พี่สะใภ้ของฉันผู้หญิงที่น่ารักและอดีตครูโรงเรียนประถมเคยบอกฉันว่าครูทุกคนมีรายการโปรด กุญแจไม่แสดง เมื่อพิจารณาจากตอนบ่ายฉันใช้เวลากับเธอและเรียนอายุหกขวบเมื่อหลายปีก่อนเธอทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมในการซ่อนความลำเอียงของเธอ ฉันไม่รู้ว่า Curtis คือความภาคภูมิใจและความสุขของเธอ!
น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่หลบ ๆ ซ่อน ๆ ความลำเอียงในที่ทำงานเป็นเรื่องจริง และก็จะหยาบ
คุณจะทำงานของคุณอย่างไรเมื่อเจ้านายของคุณเป็นเพื่อนสนิทกับเพื่อนของคุณและเป็นมิตรกับคุณ?
ฉันมีผู้จัดการทีมคนโปรดมากกว่าหนึ่งคนและฉันบอกว่าการเพิกเฉยนั้นอยู่ที่นั่นด้วยการปฏิเสธในแง่ของความรู้สึกต่ำและไร้ค่า การค้นหาตัวเองในตำแหน่งที่คุณไม่ได้รับความนิยม (แม้ว่าการเป็นพนักงาน "ดารา" ก็ไม่ได้มีปัญหา) - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันจำกัดความสำเร็จของคุณที่ บริษัท หรือในตำแหน่ง - เป็นข่าวร้ายสำหรับอาชีพของคุณ .
หากหัวหน้างานของคุณไม่เป็นมืออาชีพมากพอที่จะทำให้เธอชอบถ้าคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณมีความสามารถและขยันเท่ากันคุณต้องรู้วิธีจัดการสถานการณ์
สำหรับความช่วยเหลือในการนำทางสถานการณ์การทำงานที่ยุ่งยากนี้ฉันได้ติดต่อกับโค้ชอาชีพของ Muse หลายแห่งและคำแนะนำของพวกเขาก็ตรงประเด็น
1. ประพฤติตามปกติ
ทำตัวราวกับว่าเจ้านายของคุณไม่ได้เล่นในรายการโปรด สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่ต้องทำคือตอบสนองในลักษณะที่ทำให้คุณอยู่ในด้านที่ไม่ดีของเจ้านาย สมมติฐานสามารถเป็นอันตรายถึงตายได้! แม้ว่าคุณอาจเชื่อว่าคุณไม่ใช่คนโปรด แต่นั่นก็ไม่ได้ทำให้คุณเป็นคนโปรดน้อยที่สุด หลีกเลี่ยงการเป็นที่ชื่นชอบน้อยที่สุดในเจ้านายของคุณโดยการตอบโต้ในทางลบต่อพฤติกรรมของผู้จัดการของคุณ
2. ปรับปรุงตัวเอง
สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้กับหัวหน้าคืออธิบายสิ่งที่เขาหรือเธอคาดหวังให้ทำอย่างดีที่สุดเพื่อส่งและรับข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอ มุ่งเน้นไปที่การทำงานที่ดีและปรับปรุงตัวเอง พฤติกรรมของเจ้านายที่ไม่ดีมักจะสังเกตเห็นโดยคนอื่น เชื่อมั่นว่า บริษัท ที่ดีมีระบบการจัดการในการจับและแก้ไขสถานการณ์เหล่านี้
3. ส่งเสริมตนเอง
ทำความเข้าใจกับบทบาทที่ไม่ซ้ำใครที่คุณเล่นในทีมและก้าวไปอีกขั้นเพื่อแสดงความเป็นมืออาชีพอย่างทั่วถึงและพร้อมท์ในทุกการส่งมอบ สนับสนุนตัวเองด้วยการขอประชุมเสนอแนวคิดใหม่ให้กับทีมและแสดงความเคารพและชื่นชมเจ้านายของคุณ อย่าปล่อยให้ตัวเองถูกฟุ้งซ่านด้วยความรู้สึกที่ถูกทอดทิ้งซึ่งจะทำให้คุณไม่รู้สึก
4. ควบคุม
ทำให้ความทะเยอทะยานของคุณเป็นที่รู้จักแก่เจ้านายของคุณด้วยการสื่อสารที่ชัดเจนตรงไปตรงมา: 'ความตั้งใจของฉันคือการได้รับการเลื่อนตำแหน่งในปีนี้ ซาร่าห์ได้รับมอบหมายให้ทำโครงการเป็นประเภทของงานที่ฉันอยากทำ ฉันจะทำอย่างไรเพื่อตั้งค่าตัวเองให้ได้รับเลือกสำหรับงานที่คล้ายกันในอนาคตอันใกล้ '
5. เลียนแบบเจ้านายของคุณ
เมื่อฉันวางแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและรู้สึกว่าทุกการกระทำของฉันได้รับการตรวจสอบและตัดสินฉันเลียนแบบสไตล์การทำงานของเจ้านายของฉันให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ ตัวอย่างเช่นฉันทำงานด้านการขายและก่อนที่เจ้านายของฉันจะถามฉันว่าฉันได้จองห้องประชุมไว้กี่สัปดาห์ฉันได้ส่งอีเมลแจ้งให้เธอทราบว่าสัปดาห์ของฉันเป็นอย่างไร
6. โยนอารมณ์นอกเหนืออารมณ์
เมื่อเจ้านายเล่นเพลงโปรดมันจะกระทบกับอารมณ์ของเรา อารมณ์ทำให้เกิดการมองเห็นของเราโดยเฉพาะในที่ทำงาน ถอดม่านกั้นอารมณ์ของคุณออกและประเมินผลรายการโปรดเพื่อดูว่ามีอะไรที่เขาหรือเธอทำได้ดีเป็นพิเศษที่คุณสามารถนำไปใช้ ไม่มีใครพูดว่าเจ้านายไม่สามารถมีคนโปรดได้มากกว่าหนึ่งคน
7. สร้างความสัมพันธ์
ทำงานที่ยอดเยี่ยมและมีคุณภาพสูงต่อไปและสร้างความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณ ทำงานเพื่อสร้างสายสัมพันธ์และมั่นใจในความสามารถของคุณโดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติจากคนอื่นอย่างต่อเนื่อง
8. หาที่ปรึกษา
พี่เลี้ยงสามารถช่วยคุณสำรวจลู่ทางอื่น ๆ ภายในองค์กรและค้นหาแบบที่ดีที่สุดสำหรับชุดทักษะของคุณ และหากที่ปรึกษาของคุณสามารถเชื่อมโยงเขาหรือเธอหวังว่าจะสามารถแนะนำคุณเกี่ยวกับการฝึกฝนทักษะของคุณและโค้ชคุณเกี่ยวกับวิธีการสังเกตเห็นจากเจ้านายและผู้นำคนอื่น ๆ ในองค์กรให้ดีที่สุด
9. ใช้ถนนสูง
Badmouthing เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ช่วยและอาจทำให้เรื่องแย่ลง สัญญาณใด ๆ ของความโกรธหรือความขมขื่นจะสะท้อนไม่ดีกับคุณ หากมีโครงการหรืองานมอบหมายที่คุณสนใจใช้เวลาพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณควรดำเนินการแทนการจัดการในสถานการณ์ที่ไม่เหมาะ
10. รักษาทัศนคติที่เป็นกลาง
มีความสอดคล้องกับการแสดงที่ดีที่สุดของคุณด้วยทัศนคติที่เป็นกลาง (คุณไม่ต้องการที่จะหมดหวังหรือเป็นผู้แพ้สีน้ำตาล) ค้นหาจุดเชื่อมต่อ (เช่นแบ่งปันความสนใจส่วนตัวสิ่งต่าง ๆ ร่วมกัน) และพยายามปลูกฝังมันเพื่อสร้างความสนใจที่เป็นประโยชน์มากขึ้นช่วยให้คุณโดดเด่นและท้ายที่สุดปรับปรุงสถานการณ์
11. ทำวิจัยของคุณ
ก่อนที่คุณจะหารือเกี่ยวกับสถานการณ์กับหัวหน้าหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณให้คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นและพิจารณาการได้รับการตอบรับอย่างตรงไปตรงมาจากเพื่อนของคุณ ทำไมคุณถึงถูกมองข้ามไป? พนักงานคนอื่น ๆ กำลังทำอะไรแตกต่างกันบ้าง อย่าทำตัวเจ๋ง ๆ และพูดไม่ดีเกี่ยวกับ 'รายการโปรด' ที่คุณรับรู้ ค่อนข้างฟังด้วยใจที่เปิดกว้างเพื่อให้บทสนทนาทำให้คุณมีผลลัพธ์ที่สามารถดำเนินการได้
12. ขอความโปรดปราน
ขอความช่วยเหลือเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ง่ายต่อการส่งมอบ ผลกระทบของเบนจามินแฟรงคลินบอกว่าถ้ามีคนทำคุณแทนเขาหรือเธอจะรู้สึกดีกับคุณมากกว่า สมองของเราชอบปรับพฤติกรรมของเราดังนั้นเมื่อหัวหน้างานของคุณชอบคุณจิตใต้สำนึกของเธอจะทำให้เธอเชื่อว่าเธอชอบคุณเพราะเธอชอบคุณ ความเมตตาต่อผู้อื่นทำให้ผู้คนรู้สึกดีกับตัวเองเช่นกันดังนั้นความโปรดปรานของคุณจะเป็นคำสาปแช่งสองเท่า: เธอจะรู้สึกดีกับตัวเองและเกี่ยวกับตัวคุณ
และหากยังไม่ได้ดีขึ้น?
โค้ชของเราสามารถช่วยคุณวางแผนอาชีพในอนาคต
พบกับโค้ชค้นหางานของเรา
