มีเวลาที่ยากลำบากในการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานบางคนหรือไม่? ไม่แน่ใจว่าจะทำลายน้ำแข็งระหว่างคุณและเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร หรือคุณแค่หวังที่จะนำความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายของคุณไปสู่อีกระดับ - หรือที่รู้จักกันในอดีตที่น่าอึดอัดใจ?
รับในด้านดีของใครบางคน - ไม่ว่าเขาหรือเธอจะเป็นใคร - มีความสำคัญพอ ๆ กับการนั่งลงทุกวันและทำงานจริงของคุณ สำหรับผู้เริ่มต้นมันช่วยให้ทีมของคุณทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น ยิ่งคุณทำงานด้วยกันได้ดีเท่าไหร่งานที่แท้จริงของคุณก็จะมีความสุขและสนุกสนานมากขึ้นเท่านั้น (เห็นวงกลมเต็มที่เราเพิ่งทำที่นั่น?)
ทั้งหมดนี้เป็นเพียงความพยายามเล็กน้อย ไม่แน่ใจว่าจะเริ่มอย่างไร ฉันได้แสดง 11 วิธีด้านล่าง
1. โยนคำชมเชย
คุณรู้หรือไม่ว่าวันของคุณสดใสแค่ไหนที่จะเดินเข้ามาในสำนักงานและให้เพื่อนร่วมงานชมงานนำเสนอล่าสุดของคุณหรือแม้แต่พูดถึงความตัดผมของคุณใหม่ ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่ความคิดเห็นเล็ก ๆ ของคุณอาจมีผลในเชิงบวกเหมือนกัน
แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่รายการสิ่งที่ต้องทำการประชุมและความเครียดของคุณเองให้จำไว้ว่าทุกคนรอบตัวคุณอยู่ในเรือลำเดียวกันและสามารถใช้คำพูดที่ดี
ทำมันวันนี้
เลือกเพื่อนร่วมงานเพื่อนร่วมงานและโยนคำชมออกมาโดยไม่ตั้งใจ บางทีเธออาจทำโปรเจ็คเสร็จก่อนถึงเส้นตายบางทีเขาอาจจะประสบความสำเร็จในการขายในวันนั้นหรืออาหารกลางวันแบบโฮมเมดของเธอก็ดูน่าทึ่ง ไม่จำเป็นต้องเป็นความสำเร็จที่สำคัญเพียงแค่รับทราบ
2. ทำการสนทนาเกี่ยวกับบุคคลอื่น
โดยเฉลี่ยเราใช้จ่าย 60% ของการสนทนาที่พูดถึงตัวเราเอง ไม่น่าตกใจถ้าคุณคิดอย่างนั้นจริงๆ (ไม่เชื่อหรือไม่ลองนับกี่ครั้งที่คุณพูดว่า“ ฉัน” ในการสนทนาครั้งต่อไปและบอกฉันว่าฉันผิด)
ประเด็นของฉันคืออะไร เราชอบพูดถึงตัวเราเกือบจะมากจนเรามักจะปิดไม่ให้คนอื่นเข้ามา
การรู้ว่ากุญแจสำคัญในการออกไปด้านดีของใครสักคนเป็นเรื่องง่ายเหมือนกับการให้ใครบางคนพูดถึงเขา - หรือตัวเธอเองและ ฟัง อย่างง่าย
ทำมันวันนี้
ถามเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับชีวิต นอก สำนักงาน ปกติแล้วพวกเขาทำอะไรในวันหยุดสุดสัปดาห์? และนี่คือเคล็ดลับ - จริง ๆ แล้วสนใจสิ่งที่พวกเขาพูด
3. ขอคำติชม
ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ. แต่บางคนก็ดูเหมือนจะเป็นอย่างแน่นอน ดังนั้นหากคุณเป็นพนักงานที่ไม่เคยขอความช่วยเหลือหรือดูเหมือนว่ามีทุกอย่างมารวมตัวกันอยู่ตลอดเวลา คุณไม่จำเป็นต้องเล่นเป็นคนโง่ แต่คุณควรแสดงให้คนอื่นเห็นว่าคุณไม่ได้ทำผิดพลาดถามความคิดเห็นหรือหาคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์
ทำมันวันนี้
ขอความคิดเห็นเกี่ยวกับโครงการรายงานหรือการประชุมล่าสุด มันเป็นเรื่องง่ายเหมือนการพูดว่า“ ฉันกำลังมองหาการปรับปรุงใน XYZ - และฉันจะรักความคิดของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันทำได้ดีเช่นเดียวกับสิ่งที่ฉันสามารถทำได้ในอนาคต”
4. เผชิญหน้ากับปัญหา
เรื่องด่วน: ตอนที่ฉันอยู่ชั้นป. 3 สาวคนนี้มักจะจ้องมองฉันเสมอระหว่างเรียน ในที่สุดฉันก็มีความกล้าที่จะถามเธอว่าฉันทำอะไรบางอย่างเพื่อทำให้เธอไม่สบายใจหรือไม่ เธอบอกฉันว่า ฉัน มักจะจ้องมองเธอระหว่างเรียนดังนั้นเธอจึงคิดว่าฉันไม่ชอบเธอเช่นกัน! ปรากฎว่าฉันตาบอดบางส่วนและต้องการแว่นตาดังนั้นเมื่อใดก็ตามที่ฉันพยายามมองข้ามห้องที่ฉันต้องเหล่ทำให้ดูเหมือนว่าฉันไม่มีความสุขอยู่เสมอ
คุณธรรมของเรื่องนี้คือถ้าคุณคิดว่ามีบางอย่างระหว่างคุณสองคนให้เผชิญหน้ากับสถานการณ์
ทำมันวันนี้
หากสถานการณ์นี้ฟังดูคุ้นเคยให้แก้ไขวันนี้ ยิงอีเมลถึงบุคคลที่ขอให้คุณสามารถพูดคุยสักครู่ การต่อรองคือการสนทนาจะเป็น“ ไม่เสียใจฉันได้พักหน้าตัวเมีย” หรือ“ ที่จริงฉันเกลียดเมื่อคุณขัดจังหวะการประชุมของฉัน…” ไม่ว่าด้วยวิธีใดคุณจะพบปัญหา
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมให้ดูที่“ วิธีการไม่เห็นด้วยกับเพื่อนร่วมงาน (และไม่ต้องการชกกัน)” เพื่อหาวิธีแก้ปัญหาความขัดแย้งอย่างมีสุขภาพดี
5. อยู่ห่างจากซุบซิบ
ผู้คนอาจชอบ Work Gossip เพื่อความบันเทิงของเขา แต่พวกเขาไม่เชื่อใจเขา เพื่อนร่วมงานของคุณจะรู้สึกสบายใจที่จะเข้าหาคุณถ้าพวกเขารู้ว่าพวกเขาสามารถไว้ใจคุณไม่ให้แพร่ข่าวลือ และคุณจะรู้สึกดีขึ้นมากเมื่อมีคนจำคุณได้ว่าเป็นเพื่อนที่ดีแทนที่จะเป็นนักเล่าเรื่อง "ดี"
ทำมันวันนี้
ในครั้งต่อไปที่คุณต้องการส่งอีเมลหรือสนทนากับเพื่อนร่วมงานให้หยุดตัวเองและทำสิ่งอื่นแทน เช็ค Facebook เดินเล่นหรือลุกขึ้นแล้วหยิบน้ำสักแก้ว
6. ขอบคุณ
นี่ฟังดูงี่เง่า แต่บ่อยครั้งสิ่งที่เรียบง่ายอย่าง“ ขอบคุณ” คือทั้งหมดที่จะได้รับในด้านที่ดีของใครบางคน
ทำไม? เพราะเราไม่พูดสองคำนี้มากพอ เราคุ้นเคยกับการคาดหวังว่าจะมีบางอย่างในที่ทำงาน - บางคนเปิดประตูให้คุณบางคนซ่อมเครื่องชงกาแฟบางคนสละห้องประชุม - ที่เราลืมที่จะขอบคุณสำหรับสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ
ทำมันวันนี้
พูดจริง ๆ ว่า“ ขอบคุณ!” กับเพื่อนร่วมงานก่อนวันนั้นจะจบ
7. ระวังกำหนดการและนิสัยของคนอื่น
ทุกคนทำงานแตกต่างกันดังนั้นแม้ว่าคุณคิดว่าตารางงานของคุณยอดเยี่ยมมันอาจไม่เหมาะสำหรับทุกคน การยอมรับว่าเป็นขั้นตอนแรกในการทำงานให้ง่ายขึ้น
ดังนั้นเมื่อคุณต้องการทำสิ่งต่าง ๆ “ ทางของคุณ” (หรือที่รู้จักเพียงแค่จัดการประชุมตอนเช้าเพราะเมื่อสมองของคุณเฉียบแหลม) ให้พิจารณาความชอบของคุณและให้เพื่อนร่วมงานของคุณมีส่วนร่วมด้วย
ทำมันวันนี้
ครั้งต่อไปที่มีคนขอพบคุณไม่เพียงแค่ส่งความพร้อมของคุณ ถามสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับเขาหรือเธอด้วย นวนิยายฉันรู้
8. เสนอที่จะช่วยเหลือ
คุณไม่มีวันเวลาที่คุณหวังว่าคุณจะมีคู่หูที่พิเศษหรือไม่? บอกอะไรคุณอาจเป็นชุดพิเศษของมือกับใครบางคน!
คุณไม่สามารถคาดหวังได้ว่าจะนำทุกอย่างออกจากจานของบุคคลอื่น แต่แม้เพียงเสนอให้นำอาหารกลางวันในขณะที่รายงานของเขาหรือเธออาจทำให้วันของใครบางคน
ทำมันวันนี้
เมื่อคุณมีเวลาว่างอย่าใช้เพื่อติดตาม Instagram แทนที่จะเสนอความช่วยเหลือของคุณกับเพื่อนร่วมงานที่ดูล้นหลาม
9. เริ่มต้นการโต้ตอบ
พนักงานบางคนขี้อายหรือเก็บตัวมากกว่าดังนั้นพวกเขาอาจดูเหมือนว่าพวกเขาไม่ชอบคุณเพราะพวกเขาไม่รู้วิธีที่จะติดต่อคุณ ดังนั้นจงเป็นคนแรกที่เริ่มต้นและทำความรู้จักกับใครบางคน
ทำมันวันนี้
ครั้งต่อไปที่คุณออกจากสำนักงานเพื่อหาอาหารกลางวันหรือกาแฟเชิญคนที่คุณไม่ได้คุยด้วยมาให้คุณบ่อยครั้ง
10. วางแผนการออกนอกบ้าน
สถานที่ที่ดีที่สุดในการทำความรู้จักกับคนทั่วไปมักจะอยู่นอกออฟฟิศ - ห่างจากพิธีการและศัพท์แสงทั้งหมด คุณจะสามารถสนทนาอย่างเป็นกันเองและผ่อนคลายได้มากขึ้นซึ่งหวังว่าจะนำไปสู่การผูกมัดคุณนอกเหนือจากกลยุทธ์การบัญชีใหม่
ทำมันวันนี้
ยิงอีเมลหาทีมของคุณเพื่อขอให้ใครพร้อมที่จะคว้าเครื่องดื่มในสัปดาห์หน้า ง่ายใช่มั้ย
11. รู้ว่าถึงเวลาที่จะเชื่อมต่อ (และเมื่อถึงเวลา)
บางครั้งผู้คนก็ไม่ได้อยู่ในอารมณ์ที่จะแชทกับคุณ - เกี่ยวกับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงานหรืออย่างอื่น โปรดทราบว่าในขณะที่การสนทนาของคุณอาจเกี่ยวกับโครงการที่กำลังจะมาถึง แต่อาจไม่อยู่ในเรดาร์ของบุคคลนี้ในขณะนี้
ทำมันวันนี้
ก่อนที่คุณจะขัดจังหวะการทำงานของใครบางคนกับการอัพเดตสถานะโครงการให้ทำการตรวจสอบภาพอย่างรวดเร็วเพื่อดูว่าเขาหรือเธอดูเหมือนจะยุ่งหรือแม้แต่อยู่ในโซน ถ้าเป็นเช่นนั้นงด
