เราได้พูดคุยกับคนที่ประสบความสำเร็จมากมายเกี่ยวกับการรู้ว่าถึงเวลาที่จะเลิกและคำแนะนำทั่วไปอย่างหนึ่งคือคุณควรออกจากงานเมื่อคุณไม่ได้เรียนรู้หรือเติบโตอีกต่อไป
ที่ 11 บริษัท เหล่านี้การขาดการเติบโตอย่างแน่นอนนั้นจะไม่เป็นปัญหา นั่นเป็นเพราะพวกเขาทำให้การเรียนรู้เป็นเรื่องสำคัญไม่ว่าจะเป็นการให้ Kindle ที่เต็มไปด้วยการอ่านที่กระตุ้นความคิดจ่ายค่าเรียนการประชุมและการติดตั้งหรือการเลี้ยงกลางวันและเรียนรู้กับผู้นำในอุตสาหกรรม
ดังนั้นหากคุณรู้สึกว่าถึงเวลาที่ต้องออกจากกิ๊กในปัจจุบันของคุณแล้วอย่าลืมตรวจสอบโอกาสในการเป็น บริษัท ที่น่าทึ่งเหล่านี้ซึ่งคุณจะไม่ต้องออกจากที่ใด ๆ ในเร็ว ๆ นี้!
1. Magoosh
การเรียนรู้เป็นหนึ่งในค่านิยมหลักของ Magoosh - ซึ่งสมเหตุสมผลเมื่อพิจารณาจากเครื่องมือการศึกษาออนไลน์ของ บริษัท ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้คนทำอย่างนั้นเมื่อพวกเขาเตรียมความพร้อมสำหรับ GRE, GMAT, TOEFL, SAT หรือ ACT
Magooshers เพลิดเพลินกับค่าจ้างรายเดือนที่สามารถใช้ได้กับทุกชนชั้นที่สนใจตั้งแต่ Krav Maga และบัลเล่ต์ไปจนถึงสกีและอิมโพรฟ พวกเขายังขยายขอบเขตของตนเองในระหว่างอาหารกลางวันและเรียนรู้ซึ่งเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมได้แบ่งปันความเชี่ยวชาญในหัวข้อนอกเรื่องเช่นแฟร็กทัลลิเคียวเหล้าศาสนาโลกและอื่น ๆ
และเนื่องจาก Magoosh เชื่อว่า“ การเรียนรู้> การรู้” พนักงานได้รับการกระตุ้นให้ถามคำถาม “ คุณไม่รู้ทุกอย่างและก็ไม่เป็นไร!” หนึ่ง Magoosher อธิบาย “ ผู้จัดการและสมาชิกในทีมของคุณยินดีที่จะทำงานร่วมกับคุณเพื่อรับความรู้และคำตอบที่คุณต้องการเพื่อให้งานของคุณสำเร็จ”
ดูงานเปิด
2. DigitalOcean
ตั้งแต่วันแรกของคุณผู้ให้บริการโครงสร้างพื้นฐานคลาวด์นี้สำหรับนักพัฒนาให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ เมื่อพนักงานใหม่มาถึงพวกเขาจะได้รับ Kindle พร้อมหนังสือที่น่าสนใจและให้ความรู้ล่วงหน้า ในแต่ละเดือนทีมจะรวมตัวกันเพื่อชมรมหนังสือ (นำโดยผู้ร่วมก่อตั้งของ DigitalOcean!) ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถพูดคุยถึงข้อมูลเชิงลึกที่รวบรวมได้
พนักงานยังชอบที่จะไปประชุมประจำปีตามที่พวกเขาเลือกและเป็นผู้เข้าร่วมประชุมที่กระตือรือร้นในการเข้าร่วม DigitalOcean University หลักสูตรต่อเนื่องเหล่านี้เปิดให้ทุกคนและครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่อคติที่ไม่รู้สึกตัวจนถึงการมีสติถึงวิธีการจ้างงาน
ดูงานเปิด
3. Allstate
คุณอาจคุ้นเคยกับการประกันของ Allstate แต่คุณอาจไม่รู้ว่าแผนกนวัตกรรมด้านการศึกษาและการศึกษานั้นมุ่งเน้นไปที่เรื่องใด
ในฐานะส่วนหนึ่งของ“ Project Lightbulb” สมาชิกในทีมได้รับการสนับสนุนให้ใช้จ่ายครึ่งวันทุกสัปดาห์เพื่อเรียนรู้สิ่งใหม่ทดสอบทฤษฎีใหม่สำรวจชุดข้อมูลใหม่หรือแก้ไขปัญหาใหม่ ในแต่ละสัปดาห์ยังมีการสัมมนาที่พนักงานนำเสนอในหัวข้อที่เขาหรือเธอเลือก ชุดรูปแบบที่ผ่านมาได้รวมเทคนิคการสร้างแบบจำลองปัจจุบันและปัญหาทางธุรกิจ สุดท้ายศูนย์เพื่อความเป็นเลิศของ Allstate จะระบุเทคโนโลยีและเทคนิคใหม่ ๆ จากนั้นร่วมมือกับทีมงานเพื่อนำไปใช้
ดูงานเปิด
4. VMware
วีเอ็มแวร์เป็นผู้นำในด้านโครงสร้างพื้นฐานคลาวด์ความคล่องตัวในการทำธุรกิจและซอฟต์แวร์เวอร์ชวลไลเซชันมาตั้งแต่ปี 2541 และการมีประวัตินี้แสดงให้เห็นว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง นั่นเป็นเหตุผลที่มันมี "Look Inside" โปรแกรมที่ให้พนักงานสำรวจความทะเยอทะยานส่วนตัวและอาชีพของพวกเขา
โปรแกรมนี้เปิดโอกาสให้พนักงานได้เข้าร่วมหลักสูตรการประชุมการประชุมเชิงปฏิบัติการและการฝึกอบรม พวกเขายังสามารถใช้เวลาหลายสัปดาห์กับแผนกหรือทีมที่แตกต่างกันในการสำรวจบทบาทใหม่และขยายประสบการณ์ของพวกเขา และสมาชิกในทีมที่อยู่กับ บริษัท เป็นเวลาห้าปีบวกอาจใช้เวลาสามเดือนในการ“ ฟื้นฟูระยะเวลา” ซึ่งพวกเขาทำโครงการที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานประจำวันของพวกเขา
ดูงานเปิด
5. Urban Airship
ด้วยลักษณะของอุตสาหกรรมการมีส่วนร่วมกับมือถือพนักงาน Urban Airship จึงเรียนรู้เกี่ยวกับงานอย่างต่อเนื่อง
“ ฉันรักการเรียนรู้เกี่ยวกับลูกค้าของเราและวิธีทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จ” Stephanie Capretto นักยุทธศาสตร์ดิจิทัลกล่าว “ ฉันสามารถขุดลึกลงไปในอุตสาหกรรมที่น่าสนใจเช่นการพนันออนไลน์ในสหราชอาณาจักรหรืออะนิเมะญี่ปุ่นและจากนั้นใช้เวลาทั้งวันกับลูกค้าที่ช่วยให้พวกเขาใช้ข้อความมือถือกับธุรกิจที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขา”
นอกจากนี้กองทุนพัฒนามืออาชีพช่วยให้พนักงานสามารถเข้าร่วมการประชุมเข้าชั้นเรียนและเรียนรู้ทักษะใหม่ในขณะที่อาหารกลางวันและเรียนรู้และห้องสมุดสำนักงานส่งเสริมการเติบโตของทีม
ดูงานเปิด
6. Nitro
Nitro กำลังเปลี่ยนแปลงวิธีที่โลกทำงานกับเอกสารโดยการสร้างซอฟต์แวร์ PDF ของโรงไฟฟ้าที่ใช้งานโดยมากกว่า 50% ของ Fortune 500 แต่มันก็มีภารกิจเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของตนเรียนรู้ทุกวัน หนึ่งในคำขวัญของ Nitro คือ“ การเรียนรู้ตลอดเวลา” - โดยที่ในใจ บริษัท ซอฟต์แวร์นี้ได้สร้างแผนกการเรียนรู้และการพัฒนา
Kate Mason ผู้นำของ บริษัท นั้นกำลังเปิดตัวโครงการใหม่ ๆ เพื่อช่วยให้ Nitronauts เติบโต ตัวอย่างเช่นในเดือนพฤษภาคมเมสันเปิดตัว“ Be Bold” รายการวิทยากรที่มีนักประดิษฐ์นักคิดและผู้ประสบความสำเร็จที่จะ“ จุดประกายนวัตกรรมกระตุ้นให้พนักงานขยายขอบเขตของสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นไปได้และเข้าใกล้งานและชีวิตของพวกเขาใน ใหม่วิธีการใหม่!”
ดูงานเปิด
7. MuleSoft
หนึ่งในความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของ Tracy Truong ในฐานะตัวแทนการพัฒนาบัญชีสำหรับ MuleSoft คือการสร้างโปรแกรมการศึกษาต่อเนื่องระดับโลกซึ่งให้การฝึกสอนสำหรับตัวแทนการพัฒนาบัญชีเพื่อให้พวกเขาสามารถฝึกฝนทักษะในปัจจุบันและพัฒนาทักษะใหม่ ๆ
(Truong ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าทีมเพื่อการพัฒนาบัญชี - พิสูจน์ว่าโปรแกรมใช้งานได้!)
Federico Bongiovanni ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมอาวุโสกล่าวว่าวิศวกรถามเขาเสมอว่าพวกเขาจะเรียนที่ บริษัท หรือไม่แม้ว่าพวกเขาจะได้รับการเข้ารหัสเป็นเวลา 9, 10, 15 ปี “ ฉันภูมิใจที่จะบอกพวกเขาว่า 'แน่นอน'” เขากล่าว
ดูงานเปิด
8. GLG
GLG ดำเนินไปด้วยความรักในการเรียนรู้ เป็นเครือข่ายสมาชิกที่ใหญ่ที่สุดในโลกสำหรับการเรียนรู้อย่างมืออาชีพตัวต่อตัวครอบคลุมกว่า 400, 000 ผู้นำทางความคิดผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญ
“ เรามีวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยภารกิจที่นี่จริงๆ” Andreas Ferstad ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจของ Life Sciences กล่าว “ คุณค่าพื้นฐานสองประการของเราคือการเรียนรู้และความอยากรู้อยากเห็น - พวกเขาเป็นหัวใจหลักของทุกสิ่งที่เราทำ”
ด้วยเหตุนี้ GLG จึงเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรม นอกจากนี้ผู้บริหารระดับสูงยังคงจัดโต๊ะอาหารเช้าและอาหารกลางวันอย่างต่อเนื่องโดยมีทีมเล็ก ๆ ทั่วทั้ง บริษัท เปิดโอกาสให้พนักงานได้ถามคำถามระงับความอยากรู้และแน่นอนว่า - กินอาหารอร่อย ๆ
ดูงานเปิด
9. MD Insider
MD Insider ก่อตั้งขึ้นในปี 2555 ให้ผู้ใช้มองเห็นเบื้องหลังที่ไม่เหมือนใครในอุตสาหกรรมการแพทย์ด้วยซอฟต์แวร์ที่ให้ข้อมูลข้อเท็จจริงเกี่ยวกับประสิทธิภาพของแพทย์คุณภาพการดูแลประสบการณ์และค่าใช้จ่ายทางการแพทย์
และมันก็แค่มุ่งมั่นที่จะช่วยให้พนักงานเรียนรู้ วิศวกรใหม่ทุกคนจะได้รับการฝึกอบรมด้านเทคโนโลยีซึ่งทำให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างแท้จริงเมื่อพวกเขาเริ่มทำงานจริง
นอกจากนี้การจ้างงานล่าสุดแต่ละครั้งจะได้รับรายชื่อเพื่อนร่วมงานที่เขาหรือเธอสามารถใช้เป็นทรัพยากรได้ พนักงานสามารถทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นขอความช่วยเหลือร้องขอความคิดเห็นและท้ายที่สุดจะหาบทบาทของพวกเขาในระบบนิเวศของ MD Insider
ดูงานเปิด
10. PaperG
หากคุณกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้คุณจะพบผู้คนที่มีความคิดเหมือนกันมากมายที่ บริษัท เทคโนโลยีโฆษณานี้ซึ่งทำให้โฆษณาแบบรูปภาพง่ายสำหรับธุรกิจทุกขนาด พนักงานแต่ละคนได้รับงบประมาณสำหรับหนังสือการประชุมและหลักสูตรออนไลน์และออฟไลน์เพื่อให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอสามารถเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องได้ตลอดเวลาและกำลังเรียนรู้ทั้งส่วนตัวและมืออาชีพ
มีโอกาสทางการศึกษาที่เกิดขึ้นเองเช่นกัน
“ การเรียนรู้และเติบโตในสภาพแวดล้อมที่เริ่มต้นอย่างรวดเร็วเป็นประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องตั้งแต่ผู้ก่อตั้งจนถึงพนักงาน” Roger Lee ผู้ร่วมก่อตั้งกล่าว
ดูงานเปิด
11. ซิมโฟนี
Symphony ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการสื่อสารบนคลาวด์ที่ปลอดภัยซึ่งอนุญาตให้ทีมงานทุกขนาดทำงานร่วมกันได้มีวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นการเรียนรู้
สำหรับการพิสูจน์ไม่ต้องมองหาที่ไหนไกลกว่าแฮ็คฮ็อตสามวันล่าสุดของ บริษัท เหตุการณ์นี้ทำให้ทีมมีทางออกสำหรับนวัตกรรมและนำไปสู่บางส่วน add-on เย็นกับผลิตภัณฑ์ของซิมโฟนี นอกจากนี้ผู้ชนะจะได้รับรางวัลเงินสดและถ้วยรางวัลเพื่อแข่งขันกับถ้วยสแตนลีย์
Symphonians ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่ บริษัท ทำ การประชุม All Hands ทุกเดือนทำให้ทุกคนเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันและเป็นแรงบันดาลใจสำหรับอนาคต
