19 บริษัท ที่โปรโมตจากภายใน - คนดัง

เมื่อพูดถึงการพัฒนาด้านอาชีพและความก้าวหน้าในอาชีพมีบาง บริษัท ที่ชอบพูดคุย

แต่ 19 บริษัท ที่เราได้รวบรวมเข้ามาในรายการนี้? คุณสามารถเดิมพันว่าพวกเขาเดินไปเดินเล่นจริง ๆ

พวกเขาตระหนักดีว่าพนักงานเป็นสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ดังนั้นเมื่อมีโอกาสใหม่เกิดขึ้นสมาชิกในทีมที่มีอยู่เป็นคนแรกที่พวกเขาหันไปหาแทนที่จะจ้างคนภายนอก

ฟังดูดีเกินจริงใช่ไหม เราสัญญาว่าจะไม่ ดูบทบาทที่เปิดกว้างของพวกเขาและเตรียมพร้อมที่จะปีนขึ้นบันไดภายใน บริษัท ที่ต้องการให้คุณประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง

1. สถิติ

ออฟฟิศของเรา

STATS มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมการกีฬาระดับโลกโดยใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและข้อมูล ให้บริการข้อมูลด้านเทคโนโลยีและเนื้อหาด้านกีฬาเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาสื่อการออกอากาศลีกและทีมผู้ให้บริการและผู้เล่นแฟนตาซีรวมถึงแบรนด์ธุรกิจกับธุรกิจและแบรนด์จากผู้บริโภครายใหญ่ ของแฟน ๆ และนักกีฬาทั่วโลกเพื่อวิเคราะห์ข้อมูลประสิทธิภาพจากเกมกีฬามากกว่า 100, 000 เกมต่อปีด้วยความเร็วและความแม่นยำที่เหนือชั้น

STATS ส่งเสริมวัฒนธรรมที่สนับสนุนและส่งเสริมซึ่งพนักงานรู้ว่า บริษัท มีส่วนสนับสนุน สมาชิกในทีมกำลังเรียนรู้อย่างต่อเนื่องโดยการให้คำปรึกษาและร่วมมือกัน และผู้นำทีมนั้นไม่เคยเป็นนักจุล แต่พนักงานมีอำนาจที่จะเป็นเจ้าของโครงการส่วนตัวของพวกเขาปล่อยให้ความคิดของพวกเขาไหลได้อย่างอิสระและเติบโตเป็นอาชีพที่ยอดเยี่ยมที่พวกเขารัก

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ STATS

2. กลเม็ดเด็ดพรายทางการเงิน

ออฟฟิศของเรา

ก่อตั้งขึ้นในปี 1999 โปรแกรมการเงินเพื่อสุขภาพของ Financial Finesse กำลังเปลี่ยนแปลงชีวิตและเปลี่ยนองค์กรทั่วสหรัฐอเมริกาโดยการให้คำแนะนำทางการเงินแก่ผู้คนโดยไม่มีแรงจูงใจซ่อนเร้น บริษัท อิสระที่เป็นเจ้าของพนักงานได้ช่วยเหลือพนักงานกว่า 2.4 ล้านคนในกว่า 600 บริษัท ความเครียดเพิ่มประโยชน์สูงสุดและตัดสินใจทางการเงินอย่างชาญฉลาด

ที่ Financial Finesse โปรโมชั่นมาพร้อมกับความสนุกสนานมากมาย ตามธรรมเนียมพนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งใหม่ได้รับการเฉลิมฉลองและคั่วโดยเพื่อนร่วมงานของพวกเขาในช่วงงานเลี้ยงอาหารค่ำทั่วทั้ง บริษัท เพื่อนร่วมงานผลัดกันล้อเล่นล้อเลียนเพื่อนร่วมงานของพวกเขาเกี่ยวกับช่วงเวลาและความผิดพลาดเฮฮาทั้งหมดนี้เป็นวิธีการแสดงความรักและขอแสดงความยินดีด้วยความจริงใจ

ดูงานเปิดของพวกเขาที่กลเม็ดเด็ดพรายการเงิน

3. นิตยสารเฮิร์สต์

ออฟฟิศของเรา

Hearst Magazines ซึ่งเป็นแผนกหนึ่งของ Hearst เป็นผู้จัดพิมพ์นิตยสารรายเดือนรายใหญ่ที่สุดของสหรัฐอเมริกา ด้วย 25 ชื่อแบบไดนามิกที่เป็นผู้นำในอุตสาหกรรม ได้แก่ Esquire, Cosmopolitan, BAZAAR, ELLE, สุขภาพบุรุษ, สุขภาพสตรี, การดูแลสุขภาพที่ดี, นิตยสาร HGTV และ O, The Oprah Magazine, Hearst Magazines เข้าถึงผู้อ่านและผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์เกือบ 137 ล้านคนในแต่ละเดือน มากกว่าสองในสามของผู้หญิงทั้งหมดและผู้หญิงพันปีในประเทศ บริษัท ตีพิมพ์เกือบ 300 ฉบับและ 200 เว็บไซต์ทั่วโลก Hearst Magazines Digital Media เข้าถึงผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์เกือบ 100 ล้านคนในแต่ละเดือนและผู้ติดตามสื่อสังคมออนไลน์มากกว่า 240 ล้านคนผ่านทาง 25 แบรนด์ดิจิทัล ผลงานของมันยังรวมถึง Sweet ซึ่งเป็นความร่วมมือกับ Snapchat บนแพลตฟอร์ม Discover

ที่เฮิร์สต์การทำงานร่วมกันเป็นกุญแจสำคัญกับผู้ที่มีบทบาทเป็นผู้นำในการให้คำปรึกษาแก่พนักงานรุ่นเยาว์เป็นประจำและมุ่งมั่นที่จะสร้างบรรยากาศที่การแบ่งปันความคิดและการแก้ปัญหาไม่เพียงสนับสนุน แต่คาดหวัง ทีมทำงานร่วมกันโดยมีเป้าหมายร่วมกันในการสร้างแบรนด์สื่อที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ - มีส่วนร่วมสนุกสนานให้ข้อมูลและสร้างสรรค์อย่างทั่วถึง

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Hearst Magazines

4. บริษัท วิจัยคลีฟแลนด์

ออฟฟิศของเรา

ก่อตั้งขึ้นในปี 2549 บริษัท วิจัยคลีฟแลนด์มีชื่อเสียงในระดับหน่วยสืบราชการลับระดับพื้นดินที่โดดเด่นสำหรับผู้บริโภค, การเกษตร, อุตสาหกรรม, การดูแลสุขภาพ, ค้าปลีก, บริการด้านอาหารและเทคโนโลยี บริษัท ประกอบด้วยบุคคลที่มีความอยากรู้อยากเห็นมีแรงบันดาลใจสูงและมีพลังที่มุ่งมั่นที่จะสร้าง บริษัท วิจัยที่ดีที่สุดในธุรกิจ โดยการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน บริษัท วิจัยคลีฟแลนด์ผลักดันธุรกิจและผู้คนไปข้างหน้า - ทั้งส่วนตัวและมืออาชีพ

บริษัท วิจัยคลีฟแลนด์ไม่เพียง แต่มุ่งมั่นที่จะให้บริการที่ยอดเยี่ยมแก่ลูกค้า แต่ยังมุ่งมั่นที่จะเสนอสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมให้กับพนักงาน ด้วยทีมผู้นำที่เข้าถึงได้และให้การสนับสนุน บริษัท ส่งเสริมวัฒนธรรมภายในที่ให้ความสำคัญกับการดูแลเอาใจใส่ผู้คนอย่างแท้จริงพร้อมกับความรักนวัตกรรมความร่วมมือและจิตวิญญาณผู้ประกอบการ

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ บริษัท วิจัยคลีฟแลนด์

5. รายชื่อ 1-800

ออฟฟิศของเรา

บริษัท ได้ก่อตั้งขึ้นโดยมีความเข้าใจอย่างใกล้ชิดเกี่ยวกับความผิดหวังหลัก ๆ สองประการของผู้สวมใส่คอนแทคเลนส์ - นั่นคือคอนแทคเลนส์มีราคาแพงและไม่สะดวกที่จะเปลี่ยนแทน องค์กรแก้ไขปัญหาเหล่านี้ให้กับลูกค้าโดยส่งเลนส์สั่งยาไปที่ประตูของพวกเขาในราคาที่ถูกที่สุด

นี่คือสถานที่ที่ผู้ร่วมงานรู้สึกมีคุณค่าเห็นคุณค่าและสนับสนุน โปรแกรมการรับรู้ของ บริษัท แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ที่จะลงทุนในการพัฒนาอาชีพของ บริษัท ร่วม ในฐานะที่เป็นองค์กร บริษัท มีทั้งภาคีที่มุ่งเน้นและมุ่งเน้นลูกค้า บรรยากาศการทำงานร่วมกันยังคงดำเนินต่อไปและสามารถมองเห็นการให้คำปรึกษาในทุกด้านของธุรกิจ

ดูงานที่เปิดอยู่ที่ 1-800 รายชื่อ

7. LegalZoom

ออฟฟิศของเรา

นับตั้งแต่เปิดตัวในปี 2544 LegalZoom ได้ช่วยเหลือครอบครัวกว่าสามล้านครอบครัวและธุรกิจขนาดเล็กจัดการกับความต้องการทางกฎหมายของพวกเขา จากเอกสารแผนอสังหาริมทรัพย์ไปจนถึงการจัดตั้งธุรกิจและการจดทะเบียนเครื่องหมายการค้า LegalZoom ให้บริการโซลูชั่นด้านกฎหมายที่สร้างขึ้นเพื่อมอบประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมให้กับลูกค้า เสนอการเข้าถึงทนายความที่ได้รับอนุญาตและตรวจสอบโดยลูกค้า LegalZoom เป็นพันธมิตรที่เชื่อถือได้ซึ่งวางกฎหมายไว้ไม่ไกลเกินเอื้อม

LegalZoom ได้รับการสนับสนุนจากการเรียนรู้จากประสบการณ์เป็นอย่างยิ่งโดยเปิดโอกาสให้ Zoomers ได้มีโอกาสฝึกฝนทักษะใหม่ ๆ และนำความสามารถไปใช้กับผลิตภัณฑ์ใหม่ สมาชิกในทีมได้รับความรับผิดชอบอย่างต่อเนื่องในการทดสอบทฤษฎีพิสูจน์กลยุทธ์และดำเนินการในช่วงของโครงการในเชิงรุกและดังนั้นจึงเติบโตอย่างมืออาชีพโดยสมมติว่าเจ้าของผลงานที่ใช้งานอยู่ “ มีสิ่งใหม่ ๆ อยู่ทุกวัน - มีโอกาสให้ฉันปรับปรุงตัวเองอยู่เสมอ” ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายผลิตของ LegalZoom กล่าว

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ LegalZoom

8. พิพิธภัณฑ์สัตว์น้ำแห่งชาติ

ออฟฟิศของเรา

พิพิธภัณฑ์สัตว์น้ำแห่งชาติเป็นสถานที่ระดับโลกที่มีบทบาทอย่างมากในเมืองบัลติมอร์ สถานที่สาธารณะและองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรพิพิธภัณฑ์สัตว์น้ำเป็นสถานที่ที่ผู้คนทุกวัยสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งมีชีวิตใต้น้ำที่น่าทึ่งของโลก นอกเหนือจากการจัดการกับปัญหาสิ่งแวดล้อมแล้วพิพิธภัณฑ์สัตว์น้ำยังฉลองการเรียนรู้และทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางการมีส่วนร่วมของชุมชน

คนที่ทำงานที่ National Aquarium ต่างก็ให้การสนับสนุนซึ่งกันและกัน ผู้จัดการมีการลงทุนในการเห็นพนักงานของพวกเขาเติบโตซึ่งหมายความว่าการพัฒนาอาชีพและการเรียนรู้มีการเน้นอย่างต่อเนื่องทั่วทั้งองค์กร การทำงานกับสัตว์ที่มีขนาดใหญ่นั้นต้องอาศัยการทำงานเป็นทีมและมักต้องได้รับความร่วมมือจากหลายแผนกดังนั้นทุกคนจึงมารวมตัวกันเพื่อช่วยเหลือสัตว์

ดูงานเปิดของพวกเขาที่พิพิธภัณฑ์สัตว์น้ำแห่งชาติ

9. DMC แอตแลนต้า

ออฟฟิศของเรา

ก่อตั้งขึ้นในปี 2546 มีพนักงานเพียงแปดคน DMC แอตแลนต้าเติบโตขึ้นเป็นพนักงานกว่า 700 คนในสำนักงาน 50 แห่งทั่วประเทศผ่านปรัชญาที่มุ่งเน้นผลลัพธ์และมุ่งมั่นที่จะนำลูกค้าไปสู่ลูกค้าตลอดชีวิต ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า DMC หวังว่าจะขยายไปยังสำนักงานใหม่หลายร้อยแห่งทั่วประเทศ - จากนั้นทั่วโลก

ทีม DMC แอตแลนต้าทำงานอย่างหนักเพื่อช่วยเหลือซึ่งกันและกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ซึ่งหมายความว่าการเช็คอินจะต้องรับผิดชอบซึ่งกันและกันและให้คำแนะนำอื่น ๆ ทีมเชื่อมั่นในการสอนสมาชิกใหม่อย่างต่อเนื่องและเรียนรู้สิ่งใหม่เพื่อที่จะเป็นพนักงานที่ดีขึ้น - และในที่สุดผู้นำที่ดีกว่า

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ DMC แอตแลนตา

11. L2

ออฟฟิศของเรา

ก่อตั้งขึ้นในปี 2010 L2 ได้กลายเป็นแหล่งข้อมูลเชิงลึกที่เชื่อถือได้อย่างรวดเร็วสู่แนวโน้มของอุตสาหกรรมดิจิตอลในปัจจุบัน ด้วยสมาชิกที่รวมถึง Google, Proctor และ Gamble และ Sofitel ทำให้ L2 มีแบรนด์ที่หลากหลายที่ต้องการทำความเข้าใจและสนับสนุนรอยเท้าดิจิทัลของพวกเขา - ทำให้แบรนด์เข้าใจถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของดิจิทัลอย่างละเอียด

พนักงาน L2 มีการลงทุนในการพัฒนาอาชีพของตนเอง แต่พวกเขายังรู้ว่าเมื่อถึงเวลาที่จะเตะกลับเฉลิมฉลองและป๊อปอัพฟองสบู่ ในช่วงประเพณีประจำสัปดาห์ที่เรียกว่า "แชมเปญวันศุกร์" สมาชิกในทีมเพลิดเพลินไปกับเบียร์ค็อกเทลของว่างการเข้าสังคมและแชมเปญแน่นอน มันเป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับทีมที่จะผูกพันในขณะเดียวกันก็ประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่ในสัปดาห์นั้น

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ L2

12. Nextiva

ออฟฟิศของเรา

Nextiva ได้รับลูกค้ารายแรกในปี 2551 และ บริษัท ได้เกินความคาดหมายสำหรับโซลูชั่นธุรกิจบนคลาวด์นับตั้งแต่นั้นมา วันนี้ทีมที่แข็งแกร่งกว่า 500 คนยังคงตื่นเต้นกับการปฏิวัติการสื่อสารทางธุรกิจและทำให้ UCaaS ง่ายขึ้น ภารกิจดังกล่าวดูเหมือนว่าจะทำงานได้เนื่องจาก บริษัท ได้รับการยอมรับอย่างสม่ำเสมอสำหรับการเติบโตอย่างรวดเร็วและสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม

ผู้นำที่ Nextiva อายห่างจากการจัดการที่เป็นทางการ แต่พวกเขาต้องการได้รับการพิจารณาให้เป็นโค้ชที่มีส่วนร่วมในแต่ละวันมากกว่าการจัดการอย่างเข้มงวด ถึงแม้จะมีการฝึกอบรมจำนวนมากที่มาพร้อมงาน Walkthroughs ยังรวมถึงการแนะนำฟังก์ชั่นที่แตกต่างกันและพนักงานทุกประเภทซึ่งสะท้อนถึงความคิดแรกของ บริษัท และความต้องการจ้างงานตามความเหมาะสม

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Nextiva

13. Gap Inc.

ออฟฟิศของเรา

ดอริสและดอนฟิชเชอร์เปิดร้าน Gap แห่งแรกในปี 1969 ด้วยแนวคิดที่เรียบง่าย - เพื่อให้ง่ายต่อการค้นหากางเกงยีนส์และความมุ่งมั่นที่จะทำมากขึ้น ตลอดระยะเวลา 46 ปีที่ผ่านมา บริษัท ได้เติบโตจากร้านเดียวสู่ธุรกิจแฟชั่นระดับโลกด้วยห้าแบรนด์ ได้แก่ Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta และ Intermix เสื้อผ้าของ Gap มีวางจำหน่ายใน 90 ประเทศทั่วโลกผ่านร้านค้าที่ดำเนินการโดย บริษัท 3, 300 แห่งร้านค้าแฟรนไชส์เกือบ 400 แห่งและเว็บไซต์อีคอมเมิร์ซและยังคงเติบโต

คนของ Gap Inc. หลงใหลในผลิตภัณฑ์ที่พวกเขากำลังพัฒนาและธุรกิจที่พวกเขากำลังทำอยู่ - และนั่นทำให้พวกเขามีพลังที่ดีที่สุด พนักงานท้าทายซึ่งกันและกันอย่างต่อเนื่องเพื่อเรียนรู้และเติบโตในบทบาทของพวกเขาทุกวันทำให้สำนักงาน Gap เป็นสถานที่ที่น่าตื่นเต้นและคุ้มค่า ความคิดการเติบโตของ Gap มุ่งเน้นไปที่ความคล่องตัวในการทำงานโดยมอบโอกาสที่เท่าเทียมกันแก่พนักงานทุกคนในการพัฒนา บริษัท

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Gap Inc.

14. สแปลเซอร์สจวร์ต

ออฟฟิศของเรา

Spencer Stuart ก่อตั้งขึ้นในปี 2499 และเป็นของเอกชนเป็นหนึ่งใน บริษัท ชั้นนำระดับโลกด้านการค้นหาและให้คำปรึกษาด้านการเป็นผู้นำ ด้วยสำนักงาน 57 แห่งใน 30 ประเทศ บริษัท ได้รับการพิจารณาว่าเป็นที่ปรึกษาด้านการเลือกระหว่าง บริษัท ชั้นนำที่ต้องการคำแนะนำและคำแนะนำเกี่ยวกับความต้องการความเป็นผู้นำระดับสูงและเข้าถึงผู้บริหารชั้นนำทั่วโลก Spencer Stuart ทำงานกับลูกค้าหลากหลายรวมถึง บริษัท ข้ามชาติธุรกิจผู้ประกอบการ บริษัท หุ้นเอกชน บริษัท ที่เป็นเจ้าของครอบครัวและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร

Spencer Stuart ไม่เพียง แต่จับคู่การจัดการที่เหมาะสมกับภารกิจทางธุรกิจที่ถูกต้อง แต่ยังสร้างทีมผู้นำที่มีความหมายอย่างไม่น่าเชื่อซึ่งจะเพิ่มคุณค่าในระยะยาวแก้ปัญหาสำคัญที่หลากหลายทั่วทั้งองค์กรและช่วยผู้สมัครงานที่ยอดเยี่ยมยิ่งขึ้น พนักงานยังเรียนรู้ธุรกิจข้ามชาติโดยการทำงานควบคู่กับลูกค้าและผู้นำที่ยอดเยี่ยมที่สุดในโลก

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ Spencer Stuart

15. ศูนย์สัตวแพทย์เฉพาะทาง

ออฟฟิศของเรา

ศูนย์สัตวแพทย์พิเศษเป็นโรงพยาบาลสัตว์ของสหสาขาวิชาชีพที่ให้บริการเฉพาะด้านการดูแลฉุกเฉินและวิกฤติและบริการฟื้นฟูสมรรถภาพ ฝ่ายบริหารรักษาสัมพันธภาพที่ดีกับพนักงานโดยคำนึงถึงข้อกังวลและข้อเสนอแนะของพวกเขาเพื่อขยายบริการและลงทุนในอุปกรณ์การแพทย์ที่ทันสมัยเพื่อปรับปรุงขั้นตอนการแพทย์และผลลัพธ์และเพื่อขยายโครงการและผลประโยชน์ของพนักงาน

สัตวแพทย์พิเศษศูนย์ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการทำงานร่วมกันและการเจริญเติบโต การให้คำปรึกษาข้ามแผนกช่วยให้แพทย์เห็นภาพรวมของผู้ป่วยที่มีปัญหาสุขภาพที่ซับซ้อนขณะที่พวกเขากำลังทำการวินิจฉัย ช่างสัตวแพทย์ใหม่ได้รับการฝึกฝนและให้คำปรึกษาโดยช่างเทคนิคอาวุโสเพื่อเรียนรู้วิธีจัดการกรณีและสื่อสารกับลูกค้า

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ศูนย์สัตวแพทย์พิเศษ

16. เครือข่าย Palo Alto

ออฟฟิศของเรา

ที่ Palo Alto Networks พนักงานจะได้รับชัยชนะจากการต่อสู้กับภัยคุกคามทางไซเบอร์ องค์กรขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ที่เป็นนวัตกรรมในการป้องกันที่แตกต่างจากที่อื่น - บังคับให้อุตสาหกรรมและโลกเปลี่ยนวิธีคิดเกี่ยวกับการป้องกัน ด้วยวัฒนธรรมที่รวบรวมความถูกต้องการทำงานร่วมกันและนวัตกรรมที่ล้ำสมัยทีมงานของ Palo Alto Networks จึงไม่เหมือนใครในโลกที่ปกป้องวิถีชีวิตแบบดิจิทัล

Palo Alto Networks ภูมิใจในโครงสร้างองค์กรที่เปิดกว้างและโปร่งใส วัฒนธรรมนี้หมายความว่าแนวคิดใหม่ได้รับการสนับสนุนและนำมาใช้โซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมสำหรับการรักษาความปลอดภัยแบบดิจิทัลได้รับการปรับใช้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพและพนักงานสามารถใช้ทักษะและความเข้าใจที่ไม่เหมือนใครเพื่อพัฒนาอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Palo Alto Networks

17. RB

ออฟฟิศของเรา

ประวัติความเป็นมาของ RB (Reckitt Benckiser) ย้อนไปถึงปี 1823 เมื่อ บริษัท ได้ก่อตั้งขึ้น ตั้งแต่นั้นมา RB ได้เติบโตขึ้นเป็นผู้นำระดับโลกในสินค้าอุปโภคบริโภค ด้วยชื่อแบรนด์ที่โดดเด่นเช่น Lysol, Air Wick, Enfamil และอื่น ๆ RB มอบผลิตภัณฑ์สุขภาพ, สุขอนามัยและผลิตภัณฑ์สำหรับใช้ในบ้านให้กับผู้คนทั่วโลก นอกเหนือจากการขายสินค้าในเกือบทุกประเทศในโลก บริษัท ยังมุ่งมั่นที่จะสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ในขณะที่พยายามเพิ่มผลิตภัณฑ์ที่ยั่งยืน

RB ไม่เพียง แต่จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่พนักงานสามารถเติบโตได้โดยการยอมรับความท้าทายใหม่ ๆ และนำแนวคิดใหญ่ ๆ ไปใช้ แต่ บริษัท ยังอนุญาตให้พนักงานกำหนดเส้นทางอาชีพของตนเอง เพื่อช่วยให้พนักงานสร้างเส้นทางอาชีพที่ไม่เหมือนใครผู้จัดการอาวุโสให้คำปรึกษาแก่พนักงานรุ่นพี่โดยมีเป้าหมายเพื่อเป็นแชมป์และนำทางพวกเขาไปข้างหน้า

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ RB

18. Twilio

ออฟฟิศของเรา

Twilio เปิดตัวในปี 2551 ทำให้การสื่อสารทางธุรกิจระหว่างแอพพลิเคชั่นง่ายขึ้นโดยจัดหาเครื่องมือที่มีความสามารถสูงในการพัฒนาโทรศัพท์ที่เน้นลูกค้า, VoIP และระบบส่งข้อความบนแพลตฟอร์มคลาวด์ API ระดับโลก จากการจองร้านอาหารออนไลน์ไปจนถึงเครือข่ายคอลเซ็นเตอร์ที่ให้การสนับสนุนเทคโนโลยีเทคโนโลยีที่ยืดหยุ่นของ Twilio ช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถสร้างโซลูชันทางธุรกิจส่วนบุคคลที่ช่วยเพิ่มปฏิสัมพันธ์กับการบริการลูกค้าและผลกำไร

Twilio ยังคงเติบโตอย่างรวดเร็วและยืนหยัดอย่างมั่นคง - ผลักดันเทคโนโลยีที่เป็นปรากฎการณ์สู่แนวหน้าของอุตสาหกรรมและให้แบรนด์ชั้นนำ นับตั้งแต่เปิดตัวในซานฟรานซิสโกเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา Twilio ได้เปิดสำนักงานในยุโรปและฮ่องกงพร้อมด้วยสิ่งที่ต้องทำเพิ่มเติมเพื่อสำรวจกลุ่มเป้าหมายใหม่ ๆ ยังคงมีการแข่งขันและให้อำนาจกับธุรกิจทั่วโลกมากขึ้น การเติบโตอย่างก้าวกระโดดนั่นหมายความว่ามีโอกาสมากมายสำหรับพนักงานที่จะได้รับประโยชน์จาก!

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Twilio

19. Blizzard Entertainment

ออฟฟิศของเรา

Blizzard Entertainment ก่อตั้งขึ้นในปีพ. ศ. 2534 โดยผู้สำเร็จการศึกษาสามคนของ UCLA ได้พัฒนาในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพื่อเป็นหนึ่งในชื่อที่เป็นที่รู้จักและได้รับการยอมรับมากที่สุดในวงการเกม ด้วยพนักงานกว่า 4, 700 คนทั่วโลก Blizzard ยังคงนิยามใหม่ของอุตสาหกรรม - จากการบุกเบิก e-sports และการปรับปรุงแฟรนไชส์ ​​AAA ไปจนถึงการสร้างชื่อใหม่สำหรับผู้เล่นที่สนใจ

มีคำเดียวที่พนักงานจะใช้เพื่ออธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานที่ Blizzard Entertainment? อุปถัมภ์ ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญยิ่งโดยให้ความสำคัญกับการพัฒนาความเป็นมืออาชีพมากมายภายในสำนักงาน “ ถ้าคุณสามารถบอกความต้องการและความต้องการของคุณในแง่ของอาชีพของคุณได้มันช่างน่าอัศจรรย์ที่คนจำนวนมากที่นี่จะโค้งไปข้างหลังเพื่อช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ” อแมนดาเกอร์เดสผู้จัดการอาวุโสฝ่ายวิศวกรรมข้อมูลกล่าว

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ Blizzard Entertainment

คิดว่า บริษัท ของคุณควรอยู่ในรายการแบบนี้หรือไม่? เรียนรู้เพิ่มเติมและติดต่อ!