มากของวรรณคดีที่ตีพิมพ์ในวันนี้เกี่ยวกับความเป็นผู้นำร่วมกันมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพของผู้นำในการเชื่อมต่อและการจัดตำแหน่งคนสู่เป้าหมายขององค์กร ลักษณะการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการทำเช่นนี้จะขึ้นอยู่กับองค์กรและวัฒนธรรมของคุณ แต่การคิดร่วมสมัยคือการที่ผู้นำมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง
ผู้นำจะพัฒนาลักษณะการเป็นผู้นำแบบร่วมมือกันซึ่งทั้งองค์กรจะสอดคล้องกับ? คำแนะนำสี่ข้อเหล่านี้สามารถช่วยให้ผู้นำเรียนรู้ที่จะพัฒนารูปแบบความเป็นผู้นำแบบร่วมมือกันรวมทั้งการกระทำที่สามารถนำไปสู่การมีส่วนร่วมได้ดีขึ้น
บุคลิกภาพที่มีความร่วมมือของคุณสามารถช่วยสร้างความสัมพันธ์แบบร่วมมือ
คุณรู้หรือไม่ว่าตัวเองอยู่ในระดับที่จะช่วยให้คุณสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นในความสัมพันธ์ที่มีส่วนร่วมได้? โค้ชธุรกิจ Bay Area, Sharon Strauss กล่าวว่าการเรียนรู้เป็นพื้นฐานที่เราพัฒนาทั้งหมดดังนั้นเธอแนะนำให้ผู้นำนำ Enneagram เพื่อเป็นผู้นำ Enneagram คือการทดสอบบุคลิกภาพที่มีพื้นฐานจากบุคลิกภาพของมนุษย์และความสัมพันธ์ที่สลับซับซ้อน Strauss กล่าวว่า:
ผู้นำอาจต้องค้นพบลักษณะการทำงานร่วมกันของพวกเขารวมทั้งเปิดกว้างให้กับแนวคิดอื่น ๆ และความหลากหลายของความคิดเห็น Ken Blanchard ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการและผู้เขียนได้เสนอกรณีศึกษาที่ TaylorMade-Adidas Golf ประธานและซีอีโอของ Mark King ตระหนักว่า บริษัท ของเขาอาจได้รับผลกระทบจากความพึงพอใจของลูกค้าซึ่งเป็นผลมาจากการสำรวจของลูกค้า คิงต้องให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมขององค์กรซึ่งเขาได้ร่วมมือกับคนอื่น ๆ ในทีมผู้บริหารซึ่งตัดสินใจว่าวัฒนธรรมของตนจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง ความรู้สึกของเราเกี่ยวกับคนอื่น ๆ อาจเป็นส่วนใหญ่ที่เรารู้สึกเกี่ยวกับตัวเราและความสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ
ความเป็นผู้นำที่แท้จริงของคุณจะช่วยให้คนมีโอกาสเป็นผู้นำได้:
อดีต CEO ของ Medtronic, Bill George เป็นผู้สนับสนุนการเพิ่มขีดความสามารถ ในการบรรยายที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวกับจรรยาบรรณทางธุรกิจที่มอบให้ที่ Bentley College ซึ่งมีชื่อว่า ทรูนอร์ท: ค้นพบความเป็นผู้นำที่แท้จริงของคุณ , จอร์จสรุปได้ด้วยวิธีนี้:
จากประสบการณ์ของผมอาจถูกแบ่งแยกออกได้ง่ายคุณสามารถแบ่งผู้นำออกเป็น 2 ประเภท ได้แก่ ผู้นำที่เกี่ยวกับความสำเร็จและผู้ที่นำไปสู่การรับใช้ผู้อื่นจอร์จช่วยสร้าง Medtronic ซึ่งเป็น บริษัท ที่สามารถช่วยเหลือผู้อื่นผ่านผลิตภัณฑ์ที่ช่วยชีวิตได้ จอร์จได้เรียนรู้ในช่วงต้นปีที่เขาอาศัยอยู่ในความสามารถ - เพื่อให้บริการกับคนอื่นอย่างแท้จริง
จอร์จกล่าวว่าผู้นำและผู้บังคับบัญชาควบคุมก็ตายแล้ว แทนเขาเสนอความหมายของความเป็นผู้นำสำหรับคนรุ่นใหม่:
พวกเขาเป็นผู้นำที่แท้จริงซึ่งนำพาผู้คนร่วมกันในภารกิจและค่านิยมร่วมกันและช่วยให้พวกเขาสามารถนำไปสู่การบริการลูกค้าได้ในขณะที่สร้างคุณค่าให้แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดการใช้งาน Catalyst Events สามารถรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างและมีอำนาจ
ใน HBR.org ผู้เขียน Herminia Ibarra และ Morten T. Hansen ร่วมวิจัยและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการที่ CEO ยอดเยี่ยมให้ทีมงานของพวกเขาเชื่อมต่ออยู่ ในตัวอย่างหนึ่ง Marc Benioff ซีอีโอของ Salesforce.com ได้สังเกตเห็นข้อความที่น่าตกใจบางอย่างเกี่ยวกับเครื่องมือเครือข่ายทางสังคมของพวกเขา Chatter พนักงานจำนวน 5,000 คนที่ทำงานใน บริษัท พนักงานหลายคนที่มีความรู้ความเข้าใจของลูกค้าที่สำคัญและเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท มากที่สุดคือทีมผู้บริหารของ Benioff ไม่ทราบ
ช่องว่างนี้อาจสะกดปัญหาใหญ่สำหรับทีมเสมือนที่ตั้งอยู่นอกสำนักงานในบ้านซึ่งจะไม่ได้รับประโยชน์จากการติดต่อกับบุคคลติดต่ออย่างต่อเนื่องเพื่อรู้จักกับทีมผู้บริหารและมียานพาหนะสื่อสารไปยังทุกระดับขององค์กร Benioff เริ่มต้นกิจกรรมตัวเร่งปฏิกิริยาโดยการโฮสต์ฟอรัมการสนทนาสำหรับการประชุมทีมผู้บริหาร 200 คนกับส่วนที่เหลือของฐานลูกจ้าง ฟอรั่มนี้เป็นเวทีสำหรับผู้บริหารและพนักงานที่มีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนที่มีอำนาจสูง เหตุการณ์นี้แสดงให้เห็นถึงสิ่งที่ผู้นำสามารถทำได้เพื่อทำลายอุปสรรคในการปฏิบัติตามหลักปฏิบัติตามลำดับชั้นซึ่งสามารถเปลี่ยนและนำไปสู่การสร้างวัฒนธรรมที่เปิดกว้างและมีอำนาจ
การเพิ่มโปรไฟล์ผู้ใช้ของ CEO สามารถสร้างการมีส่วนร่วมได้ดีขึ้น
ทำไมผู้นำควรได้รับการยกเว้นจากเครื่องมือการทำงานร่วมกันทางสังคม? ซีอีโอและทีมผู้บริหารระดับสูงจำเป็นต้องเป็นแบบอย่างสำหรับส่วนที่เหลือขององค์กรคู่ค้าภายนอกและลูกค้า
ความเป็นผู้นำขององค์กรจะเพิ่มขึ้นด้วยโปรไฟล์ผู้ใช้ใหม่สำหรับผู้บริหารเพื่อทำหน้าที่เป็นตัวแทนทั่วทั้งองค์กร ตัวอย่างบางส่วนอาจรวมถึงการมีส่วนร่วมของผู้บริหารผ่านกิจกรรมการสื่อสารร่วมกันเช่นตัวอย่างวิดีโอที่จัดส่งให้กับพนักงานของ บริษัท ตามที่ปรากฏใน Black & Decker การเขียนบล็อกเช่น Starbucks CEO Howard Schultz และการใช้งานตัวเร่งปฏิกิริยาเช่นเดียวกับที่จัดขึ้นที่ Salesforce.com
โปรไฟล์ผู้ใช้ของ CEO ซึ่งเป็นบทบาทใหม่ที่กำหนดไว้ในเครื่องมือทางสังคมสามารถนำมาซึ่งการยอมรับวาระการเป็นผู้นำมากขึ้นเนื่องจากสามารถแบ่งปันความโปร่งใสทั่วทั้ง บริษัท ที่ทุกคนสามารถเกี่ยวข้องได้
