เมื่อ Neale Godfrey หนึ่งในผู้บริหารธนาคารหญิงคนแรกของสหรัฐอเมริกาได้รับการเสนองานครั้งแรกของเธอในปี 1970 เธอได้รับการบอกกล่าวจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล: "ผู้ชายในชั้นเรียนของคุณมีรายได้ $ 11, 000 ต่อปี แต่ฉันคิดว่า คุณเป็นผู้หญิงดังนั้นฉันจะลดเงินเดือนของคุณเป็น $ 6, 500”
คิดไม่ถึงใช่มั้ย แต่ในขณะที่การเลือกปฏิบัติทางเพศที่โจ่งแจ้งในยุคของ Neale อาจอยู่ข้างหลังเรา ในความเป็นจริงผู้หญิงยังได้รับ 77% ของสิ่งที่ผู้ชายทำเพื่องานที่เท่าเทียมกัน ต้องใช้ผู้หญิงจนถึงวันนี้ - 9 เมษายน 2013 - เพื่อรับสิ่งที่ชายคู่ของพวกเขาทำในปี 2012 (ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราทำเครื่องหมายวันนี้ในแต่ละปีเป็นวันที่เท่าเทียมกัน)
ตกลงคืออะไร? เกือบทุกบทความในหัวข้อชี้ไปที่สาเหตุที่พบบ่อย: ผู้หญิงไม่ได้เจรจามากเท่ากับผู้ชาย ในความเป็นจริงพวกเขากำลังเจรจาน้อยกว่ามากมีเพียงผู้หญิง 7% เท่านั้นที่เจรจาต่อรองเงินเดือนครั้งแรกออกจากวิทยาลัยในขณะที่ผู้ชายเกือบ 60% ทำ และ 20% ของผู้หญิงไม่เคยเจรจาเลยแม้แต่ตอนที่พวกเขารู้ว่าพวกเขาควร
ดังนั้นวันนี้เราสนับสนุนให้คุณเปลี่ยนสิ่งนั้น ในความเป็นจริงเราจะแสดงให้คุณเห็นว่า ใช้เวลาสักครู่ในสัปดาห์นี้อ่านบทความเหล่านี้เกี่ยวกับการรู้คุณค่าของคุณขอเพิ่มและเจรจาในที่ทำงาน - จากนั้นนำคำแนะนำนั้นไปปฏิบัติ
ไม่การขอเพิ่มเติมไม่ใช่เรื่องง่าย แต่มันเป็นพลังที่ดีที่สุดที่เราต้องทำการเปลี่ยนแปลง
The Gap Pay
“ การจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน” ดูเหมือนแนวคิดง่าย ๆ แต่เราจะบรรลุถึงมาตรฐานนั้นได้จริงเพียงใด Neale Godfrey หนึ่งในผู้บริหารธนาคารหญิงคนแรกสะท้อนให้เห็นถึงการพัฒนาของช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศและวิธีสร้างความแตกต่าง
คุณรู้หรือไม่ว่าผู้สมัครงานมักถูกเลือกปฏิบัติเพียงเพื่อให้มีชื่อที่มีจริยธรรม ผู้หางานคนหนึ่งแบ่งปันประสบการณ์ของเธอรวมถึงขั้นตอนที่เราทุกคนสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่ามีโอกาสเท่าเทียมกันสำหรับทุกคน
คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณได้รับเงินในสิ่งที่คุณมีค่า (นอกเหนือจากการบุกเข้าไปในสำนักงานของเจ้านายของคุณ)? ลองใช้วิธีการปกปิดทั้งสี่วิธีนี้เพื่อดูว่าเงินเดือนของคุณเป็นบรรทัดฐานอุตสาหกรรมหรือไม่
ขอเพิ่ม
คิดเกี่ยวกับการขอเพิ่มหรือไม่ ก่อนที่คุณจะนัดพบกับเจ้านายของคุณให้ดูที่อินโฟกราฟิกนี้ซึ่งจะนำคุณไปสู่ทิศทางที่ถูกต้องด้วยคำถามง่ายๆสองสามข้อ
ต้องการขอเพิ่ม แต่กังวลเกี่ยวกับว่ามันทำงานอย่างไร เราพบผู้หญิงจริงสี่คนที่เจรจาต่อรองเพื่อยกระดับและรับพวกเขา ตรวจสอบเรื่องราวของพวกเขาและจำไว้ว่าถ้าพวกเขาทำได้คุณก็สามารถทำได้เช่นกัน
ขอเพิ่มเป็นสิ่งที่ดี แต่มันเป็นไปได้ที่จะกระโดดปืน ดังนั้นก่อนที่คุณจะถามคำถามสามข้อนี้กับตัวเองเพื่อให้แน่ใจว่าเวลาของคุณถูกต้อง
ผู้คนมักพูดว่าหนึ่งในเหตุผลที่ทำให้เกิดช่องว่างของค่าจ้างทางเพศคือผู้หญิงไม่ได้ต่อรอง แต่การศึกษาใหม่แสดงให้เห็นว่าการเจรจาต่อรองอาจเป็นปัญหาจริง อ่านเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอคติต่อผู้หญิงเมื่อพูดถึงการขอเพิ่ม
คำแนะนำการเจรจาต่อรอง
ผู้หญิงล้าหลังเพื่อนร่วมงานชายในเงินเดือนโบนัสและการเลื่อนตำแหน่ง - และเพราะเหตุใด เพราะเราไม่ขอสิ่งที่เราต้องการ มันกำลังจะเปลี่ยน เริ่มต้นวันนี้เรากำลังนำเสนอแนวทางในการเจรจาและผู้เชี่ยวชาญที่จะช่วยเหลือคุณ
งวดแรกในชุดการเจรจาต่อรองของเราตอบคำถามที่ยุ่งยาก: คุณจะเจรจาต่อรองเพื่อเพิ่มในงานปัจจุบันของคุณโดยไม่ขู่ว่าจะเดินออกจาก บริษัท ได้อย่างไร
เมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมาผู้เชี่ยวชาญด้านการเจรจาของเราได้จัดการคำถามที่ยุ่งยากของผู้อ่าน: คุณสามารถเจรจาโดยไม่ต้องออกจากงานของคุณหรือไม่? (แน่นอนคุณทำได้!) วันนี้ลองดูขั้นตอนผู้เชี่ยวชาญเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเจรจาต่อรอง
ต้องการเพิ่มหรือไม่ อย่ากลัว - เตรียมพร้อม สคริปต์ตัวอย่างนี้จะแสดงวิธีเข้าหาเจ้านายปัจจุบันของคุณและขอโปรโมชันหรือยกระดับตั้งแต่ต้นจนจบ
ผู้อ่านคนนี้เข้ามาหาเราด้วยสถานการณ์ที่เหนียวแน่น: คุณจะเจรจาต่อรองการเพิ่มเมื่อเจ้านายของคุณหลีกเลี่ยงเรื่องนี้ได้อย่างไรและคุณคิดว่ามันอาจเกี่ยวข้องกับปัญหาทางการเงิน
ผู้วางแผนกิจกรรมนี้ถูกตัดออกจากการเจรจาระหว่างลูกค้าและผู้ขายของเธอซึ่งหมายความว่าเธอจะไม่ได้รับเงินในสิ่งที่เธอมีค่า! ผู้เชี่ยวชาญการเจรจาต่อรองของเราข้ามไปพร้อมกับคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับสถานการณ์ที่เหนียวนี้
มันเป็นภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของการสมัครงานทั่วไป: คุณถูกขอให้ "ข้อกำหนดเงินเดือน" ของคุณและคุณไม่แน่ใจว่าจะใส่อะไร ให้หนึ่งอันที่สูงเกินไปและคุณจะต้องออกจากตำแหน่ง ให้คนที่ต่ำเกินไปและคุณโกงเงินเดือนที่คุณต้องการ คุณควรทำอะไร?
โบนัส
วันนี้เป็นวันจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันเป็นเครื่องเตือนใจที่ดีสำหรับพวกเราทุกคนที่จะรู้ว่าสิ่งที่เรามีค่าและขอมัน และถ้าคุณต้องการกำลังใจ เพื่อนของเรา Ryan Gosling อยู่ที่นี่เพื่อให้คุณได้สิ่งที่คุณต้องการ
