ผู้หางานที่เหนื่อยล้าใช้หัวใจ: คุณอาจไม่ได้เข้าใกล้ความเหนื่อยล้าจากการค้นหา แน่ใจว่าคุณขยันเกี่ยวกับการเข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายใช้เวลาหลายชั่วโมงในแต่ละวันในการเขียนจดหมายสมัครงานและสมัครงานในตำแหน่งเปิดที่คุณคิดว่าเหมาะสมกับคุณมาก แต่อาจมีตัวเลือกที่คุณสามารถมองเห็นได้
แม้ว่าแผนการโจมตีทุกครั้งที่คุณเห็นด้านล่างจะไม่เหมาะกับคุณ แต่อาจมีหนึ่งหรือสองคน (หรือมากกว่านั้น!) และแม้ว่าคุณจะไม่ควรละทิ้งเครื่องมือที่คุณให้คุณค่าและไว้วางใจหากคุณอยู่ในช่วงระยะเวลาหนึ่งก็ไม่ได้คิดที่จะคิดนอกกรอบ ตัวอย่างเช่นคำแนะนำของ Muse Coach Anna Runyan นั้นชัดเจนสำหรับคนที่พร้อมจะเชื่อมต่อเครือข่ายของพวกเขาและรู้สึกเบื่อกับเหตุการณ์เก่า ๆ ที่จริงแล้วสิ่งเหล่านี้เกี่ยวกับ - มันเป็นวิธีที่คุณจะผสมผสานเกมและก้าวไปข้างหน้าของการแข่งขัน
1. มุ่งเน้นที่ บริษัท เป็นอันดับแรกไม่ใช่การเปิด
คนส่วนใหญ่มุ่งเน้นที่การกำหนดบทบาทที่ต้องการแล้วมองหาตำแหน่งที่เปิดกว้างในหลาย ๆ บริษัท ให้ลองหา บริษัท ที่เป็นตัวแทนของสถานที่ที่ยอดเยี่ยมอย่างแท้จริงให้คุณทำงานและพัฒนาอาชีพของคุณ (คิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมโอกาสเครือข่ายและอื่น ๆ ) ถัดไปกำหนดเป้าหมายการพัฒนาความสัมพันธ์กับผู้คนใน บริษัท เหล่านั้นและมองหาช่องว่าง ใด ๆ ที่อาจนำคุณเข้ามาใกล้แม้ว่าจะเป็นเพียงขั้นตอนเดียวก็ตาม วางแผนที่จะเข้าไปบดขยี้และเติบโตจากภายใน บริษัท
2. พบกับผู้ดูแล
เครือข่ายมืออาชีพสามารถทำให้คุณมีโอกาสในการทำงานที่น่าทึ่งโดยเฉพาะถ้าคุณมีความคิดสร้างสรรค์ นี่เป็นเรื่องแปลกหนึ่ง แต่แฮ็คที่มีผลกระทบสูงจะลองทำกิจกรรมในคนต่อไปของคุณ แทนที่จะมุ่งไปที่การพูดคุยกับลำโพงในการประชุมหรือกิจกรรมให้เลือกที่จะให้ความสนใจกับผู้ดูแล พวกมันมักจะถูกเคลื่อนย้ายน้อยกว่าผู้นำเสนอและมีการเชื่อมต่อมากเกินไป บอกพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสนใจและถามพวกเขาว่าใครในงานที่คุณควรพบ
3. ตรวจสอบงานออฟไลน์
ในโลกปัจจุบันความคลั่งไคล้ทั้งหมดนั้นเกี่ยวกับการค้นหาออนไลน์ อย่างไรก็ตามงานที่มีอยู่มากมายไม่ได้โพสต์ ฉันแนะนำให้ลูกค้ากลับไปที่หน้าเหลือง ค้นหา บริษัท ขนาดเล็กในพื้นที่ของคุณเช่นธุรกิจของครอบครัวหรือองค์กรที่ต้องพึ่งพาคำพูด บริษัท เหล่านี้มีแนวโน้มที่จะต้อนรับคุณมากขึ้นผ่านทางอีเมล์โทรเย็น หากคุณไม่ได้อาศัยอยู่ในเมืองใหญ่คุณสามารถลองเยี่ยมชมหอการค้าในพื้นที่และพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ที่มีความรู้เกี่ยวกับความต้องการของสมาชิกมีความสัมพันธ์โดยตรงกับพวกเขาและยินดีที่จะแนะนำตัว
4. ขยายเครือข่ายของคุณ
ผู้หางานส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การสร้างเครือข่ายกับเพื่อนร่วมงานและผู้คนในอุตสาหกรรมของพวกเขา แต่ละเลยที่จะพูดคุยกับคนอื่น ๆ ในชีวิตของพวกเขา นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรเป็นผู้นำในทุก ๆ การสนทนาด้วยข่าวที่คุณกำลังตามล่าอยู่ แต่คุณสามารถพยายามทำงานให้เป็นบทสนทนาได้อย่างเป็นธรรมชาติ เพื่อนบ้านคนรู้จักจากสวนสุนัขผู้คนในลีกฟุตบอลของคุณการติดต่อใด ๆ หรือทั้งหมดเหล่านี้อาจมีความรู้หรือการเชื่อมต่อที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์
5. ส่งเสริมความสัมพันธ์ของคุณ
เราทุกคนได้ยินคำพูดที่ว่า 'ไม่ใช่สิ่งที่คุณรู้มันเป็นสิ่งที่คุณรู้' ฉันเห็นสิ่งนี้ว่า 'เครือข่ายมีมูลค่าสุทธิ' ยิ่งคุณมีความสัมพันธ์มากเท่าไหร่โอกาสที่คุณจะได้รับการแนะนำก็จะยิ่งสูงขึ้น เพื่อนชอบจ้างเพื่อน วันที่สุ่มสี่สุ่มห้าที่จะทำลายเรซูเม่ของคุณต่อการเปิดทุกครั้งจบลง วันนี้โซเชียลมีเดียเป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการขยายเครือข่ายส่วนตัวของคุณ ใช้เพื่อยกระดับชุมชนมืออาชีพของคุณและรับการแนะนำส่วนตัว
6. เข้าร่วมกิจกรรมนอกอุตสาหกรรมของคุณ
เพลิดเพลินกับการเล่นโยคะ แวะเยี่ยมชมงานระดมทุน สัญชาตญาณบอกให้คุณพบกับการประชุมอุตสาหกรรมบ่อยครั้งเมื่อคุณตามล่า แต่การจับมือนอกวงกลมปกติของคุณก็สามารถสร้างโอกาสได้เช่นกัน รักษาเครือข่ายของคุณให้ใหม่อยู่เสมอโดยใช้ประโยชน์จากโอกาสที่ไม่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม
7. สร้างความสัมพันธ์กับมนุษย์
ผู้ค้นหางานมักลืมที่จะพัฒนาความสัมพันธ์กับบุคคลก่อนที่จะส่งใบสมัคร การพัฒนาความสัมพันธ์กับนายหน้านายหน้าผู้จัดการและมืออาชีพในทีมที่คุณสนใจจะช่วยให้เรซูเม่ของคุณโดดเด่นท่ามกลางผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่อาจส่งใบสมัครออนไลน์โดยไม่ต้องเชื่อมต่อกับมนุษย์หรือได้รับการอ้างอิง
8. สร้างและส่งจดหมายข่าว
สิ่งที่จะทำให้คุณแตกต่างและทำให้คุณได้งานที่ต้องการคือความสามารถในการพิสูจน์ว่าคุณสร้างคุณค่าอย่างต่อเนื่อง ค้นหาปัญหาที่มีอยู่ในพื้นที่ที่คุณสนใจสร้างเผ่ารอบรายชื่อผู้ติดต่อที่มีอยู่ของคุณและสร้างจดหมายข่าวทางอีเมลและบล็อกที่คุณบอกเล่าเรื่องราวที่ให้แนวคิดและวิธีแก้ไขปัญหาเหล่านั้น คุณจะสามารถเข้าสัมภาษณ์และพูดว่า 'ดูคนที่ฉันช่วยดูปัญหาที่ฉันแก้ไขไปแล้วดูที่คุณค่าที่ฉันสร้างขึ้น' บูมรับจ้าง
9. ข้าม HR - ถ้าเป็นไปได้
หากคุณระบุบทบาทหรือ บริษัท ที่คุณสนใจลองหาวิธีหลีกเลี่ยงทรัพยากรบุคคลและสังเกตเห็นตัวเองจากใครบางคนในแผนกที่คุณสมัคร หากคุณไม่มีการเชื่อมต่อโดยตรงผ่านเพื่อนครอบครัวหรือเพื่อนร่วมงานในอดีตให้เริ่มการประชุมการรับประทานอาหารกลางวันและการอภิปรายโดยที่คนที่ทำงานให้ บริษัท เข้าร่วมหรือพูดคุย แนะนำตัวเองรับนามบัตรหรือเชื่อมต่อกับ LinkedIn เมื่อคุณสร้างการเชื่อมต่อแล้วให้ส่งอีเมลโดยตรงเพื่อสรุปความสนใจของคุณใน บริษัท และสอบถามเกี่ยวกับบุคคลที่ดีที่สุดในการติดตาม
10. ยืนยันว่ารายการของใช้งานอยู่
กลยุทธ์หนึ่งที่ผู้คนจำนวนมากมองข้ามคือการทำให้แน่ใจว่างานโพสต์ยังคงทำงานอยู่ สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งหากคุณกำลังหางานที่ถูกโพสต์เกินสองหรือสามสัปดาห์ สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการทำคือใช้เวลาและความพยายามในการสมัครงานที่ 'เกือบเต็ม' ดังนั้นนี่คือสิ่งที่ฉันแนะนำ: ติดต่อผู้สรรหาภายในผู้มีความสามารถพิเศษหรือ (ถ้า บริษัท มีขนาดเล็ก) ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเพียง พูดว่า 'ฉันเพิ่งเจอการโพสต์ของคุณสำหรับ พื้นหลังของฉันสอดคล้องกันดีและฉันสนใจมาก แต่ฉันสังเกตเห็นว่าโฆษณาดังกล่าวขึ้นมาสองสามสัปดาห์ ฉันต้องการให้แน่ใจว่าคุณยังคงสัมภาษณ์อย่างแข็งขันสำหรับบทบาทนี้หรือไม่? ' สมมติว่าเขาหรือเธอทำให้การโทรนี้ให้คุณได้เปรียบ: คุณเพิ่งปลอมแปลงการเชื่อมต่อกับใครบางคนในภายในองค์กรและถ้าคุณเล่นมันถูกต้องเธอก็อาจแนะนำให้คุณส่งวัสดุของคุณโดยตรงกับเธอ ซึ่งเป็นสิ่งที่ดีมาก
11. สนทนากับผู้นำ
เมื่อเจ้านายซีอีโอหรือคนอื่นในตำแหน่งผู้นำกระทบการสนทนาอย่างกะทันหันให้เปลี่ยนการสนทนากลับมาที่เขาหรือเธอ ถามเกี่ยวกับความคิดริเริ่มประสิทธิภาพของ บริษัท และเป้าหมายหรือหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงานอื่น ๆ ประโยชน์ของสิ่งนี้คือสองเท่า: คุณไม่มีแรงกดดันในการตอบสนองหรือพูดคุยเล็ก ๆ น้อย ๆ และมันแสดงให้เห็นถึงความสนใจในอาชีพของคุณและเป้าหมายของ บริษัท ผู้หางานควรจำไว้เสมอว่าเป้าหมายหลักของพวกเขาคือการขายทักษะและประสบการณ์ของพวกเขา ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะประสบความสำเร็จก่อนหน้านี้ ค้นหาวิธีขายตัวคุณเองในฐานะสินทรัพย์ที่มีศักยภาพสำหรับนายจ้างที่พึงประสงค์บนพื้นฐานของข้อมูลที่พวกเขาแบ่งปันกับคุณ
12. โฮสต์ปาร์ตี้หางาน
แทนที่จะไปงานเครือข่ายหวังที่จะหาคนที่ใช่ทำไมไม่จัดงานหางานเลี้ยงด้วยตัวเอง! เชิญคนที่อยู่ในพื้นที่อาชีพที่คุณสนใจติดตามงานค็อกเทลหรืองานเลี้ยงอาหารค่ำ บุคคลเหล่านี้ที่คุณเชิญจะได้รับประโยชน์จากการขยายที่อยู่ติดต่อและเครือข่ายของพวกเขากับคนที่น่าสนใจอื่น ๆ ที่มีคุณค่าต่อพวกเขา กุญแจสำคัญคือการทำวิจัยของคุณและเชิญคนหกถึงแปดคนเท่านั้นที่คุณคิดว่าจะเป็นแขกงานเลี้ยงอาหารค่ำที่ยอดเยี่ยมและสนุกสนาน ในตอนท้ายของการรวบรวมให้นำเสนอเล็กน้อยเกี่ยวกับว่าคุณเป็นใครและวิธีที่คุณสามารถมีส่วนร่วมกับ บริษัท ของพวกเขา การเน้นที่นี่คือวิธีที่คุณสามารถ ช่วย พวกเขาได้ และก่อนที่คุณจะวางกลยุทธ์นี้เพราะแพงเกินไปให้พิจารณาว่าฉันเคยจัดงานเลี้ยงค็อกเทลสำหรับ 15 คนและใช้เงินเพียง $ 60
ได้รับแรงบันดาลใจจากคำแนะนำนี้?
คุณสามารถจองเซสชั่นแบบหนึ่งต่อหนึ่งกับหนึ่งในโค้ชเหล่านี้ อย่างจริงจัง.
พบกันที่นี่
