำถาม 'ทำไมต้องเป็นฉัน' และ 'ทำไมตอนนี้' เป็นการปฏิบัติที่ดี หากคุณไม่ได้ระบุพื้นที่ที่คุณสามารถทำให้ชีวิตเจ้านายของคุณง่ายขึ้นคุณอาจมีงานทำ
2. เมื่อครั้งสุดท้ายที่คุณออกนอกเส้นทางของคุณเพื่อช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานหรือแผนกอื่น?
หากคุณกำลังเขย่างานของคุณโอกาสที่คุณจะมีเวลาเป็นผู้เล่นในทีมและช่วยเหลือผู้อื่นในทีมของคุณหรือในแผนกอื่น โดยการยืมมือช่วยคุณอาจรู้สึกมั่นใจในตนเองเพิ่มขึ้นและเป็นส่วนหนึ่งของการเสริมสร้างกำลังใจ หากคุณไม่สามารถนึกถึงช่วงเวลาที่ดีคุณอาจต้องการเริ่มต้นความพยายามร่วมกันทั่วทั้ง บริษัท
3. ทีมขอให้ทำงานร่วมกับคุณหรือมอบอุปกรณ์ประกอบฉากของแท้ให้คุณหรือไม่?
หากคุณสามารถตอบคำถามนี้อย่างตรงไปตรงมานั่นเป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าคุณกำลังฆ่ามัน หากเพื่อนร่วมงานออกไปเพื่อให้คุณได้ทำโครงการ ผู้คนต้องการทำงานร่วมกับผู้อื่นที่มีความสามารถและส่งมอบและการตอบรับเชิงบวกแบบปกติประเภทนี้เป็นเครื่องบ่งชี้ที่แข็งแกร่งว่าคุณกำลังก้าวไปข้างหน้าและเหนือกว่า
4. คุณเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ หรือไม่?
การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเป็นสัญญาณของการเติบโตอย่างต่อเนื่องซึ่งโดยทั่วไปจะทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นสำหรับการตรวจสอบของคุณต่อไป หากคุณทำลายสมองของคุณและไม่สามารถทำอะไรได้เลยคุณต้องไปหาเจ้านายของคุณเกี่ยวกับโครงการใหม่เพิ่มเติมหรือหาวิธีที่จะมีส่วนร่วมในบางสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในซอย แต่จะช่วยให้คุณเติบโต
5. คุณสอดคล้องกับตัวชี้วัดประสิทธิภาพของคุณหรือไม่?
พวกเราส่วนใหญ่มีแผนการปฏิบัติงานหรือการพัฒนาเพื่อช่วยให้เรารักษาเป้าหมายและวัตถุประสงค์ไว้ หากหัวหน้าของคุณมอบให้คุณเมื่อต้นปีมันขึ้นอยู่กับคุณแล้วที่จะติดตามตัวเอง หากนี่คือสิ่งที่ขาดหายไปพบกับหัวหน้าของคุณทันทีที่คุณทำได้และถามว่าเป้าหมายเป้าหมายหรือตัวชี้วัดที่คุณคาดไว้คืออะไรเพื่อให้คุณมีวิธีวัดความสำเร็จและความก้าวหน้า
6. ไม่มีใครรู้ว่าคุณทำได้ดีแค่ไหน?
สิ่งสำคัญคือการรู้ว่าเจ้านายและ บริษัท โดยรวมของคุณวัดความสำเร็จได้อย่างไรนอกจากนั้นเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องทำให้ผู้อื่นตระหนักถึงประสิทธิภาพของคุณ คุณไม่สามารถยอมรับได้ว่าผู้จัดการของคุณหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักอื่น ๆ มีความรวดเร็วในความสำเร็จของคุณ มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะให้ความกระจ่างแก่พวกเขาและทำให้คุณแตกต่างจากเพื่อนร่วมงานที่ทำงานในบทบาทเดียวกัน
7. คุณเพิ่งเพิ่มคำบรรยายลักษณะงานของคุณด้วยการริเริ่มของคุณเองหรือไม่?
มันไม่เพียงพอที่จะทำในวันเดียวกันและต่อเนื่องหลายเดือน นั่นไม่ใช่สิ่งที่จะได้รับการส่งเสริมหรือการยอมรับที่คุณกำลังมองหา ถามตัวเองว่ามีอะไรใหญ่เล็กและในระหว่างนั้นคุณสามารถเพิ่มปริมาณงานของคุณเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถจัดการกับความรับผิดชอบมากขึ้นและมีความคิดริเริ่ม
8. คุณได้รับเชิญไปที่โต๊ะหรือไม่?
ตัวบ่งชี้หนึ่งที่คุณน่าจะทำได้ดีในงานของคุณคือคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมโต๊ะ เจ้านายของคุณให้โครงการใหม่ที่น่าตื่นเต้นเพราะพวกเขาเชื่อใจคุณ เพื่อนร่วมงานของคุณจากทีมอื่น ๆ เชิญให้คุณเป็นส่วนหนึ่งของคณะทำงานหรือความคิดริเริ่ม คุณถูกขอให้เป็นตัวแทน บริษัท ของคุณในเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทั่วทั้งชุมชน หากคำถามเหล่านี้กำลังมาถึงคุณนี่เป็นข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าคุณถูกมองว่าเป็นผู้มีส่วนร่วมและสินทรัพย์ที่มีค่าสำหรับ บริษัท ของคุณ
9. ผู้อื่นขอข้อมูลของคุณหรือไม่
คิดถึงคุณค่าของคุณจากมุมมองของหัวหน้าเพื่อนร่วมทีมและผู้มีส่วนได้เสีย เมื่อคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมที่สำคัญโครงการใหม่ที่น่าตื่นเต้นและเพื่อแบ่งปันความคิดเห็นของคุณมันเป็นสัญญาณว่าคุณทำได้ดีและคนอื่นเห็นคุณค่าของคุณ หากคุณได้รับที่นั่งที่โต๊ะสำหรับการตัดสินใจครั้งใหญ่นั่นหมายความว่าทีมของคุณเห็นคุณค่าในความคิดความคิดและทักษะของคุณ หากคุณถูกมองว่าเป็นผู้แก้ปัญหาตัวสร้างความคิดและการเพิ่มมูลค่าผู้คนจะต้องการแตะคุณ
10. คุณสร้างเป้าหมายที่บรรลุได้แล้วหรือยัง?
วิธีที่ดีที่สุดในการวัดความสำเร็จในงานที่ไม่ชัดเจนคือการสร้างเป้าหมายและมาตรฐานของคุณเองและแบ่งปันสิ่งเหล่านี้กับเจ้านายของคุณ สิ่งนี้ไม่เพียงแสดงถึงความคิดริเริ่มของคุณที่จะทำให้เก่ง แต่ยังเปิดโอกาสให้หัวหน้างานของคุณแจ้งให้คุณทราบว่าเป้าหมายที่คุณตั้งไว้สำหรับตัวเองนั้นสอดคล้องกับแนวคิดของความสำเร็จในบทบาทของคุณหรือไม่ คุณสามารถค้นหาแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมหรือติดต่อผู้อื่นในอุตสาหกรรมของคุณผ่านองค์กรมืออาชีพเพื่อค้นหาวิธีการวัดและติดตามความคืบหน้าของคุณในบทบาทที่อาจทำให้ยากต่อการหาจำนวน
11. คุณประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องหรือไม่?
เก็บบันทึกการทำงาน / ผลผลิต / การแก้ไขปัญหาของคุณเองเพื่อเพิ่มความมั่นใจและเป็นเจ้าของความสำเร็จของคุณ แต่ยังอ้างอิงเมื่อคุณต้องการขอเพิ่มการเลื่อนตำแหน่งหรือการโอน การมีบันทึกการติดตามที่คุณได้รับทราบในตอนนี้เป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมสำหรับความสำเร็จของคุณและการแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่คุณทำเมื่อถึงเวลาที่ต้องมีการพูดคุยอย่างจริงจังกับหัวหน้าของคุณ ตัวคุณและผลงานของคุณ
ต้องการความช่วยเหลือในการติดตามความสำเร็จทั้งหมดของคุณ - ทั้งเล็กและใหญ่? ทำให้แผ่นงานนี้มีประโยชน์และมันจะช่วยยกของคุณให้หนัก ตกลงการยกของหนักส่วนใหญ่
