นึกภาพสิ่งนี้: คุณรับมือกับอาการปวดหลังเรื้อรังมาหลายปีแล้วและในที่สุดคุณก็ตัดสินใจเข้ารับการผ่าตัดเพื่อรับการดูแล
แพทย์ของคุณซื่อสัตย์: การฟื้นตัวจะโหดร้าย จะใช้เวลานาน (เรากำลังพูดกันหลายเดือน) เพื่อให้คุณรู้สึกกลับสู่ภาวะปกติ นั่งที่โต๊ะทำงานของคุณห้าวันต่อสัปดาห์จะเป็นไปไม่ได้ขณะที่คุณกำลังตีกลับ
จิตใจของคุณกำลังหมุนผ่านตัวเลขทั้งหมดเพื่อคำนวณจำนวนเงินที่คุณจะสูญเสีย คุณควรจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของคุณอย่างไรเมื่อคุณไม่สามารถทำงานในช่วงเวลานั้นได้
นี่เป็นหนึ่งในหลาย ๆ สถานการณ์ที่จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณมีผลประโยชน์ความพิการระยะสั้นหรือไม่
- ความพิการระยะสั้นคืออะไร?
- ใครเป็นผู้ทำประกันความพิการระยะสั้น
- อะไรคือ“ ความพิการ”
- สุขภาพจิตครอบคลุมความพิการระยะสั้นหรือไม่?
- คุณใช้เวลามากน้อยแค่ไหนในการทุพพลภาพระยะสั้น?
- ถ้าคุณยังไม่พร้อมที่จะกลับไปทำงานล่ะ
- คุณจะได้รับรายได้เท่าใดเมื่อคุณทุพพลภาพระยะสั้น?
- คุณจะได้รับการชำระเงินบ่อยแค่ไหน?
- คุณจะยื่นขอทุพพลภาพระยะสั้นได้อย่างไร?
- มีส่วนเกี่ยวข้องกับเอกสารมากแค่ไหน?
- คุณต้องใช้หลักฐานอะไรในการรวบรวมความพิการระยะสั้น
- การลาคลอดนั้นนับเป็นความพิการระยะสั้นหรือไม่?
- งานของคุณได้รับการปกป้องในขณะที่คุณมีความพิการระยะสั้นหรือไม่?
- การกลับไปทำงานหลังจากความพิการระยะสั้นเป็นอย่างไร
- ตัวเลือกของคุณคืออะไรหากการเรียกร้องความพิการระยะสั้นถูกปฏิเสธ?
- คุณต้องการเข้าใจถึงผลประโยชน์ความพิการระยะสั้นของคุณหรือไม่?
1. ความพิการระยะสั้นคืออะไร?
ความพิการระยะสั้นเป็นประเภทของผลประโยชน์ประกันที่ให้การชดเชยหรือรายได้ทดแทนสำหรับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานซึ่งทำให้คุณไม่สามารถทำงานในระยะเวลาที่ จำกัด
“ ไม่เกี่ยวข้องกับงาน” เป็นวลีสำคัญที่ควรทราบ การบาดเจ็บที่เกิดขึ้นในขณะที่คุณอยู่บนนาฬิกามักจะได้รับการชดเชยจากการชดเชยของคนงานมากกว่าความพิการระยะสั้น
2. ใครเป็นผู้ทำประกันความพิการระยะสั้น
นายจ้างของคุณอาจเสนอแผนความพิการระยะสั้นให้กับคุณเพื่อรับผลประโยชน์ อย่างไรก็ตามเวลาส่วนใหญ่ บริษัท ไม่จำเป็นต้อง ในความเป็นจริงมีเพียงห้ารัฐ (แคลิฟอร์เนีย, ฮาวาย, นิวเจอร์ซีย์, นิวยอร์กและโรดไอส์แลนด์) ซึ่งได้รับคำสั่งให้นายจ้างเสนอแผนความพิการระยะสั้นให้กับพนักงานของพวกเขา
นายจ้างหลายคนเลือกที่จะเสนอผลประโยชน์ความพิการนี้ต่อไปเนื่องจากพวกเขาได้รับการลดหย่อนภาษีของรัฐบาลกลางสำหรับการทำเช่นนั้น
หาก บริษัท ของคุณมีความพิการระยะสั้น บริษัท ของคุณสามารถจัดโครงสร้างได้สองวิธี:
ได้รับเงินทุนหรือจัดการด้วยตนเอง: นายจ้างของคุณให้เงินทุนและผลประโยชน์นี้ด้วยตนเอง
การประกันภัย: นายจ้างของคุณทำงานกับ บริษัท ประกันภัยเพื่อมอบสิทธิประโยชน์นี้
ถ้านายจ้างของคุณไม่มีความพิการระยะสั้น แต่คุณต้องการมันล่ะ คุณสามารถซื้อประกันสำหรับคนพิการแบบส่วนตัว แต่ในราคาสูง ค่าใช้จ่ายอาจแตกต่างกันไปตามอายุและระดับผลประโยชน์ของคุณ แต่ประมาณการบางอย่างระบุว่าคุณควรคาดว่าจะจ่ายระหว่างหนึ่งถึงสามเปอร์เซ็นต์ของรายได้รวมประจำปีของคุณ ดังนั้นหากคุณได้รับเงินเดือน $ 50, 000 การซื้อนโยบายความพิการระยะสั้นของคุณเองอาจมีค่าใช้จ่ายระหว่าง $ 500 ถึง $ 1, 500 ต่อปี
“ สามารถหาซื้อได้โดยไปที่ตัวแทนประกันในรัฐของคุณที่ได้รับใบอนุญาตให้ขายประกันความพิการ” โจเซฟแมคโดนัลด์หุ้นส่วนของแมคโดนัลด์และแมคโดนัลด์ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของรัฐโอไฮโอ “ อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการรักษาความปลอดภัยส่วนตัวคือค่าใช้จ่าย ช็อปรอบ ๆ เพื่อรับข้อเสนอที่ดีที่สุด”
3. อะไรคือ“ ความพิการ”
ไม่มีคำจำกัดความมาตรฐานสำหรับความพิการที่ใช้กับบอร์ด
“ มันเป็นแผนเฉพาะหรือนโยบายเท่านั้น” Michael Bartolic ทนายความของชิคาโกซึ่ง บริษัท มุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์ของพนักงานและค่าตอบแทนรอตัดบัญชี “ ตามการสังเกตโดยทั่วไปมันเป็นการบาดเจ็บหรือความเจ็บป่วยใด ๆ ที่ทำให้ไม่สามารถทำงานได้”
ซึ่งอาจรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นการคลอดบุตรการผ่าตัดใหญ่ที่มีระยะเวลาพักฟื้นนานความเจ็บป่วยที่ต้องได้รับการรักษาบ่อยครั้งหรือได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุบางประเภท Bartolic อธิบายว่าสิ่งที่ดีที่สุดที่ต้องทำคือการตรวจสอบเอกสารแผนของคุณเนื่องจากคำจำกัดความของความพิการควรมีการสะกดคำอย่างชัดเจน
4. สุขภาพจิตครอบคลุมความพิการระยะสั้นหรือไม่?
เกิดอะไรขึ้นถ้ามันไม่ใช่สิ่งที่จะพาคุณออกไปจากความต้องการในงานของคุณ? จะเป็นอย่างไรถ้าคุณกำลังดิ้นรนกับภาวะซึมเศร้าหรือปัญหาสุขภาพจิตอื่น ๆ ที่ทำให้แทบเป็นไปไม่ได้ที่จะทำหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานให้สำเร็จ
สุขภาพจิตสามารถครอบคลุมได้ด้วยแผนความพิการระยะสั้น (อีกครั้งสิ่งสำคัญคือการตรวจสอบเอกสารแผนของคุณเอง) อย่างไรก็ตามคุณจะต้องมีหลักฐานว่านี่เป็นปัญหาที่คุณต้องดิ้นรนอยู่พักหนึ่ง
“ คุณควรพูดคุยกับจิตแพทย์ก่อนออกเดินทาง” แมคโดนัลด์กล่าว “ ควรมีรากฐานที่มั่นคงจริงๆของปัญหาที่เกิดขึ้น”
5. คุณมีเวลามากน้อยแค่ไหนที่มีความพิการระยะสั้น
ในขณะที่ฉันอาจฟังดูเหมือนเป็นประวัติการณ์ข้อกังวลเช่น“ ความพิการระยะสั้นนานแค่ไหน” เป็นอีกแง่มุมหนึ่งที่อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแผนของคุณ
“ ตามคำจำกัดความมันเป็นระยะสั้น แต่สามารถอยู่ในช่วงระยะเวลา ฉันเห็นว่าสั้นเพียง 30 วันและตราบใดที่หนึ่งปี” Bartolic กล่าวชี้ไปที่ช่วงเวลาที่ครอบคลุมผลประโยชน์สูงสุดที่เขาเห็นในการปฏิบัติของเขาเอง “ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างโดยรวมของผลประโยชน์ความพิการผ่านนายจ้าง”
เวลาของคุณยังขึ้นอยู่กับปัญหาสุขภาพของคุณด้วย “ สนามแพทย์มีแนวทางว่าควรใช้เวลาพักฟื้นนานแค่ไหน” Bartolic อธิบาย นี่เป็นแผนงานสำหรับนายจ้างหรือผู้ให้บริการวางแผนในการสร้างเวลาที่เหมาะสมเพื่อให้คุณไม่ทำงาน
จะเป็นอย่างไรถ้าสิ่งต่าง ๆ มีความร้ายแรงจริงๆและคุณไม่ได้มองไปที่ห่างจากงานเพียงไม่กี่สัปดาห์หรือเป็นเดือน แต่นานกว่านั้น? สิ่งนั้นจะตกอยู่ภายใต้ผลประโยชน์ความพิการในระยะยาวหากนายจ้างของคุณเสนอสิ่งนั้น
เนื่องจากชื่อบ่งบอกถึงความพิการในระยะสั้นจะถูกใช้เพื่อครอบคลุมการบาดเจ็บหรือความเจ็บป่วยที่มีอยู่ในระยะเวลาที่สั้นกว่า (โดยปกติจะน้อยกว่าหกเดือนหรือหนึ่งปีขึ้นอยู่กับแผนของคุณ) ในทางตรงกันข้ามความพิการในระยะยาวเข้ามามีบทบาทกับปัญหาใด ๆ ที่จะนำคุณออกจากงานนานกว่านั้น
6. ถ้าคุณยังไม่พร้อมที่จะกลับไปทำงานล่ะ
หากคุณทุพพลภาพระยะสั้นผลประโยชน์ของคุณจะสิ้นสุดลงเมื่อช่วงเวลาที่กำหนดไว้สิ้นสุดลงหรือเมื่อคุณกลับไปทำงาน - แล้วแต่ว่าสิ่งใดถึงก่อน แต่ถ้าหากคุณได้รับผลประโยชน์ความพิการระยะสั้นสูงสุดแล้วและคุณยังไม่สามารถกลับไปทำงานที่สำนักงานได้
เรามาดูตัวอย่างของการพลาดงานสำหรับการผ่าตัดหลังใหญ่ แพทย์ของคุณระบุว่าคุณต้องใช้เวลาหกเดือนในการกู้คืนอย่างเต็มที่และแผนความพิการระยะสั้นของคุณอนุมัติให้คุณใช้ระยะเวลานั้น
อย่างไรก็ตามคุณมีภาวะแทรกซ้อนที่สำคัญบางอย่างกับการผ่าตัดและการกู้คืนของคุณ เมื่อสิ้นหกเดือนที่ผ่านมาใกล้จะเห็นได้ชัดว่าคุณไม่สามารถนั่งอยู่ที่โต๊ะได้แปดชั่วโมงต่อวันนี่เป็นปัญหาที่จะทำให้เกิดปัญหากับคุณนานกว่าเดิมหรืออาจถาวร ตอนนี้คืออะไร คุณโชคไม่ดีใช่มั้ย
หากคุณมีผลประโยชน์ความพิการในระยะยาวควรตรงไปตรงมามากพอที่จะเปลี่ยนเป็นผลประโยชน์เหล่านั้นหากคุณพบคำจำกัดความใหม่ของความพิการสำหรับแผนระยะยาวของคุณ คำจำกัดความของความพิการภายใต้แผนระยะยาวโดยทั่วไปแล้วจะแตกต่างจากคำจำกัดความของความพิการในระยะสั้น
“ บริษัท ประกันบางแห่งต้องการเอกสารใหม่จากผู้อ้างสิทธิ์และเวชระเบียนใหม่ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มจ่ายผลประโยชน์ความพิการในระยะยาว” แมคโดนัลด์กล่าว
หากเห็นได้ชัดว่าความพิการของคุณจะทำให้คุณไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่บางส่วนหรือทั้งหมดของอาชีพ ใด ๆ (รวมถึงงานที่ไร้ฝีมือ, ทำงานประจำที่), "ผู้ประกันตนที่จ่ายผลประโยชน์ความพิการระยะยาวของคุณจะแนะนำให้คุณสมัคร ความพิการประกันสังคมซึ่งอาจเป็นกระบวนการที่ยาวมาก” แมคโดนัลด์กล่าวเสริม
7. คุณจะได้รับรายได้เท่าใดเมื่อคุณทุพพลภาพระยะสั้น?
เมื่อคุณใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ความพิการระยะสั้นของคุณการหยุดงานของคุณจะได้รับการจ่ายเงิน - แต่นั่นไม่ได้แปลว่าคุณจะได้รับเงินเดือนเต็ม
จำนวนเงินที่คุณจะได้รับขึ้นอยู่กับแผนเฉพาะของคุณ บางแผนเสนอการเปลี่ยนเงินเดือนเต็ม แต่ส่วนใหญ่ทำไม่ได้ แต่จะให้เปอร์เซ็นต์ของการชดเชย (โดยปกติคือ 50% ถึง 60% ของรายได้รายสัปดาห์ของคุณ) พร้อมกับจำนวนเงินดอลลาร์
“ นอกจากนี้ยังมีโปรแกรมที่ให้รางวัลแก่คุณในจำนวนที่แตกต่างกันตามอายุขัยของคุณกับ บริษัท ” แมคโดนัลด์กล่าว “ ถ้าคุณอยู่ที่นั่นเป็นเวลา 10 ปีและมีช่วงเวลาทุพพลภาพ 26 สัปดาห์คุณอาจได้รับสามเดือนที่ 100% จากนั้นสามเดือนที่ 50%”
หากคุณอาศัยอยู่ในหนึ่งในห้ารัฐที่มีการกำหนดผลประโยชน์ความพิการระยะสั้นจำนวนเงินที่คุณจะได้รับการชดเชยจะถูกควบคุมเช่นกัน
8. คุณจะได้รับการชำระเงินบ่อยแค่ไหน?
นี่เป็นอีกพื้นที่หนึ่งที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ โชคดีที่คำถามการชำระเงินของคุณควรตอบอย่างชัดเจนภายในเอกสารแผนของคุณ
โปรดระวังว่าหากนายจ้างของคุณทำงานกับผู้ประกันตนเพื่อเสนอผลประโยชน์ความพิการระยะสั้นการชำระเงินมักจะได้รับการจัดการผ่าน บริษัท ประกันภัย นั่นหมายความว่าพวกเขาอาจมาถึงตามกำหนดเวลาที่แตกต่างจากช่วงเวลาของเงินเดือนที่คุณคุ้นเคย (ดังนั้นคุณไม่ควรคาดหวังว่าจะได้รับเงินมัดจำในวันเงินเดือนมาตรฐานของคุณ)
Meaghan Tiernan, copywriter อาวุโสสำหรับ บริษัท การตลาดในซานฟรานซิสโกใช้ความพิการระยะสั้นของเธอในการลาคลอด เธอได้รับบัตรเดบิตว่ามีการเพิ่มการชำระเงินความพิการระยะสั้นของเธอ
“ ฉันคิดว่ามันเป็นเงินก้อนครั้งเดียวทุกสองสัปดาห์เป็นประจำ” เธออธิบาย “ พวกเขารวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยเหตุนี้โดยทั่วไปทุก 14 วันที่ฉันได้รับเงิน จากนั้นคุณจะต้องโอนเงินจากบัตรเดบิตนั้นไปยังบัญชีธนาคารของคุณหากเป็นสิ่งที่คุณต้องการ”
9. คุณจะแฟ้มอย่างไรสำหรับความพิการระยะสั้น
หากคุณเชื่อว่าคุณจะต้องใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ความพิการระยะสั้นของคุณขั้นตอนแรกของคุณคือเพื่อให้แน่ใจว่าการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของคุณได้รับการบันทึกไว้เป็นอย่างดีเนื่องจากคุณจะต้องแสดงหลักฐานทางการแพทย์หรือการสนับสนุน
“ ปรึกษากับแพทย์ของคุณและค้นหาสิ่งที่คุณกำลังต่อต้านก่อน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพูดอย่างจริงใจเกี่ยวกับอาการของคุณและสิ่งที่คุณกำลังประสบ บันทึกทางการแพทย์นั้นจะได้รับการตรวจสอบโดย บริษัท ประกันภัยดังนั้นเริ่มต้นด้วยการประกาศอย่างชัดเจนว่า 'เฮ้ฉันมีปัญหานี้'” แมคโดนัลด์ให้คำแนะนำ
จากนั้นไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อเริ่มกระบวนการยื่นคำร้อง (ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับรูปแบบมาตรฐานที่ค่อนข้างยุติธรรม) ยังไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคล? เชื่อมต่อกับผู้จัดการของคุณหรือปรึกษาเอกสารแผนของคุณเพื่อทำความเข้าใจสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อส่งการเรียกร้องของคุณ
โปรดทราบว่าแผนความพิการระยะสั้นนั้นมีข้อกำหนดว่าคุณต้องออกจากงานกี่วันก่อนที่คุณจะสามารถเรียกร้องความพิการได้ซึ่งเรียกว่าช่วงเวลาการกำจัด “ เหตุผลก็คือพวกเขาไม่ต้องการเรียกร้องความพิการระยะสั้นสำหรับบางสิ่งที่อาจครอบคลุมในช่วงเวลาที่ป่วย” Bartolic กล่าว
10. มีส่วนเกี่ยวข้องกับเอกสารมากแค่ไหน?
เอกสารที่แน่นอนที่คุณจะต้องทำให้สมบูรณ์นั้นขึ้นอยู่กับแผนเฉพาะของคุณอีกครั้ง แต่โดยทั่วไปกระบวนการเริ่มต้นด้วยแบบฟอร์มการเรียกร้องที่ค่อนข้างตรงไปตรงมาซึ่งต้องการข้อมูลบางอย่างจากคุณ (เกี่ยวกับสิ่งต่างๆเช่นเงื่อนไขทางการแพทย์และรายละเอียดการติดต่อของคุณ) นายจ้างของคุณ (เกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นหน้าที่การงานและเงินเดือน) สภาพป้องกันคุณจากการทำงาน
โชคดีถ้าคุณพบว่าตัวเองสับสนเกี่ยวกับเอกสารหรือแอปพลิเคชันใด ๆ คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้ไม่ว่าจะเป็นจากแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท หรือแม้แต่คนที่สำนักงานแพทย์ของคุณ
“ จริง ๆ แล้วฉันพบว่าทีมที่สำนักงานแพทย์ของฉันเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง” Tiernan กล่าวว่าผู้ที่ยอมรับว่ากระบวนการลาของเธอเองนั้นมีความซับซ้อนมากขึ้นเล็กน้อยเนื่องจากเธอใช้ประโยชน์จากความพิการระยะสั้นและ FMLA สำหรับการคลอดลูกของเธอ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่าง FMLA และความพิการระยะสั้นอ่านสิ่งนี้)
“ พวกเขามีทีมงานทั้งหมดที่อุทิศตนเพื่อกรอกแบบฟอร์มและสำรวจกระบวนการนี้ดังนั้นฉันจึงโทรศัพท์กับพวกเขาเป็นอย่างมาก พวกเขาช่วยฉันหารูปแบบที่ดีที่สุดในการกรอกวันที่จะเป็นและการติดตามที่ฉันต้องการ พวกเขาได้พูดคุยกับทีม HR ของฉันที่นี่โดยตรงที่สำนักงาน "
11. คุณมีหลักฐานอะไรบ้างในการรวบรวมความพิการระยะสั้น
แพทย์ของคุณจะต้องลงชื่อออกในแบบฟอร์มเรียกร้องของคุณก่อนที่คุณจะยื่นใบสมัครเพื่อรับรองว่าการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยของคุณทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้
หลังจากที่คุณส่งการเรียกร้องของคุณนายจ้างหรือ บริษัท ประกันภัยที่ดูแลแผนความพิการระยะสั้นของคุณจะขอให้คุณส่งเวชระเบียนของคุณเพื่อให้พวกเขาสามารถตรวจสอบพวกเขาและตรวจสอบว่าพวกเขาสอดคล้องกับการเรียกร้องความพิการของคุณ ติดต่อสำนักงานผู้ให้บริการด้านสุขภาพของคุณเพื่อค้นหาวิธีที่ดีที่สุดในการส่งบันทึกเหล่านั้น
สามารถรู้สึกถึงการรุกรานเล็กน้อยที่จะมอบเอกสารส่วนตัวประเภทนี้ แต่รู้ว่ามันเป็นส่วนมาตรฐานของกระบวนการผลประโยชน์
12. การลาคลอดนับเป็นความพิการระยะสั้นหรือไม่?
คุณอาจเคยได้ยินสถานการณ์ (เช่น Tiernan เป็นเพียงตัวอย่างเดียว) ที่ผู้คนใช้ความพิการระยะสั้นของพวกเขาสำหรับการตั้งครรภ์และการลาคลอด การทำเช่นนี้เป็นเรื่องปกติ แต่คุณสามารถทำเช่นนั้นได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับแผนของคุณด้วย
“ จริง ๆ แล้วเราเห็นนโยบายความพิการระยะสั้นมากมายที่กล่าวถึงการลาคลอดโดยเฉพาะ” บาร์โทลิคอธิบาย แผนเหล่านี้จะอธิบายว่ามีช่วงเวลาหยุดพักเท่าใดสำหรับการลาคลอดซึ่งอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสิ่งต่าง ๆ เช่นไม่ว่าคุณแม่จะคลอดทางช่องคลอดหรือมีส่วนค
นายจ้างบางรายไม่รวมการลาคลอดบุตรจากแผนการทุพพลภาพระยะสั้นและมีโปรแกรมแยกต่างหากทั้งหมดเพื่อจัดการกับการลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับการคลอดบุตร
13. งานของคุณได้รับการปกป้องในขณะที่คุณมีความพิการระยะสั้นหรือไม่?
คุณอาจปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) ซึ่งแตกต่างจากการลาขาดเนื่องจากความพิการระยะสั้นไม่ได้ให้ความคุ้มครองงานโดยตรง หลายคนประหลาดใจที่ได้ยินว่าคุณถูกไล่ออกจากงานขณะที่ออกจากบ้านอย่างถูกกฎหมายและคุณก็ไม่มีสิทธิ์ได้ตำแหน่งเดียวกันเมื่อคุณกลับมา
อย่างไรก็ตามพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ปกป้องคนที่ตรงตามคำจำกัดความของความพิการของ ADA และทำให้มีความท้าทายมากขึ้นสำหรับ บริษัท ที่ได้รับความคุ้มครองจาก ADA (ผู้ที่จ้างคนงาน 15 คนขึ้นไป) เพื่อปลดพนักงานเนื่องจากความพิการ .
ก่อนที่จะยกเลิกพนักงาน บริษัท ต้องพิจารณาก่อนว่ามีที่พักที่พวกเขาสามารถทำได้หรือไม่ (โดยไม่ก่อให้เกิด บริษัท "ความยากเกินควร") ที่จะช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างเพียงพอ
บริษัท ต้องทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อลองที่พักหลายรูปแบบเพื่อหาสิ่งที่ใช้ได้ หากไม่มีวิธีการที่เหมาะสมในการทำให้บุคคลนั้นปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบที่สำคัญของตำแหน่งของตนเท่านั้นนายจ้างสามารถสำรวจการเลิกจ้างพนักงานได้
14. การกลับไปทำงานหลังจากมีความพิการระยะสั้นเป็นอย่างไร
ดังที่คำอธิบายข้างต้นแสดงให้เห็นว่าขึ้นอยู่กับความพิการของคุณองค์ประกอบด้านลอจิสติกส์ที่แตกต่างกันจะต้องแยกออกเมื่อคุณกลับมา
แต่นั่นไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่เล่นที่นี่ - นอกจากนี้ยังมีองค์ประกอบทางอารมณ์และความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องเมื่อคุณกลับไปที่สำนักงานหลังจากเวลาที่ยืดเยื้อ
“ ส่วนใหญ่เป็นเพียงความเหนื่อยล้าทางอารมณ์และจิตใจหลังจากใช้เวลาสี่เดือนที่ไม่ได้ใช้คอมพิวเตอร์ทุกวันหรือใช้สมองในแบบนั้น” Tiernan กล่าว
“ มีความคาดหวังว่าฉันจะสามารถย้อนกลับไปได้ทันที” เธอกล่าวเสริม “ มองย้อนกลับไปฉันรู้สึกขอบคุณที่ตอนนี้เพราะฉันไม่คิดว่าฉันจะได้รับการเปลี่ยนแปลงเช่นเดียวกับที่ฉันมีหากมันช้า”
นอกจากนี้ บริษัท จะไม่หยุดนิ่งและมีโอกาสที่จะเกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในระหว่างที่คุณออกจากงาน - รวมถึงพนักงานที่ลาออกและสมาชิกทีมใหม่ที่เพิ่มเข้ามา “ มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ฉันเสียไปดังนั้นฉันจึงจำเป็นต้องปรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอีกครั้ง” Tiernan กล่าวเสริม
15. ตัวเลือกของคุณคืออะไรหากการเรียกร้องความพิการระยะสั้นถูกปฏิเสธ?
“ สิ่งแรกที่ต้องทำคือการอ่านจดหมายที่พูดว่ามันไม่ได้รับการอนุมัติอย่างรอบคอบ” Bartolic ให้คำแนะนำ “ นั่นจะบอกคนมากและจะบอกพวกเขาว่าจะทำอย่างไรถ้าพวกเขาไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจ”
แผนความพิการส่วนใหญ่ในอเมริกาได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงเพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) ซึ่งหมายถึงการเรียกร้องที่ได้รับการตรวจสอบผ่านเลนส์ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
“ หากแผนของคุณครอบคลุมโดย ERISA กฎหมายกำหนดให้ผู้ถูกปฏิเสธได้รับการเสนอสิทธิ์ในการอุทธรณ์คำตัดสินนั้น มันเป็นคุณสมบัติบังคับของมัน” McDonald อธิบาย “ ระยะเวลาของการอุทธรณ์นั้นคือ 180 วัน ในช่วงเวลานั้นคุณอาจมีโอกาสที่ดีที่สุดเพียงครั้งเดียวในการให้หลักฐานกับ บริษัท ประกันภัยหรือผู้ดูแลแผนเกี่ยวกับสาเหตุที่พวกเขาทำผิดและทำไมคุณถึงได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านั้น”
หากคุณผ่านขั้นตอนการอุทธรณ์และยังไม่สามารถโน้มน้าวพวกเขาถึงความพิการของคุณได้ แต่น่าเสียดายที่คุณจะต้องเริ่มดำเนินคดี
16. คุณต้องการเข้าใจถึงผลประโยชน์ความพิการระยะสั้นของคุณหรือไม่?
นี่คือคำตอบสั้น ๆ : ใช่ แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องสนุกที่จะคิด แต่สำคัญที่คุณต้องทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของแผนของคุณ - ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องเร่งความเร็วเมื่อคุณ ต้องการ ผลประโยชน์จริง ๆ
อย่างไรก็ตามการอ่านเอกสารแผนของเราเป็นขั้นตอนที่พวกเราส่วนใหญ่ข้ามไป หนังสือข้อมูลนั้นจะถูกส่งไปยังลิ้นชักโต๊ะทำงานหรือตู้เก็บเอกสารทันที
“ คุณจำวันแรกที่เริ่มงานได้หรือไม่? มันเป็นเปลวไฟ - คุณไม่สามารถโฟกัสได้ดีหรือบ่อยครั้ง” แมคโดนัลด์กล่าว “ ดังนั้นเราไม่ได้ใช้เวลามากในการบรรลุความชัดเจนเกี่ยวกับผลประโยชน์ในการเริ่มต้น เราจะได้รับความเข้าใจเมื่อเราต้องการผลประโยชน์อย่างลึกซึ้งเท่านั้น”
แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีปัญหาหรือเงื่อนไขที่มีอยู่คุณจะต้องการทราบรายละเอียดเกี่ยวกับประโยชน์ที่คุณได้รับ
“ ใครก็ตามที่เข้าสู่งานใหม่และมีอาการป่วยที่ร้ายแรงซึ่งอาจทำให้พวกเขาไม่สามารถทำงานได้ในบางเวลาผมคิดว่าเป็นความคิดที่ดีที่จะเห็นความพิการระยะสั้นและระยะยาวที่แท้จริง วางแผนเอกสารเพื่อดูว่าพวกเขากำหนดความพิการและวิธีจัดการกับสภาพที่มีอยู่ก่อน” บาร์โทลิสกล่าว
เป็นการดีที่คุณจะไม่ต้องใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ความพิการระยะสั้นของคุณ แต่ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันคุณจะดีใจที่คุณใช้เวลาทำความเข้าใจกับสิ่งที่เสนอให้กับคุณ ตัวอธิบายนี้เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่คุณต้องอ่านรายละเอียดของแผนเฉพาะของคุณด้วย
“ ความพิการระยะสั้นเป็นความสะดวกสบายที่ยอดเยี่ยมเมื่อฉันคิดว่าคนส่วนใหญ่นิยามตนเองโดยงานของพวกเขา” แมคโดนัลด์กล่าวสรุป “ เราได้รับการเชื่อมต่อแบบนั้นและเราจะได้รับความเป็นตัวตนจากงานของเรา” เขากล่าวเสริม “ คนส่วนใหญ่ไม่ต้องการจากไป ไม่เพียง แต่จะมีการหยุดชะงักที่ยอดเยี่ยมในรายได้ของคุณ แต่มีการหยุดชะงักในตัวตนของคุณและในความสามารถของคุณที่จะมีส่วนร่วมในครอบครัวของคุณให้กับองค์กรของคุณและเพื่อนของคุณ
ผลประโยชน์ความพิการระยะสั้นของคุณสามารถช่วยลดข้อกังวลเหล่านี้ได้อย่างน้อย ดังนั้นแม้ว่าความจริงที่ว่าเมื่อคุณอ่านเอกสารแผนของคุณอาจจะฟังดูไม่ดีเท่าที่ควร แต่ก็เป็นหนึ่งในขั้นตอนที่ฉลาดที่สุดที่คุณสามารถทำได้
