วิธีการโดดเด่นในระหว่างการสัมภาษณ์กลุ่ม - รำพึง

สิ่งที่น่ากลัวกว่าการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง?

การสัมภาษณ์เป็นกลุ่ม ไม่เพียง แต่คุณต้องสร้างความประทับใจให้นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณเท่านั้น แต่คุณยังต้องมุ่งเน้นไปที่การสร้างความแตกต่างให้กับตัวคุณและทักษะที่คุณได้รับจากคนรอบข้าง แม้ว่ามันจะใช้เวลาเตรียมงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อย แต่ก็เป็นไปได้ที่จะทำส่วนนี้ของกระบวนการ จริงๆ!

หากต้องการทราบว่านายจ้างคิดอย่างไรเราขอให้สมาชิกสภา Young Entrepreneur Council (YEC) แบ่งปันสิ่งที่พวกเขาต้องการเห็นผู้สมัครทำในกลุ่ม คำแนะนำที่ดีที่สุดของพวกเขาอยู่ด้านล่าง

1. เป็นตัวของตัวเอง

ผู้สมัครควรเป็นของแท้ ภูมิทัศน์ของความเป็นมืออาชีพกำลังเปลี่ยนแปลงไปทั่วประเทศและเราต้องการคนที่ไม่กลัวที่จะนำคุณลักษณะเชิงบวกของบุคลิกภาพมาสู่สำนักงาน อยู่อย่างหลวม ๆ และปล่อยให้ความจริงที่คุณเปล่งประกายออกมา ถ้ามันไม่ได้ผล (เช่นคุณไม่ได้งาน) อาจมีการแข่งขันไม่มากนักและคุณดีกว่าในระยะยาว

2. ให้ตัวอย่างที่เป็นเอกลักษณ์และความสำเร็จ

ในการตั้งค่านี้คุณมีโอกาสที่จะตอบคำถามสองสามข้อเท่านั้น ดังนั้นให้นับคำตอบเหล่านี้ เน้นความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงไม่ใช่แค่กับตัวเลข แต่เป็นเรื่องราวที่มองเห็นได้ซึ่งจดจำได้ง่าย ถามคำถามของผู้สัมภาษณ์ที่แสดงว่าคุณสนใจพวกเขาในฐานะคนอื่น สิ่งนี้จะช่วยคุณและสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกที่แท้จริง

3. สุภาพต่อทุกคน

มุ่งเน้นไปที่ความสุภาพและเป็นมิตรกับทุกคนไม่ใช่แค่เพียงทีมที่จ้าง นอกเหนือจากทักษะและคุณสมบัติที่กำหนดแล้วทีมผู้ว่าจ้างยังมองความสามารถของคุณในการทำงานภายใต้แรงกดดันทำงานร่วมกับผู้อื่นและแสดงความมั่นใจ เรามองหาผู้สมัครที่ปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพและเป็นมิตรไม่ใช่ผู้สมัครที่พยายามแย่งชิงอำนาจจากผู้อื่น

4. มีความมั่นใจและมีความรู้

การปรากฏตัวที่สะดวกสบายในสิ่งที่อาจเป็นสถานการณ์ที่อึดอัดสำหรับบางคนนั้นน่าประทับใจ ฉันต้องการจ้างคนที่ฉลาดกว่าฉันในสาขาของพวกเขา พิสูจน์ให้ฉันเห็นว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญและมีค่าจ้าง ฉันต้องการใครสักคนที่จะทำลายงานของเขาและทำให้ บริษัท ของเราเติบโต!

5. แสดงให้คุณเห็นเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม

การสัมภาษณ์กลุ่มเป็นช่วงเวลาที่ดีในการพิจารณามุมมองทีมงานของ บริษัท สำหรับพนักงานและนายจ้าง คุณควรถามคำถามว่าคุณเหมาะสมกับกลุ่มอย่างไรทีมทำงานร่วมกันอย่างไรคุณจะช่วยเหลือทีมและอื่น ๆ ได้อย่างไร นายจ้างจะต้องประทับใจว่าคุณต้องการเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานแบบไดนามิกและมีแนวโน้มที่จะพูดว่า 'คุณได้รับการว่าจ้าง' มากกว่าที่คุณจะมุ่งเน้นไปที่ความสามารถส่วนบุคคลของคุณ

6. ชี้ปัญหาและแนวทางแก้ไข

หากเราจ้างตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง - เช่นฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือการจัดการโครงการ - ฉันคาดหวังว่าผู้สมัครจะมาสัมภาษณ์ด้วยวิธีการแก้ปัญหาเฉพาะที่เราไม่รู้ด้วยซ้ำ เมื่อทำการบ้านกับธุรกิจของเรามันจะแสดงให้คุณเห็นเกี่ยวกับงาน ไม่มีใครต้องการจ้างคนที่เขาต้องการใช้เวลาสอนมากกว่าสองสามสัปดาห์ ความคิดที่ดีที่สุดชนะเสมอ

7. แสดงความชัดเจนของความคิด

แสดงให้เห็นถึงความชัดเจนของความคิดและบุคลิกภาพที่ชนะในการตอบสนองต่อสถานการณ์และคำถามที่ผิดปกติ เมื่อเราทำการสัมภาษณ์งานเราถามว่า 'ครั้งสุดท้ายที่คุณทำให้ใครบางคนยิ้มได้' คำตอบบอกเราเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้สมัครมากกว่าประวัติย่อการอ้างอิงและคำถามแบบดั้งเดิม

8. พิสูจน์ว่าคุณอยากรู้

ที่ Y Scouts เรามักจะทำการสัมภาษณ์กลุ่มกับผู้สมัครเป็นผู้นำ มีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างความประทับใจในเชิงบวกและปริมาณของการวิจัยที่ผู้สมัครจะเข้าสู่การสัมภาษณ์ พวกเขารู้ว่าคนที่อยู่ในห้องก่อนที่จะเดินผ่านประตู พวกเขาได้เตรียมคำถามที่เติมในช่องว่างสำหรับข้อมูลที่ไม่สามารถเปิดเผยได้ ในระยะสั้นพวกเขาอยากรู้อยากเห็น

9. นำโครงการด้านข้างขึ้นมา

ฉันชอบที่จะเห็นโครงการด้านข้างจากผู้สมัครที่มีศักยภาพ แม้ว่าคน ๆ นั้นจะไม่ผ่านเกณฑ์ แต่การได้เห็นความคิดสร้างสรรค์และทักษะการตลาดของเขานั้นเป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับฉัน ดังนั้นฉันมักจะมองหาคนที่เคยทำโครงการที่น่าทึ่งด้วยตัวเขาเองมาก่อน

10. แสดงก่อนกำหนด

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเป็นคนแรกที่นั่น โอกาสที่คุณจะได้รับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับผู้สัมภาษณ์เพื่อหวังว่าคุณจะสามารถเริ่มสร้างสายสัมพันธ์ก่อนที่ทุกคนจะปรากฏตัว! และแม้ว่าคุณจะไม่ได้รับโอกาสที่จะพูดแบบตัวต่อตัวก็เป็นไปได้ว่าผู้จัดการการจ้างงานจะจดจำการเตรียมการและการมาถึงของคุณ

11. ผสมใน

ไม่มีอะไรสำคัญสำหรับเรามากกว่าวัฒนธรรมของเรา เรามีความหลากหลาย แต่ยังคงรักษาพลังงานและทัศนคติที่เรายึดถือไว้ ในระหว่างการสัมภาษณ์กลุ่มความถนัดความสามารถและการตอบคำถามอย่างถูกต้องมักจะมีความสำคัญน้อยกว่าบุคคลที่เหมาะสมกับกลุ่มหรือไม่ มันสำคัญมากสำหรับเราที่ผู้สมัครจะรู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกในทีมของเราก่อนที่เธอจะเป็นส่วนหนึ่งของมัน

12. ทำให้เราจำคุณได้

สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องทำหากคุณต้องการได้งานทำ? บอกเราว่าคุณสามารถทำอะไรให้เราได้บ้าง การสัมภาษณ์เป็นโอกาสสำหรับผู้สมัครงานในการแบ่งปันความสามารถทักษะและแนวคิดของเธอ ได้เวลาของเธอแล้วที่จะให้กำลังใจเรา คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทำวิจัยของคุณแล้วและคุณรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับ บริษัท และลูกค้าของเรา โดดเด่นและสร้างความประทับใจที่เราไม่สามารถลืมได้

13. แบ่งปันสิ่งที่คุณหลงใหล

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานเราขอให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพเสนอ 'งานนำเสนอความหลงใหล' ซึ่งพวกเขาแบ่งปันบางสิ่งที่พวกเขาหลงใหลในเวลาไม่กี่นาที หนึ่งในการนำเสนอความหลงใหลที่น่าประทับใจที่สุดเกี่ยวข้องกับเพลงต้นฉบับที่เล่นกับกีตาร์ นั่นไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะต้องเป็นนักดนตรี แต่เราสังเกตว่าคนที่ทำให้เราประหลาดใจด้วยความคิดสร้างสรรค์

14. แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้เล่นทีม

พยายามอย่างสุดความสามารถที่จะขโมยไฟแก็ซและสร้างความประทับใจให้กับทุกคนจะไม่ใช้กลอุบายในการสัมภาษณ์กลุ่ม มีส่วนร่วมในการสนทนาเป็นตัวของตัวเองและแสดงให้เราเห็นว่าคุณสามารถทำงานและเจริญเติบโตได้ในฐานะสมาชิกในทีม พิสูจน์ให้เราเห็นว่าคุณจะเป็นคนที่ยอดเยี่ยมไม่เพียงเพราะความสามารถในการสร้างผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม แต่ยังเป็นเพราะความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์และการทำงานเป็นทีม

15. ทำการบ้านของคุณ

สิ่งที่ประทับใจที่สุดในการสัมภาษณ์กลุ่มคือกับผู้สมัครที่พิมพ์เว็บไซต์ของเราและนำมาอ้างอิง จากการตรวจสอบหน้าพนักงานเธอรู้ทันทีถึงบทบาทของทุกคนในห้องรวมทั้งวัสดุและผลิตภัณฑ์ของเรา เธอไม่จำเป็นต้องพูดว่าเธอมุ่งเน้นรายละเอียดหรือจะเป็นผู้เรียนที่ดี เธอกลับแสดงสิ่งเหล่านั้นแทน มันใหญ่มาก

16. อธิบายงานที่แย่ที่สุดที่คุณเคยมี

แสดงให้ฉันเห็นว่าคุณอยู่ในร่องลึก แสดงให้ฉันเห็นว่าคุณเต็มใจที่จะทำทุกอย่างเพื่อให้ได้งาน นั่นคือคนที่ฉันต้องการ งานของผู้ประกอบการส่วนใหญ่ในปัจจุบันเริ่มต้นจากการทำงานเกี่ยวกับจอบหรืออย่างน้อยก็ควร หากคุณไม่เต็มใจที่จะสละเวลาและทำงานที่คนส่วนใหญ่ไม่ต้องการทำคุณก็จะไม่ถูกตัดออกจากงาน