ทุกวันนี้ด้วยการให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมของ บริษัท และการเติบโตของ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นในที่เกิดเหตุ บริษัท จำนวนมากขึ้นกำลังดำเนินธุรกิจแบบดั้งเดิมน้อยลง ผู้คนจำนวนมากกำลังทำงานจากระยะไกลรหัสการแต่งกายก็เริ่มมีอาการคัดน้อยลงและความคิดที่ว่า "ทำงานได้ดีไม่มีการเล่น" จะไม่ทำเช่นนั้น
และบ่อยครั้งที่สิ่งเดียวกันนี้เป็นจริงสำหรับกระบวนการสัมภาษณ์! ไม่ว่าคุณจะใช้เวลาว่างระหว่างงาน (ด้วยความเต็มใจหรือไม่) หรือมีระดับที่ไม่เกี่ยวข้องอย่างสมบูรณ์บางสิ่งที่ครั้งหนึ่งเคยคิดว่าเป็น“ เชิงลบ” สำหรับผู้สมัครงานตอนนี้เป็นที่ยอมรับมากขึ้น
ในขณะที่ทุกงานมีความแตกต่างกันเราขอให้ผู้ประกอบการ 14 คนจากสภาผู้ประกอบการรุ่นเยาว์ (YEC) ให้ชื่อสิ่งที่“ ลบ” ที่พวกเขาอยากเห็นเมื่อตรวจสอบผู้สมัครงาน คำตอบที่ดีที่สุดของพวกเขาอยู่ด้านล่าง
1. แจ็คแห่งการค้าขายทุกอย่าง
เราต้องการให้ผู้สมัครงานของเราแสดงความเต็มใจที่จะทดลองไม่ว่าจะเป็นการสำรวจเทคโนโลยีใหม่ที่ไม่ผ่านการพิสูจน์หรือสอนให้พวกเขามีวินัยนอกชุดทักษะหลักของพวกเขา ในขณะที่เราเรียกผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยเราออกแบบและพัฒนาผลิตภัณฑ์เป็นครั้งคราวเราพบว่าเพื่อนร่วมงานที่ประสบความสำเร็จสูงสุดของเราคือคนที่ทำสิ่งต่าง ๆ ได้ค่อนข้างดีแทนที่จะเป็นสิ่งที่ดีจริงๆ
2. ช่องว่างการจ้างงาน
ช่องว่างขนาดใหญ่ในการจ้างงานไม่ได้หมายถึงสิ่งที่พวกเขาเคยทำ ก่อนอื่นถ้าช่องว่างการจ้างงานเป็นไปโดยสมัครใจและผู้สมัครทำสิ่งที่น่าสนใจแสดงว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับการเรียนรู้และสามารถจัดการกับความไม่แน่นอน ประการที่สองหากช่องว่างไม่สมัครใจผู้สมัครจะรู้วิธีที่จะเอาชนะความทุกข์ยากที่ไม่ได้มีงานทำและจะให้ความสำคัญมากกว่าคนอื่น
3. นิสัยใจคอ
เป็นเวลานานโลกธุรกิจทั้งหมด แต่หมกมุ่นอยู่กับการบังคับใช้กฎระเบียบที่เข้มงวดในการสมัครงานและจดหมายสมัครงาน สำหรับฉันแล้วมาตรฐานเหล่านี้ไม่เพียงไร้ค่าเท่านั้น แต่ยังต่อต้านได้อีกด้วย เมื่อฉันกำลังมองหาผู้สมัครฉันต้องการเห็นบุคลิกของพวกเขาทะลักออกมา ตราบใดที่พวกเขาไม่ได้อยู่นอกกำแพงความแปลกประหลาดเล็กน้อยรับรองกับฉันว่าผู้สมัครของฉันเป็นของแท้และซื่อสัตย์ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญ
4. งานอาสาสมัครหรือไม่แสวงหาผลกำไร
ในขณะที่บางคนอาจคิดว่ามันยุ่งเหยิงที่จะรวมงานอาสาสมัครในประวัติย่อ แต่ฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องที่มีประโยชน์ที่จะพูดถึง บ่อยครั้งที่มันแสดงให้เห็นถึงความสามารถของผู้สมัครในการจัดลำดับความสำคัญเล่นปาหี่หลายบทบาทและก่อให้เกิดสิ่งที่พวกเขาเชื่อในการเห็นใครบางคนกระทำกับความคิดกลุ่มหรือสาเหตุที่พวกเขาเชื่อในหมายความว่าเช่นเดียวกับผู้ประกอบการ ทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายร่วมกัน
5. ความรู้สึกของอารมณ์ขัน
บางคนอาจมองว่าแสดงอารมณ์ขันในใบสมัครงานเป็นลบ มันสามารถถูกมองว่าเป็นมืออาชีพอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตามฉันชอบให้คนเป็นคนที่พวกเขาเป็นและรับความเสี่ยง ที่ บริษัท ขนาดเล็กคุณต้องการคนที่พร้อมจะทำผิดพลาดที่นี่และที่นั่น การออกไปอยู่ข้างนอกพร้อมกับอารมณ์ขันเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่วางไว้เป็นความเสี่ยงที่คุ้มค่าและบ่อยครั้งที่คุณจะได้รับการสัมภาษณ์
6. นิสัยการทำงานที่แยก
ฉันชอบเมื่อพนักงานที่มีศักยภาพกล่าวว่าพวกเขาทำงานได้ดีขึ้นเพียงอย่างเดียว พวกเขารู้จักตนเองและไม่กลัวที่จะพูดเช่นนั้น ฉันรู้ว่าพวกเขาจะตรงไปตรงมากับฉันและฉันก็รู้วิธีจัดการกับพวกเขาก้าวไปข้างหน้า
7. ความรักที่ไม่เกี่ยวข้อง
หลายครั้งที่เราเห็นคนที่หลงใหลในสาขาที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งงานเราพิจารณาว่าธงสีแดง แต่ไม่ควรเป็นเช่นนั้น ผู้ที่มีความหลงใหลและมีอาชีพหรือพื้นที่ต่าง ๆ สามารถยืดหยุ่นได้มากขึ้นมีแรงขับเพิ่มขึ้นและตระหนักถึงความท้าทายมากขึ้น
8. ประสบการณ์การใช้งานจริงผ่านเกรดเฉลี่ย
ฉันอยากเห็นผู้สมัครที่ออกจากวิทยาลัยด้วยเกรดเฉลี่ยที่ต่ำกว่า แต่มีการฝึกงานที่ยอดเยี่ยมและโครงการความรักด้านข้างมากมายกว่าผู้สมัครที่มีเกรดเฉลี่ยที่สูงขึ้นและคู่ที่สำคัญ ฉันชอบที่จะเห็นประสบการณ์ในชีวิตจริง
9. ความซื่อสัตย์เกี่ยวกับจุดอ่อน
เมื่อฉันถามผู้สมัครว่า 'พื้นที่สำหรับการปรับปรุงของคุณคืออะไร' เมื่อพูดถึงงานก่อนหน้านี้ฉันต้องการได้ยินคำตอบจริงๆ ผู้สมัครที่พังทลายลงมาจากการให้ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมว่าพวกเขาสามารถปรับปรุงได้ดีมากยากที่จะอ่าน ฉันอยากรู้ว่าจุดอ่อนของคุณคืออะไร (มันทำให้คุณเป็นมนุษย์มากกว่า) ไม่แน่ใจว่าคุณจะประพฤติตัวอย่างไร
10. หลายตำแหน่งที่ถือครองในครั้งเดียว
หลายคนอาจคิดว่าบุคคลที่มีงานมากกว่าหนึ่งงานหมายความว่าพวกเขาไม่ได้โฟกัสหรือเครียดเกินไป ฉันเห็นว่ามันมีความแข็งแกร่งเป็นข้อพิสูจน์ว่าผู้สมัครสามารถทำงานหลายอย่างประสบความสำเร็จและมีความรับผิดชอบในการตั้งค่าที่หลากหลายและสวมหมวกหลายใบพร้อมกัน มันแสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะสามารถจัดการงานต่าง ๆ ได้สำเร็จภายใน บริษัท ของฉัน
11. อย่างน้อยหนึ่งความล้มเหลว
ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจที่ล้มเหลวหรือเกรดเฉลี่ยไม่ดีในช่วงเวลาของความยากลำบากส่วนบุคคลประวัติการจ้างงานที่มีความล้มเหลวเพียงครั้งเดียวทำให้ผู้สมัครที่ดีสำหรับการจ้างงาน การมีชีวิตอยู่ท่ามกลางความล้มเหลวและเอาชนะมันทำให้มุมมองบุคคลและความมั่นใจในตนเอง เป็นการดีที่มันจะช่วยให้พวกเขามีความเห็นอกเห็นใจผู้อื่นที่ประสบปัญหา คุณสมบัติที่ทรงคุณค่าเหล่านี้ไม่สามารถสอนได้
12. ความหลากหลายของความสำเร็จและประสบการณ์
ฉันชอบที่จะเห็นความคิดประสบการณ์และความสำเร็จที่หลากหลาย รูปแบบธุรกิจของเรากำหนดให้เราต้องคิดแตกต่างกันเกี่ยวกับปัญหาที่จะเกิดขึ้น (ในอนาคต) คือ (ในปัจจุบัน) และมี (อดีต) เผชิญกับธุรกิจขนาดเล็ก ผู้สมัครที่สามารถวาดบทเรียนที่ได้เรียนรู้ในสาขาอื่น ๆ ของความพยายามบางครั้งให้แนวทางที่ทันสมัยที่สุดในการแก้ไขปัญหาที่ยากและต่อเนื่อง
13. การหยุดงาน
นายจ้างบางคนมองว่าการจ้างงานเป็นสิ่งที่ไม่ดี แต่ด้วยจำนวนงานที่ฉันเคยมีก่อนที่ฉันจะอายุ 27 ฉันสามารถเกี่ยวข้องกับคนที่มีงานหลายอย่างตั้งแต่อายุยังน้อย ถ้าคนอยู่ในสถานการณ์นี้มันบอกฉันว่าเธอไม่เต็มใจที่จะตั้งถิ่นฐานและพยายามที่จะค้นพบความรักที่แท้จริงของเธอ ในฐานะผู้ประกอบการคุณไม่ได้ตัดสินจนกว่าคุณจะค้นพบสิ่งที่คุณหลงใหล จากนั้นคุณไล่ตามทุกสิ่งที่คุณมี
14. ปริญญาที่ไม่เกี่ยวข้อง
ฉันสนุกกับการทำงานกับผู้ที่รักในสิ่งที่พวกเขาทำแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการศึกษาอย่างเป็นทางการเพราะความรักและความสามารถของพวกเขาสามารถทดแทนมันได้ พวกเขาใจกว้างและปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ง่ายขึ้น หากใครบางคนมี 'meraki' เพื่อทำงานในสิ่งที่เป็นมือสมัครเล่นหรือมือสมัครเล่นและตัดสินใจที่จะเปลี่ยนให้เป็นงานเต็มเวลาแสดงว่าบุคลิกภาพที่แข็งแกร่งและมีความสามารถและเป็นข้อดีอย่างมากสำหรับฉัน
