มันไม่สำคัญว่าคุณจะมีเสน่ห์ทางโทรศัพท์แค่ไหนเมื่อถึงเวลานัดพบกันความกระตือรือร้นของคุณก็ไม่ได้แปล ภาษากายและพฤติกรรมโดยรวมสามารถ (และบ่อยครั้ง) บอกเล่าเรื่องราวที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง
อยากทราบว่าข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์งานที่ไม่สามารถยกโทษได้จริงเราขอให้ผู้ประกอบการ 12 คนและสมาชิกสภาผู้ประกอบการรุ่นเยาว์ (YEC) 12 คนเพื่อแบ่งปันว่าผู้สมัครที่มีศักยภาพมากสามารถทำลายโอกาสของเขาหรือเธอได้อย่างไร คำแนะนำที่ดีที่สุดของพวกเขาอยู่ด้านล่าง
1. คุณขัดจังหวะอย่างต่อเนื่อง
ฉันได้ทำการสัมภาษณ์หลายครั้งโดยที่ผู้สัมภาษณ์มีคุณสมบัติตรงตำแหน่งและดูเหมือนเหมาะสมมาก แต่ถ้าเขาหรือเธอขัดจังหวะฉันตลอดการสัมภาษณ์เขาหรือเธอก็จะไม่ได้รับการว่าจ้าง มันแสดงให้เห็นถึงระดับมากของการดูหมิ่นและยังไม่บรรลุนิติภาวะและบอกฉันทันทีที่คุณไม่สามารถทำงานกับทีม หากเราไม่สามารถผ่านการสัมภาษณ์ง่าย ๆ ฉันจะคาดหวังให้คุณนำหน้าลูกค้าได้อย่างไร
2. คุณยังทำตัวเหมือนอยู่ในวิทยาลัย
วิทยาลัยเป็นช่วงเวลาที่ดีในการได้สัมผัสกับสิ่งใหม่ลองใช้ปรัชญาที่แตกต่างกันและโต้ตอบกับโหมดความคิดที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตามในบางจุดถึงเวลาที่จะได้รับของจริง ผู้ประกอบวิชาชีพไม่เหมือนกับนักศึกษาวิทยาลัยที่มีความหรูหราไม่พอใจหรือขุ่นเคืองในทุกสิ่ง หากมีคนไปด่าว่าการเมืองหรือสังคมในระหว่างการสัมภาษณ์แม้ว่าฉันจะเห็นด้วยเขาหรือเธอจะออก!
3. คุณไม่ยอมรับจุดอ่อน
ทุกคนต้องการที่จะก้าวไปข้างหน้าให้ดีที่สุด แต่การปฏิเสธที่จะยอมรับว่าไม่มีพื้นที่ที่คุณไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่โดยเฉพาะเมื่อมันเป็นสิ่งที่ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญและฉันสามารถเห็นคุณได้อย่างชัดเจน กำลังพูดถึงขยะ ฉันต้องการจ้างคนที่ใช่และไม่สนใจการลงทุนในการฝึกอบรม แต่ฉันจะไม่จ้างคนที่ไม่สามารถยอมรับได้เมื่อเขาหรือเธอต้องการความช่วยเหลือ
4. คุณขาดความคุ้นเคยกับ บริษัท หรือผลิตภัณฑ์
หากผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมล้มเหลวในการทำความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับภารกิจของ บริษัท ของเราหรือผลิตภัณฑ์ที่เราขายมันก็เป็นตัวทำลายข้อตกลงที่แน่นอน เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้สัมภาษณ์ผู้สมัครทางเทคนิคที่ยอดเยี่ยมที่อ้างถึงโดยแหล่งที่เชื่อถือได้ เมื่อถูกถามคำถามพื้นฐานเกี่ยวกับประสบการณ์ของเขากับผลิตภัณฑ์เราได้เรียนรู้ว่าเขายังไม่ได้สร้างบัญชี (ฟรี)
5. คุณมาสายเพื่อการสัมภาษณ์
ฉันเคยเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้นในบางครั้ง ทุกครั้งที่ฉันไปสัมภาษณ์ แต่อาจจะต้องส่งพวกเขากลับบ้านทันที ในตอนท้ายของวันไม่ว่าคุณจะมีคุณสมบัติอย่างไรหากคุณไม่สามารถหาวิธีสัมภาษณ์คุณตรงเวลาคุณไม่ใช่คนที่ฉันต้องการจ้าง ฉันเชื่อว่ามันแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้ทำทุกอย่างเพื่อเตรียมความพร้อม
6. คุณไม่ได้ตอบคำถามอย่างชัดเจนในมือ
เมื่อสัมภาษณ์ฉันมองหาคนที่จำคำถามและตอบคำถามโดยเฉพาะโดยไม่ต้องให้ข้อมูลที่ไม่จำเป็น ตัวอย่างเช่นฉันอยากถามว่า 'ใครคือหัวหน้าสามคนก่อนหน้าของคุณและพวกเขาจะให้คะแนนคุณตั้งแต่หนึ่งถึง 10 คน' บางครั้งผู้คนแค่บอกคุณว่าพวกเขาทำงานที่ไหนหรือพูดอะไรพวกเขาจะให้คะแนนฉันสูง มันแสดงให้เห็นถึงการขาดการสื่อสารที่ชัดเจน
7. คุณพูดไม่ดีกับนายจ้างในอดีต
ผู้สมัครที่ทิ้งขยะพูดคุยนายจ้างที่ผ่านมาในระหว่างการสัมภาษณ์แสดงให้เห็นถึงการตัดสินที่ไม่ดี แม้ว่านายจ้างจะแย่มากการสัมภาษณ์ไม่ใช่เวลาที่จะพูดถึง เราอาจเป็นเพื่อนกับอดีตนายจ้าง และมันแสดงให้เห็นว่าถ้าและเมื่อผู้สมัครออกจากองค์กรของเราเขาและเธออาจเลือกที่จะออกอากาศซักรีดสกปรกของ บริษัท ของเรา (ไม่มี บริษัท ใดที่สมบูรณ์แบบ)
คุณได้เรียนรู้บทเรียนของคุณแล้ว
เอาสองคุณจะฆ่ามัน
มีตำแหน่งงานมากกว่า 10, 000 ตำแหน่งทางนี้
8. คุณตอบว่า“ ฉันไม่ทำอย่างนั้น”
หากผู้สมัครรับเลือกตั้งระบุว่าเขาหรือเธอจะไม่ทำงานใด ๆ โดยเฉพาะฉันจะให้เขาหรือเธออยู่ในหมวดหมู่ 'ไม่' Leading Niche เป็นสภาพแวดล้อมแบบทีมงานดังนั้นจึงไม่มีใครอาวุโสหรือสูงกว่างานที่จะช่วยให้ บริษัท ก้าวไปข้างหน้า นี่เป็นตัวทำลายการแจกไพ่เพราะทัศนคติแบบนั้นอาจเป็นพิษต่อวัฒนธรรมของเราซึ่งคนอื่น ๆ เป็นผู้เล่นในทีม
9. คุณเป็นคนประสาทเกินไป
ฉันเคยสัมภาษณ์ผู้สมัครที่อนุญาตตัวเองให้ทำงานมากเกินไปและแม้กระทั่งจับมือกับพูดติดอ่าง การสัมภาษณ์คนที่ฉลาด แต่ไม่สามารถผ่านความกังวลใจของเขาได้บ่งบอกว่าเขาไม่สามารถรับมือกับความกดดันและไม่สามารถปรับตัวได้ ในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็วในปัจจุบันคุณสมบัติเหล่านี้มีความสำคัญ
10. คุณดูเหมือนมีสิทธิ์
ความเชื่อมั่นแตกต่างจากการให้สิทธิ์ ความมั่นใจคือการอธิบายว่าทำไมคุณจึงเหมาะสมที่สุดสำหรับงานและสิ่งที่คุณทำสำเร็จซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อตำแหน่ง การให้สิทธิ์บอกว่าทำไมคุณถึงเก่งมากและคุณสมควรได้รับงานนี้อย่างไร พนักงานต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขากำลังหิวและเต็มใจที่จะทำงานให้กับมันมากกว่าที่พวกเขาจะเป็นหนี้งานเงินเดือนหรือตำแหน่งที่ไม่มีประสบการณ์ด้านหลัง
11. คุณไม่ได้ปฏิบัติภารกิจของเราอย่างจริงจัง
ส่วนสำคัญของการสัมภาษณ์ทุกครั้งที่ทำคือการทำภารกิจและค่านิยมหลักของ บริษัท ของฉันทีละจุด สำหรับฉันนี่คือบารอมิเตอร์ที่ดีที่สุดเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครเหมาะสมกับวัฒนธรรม บริษัท ของเราหรือไม่ หากสายตาของผู้สมัครจ้องไปที่ฉันรู้ว่ามันไม่ใช่ หากผู้สมัครนั่งตรงขึ้นล็อคตากับฉันและเกี่ยวข้องกับสิ่งที่ฉันกำลังพูดอย่างแท้จริงฉันรู้ว่าเราสามารถก้าวไปข้างหน้าได้
12. คุณแต่งตัวไม่ถูกต้อง
ฉันไม่สนใจว่าคุณเขียนโค้ดทั้งวันหรือพูดต่อหน้าคนร้อย แต่งตัวเพื่อสร้างความประทับใจและเปลี่ยนลุคของคุณตามวัฒนธรรม ดังที่โคโค่ชาแนลพูด 'แต่งตัวเฉื่อยชาและพวกเขาจำชุด; แต่งตัวไร้ที่ติและพวกเขาจำผู้หญิงคนนั้นได้ ' การแต่งกายไม่ดีนั้นเป็นสิ่งที่ทำให้เสียสมาธิไม่ว่าคุณจะฉลาดหรือยอดเยี่ยมแค่ไหนก็ตาม
